技术编号:6441650
提示:您尚未登录,请点 登 陆 后下载,如果您还没有账户请点 注 册 ,登陆完成后,请刷新本页查看技术详细信息。一种测算名义工资粘性的人力资源管理模型。工资是企业人力资源管理中最为重要和核心的要素,而工资粘性是关于工资变动的最有价值的监控指标。工资粘性是20世纪80年代新凯恩斯主义为了解释产生失业的原因时提出的关键概念,工资粘性是在原凯恩斯工资刚性的基础上形成的,这一崭新的概念成为新凯恩斯主义的劳动力市场理论的核心假设,这一理论的提出克服了凯恩斯主义考察失业问题几乎不论及劳动市场的致命缺陷。工资粘性指的是工资水平不能灵活的根据劳动力市场的供求变化而调整,工资水平的调...
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