一种训练考核管理系统的制作方法
【专利摘要】一种训练考核管理系统，包括(1)建立训练考核管理系统技术架构；(2)建立训练考核标准管理模式；(3)建立训练考核数学模型；(4)智能训练考核结果分析。本发明使安保部门训练考核工作包含的内容更加广泛；大大提高了安保部门训练考核工作效率；通过安保部门队员训练考核成绩横向、纵向的智能分析报告，可以使队员提高自身作战素质、作战技能提供科学可靠的依据。
【专利说明】一种训练考核管理系统
【技术领域】
[0001]本发明涉及一种信息管理系统，尤其是一种用于安保部门训练考核的管理系统。
【背景技术】
[0002]信息化已经成为社会发展的主要潮流和必然趋势，信息技术的高速发展，以前所未有的速度推动着世界新军事革命向前迈进，信息已成为军事领域最活跃的因素。随着安保部门信息化建设的发展，依靠人工为主的基层安保部门的训练考核管理，已经远远不能适应当今世界军事信息化的发展趋势，迫切需要开发一个信息化的训练考核管理系统，以此提高基层安保部门训练考核管理的正规化水平。现代化安保部门训练考核管理能否快速有效的发挥作用，将直接影响着安保部门基层信息化的成败。这就要求其必须充分运用现代科技手段，全面考虑系统的先进性、集成性、开放性、实用性、安全性、可扩展性和可维护性，建设基于安防技术、计算机技术，实现实时监控、报警提示、信息关联、综合查询的训练考核系统。
【发明内容】
[0003]本发明的目的在于通过建立一套用于安保部门训练考核系统，可以进一步补充、丰富和改进勤务训练考核的方法和手段，同时有效降低安保部门训练考核管理成本，提高安保部门训练考核工作效率
[0004]一种训练考核管理系统，其特征在于:
[0005](I)建立训练考核管理系统技术架构:
[0006]系统采用基于B/S体系的架构，采用HTTP协议来传输业务数据，系统基于三层结构体系，三层架构分别是数据访问层，业务逻辑层，用户表现层；
[0007](2)建立训练考核标准管理模式:
[0008]以日常训练考核过程中的相关考核项目分类、达标指数、技术指标等为基本元数据，建立完整的考核标准管理模式，针对不同的考核项目分类、不同的安保部门成员单位设定不同的考核指标；
[0009](3)建立训练考核数学模型:
[0010]依据训练考核标准管理的模式，对自测训练考核标准模式、抽测训练考核标准模式、专项训练考核标准模式等分别建立训练考核结果计算的数学模型，当安保部门进行日常训练考核时，系统根据队员实际考核情况，通过建立的数学模型运算机制对安保部门队员训练考核结果进行科学计算，得出考核结果；
[0011](4)智能训练考核结果分析:
[0012]根据训练考核标准管理模式以及训练考核数学模型运算机制得出所有队员的考核成绩，系统根据队员考核成绩一方面纵向智能分析出队员在某些训练科目上的不足，同时系统可以给出队员各项训练科目考核成绩的曲线变化图，帮助队员分析近期训练成果；系统另一方面横向智能分析出队员之间各项训练科目考核成绩的差距，给出各项训练科目考核结果排名。
[0013]本发明首先使安保部门训练考核工作包含的内容更加广泛，为安保部门加强了日常勤务训练考核工作的规范化、正规化和科学化。同时，为安保部门训练考核的精细化、体系化管理奠定了坚实基础，也为安保部门训练考核工作进行一体化管理提供理论依据。其次，安保部门训练考核系统的建立大大提高了安保部门训练考核工作效率。最后，通过安保部门训练考核系统对队员训练考核成绩横向、纵向的智能分析报告，可以使队员快速、高效的明确自身不足之处，为队员提高自身作战素质、作战技能提供科学可靠的依据。
【具体实施方式】
[0014]1、建立训练考核管理系统技术架构:
[0015]安保部门训练考核管理系统采用基于B/S体系的架构，采用HTTP协议来传输业务数据，系统基于三层结构体系，三层架构分别是数据访问层，业务逻辑层，用户表现层(用户接口层)。
[0016]2、建立训练考核标准管理模式
[0017]以安保部门日常训练考核过程中的相关考核项目分类、达标指数、技术指标等为基本元数据，建立完整的考核标准管理模式，针对不同的考核项目分类、不同的安保部门成员单位设定不同的考核指标。考核标准管理模式主要包括:自测训练考核标准模式、抽测训练考核标准模式、专项训练考核标准模式等。
[0018]3、建立训练考核数学模型
[0019]依据训练考核标准管理的模式，对自测训练考核标准模式、抽测训练考核标准模式、专项训练考核标准模式等分别建立训练考核结果计算的数学模型，当安保部门进行日常训练考核时，系统根据队员实际考核情况，通过建立的数学模型运算机制对安保部门队员训练考核结果进行科学计算，得出考核结果。
[0020]4、智能训练考核结果分析
[0021]安保部门日常训练考核完成后，根据训练考核标准管理模式以及训练考核数学模型运算机制得出所有队员的考核成绩，系统根据队员考核成绩一方面纵向可以智能分析出队员在某些训练科目上的不足，同时系统可以给出队员各项训练科目考核成绩的曲线变化图，帮助队员分析近期训练成果；系统另一方面横向可以智能分析出队员之间各项训练科目考核成绩的差距，给出各项训练科目考核结果排名。最终系统为各队员分析出一份训练考核报告，从而使队员在日后的训练过程中具有针对性，进而有效加强队员的作战素质及技能。
[0022]以某安保部门进行勤务训练考核为例:安保部门训练考核系统部署时已经针对不同的安保部门完成了训练考核标准管理模式以及训练考核数学模型的建立，同时也完成了安保部门成员、单位等基础信息的初始化工作。当安保部门进行训练考核之前，首先应通过系统制定训练考核计划，明确训练考核模式(自测、抽测或专项)以及考核科目等。经过对队员进行具体的考核之后，将队员的考核成绩记录于训练考核系统，系统根据训练考核标准管理模式以及训练考核数学模型运算机制得出所有队员的考核成绩，同时为队员智能分析出各项考核科目是否达标情况、优势科目、劣势科目等。针对某项科目，系统可以为队员提供一段时间内该科目考核成绩曲线变化图以及与其他队员该项科目成绩的排名。最终，系统为每位队员分析出一份本次训练考核结果报告。根据报告队员可以明确近期训练成果与不足，为下期训练计划提供依据。
【权利要求】
1.一种训练考核管理系统，其特征在于包括: (1)建立训练考核管理系统技术架构: 系统采用基于B/S体系的架构，采用HTTP协议来传输业务数据，系统基于三层结构体系，三层架构分别是数据访问层，业务逻辑层，用户表现层； (2)建立训练考核标准管理模式: 以日常训练考核过程中的相关考核项目分类、达标指数、技术指标等为基本元数据，建立完整的考核标准管理模式，针对不同的考核项目分类、不同的安保部门成员单位设定不同的考核指标； (3)建立训练考核数学模型: 依据训练考核标准管理的模式，对自测训练考核标准模式、抽测训练考核标准模式、专项训练考核标准模式等分别建立训练考核结果计算的数学模型，当安保部门进行日常训练考核时，系统根据队员实际考核情况，通过建立的数学模型运算机制对安保部门队员训练考核结果进行科学计算，得出考核结果； (4)智能训练考核结果分析: 根据训练考核标准管理模式以及训练考核数学模型运算机制得出所有队员的考核成绩，系统根据队员考核成绩一方面纵向智能分析出队员在某些训练科目上的不足，同时系统可以给出队员各项训练科目考核成绩的曲线变化图，帮助队员分析近期训练成果；系统另一方面横向智能分析出队员之间各项训练科目考核成绩的差距，给出各项训练科目考核结果排名。
【文档编号】G06Q10/06GK103824141SQ201210465842
【公开日】2014年5月28日 申请日期:2012年11月19日 优先权日:2012年11月19日
【发明者】罗克刚, 薛振宇, 王涛 申请人:北京航天长峰科技工业集团有限公司