本发明涉及求职和招聘领域。更具体地说，本发明涉及一种基于互联网招聘的空中双选会平台。
背景技术：
传统的校园双选会，需要由学校发起，企业报名后，在双选会举办的日期入校参与。线下双选存在以下问题：人群在短时间内聚集，容易引发安全事故；线下场地容量有限，参与企业数量受限，大量中小企业无缘参加；企业参会成本高，需要出差并且准备大量资料，耗时耗力，但不一定有招聘效果；学生参与成本高，受地域限制只能参加本校的双选会，丢失大量求职机会；学生参加线下双选会的意愿度降低，更希望在宿舍通过网络招聘方式找工作。相对于线下双选会，通过传统招聘网站搜索职位，投递简历的形式方便了学生投递及hr筛选，但是存在招聘周期长，短期内合适候选人不足，不利于企业做出招聘决策等问题，并且海量的职位和简历仍给学生和hr造成了较多困扰和压力。因此，亟需设计一种能够一定程度克服上述缺陷的双选会平台。
技术实现要素：
本发明的一个目的是提供一种基于互联网招聘的空中双选会平台，其既方便了企业和学生的双向选择，也方便了简历的投递和筛选，兼具双选会和网络招聘的优点，并且对招聘信息和简历预先进行了配对，进一步为求职用户和hr提供了便利。
为了实现根据本发明的这些目的和其它优点，提供了基于互联网招聘的空中双选会平台，包括：
求职用户终端；
企业用户终端；
第一接收模块，其用于接收求职用户的简历，并建立简历数据库；
第二接收模块，其用于接收企业用户的招聘信息，并建立招聘信息数据库；
第一识别模块，其用于提取简历数据库中各简历的第一关键词；
第二识别模块，其用于提取招聘信息数据库中各招聘信息的第二关键词；
第一比对模块，其用于分别确定各第一关键词中与各第二关键词有相关性的相关第一关键词，并确定相关第一关键词的数量，若相关第一关键词的数量大于第一设定值，则计算相关第一关键词的数量与第一关键词的总数量的第一比值；
第二比对模块，其分别用于确定各第二关键词中与各第一关键词有相关性的相关第二关键词，并确定相关第二关键词的数量，若相关第二关键词的数量大于第二设定值，相关第二关键词的数量与第二关键词的总数量的第二比值；
统计模块，其用于统计简历数据库中所有简历中的第一关键词，并按照出现频次由高至低进行排序，选取出现频次排名前5％的第一关键词作为可剔除关键词；
其中，若第一比值在第一设定范围，则将相应的招聘信息发送至对应的求职用户终端，若第二比值在第二设定范围，则将相应的简历发送至对应的企业用户终端；
其中，若发送至求职用户终端的招聘信息数量少于第三设定值，则逐个删除对应简历包含的可剔除关键词，每次删除后均重新计算第一关键词数量和第一比值。
优选的是，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，求职用户终端和企业用户终端用于使求职用户与企业用户进行文字沟通或视频面试。
优选的是，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，求职用户的简历和企业用户的招聘信息分别为预设格式。
优选的是，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，第一关键词与第二关键词有相关性是指：第一关键词和第二关键词为相同的词、同义词或者属于预编字典定义的具有关联的词。
优选的是，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，根据可剔除关键词出现的频次高低顺序，逐个删除可剔除关键词。
优选的是，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，每份简历的第一关键词的数量不少于30个，每份招聘信息的第二关键词的数量不少于50个。
本发明至少包括以下有益效果：
本发明的空中双选会平台通过互联网技术手段实现了线下双选会的在线产品形态，具有如下优点：双选会全流程完全通过线上解决，避免了大量人群聚集的安全性隐患；线上招聘位置可无限拓展，从而解决院校筛选企业和中小企业因为名额被拒之门外的窘境；无需差旅，hr在公司就可以完成全部招聘工作，极大地降低了企业的招聘成本；学生只需在宿舍、教室等通过手机即可完成简历投递和面试的工作；企业和学生可以通过在线文字沟通，视频面试的方式完成传统必须要线下才能完成的面试环节。本发明还预先对简历和招聘信息分别提取第一关键词和第二关键词，根据相关性将简历与招聘信息进行配对，并发送给相应的求职用户和企业用户，为它们完整前期费时费力的职位搜索和简历筛选工作。
本发明的其它优点、目标和特征将部分通过下面的说明体现，部分还将通过对本发明的研究和实践而为本领域的技术人员所理解。
具体实施方式
下面结合实施例对本发明做进一步的详细说明，以令本领域技术人员参照说明书文字能够据以实施。
应当理解，本文所使用的诸如“具有”、“包含”以及“包括”术语并不配出一个或多个其它元件或其组合的存在或添加。
在一种技术方案中，基于互联网招聘的空中双选会平台，包括：
求职用户终端；
企业用户终端；
第一接收模块，其用于接收求职用户的简历，并建立简历数据库；
第二接收模块，其用于接收企业用户的招聘信息，并建立招聘信息数据库；
第一识别模块，其用于提取简历数据库中各简历的第一关键词；
第二识别模块，其用于提取招聘信息数据库中各招聘信息的第二关键词；
第一比对模块，其用于分别确定各第一关键词中与各第二关键词有相关性的相关第一关键词，并确定相关第一关键词的数量，若相关第一关键词的数量大于第一设定值，则计算相关第一关键词的数量与第一关键词的总数量的第一比值；
第二比对模块，其分别用于确定各第二关键词中与各第一关键词有相关性的相关第二关键词，并确定相关第二关键词的数量，若相关第二关键词的数量大于第二设定值，相关第二关键词的数量与第二关键词的总数量的第二比值；
统计模块，其用于统计简历数据库中所有简历中的第一关键词，并按照出现频次由高至低进行排序，选取出现频次排名前5％的第一关键词作为可剔除关键词；
其中，若第一比值在第一设定范围，则将相应的招聘信息发送至对应的求职用户终端，若第二比值在第二设定范围，则将相应的简历发送至对应的企业用户终端；
其中，若发送至求职用户终端的招聘信息数量少于第三设定值，则逐个删除对应简历包含的可剔除关键词，每次删除后均重新计算第一关键词数量和第一比值。
在上述技术方案中，求职用户用求职用户终端将简历上传至平台，企业用户用企业用户终端将招聘信息上传至平台，第一接收模块和第二接收模块分别接收简历和招聘信息，并分别形成简历数据库和招聘信息数据库。对于简历数据库中的每份简历，第一识别模块均识别第一关键词，第一关键词包括年龄、预期职位、预期薪资、特长等，尽可能反映求职用户的综合素质，对于招聘信息数据库中每个招聘信息，第二识别模块均识别第二关键词，第二关键词包括年龄要求、职位、薪资、所需技能等，尽可能全面反映招聘岗位的需求。第一比对模块用于将每份简历的第一关键词分别与各招聘信息的第二关键词进行比对，如果存在一个相关的第二关键词，则将该第一关键词作为相关第一关键词，统计出相关第一关键词的数量，若相关第一关键词的数量大于第一设定值，比如大于20，则计算第一比值，这里若相关第一关键词的数量小于第一预设值，则表明该简历信息较少，可能为质量较差的简历。第二比对模块用于将每份招聘信息的第二关键词分别与各招聘信息的第一关键词进行比对，如果存在一个相关的第一关键词，则将该第二关键词作为相关第二关键词，统计出相关第二关键词的数量，若相关第二关键词的数量大于第二设定值，比如大于20，则计算第二比值，这里若相关第二关键词的数量小于第二预设值，则表明该招聘内容较少，可能为质量较差的招聘信息。第一比值反映了该份简历与各招聘信息的匹配程度，，第二比值反映了该份招聘信息与各简历的匹配程度。这里，第一关键词与第二关键词相关是指两者在常规认识中是差异微小的概念，比如年龄分别为44岁和45岁，职位为两种不同的称呼，薪资的差距在10％以内，技能有差别但领域相同等。统计模块统计所有简历中的第一关键词，并将第一关键词按照出现频次高低排序，取前5％的第一关键词作为可剔除关键词，频次越高，前5％表明该第一关键词很普通，为求职用户较常见的素质，删除可剔除关键词对整体的双选影响不大。平台根据计算的第一比值和第二比值将招聘信息和简历分别推送给求职用户和企业用户，求职用户和企业用户根据需要进行视频沟通或视频面试，比如第一设定范围可以设定为60％，比如第二设定范围可以设定为70％。若推送给求职用户终端的招聘信息少于第三设定值，比如少于10个，则依次删除各可剔除关键词，重新计算第一比值，并继续向求职用户推送相应招聘信息。可以看出，本技术方案既方便了企业和学生的双向选择，也方便了简历的投递和筛选，兼具双选会和网络招聘的优点，不具有双选会和网络招聘的缺点，并且对招聘信息和简历预先进行了配对，进一步为求职用户求职提供了极大便利，为企业用户招聘提高了效率。
在另一种技术方案中，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，求职用户终端和企业用户终端用于使求职用户与企业用户进行文字沟通或视频面试。这里，求职用户终端和企业用户终端是指电脑、智能手机等能够进行文字、视频沟通的设备，求职用户终端和企业用户终端均装有相应的程序应用。
在另一种技术方案中，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，求职用户的简历和企业用户的招聘信息分别为预设格式。这里，预设格式引导求职用户和企业用户尽可能全面地填写自身综合素质和岗位需求，为精准的匹配创造条件。
在另一种技术方案中，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，第一关键词与第二关键词有相关性是指：第一关键词和第二关键词为相同的词、同义词或者属于预编字典定义的具有关联的词。这里，提供了判断相关性的一种方法，预编字典是平台预先人工根据常识编制，并且根据简历的增加不断更新。
在另一种技术方案中，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，根据可剔除关键词出现的频次高低顺序，逐个删除可剔除关键词。这里，在发送至求职用户终端的招聘信息数量少于第三设定值的前提下，逐步删除可剔除关键词，逐步增加推送给求职用户的招聘信息数量，避免推送大量无用招聘信息。
在另一种技术方案中，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，每份简历的第一关键词的数量不少于30个，每份招聘信息的第二关键词的数量不少于50个。这里，提供了第一关键词和第二关键词的优选数量，少于该优选数量得到的第一比值和第二比值通常不能准确地反映需求。
尽管本发明的实施方案已公开如上，但其并不仅仅限于说明书和实施方式中所列运用，它完全可以被适用于各种适合本发明的领域，对于熟悉本领域的人员而言，可容易地实现另外的修改，因此在不背离权利要求及等同范围所限定的一般概念下，本发明并不限于特定的细节和这里示出与描述的实施例。