专利名称：一种基于社会化网络系统的招聘信息展现方法
技术领域：
本发明属于公共交流领域，涉及一种新的信息交互方式，应用于招聘信息中显示与用户拥有关联的其他用户公开的信息(例如校友等等)，使应聘方与招聘产生互动。为在招聘和应聘之间建立起一个桥梁。
背景技术：
传统的招聘信息只会包含以下几个信息职务需求，专业需求，薪金，公司，所在地等等。然而对于应聘者而言，如果需要对其公司有更深入的了解几乎是不可能的。随着大学扩招的增加，在如今毕业后的应届生面对着就业的压力。从以前的求才若渴到如今的人才饱和，寻找人才与寻找工作也变得越发困难。一方面，人才可能由于缺乏对公司的必要了解，导致面试不佳而遭淘汰；另一方面，企业也在抱怨找到一个真正符合要求的人才是多么艰难。然而有了这个平台，招聘者与应聘者之间不再是一个简简单单的面试与被面的过程。 而是一个交流的过程。企业不用再担心面试得到的人才仅仅是面试能力极佳，而个人也不再担心能力无法表现。通过对已经进入该公司的人的交集的显示。可以使得用户可以与已经在这个公司的学长等等进行交流，对该公司更加了解。而另一方面，公司也很乐意招收与已在公司成员相同学校或者其他相关的人。本发明主要居于网络，其主要面向网络市场，网络市场主要经历了三个阶段的演变。一阶段是生产者内部的网络市场，其基本特征是工业界内部为缩短业务流程时间和降低交易成本，所采用电子数据交换系统所形成的网络市场。第二阶段是国内的或全球的生产者网络市场和消费者网络市场。第三阶段是信息化、数字化、电子化的网络市场。而本发明正是迎合了第三阶段即当前最高阶段的信息化这个特征，努力为用户提供足够有价值的信息。随着近年web的发展，web2. 0的观念逐渐深入人心，人们也慢慢开始接受并习惯 web2. 0为他们创造的简洁、交互性强、参与构建网络资源的web模式。本产品同时也迎合了 web2. 0的发展趋势，在保持信息量足够的情况下，保证了界面的简洁；网站所有信息有用户共同构建，同时用户可以从本系统获得有价值的信息。
发明内容
本发明目的是，解决现有的网络招聘信息发布和流览的不足，提出如何用更高效地、更友好地将招聘信息融入社会化网络之中，从而使得用户在关注招聘信息的同时，可以快速得到与招聘信息相关联的社会化信息，从而一方面加深对招聘信息的理解和把握，另一方面在社会化网络中，利用已有的社会关系快速找到有用的招聘信息，提高网络招聘的效率。本发明的解决方案是，基于社会化网络系统(SNS)的招聘信息展现方法，在传统招聘信息发布网站中引入一个最关联信息(社会化)关系网络；具体步骤如下，
1)用户注册成为系统成员，用户在进入网络招聘系统时，需要注册；
2)用户完善个人信息，诸如工作地点、工作经历、毕业院校、专业、籍贯等个人信息；用户添加感兴趣的工作地点或公司，订阅相关招聘信息；
3)在该网络招聘系统中，招聘信息中除了现有的跟招聘本身相关的信息之外还添附相关的社会化信息，诸如招聘所在的地点、公司；通过在数据库中挑选出对用户关联度最大的人员公开的信息进行归类整理，分类排列并随时与应聘者的有关信息进行对应的添附；
4)当网络招聘系统内的用户查看招聘信息时，同时在该招聘信息的右侧(左侧、上方、 下部)显示一边栏，边栏中罗列出该招聘信息相关的跟用户有社会化联系(最关联信息)的其它用户，比如同一院系毕业的在该招聘公司工作的院友；
5)用户点击进入某相关用户的主页，获取该相关用户信息，与该用户取得联系，从而获得该招聘的更深的信息；
系统给出的其它用户最关联信息，可能是在该招聘公司工作的校友、院友、系友，也可能是在该公司工作的同籍贯者。通过这些的社会化信息，用户可以有效地使用这些社会化信息，增强互信机制，从而更高效地找到理想的工作。社会化联系(最关联信息)主要指与招聘就业相关性信息。6)用户在个人主页，查看由系统自动判断并罗列的跟该用户最密切相关的招聘信息，如用户订阅的、跟用户有最多其它相关用户的招聘信息；
7)用户主动订阅的某公司的招聘信息，系统会根据用户的个人信息，显示出用户可能的最感兴趣的招聘信息，和用户有很多院友关联的某(些)招聘信息等。8)每条招聘信息都有跟其相关的诸多信息，为每个因素设定权值，在通过如下函数，通过对每条招聘信息计算出对应的权值进行排序。9)某条招聘信息排序权值的因素就有 用户订阅权值K2
订阅此条信息的好友数量为P: P12
其他人订阅此公司的数量Q:log2 Q 其他对此条信息感兴趣的人的数量M =M 某条招聘信息的排序权值为
Value = K2 + P1.2 + log Q+ Μ。本发明的一个表现形式是，一个信息系统，用户加入该系统时，需要注册并完善个人信息，诸如工作地点，毕业院校、专业等。在该系统中，赋予招聘信息除了现有的跟招聘本身相关的信息之外的社会化信息，诸如招聘所在的地点、公司。当系统内的用户查看招聘信息时，系统会结合当前查看招聘信息的用户的社会化信息，同时给出和用户关联的，与该招聘信息相关的其它用户信息。系统给出的其它用户，可能是在该招聘公司工作的校友、院友、系友，也可能是在该公司工作的同籍人。通过这些的社会化信息，用户可以有效地使用这些社会化信息，从而更高效地了解欲聘工作的状况，找到理想的工作。同时，在用户主页， 系统会跟据用户的个人信息，显示出用户可能的最感兴趣的招聘信息，比如说用户主动订阅的某公司的招聘信息，和用户有很多院友关联的某(些)招聘信息等。但是就一般而言，用户对仅仅是枚举出在同一公司工作的校友能够获得的帮助不是很大。于是，本发明对算法进行了调整与优化。在数据库中挑选出对用户关联度最大的若干校友(院友、同籍贯人员、相同工作地区人员等)公开的信息进行归类整理，分类排列并随时与应聘者的有关信息进行对应的添附。将此结果返回给各不同的用户，使得用户看到的每一条招聘信息都是有丰富信息量的有效信息。并且，该信息为多元化用户信息(相同工作地区的校友，与相同公司的校友等等)，这样使其能够有效地选择利用信息。本发明在原本单向的招聘信息公示中通过对用户所在群体(SNS社交网络)的分析，得出与之相关的其他用户，进而为用户提供更多元化的信息，使公示拥有互动性。本发明主要应用于招聘信息中显示与用户拥有关联的其他用户公开的信息(例如校友等等)，致使应聘方(招聘的潜在受众)用户与招聘产生互动。其目的为在招聘和应聘之间建立起一个桥梁，使得双方到达双赢的目的。本发明的有益效果是本发明基于社会化网络，提供一个招聘信息的发布、查看、 订阅平台。通过社会化关系与招聘信息的结合，帮助用户挖掘招聘信息中更深层次的、更有用的社会化信息，从而协助用户利用相关信息，信任招聘信息，更快更好的找到工作，也帮助招聘方找到可意受众，可以预见此方法的招聘网站是会被广泛而乐于接受的，可大大提高网络招聘的效率。
图1信息排序算法影响因子。图2是本发明从SNS关系网络中检索有用的信息的流程图。
具体实施例方式本发明基于社会化关系网络构建一个招聘平台，其实施的核心在于两点第一点是系统在侧边栏给出该招聘信息相关的与用户有社会化联系的其它用户，第二点在于在用户个人主页给出与用户有社会化联系的招聘信息。这两点核心，都要求系统能按关联信息的联系(社会化联系)的程度给出结果。对于第一点，本发明招聘平台系统的实现方式如下
用户在浏览他感兴趣的某些公司的招聘信息时，同时在该信息的右侧(左侧、上方、下部)显示一边栏，边栏中罗列出该招聘信息相关的跟用户有关联信息的联系即社会化联系的其它用户，比如曾经在同一所大中专院校同一个院系专业学习过的院友，甚至是该用户的同乡。搜索招聘信息的用户在得到这些信息后，能通过社会化的方式来联系到这些相关的人员，从而可以获取到更多的与招聘相关的信息，对该岗位有一个更透彻地了解，增加用户对于招聘的满意度。下面陈述该功能的具体实现方式。由于该系统是以用户的个人经历为数据基础的，所以在用户注册的时候，系统要求其填写与个人相关的真实信息，如曾经学习过的学校以及专业和曾经就职过的工作岗位等。系统对这些信息进行归类统一化处理之后，将其有序安置在系统数据库中相关的数据表中，举例如下，用户曾经的求学信息放在user_sch00l数据表中，里面记录了用户的id 号、学校的id号、用户是否还在该学校学习、用户在该学校攻读的学位、学习的专业和用户的入学年份等，又如用户曾经的就职信息放在user_com_place数据表中，其中记录了用户的id号、工作岗位所在城市、入职时间、离职时间、工作职位的名称、是否还在该岗位工作和供职公司的id号等信息。当用户在浏览招聘信息时，系统后台根据登录用户的学习经历和工作经历等，在
5每个与招聘信息相关的公司内搜索与当前用户有相同或相近经历的在职工作人员。举例来说，当前用户A是一名刚从南京大学软件学院毕业的本科生，他对微软的工作岗位比较感兴趣，于是他去浏览微软公司的招聘信息，刚好有一位比A早两年在南京大学软件学院毕业的校友B在微软公司工作，系统于是就搜索到了这一位在微软公司工作的院友，将其放到了招聘信息的右侧的边栏中，用户A就此知道了有一位自己的学长在微软公司工作，于是他通过用户B留在系统中的联系方式联系到了用户B，给自己的面临的找工作的问题找到了一个很好的解决方案。为了避免在一个公司中工作的员工由于某种原因一直排在检索到的有相近经历的人员的名单的前面，从而一直被“騷扰”，系统会对检索出来的用户作随机排序处理，以保证每一个被检索出来的用户都有相同的几率被搜索用户给访问到。对于第二点，系统的实现方式如下
首页信息根据相关度排序，首页信息排序根据信息的属性以及与其他信息、与时间等信息的相关度或者值求得该条信息的排序权值，根据此信息的排序权值对其进行排序之后再首页显示，已达到首页显示用户最感兴趣信息的目的。参与排序权值计算的因素如图1。如图1所示，每条信息都有跟其相关的诸多信息，为每个因素设定权值，在通过如下函数，即可计算出一条确定信息对应的权值。下面举例说明其实现。例如现有一条信息，有A公司的人Aperson发布，发布时间距离今天又3 天，招聘的地点为cityA，cityB, cityC,该公司世界排名第500，有43个人订阅了该条条信息，用户登录时，已经有12人表示对此信息有兴趣。如今用户Bperson登录系统，用户B订阅了公司A，用户的好友中有3人同时也订阅了公司A，此条信息对于用户Bperson来说，影响它的排序权值的因素就有B订阅了公司，B的好友中有3人订阅了公司A，B的好友中有5个人订阅到该条信息(通过非公司外的其它条件)，其它人(不限于B好友)有8个人订阅了公司，其它人有12人表示对此条信息感兴趣。因为用户是否订阅了公司A和用户好友订阅公司A具有更高的权重，所以合并起来共同构成其中一项权值K，具体计算
K=(用户如果订阅A公司Factor，否则0) +用户好友中订阅公司A的数量
其中，Factor可以调节，范围从10，到80.
然后使用上面的信息，我们设定订阅的权值计算公式为
用户订阅权值K2
订阅此条信息的好友数量为P: P12
其他人订阅此公司的数量Q:log2 Q 其他对此条信息感兴趣的人的数量M =M 综上我们可以得出一个求出对于某特定用户来说某条信息的排序权值为 Value = K2 + P1.2 + log Q+ M 把最近一周的信息取出根据A公司算出排序权值，最终得出排序列表在首页
显示给用户。发明适用场景的实施例
下面给出一个该发明的可能适用场景。某用户是大四学生，即将面临毕业找工作。为了利用自身已有的社会化关系更高效地找到工作，他决定使用这个发明一一社会化招聘"Γ α °他首先注册成为系统成员，然后在系统提示下，他完善了个人资料、毕业学院等个人{后息。接着他进入订阅页面，添加感兴趣的工作地点一一上海，工作公司一一百度、腾讯、微软。他进入个人主页，主页上给出了百度、腾讯、微软在上海地区的校园招聘信息，排序按他在订阅时指定的优先级排列。此外，主页上还显示出上海地区的其它工司招聘信息， 百度、腾讯、微软在其它地区的招聘。他选择了系统推荐的第一条招聘信息，是百度在上海招软件工程师的信息，同时招聘页面边栏上显示有20个学院毕业院友在百度上海工作。他选择了发现系统推荐的第一个院友，居然还是自己的老乡，于是他进入院友个人主页，得到了该院友的电话、Email等信息。在与该院友取得联系后，由于是老乡加院友的关系，百度上海的这个院友非常热情的提供了更多的信息，并向上级推荐了他，于是他顺利的进入了百度上海工作。
权利要求
1.基于社会化网络系统的招聘信息展现方法，在传统招聘信息发布网站中引入一个社会化关系信息；其特征是具体步骤如下，1)用户注册成为系统成员，用户在进入网络招聘系统时，需要注册；2)用户完善个人信息，诸如工作地点、工作经历、毕业院校、专业、籍贯等个人信息；用户添加感兴趣的工作地点或公司，订阅相关招聘信息；3)在该网络招聘系统中，招聘信息中除了现有的跟招聘本身相关的信息之外的社会化信息，诸如招聘所在的地点、公司；还添附与该招聘信息相关的社会化网络(SNS)信息。
2.此添附是通过在数据库中挑选出对用户关联度最大的人员公开的信息进行归类整理，分类排列并随时与应聘者的有关信息进行对应的添附；4)当网络招聘系统内的用户查看招聘信息时，同时在该招聘信息的右侧、左侧、上方或下部显示一边栏，边栏中罗列出该招聘信息相关的跟用户有社会化联系的其它用户；5)用户点击进入某相关用户的主页，获取该相关用户信息，与该用户取得联系，从而获得该招聘的更深的信息。
3.根据权利要求1所述的基于社会化网络系统的招聘信息展现方法，其特征是每条招聘信息都有跟其相关的诸多信息，为每个因素设定权值，在通过如下函数，通过对每条招聘信息计算出对应的权值进行排序。
4.根据权利要求2所述的基于社会化网络系统的招聘信息展现方法，其特征是某条招聘信息排序权值的因素就有用户订阅权值K2 ；订阅此条信息的好友数量为P: P12 ；其他人订阅此公司的数量Q :log2 Q ；其他对此条信息感兴趣的人的数量M :M ；某条招聘信息的排序权值为Value = K2 + P1'2 + log Q+ Μ。
5.根据权利要求1所述的基于社会化网络系统的招聘信息展现方法，其特征是用户主动订阅某公司的招聘信息，系统会根据用户的个人信息，显示出用户可能的最感兴趣的招聘信息和用户有很多校友或院友关联的招聘信息。
全文摘要
基于社会化网络系统的招聘信息展现方法，具体步骤如下，1)用户注册成为系统成员，用户在进入网络招聘系统时，需要注册；2)用户完善个人信息，诸如工作地点、工作经历、毕业院校、专业、籍贯等个人信息；用户添加感兴趣的工作地点或公司，订阅相关招聘信息；3)在该网络招聘系统中，招聘信息中除了现有的跟招聘本身相关的信息之外的社会化信息，诸如招聘所在的地点、公司；还添附与该招聘信息相关的社会化网络信息；4)当网络招聘系统内的用户查看招聘信息时，同时显示一边栏，边栏中罗列出该招聘信息相关的跟用户有社会化联系的其它用户；5)用户点击进入某相关用户的主页，获取该相关用户信息。本发明方法能够增加招聘的效率。
文档编号G06F17/30GK102542409SQ20111042995
公开日2012年7月4日 申请日期2011年12月21日 优先权日2011年12月21日
发明者罗萍, 荣国平, 邵栋 申请人:南京大学