流动性工人的简历生成方法及装置与流程

本发明涉及互联网技术领域，具体而言，涉及一种流动性工人的简历生成方法及装置。

背景技术

随着信息处理技术的快速发展，各行各业都能较为容易地获取到求职员工的个人信息。经发明人研究发现，在建筑施工等流动性较大的行业中，一般招聘的工人具有较大的流动性，因而，存在着便管理难度大的问题，且不容易查找单个工人的简历信息。因此，提供一种流动性工人的简历生成方法，进而基于可靠性较高的简历可以对流动性工人进行便利、有效地管理，同时也为企业挑选工人提供了参考。

技术实现要素：

本发明的目的在于提供一种流动性工人的简历生成方法，以获取工人的基本信息，同时针对简历的内容进行打分以及真实度评价，以为用人单位用人提供参考。

本发明的另一目的在于提供一种流动性工人的简历生成装置，以获取工人的基本信息，同时针对简历的内容进行打分以及真实评价，以为用人单位用人提供参考。

为了实现上述目的，本发明实施例采用的技术方案如下：

第一方面，本发明实施例提供了一种流动性工人的简历生成方法，所述方法包括：获取工人依照系统提示录入的所述简历中每个模块对应的个人信息；识别所述简历中每个模块的关键信息，并依据所述关键信息按照预设的每个模块对应的测评参数对每个模块进行评分；计算所述简历每个模块的评分得到整个简历的总评分；获取用人单位对所述简历每个模块的打分情况；根据所述打分情况确定所述简历的真实度。

第二方面，本发明实施例还提供了一种流动性工人的简历生成装置，所述装置包括：第一获取模块，用于获取工人依照系统提示录入的所述简历中每个模块对应的个人信息；识别模块，用于识别所述简历中每个模块的关键信息，并依据所述关键信息按照预设的每个模块对应的测评参数对每个模块进行评分；计算模块，用于计算所述简历每个模块的评分得到整个简历的总评分；第二获取模块，用于获取用人单位对所述简历每个模块的打分情况；确定模块，用于根据所述打分情况确定所述简历的真实度。

本发明实施例提供的一种流动性工人的简历生成方法及装置，该方法包括：获取工人依照系统提示录入的简历的每个模块的个人信息，进而对简历的每个模块的关键信息进行识别，并依据关键信息按照预设的每个模块对应的测评参数对每个模块进行评分，计算该简历每个模块的评分得到整个简历的总评分。此外，还需获取用人单位对简历每个模块的打分情况，根据打分情况确定简历的真实度。由此可见，本方案获取工人的个人信息形成简历后，还将智能地对简历的各个模块进行打分，以得到简历的总评分，该总评分越高，表明该简历越符合招聘需求；同时，用人单位还可对简历的每个模块进行打分，通过用人单位的打分确定该简历的真实程度，进而为其他用人单位又提供了一个参考，以为用人单位选拔人才提供了参考。

为使本发明的上述目的、特征和优点能更明显易懂，下文特举较佳实施例，并配合所附附图，作详细说明如下。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，应当理解，以下附图仅示出了本发明的某些实施例，因此不应被看作是对范围的限定，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他相关的附图。

图1示出了本发明实施例提供的一种流动性工人的简历生成方法的流程示意图。

图2示出了本发明实施例提供的一种流动性工人的简历生成装置的功能模块示意图。

图示：100-流动性工人的简历生成装置；110-第一获取模块；120-采集模块；130-识别模块；140-计算模块；150-第二获取模块；160-确定模块；170-筛选模块。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。通常在此处附图中描述和示出的本发明实施例的组件可以以各种不同的配置来布置和设计。因此，以下对在附图中提供的本发明的实施例的详细描述并非旨在限制要求保护的本发明的范围，而是仅仅表示本发明的选定实施例。基于本发明的实施例，本领域技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

应注意到：相似的标号和字母在下面的附图中表示类似项，因此，一旦某一项在一个附图中被定义，则在随后的附图中不需要对其进行进一步定义和解释。同时，在本发明的描述中，术语“第一”、“第二”等仅用于区分描述，而不能理解为指示或暗示相对重要性。

请参照图1，是本发明实施例提供的一种流动性工人的简历生成方法，该方法通过获取工人的基本信息，同时自动地根据预设规则对简历进行打分以及真实度的评价，以为用人单位招聘人才提供参考，进而较好地建立了流动性较大的工人的简历，对流动性较大的工人进行了有效地管理。该方法包括：

步骤s110，获取工人依照系统提示录入的所述简历中每个模块对应的个人信息。

具体为，该系统将通过语音提示工人将执行的每一个步骤，由于大多数工人的文化程度不高，则为了便于工人的个人信息采集，该系统可以直接获取工人的语音内容以自动生成简历。即是说，当系统通过语音提示工人执行的每一个步骤后，该工人可根据提示讲出对应的内容，进而系统将会把该语音内容转换为文字信息录入简历的对应模块中，以形成该工人的简历。可选地，该系统外接有键盘和鼠标，若该工人的文化程度较高，则也可通过键盘和鼠标的方式依照简历模块所指示的顺序，依次输入个人信息至简历模板中以得到工人自身的简历。

此外，考虑到每个工人由于各种原因来自于不同的地方，且不全都会使用普通话，故该系统中还存储了各种方言音频，该方言音频可对工人录入的语音内容进行识别，以判断出工人讲话的实际内容。即是说，工人根据系统提示讲出对应语音内容后，该系统将会把该语音内容与系统内中与预存储的多种方言视频进行比较，以识别出该语音内容所表达的实际内容，再将该实际内容转换为文字信息后录入简历对应的模块中，以保证信息录入的准确性。

需要说明的是，该个人信息包括专业、学历、工作年限、技能、工作经历以及荣誉等。通过工人通过语音或键盘的方式录入个人信息后，将得到对应于该工人的简历。

步骤s120，自动采集工人的基本信息，所述基本信息包括身高信息、体重信息、身份信息、声音信息以及指纹信息。

即是说，当对工人生成简历时，可使工人处于特定的设备上，该工人根据系统提示语音或键盘录入个人信息的同时，该特定的设备还将自动采集工人的基本信息，该基本信息包括身高信息、体重信息、身份信息、声音信息以及指纹信息。

具体为，通过将超声波传感器或红外线感应器设置于工人的头顶上方，进而通过超声波或红外线的往返距离获取人体的头顶位置的数据，以获得工人的身高数据。

通过在工人站立的位置设置压力传感器，进而该压力传感器感应压力形成电压信号，以得到工人的体重数据。

通过二代身份证阅读器采集工人的身份证信息，同时通过设置于工人正前方的摄像头采集工人的人脸信息，将该人脸信息与身份证信息进行匹配，若匹配一致，则对工人的身份信息进行存储。

通过麦克风采集工人在录入个人信息时讲出的语音内容，以保存工人对应的音频信息。此外，通过指纹采集器采集工人的指纹信息，并对该指纹信息进行保存。容易理解的，该系统对每一位工人分配了唯一的工人编号，则将该工人对应的所有信息存储于自身的工人编号下，以实现对工人信息的分别管理。

之所以，将工人的基本信息通过自动采集方式，是为了节省信息采集时间，同时避免了工人对基本信息弄虚作假。容易理解的，工人的这些基本信息也可通过手动输入的方式自动录入系统，或者通过将本系统和其他信息管理系统进行关联，以直接从其他信息管理系统拉取数据。进而，该工人的简历由两部分信息构成，一部分信息为工人的个人信息，另一部分信息为工人的基本信息。

步骤s130，识别所述简历中每个模块的关键信息，并依据所述关键信息按照预设的每个模块对应的测评参数对每个模块进行评分。

亦即是说，该简历包括多个模块，如工作经历是一个模块，学历是一个模块，该简历上哪些内容称之为一个模块，或者将简历划分成多少个模块可根据用户需要进行设定。该简历上每个模块均对应设置多个预设级别，不同预设级别对应不同的测评参数，进而可根据最后确定的测评参数确定该简历的模块的评分。

具体为，首先，识别简历中每个模块的关键信息，如识别“学历模块”的关键信息得到专科、本科还是研究生，进而根据该关键信息按照该模块预设的测评参数进行评分，如该学历模块对应三个级别，包括专科、本科和研究生，每个级别都有一个测评参数，如满分10分，该专科为5分，本科7分，研究生10分，若识别得到该学历模块为专科，则该模块最后的得分将为5分。

按照类似的规则，即可对该简历的每个模块进行评分。

步骤s140，计算所述简历每个模块的评分得到整个简历的总评分。

即是说，得到简历中每个模块的评分后，将该简历各个模块的评分进行加总，即可得到整个简历的总评分。

步骤s150，获取用人单位对所述简历每个模块的打分情况。

即是说，当用人单位需要用人的时候，可以广泛浏览已经生成的工人简历，同时用人单位还可根据每份简历上的总评分，判断该简历与自身企业的契合度，容易理解的，该简历的总评分越高，该简历越优秀。

此外，该用人单位在录取相应工人后，还可根据该工人的实际表现以及实际的工作能力，对该工人的简历上的信息进行打分，该用人单位的打分情况为该工人简历真实度的判断依据，由于该工人的简历是系统进行统一管理的，故可以为其他用人单位提供一定程度上的参考。

该用人单位对简历每个模块的打分情况的具体方式为：该简历每个模块的打分包括两个部分，一部分为标记数量，该标记数量总共为5个，标记数量越多，表明用人单位越认可该位工人，该标记可以为星星等任意图案，则首先用人单位可根据工人的实际表现，为该位工人选择匹配数量的标记数量；另一部分为用人单位对每个模块的评语，如该简历原本的工作经历模块已经记录了内容，该用人单位可对比工人写的工作经历和其实际的工作表现，给与评价，该评价以文字形式记录在该工人的简历上。

进而，系统一方面获取用人单位给与的标记数量后，确定该标记数量对应的得分，另一方面系统将抓取用人单位写的评语中的关键词，以针对用人单位写出的评语给与工人得分，进而系统计算这方面的得分之和作为该简历模块的工人最终得分。通过类似的方式，计算得到用人单位对简历预定模块的打分情况。

步骤s160，根据所述打分情况确定所述简历的真实度。

即是说，确定了该简历各个模块用人单位打出的分数后，将计算得到该份简历用人单位所打出的总分，该总分越高即表明该简历越真实，该简历的真实度越高，也为其他用人单位提供了参考。

步骤s170，根据所述简历的总评分和真实度对多份简历进行筛选为用人单位筛选得到目的简历。

具体为，其他用人单位在挑选工人的时候，可参考该简历的总评分和真实度进行选择。如可选择总评分和真实度的总分高的简历作为目的简历，或者为简历的总评分和真实度分别设定权重后，选取根据权重计算得到的总分高的简历作为目的简历，以方便用人单位快速挑选到合适的工人，保证了用人的可靠性。

请参照图2，是本发明实施例提供的一种流动性工人的简历生成装置100的功能模块示意图，该装置包括第一获取模块110、采集模块120、识别模块130、计算模块140、第二获取模块150、确定模块160以及筛选模块170。

第一获取模块110，用于获取工人依照系统提示录入的所述简历中每个模块对应的个人信息。

在本发明实施例中，步骤s110可以由第一获取模块110执行。

采集模块120，用于自动采集工人的基本信息，所述基本信息包括身高信息、体重信息、身份信息、声音信息以及指纹信息。

在本发明实施例中，步骤s120可以由采集模块120执行。

识别模块130，用于识别所述简历中每个模块的关键信息，并依据所述关键信息按照预设的每个模块对应的测评参数对每个模块进行评分。

在本发明实施例中，步骤s130可以由识别模块130执行。

计算模块140，用于计算所述简历每个模块的评分得到整个简历的总评分。

在本发明实施例中，步骤s140可以由计算模块140执行。

第二获取模块150，用于获取用人单位对所述简历每个模块的打分情况。

在本发明实施例中，步骤s150可以由第二获取模块150执行。

确定模块160，用于根据所述打分情况确定所述简历的真实度。

在本发明实施例中，步骤s160可以由确定模块160执行。

筛选模块170，用于根据所述简历的总评分和真实度对多份简历进行筛选为用人单位筛选得到目的简历。

在本发明实施例中，步骤s170可以由筛选模块170执行。

由于在流动性工人的简历生成方法部分已经详细描述，在此不再赘述。

综上所述，本发明实施例提供的一种流动性工人的简历生成方法及装置，该方法包括：获取工人依照系统提示录入的简历的每个模块的个人信息，进而对简历的每个模块的关键信息进行识别，并依据关键信息按照预设的每个模块对应的测评参数对每个模块进行评分，计算该简历每个模块的评分得到整个简历的总评分。此外，还需获取用人单位对简历每个模块的打分情况，根据打分情况确定简历的真实度。由此可见，本方案获取工人的个人信息形成简历后，还将智能地对简历的各个模块进行打分，以得到简历的总评分，该总评分越高，表明该简历越符合招聘需求；同时，用人单位还可对简历的每个模块进行打分，通过用人单位的打分确定该简历的真实程度，进而为其他用人单位又提供了一个参考，以为用人单位选拔人才提供了参考。

在本申请所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的装置和方法，也可以通过其它的方式实现。以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，附图中的流程图和框图显示了根据本发明的多个实施例的装置、方法和计算机程序产品的可能实现的体系架构、功能和操作。在这点上，流程图或框图中的每个方框可以代表一个模块、程序段或代码的一部分，所述模块、程序段或代码的一部分包含一个或多个用于实现规定的逻辑功能的可执行指令。也应当注意，在有些作为替换的实现方式中，方框中所标注的功能也可以以不同于附图中所标注的顺序发生。例如，两个连续的方框实际上可以基本并行地执行，它们有时也可以按相反的顺序执行，这依所涉及的功能而定。也要注意的是，框图和/或流程图中的每个方框、以及框图和/或流程图中的方框的组合，可以用执行规定的功能或动作的专用的基于硬件的系统来实现，或者可以用专用硬件与计算机指令的组合来实现。

另外，在本发明各个实施例中的各功能模块可以集成在一起形成一个独立的部分，也可以是各个模块单独存在，也可以两个或两个以上模块集成形成一个独立的部分。

所述功能如果以软件功能模块的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。

以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。应注意到：相似的标号和字母在下面的附图中表示类似项，因此，一旦某一项在一个附图中被定义，则在随后的附图中不需要对其进行进一步定义和解释。

以上所述，仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应所述以权利要求的保护范围为准。