一种医院医师多点执业管理系统的制作方法
【技术领域】
[0001]本发明涉及一种医院人力资源管理系统，特别是涉及一种医院医师多点执业管理系统。
【背景技术】
[0002]医师多点执业是指医师于有效注册期内在两个或两个以上医疗机构定期从事执业活动的行为。医师在参加城乡医院对口支援、支援基层、签订医疗机构帮扶、托管协议、建立医疗集团或医疗联合体的医疗机构间多点执业时，不需办理多点执业相关手续。多点执业的医师应当满足以下条件:1)具有中级及以上专业技术职务任职资格；2)从事同一专业工作满5年；3)身体健康，能够胜任医师多点执业工作；4)最近连续两个周期的医师定期考核无不合格记录。医师外出会诊按照《医师外出会诊管理暂行规定》等有关规定执行。
[0003]目前，国家颁布一系列文件推动和规范医师多点执业，例如:2014年1月国家卫生计生委《关于加快发展社会办医的若干意见》明确提出全国准许医师多点执业。2014年1月26日国家卫生计生委《关于医师多点执业的若干意见(征求意见稿)》取消了多点执业医师需经卫生行政部门和所在单位双重批准规定，只需第一执业地点书面同意。2014年3月5日国务院总理李克强在全国“两会”政府工作报告中再次提出“推进医师多点执业”。2014年8月1日，北京实施新的《北京市医生多点执业管理办法》，最大突破是申请多点执业的医生从过去要取得书面同意，改为向第一执业地点所在医疗机构报告即可。医生多点执业地点、数量不设上限，医疗机构法人等管理人员也可多点执业。2015年1月12日，国家卫生计生委在其网站上正式发布了《关于推进和规范医师多点执业的若干意见的通知》，提出简化多点执业申请程序，鼓励备案管理和区域注册制度；多点执业的医生需要和第一执业和其他的执业医疗机构签订劳动合同，明确各自的权利和义务；医疗机构同意多点执业后，应根据实际合理规定医师岗位指责，完善考核、奖励、处分、竞聘上岗等管理办法，不得因为多点执业而影响晋升；明确发生医疗事故的处理原则，非当时医疗机构均不承担相关责任。
[0004]随着医师多点执业制度快速发展，对医院信息系统的要求越来越高。医院的门诊挂号系统、电子病案系统和手术室管理系统等虽然分别为医护人员提供了高效和便捷的服务，但是面对如今越来越多的医师多点执业和相关医院运行和经营信息，亟需将这些运行和经营信息进行整合，并通过科学分析，为医院管理者的决策和内部管理制度制定提供重要依据。
[0005]目前，涉及到医师多点执业的医院行政管理和分析决策系统还很有限，医院各个部门的信息和数据处于孤岛状态，缺乏有效的集合和统计分析，因此存在如下技术问题:1)医院管理者对涉及到医师多点执业的医院人力资源和经营状况难以进行及时和实时的监控并根据监控信息作出及时调整决策；(2)医院高层管理者不能及时获得各个临床科室工作量、工作质量指标和医师多点执业具体情况数据；(3)医院各个行政管理部门信息和数据不能共享，跨部门信息统计工作时间长，缺乏准确性；(4)绩效考核指标设定缺乏合理依据，绩效考核时间长，缺乏时效性，没有针对医师多点执业的专项措施；(5)临床科室对本科室人员、奖金、绩效考核指标和绩效考核结果缺乏与医师多点执业的有效关联、了解和及时沟通；(6)多点执业的医护人员个人不能及时得到工作量、工作质量、工作效率的统计结果，不能及时得到绩效考核结果和查询收入情况。
【发明内容】
[0006]针对上述问题，本发明的目的是提供一种能够将医院运行和经营中的多种数据信息进行整合、归集和查询分析，进而不但使得多点执业医护人员个人能够随时了解自己的工作情况以及收入状况，而且使得医院管理者能够实时监控医院人力资源状况、经营状况和医师多点执业状况，并根据监控信息及时作出调整决策的医院医师多点执业管理系统。
[0007]为实现上述技术目的，本发明采取以下技术方案:一种医院医师多点执业管理系统，它包括一登陆系统、一人力资源管理系统、一医务处管理系统、一护理部管理系统、一绩效考核系统、一科研教学管理系统、一临床科室管理系统、一门诊挂号系统、一住院医嘱与计费系统、一手术管理系统、一数据仓库系统、一日常职能系统和一自动分析辅助决策系统；所述登录系统用于设置各个不同用户的权限，并根据预先设定的权限对所述人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统进行访问和操作，所述人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统中所存储的数据分别发送到所述数据仓库系统，所述数据仓库系统对其接收的所有数据进行存储，所述数据仓库系统还分别与所述门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统进行服务器关联，以分别获取所述门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统中的数据信息，所述日常职能系统用于直接获取所述数据仓库系统中的数据信息和通过所述数据仓库系统获取所述门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统中的数据信息，并对其获取的所有数据信息进行统计和分析，以获取医院运行中有关数量、质量、效率、成本控制、经济收入、医师多点执业和人员资质的数据信息，并按照科室进行汇总后，分别形成人力资源管理、医务处管理、护理部管理、绩效考核、科研教学管理和临床科室的日常职能信息，所述自动分析辅助决策系统根据既往医院对数据分析类型、结构和勾兑关系的记录，自动按照医院以往分析内容和格式，对最新记录数据或者选定时间段数据进行自动制表和分析，获得医院最新或者选定时间段的医院运行状态信息。
[0008]所述不同用户通过员工编号以及初始密码通过所述登录系统对应进入所述人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统或临床科室管理系统，且对所述不同用户设置不同的查询、计算和管理权限；所述不同用户包括人事处管理员、人事处工资管理员、人事处普通用户、经营办管理员、经营办普通用户、临床科室管理员、临床科室普通用户、医务处管理员、医务处普通用户、护理部管理员、护理部普通用户、财务处管理员和财务处普通用户。
[0009]所述人力资源管理系统用于记录医院所有医护人员的基本资料和医师多点执业情况；所述人力资源管理系统中的数据信息在所述自动分析辅助决策系统中采用三种模式显示，第一种方式是基本界面；第二种方式是照片界面；第三种是框图界面。
[0010]所述自动分析辅助决策系统通过数据导入和自动获取的方式获取所述数据仓库系统中的数据信息，并通过自动制表进行数据分析和显示；其中，所述自动制表采用三种方式:第一种固定表格生成模式，即将目前医院所使用的固定报表采集后确定格式和条件，在固定报表模式中通过选择报表的名称和时间段，将所选定时间段内的数据信息自动分析和显示；第二种树状结构图，即将各个种类的数据按照分类进行树状展开，选择报表的时间段、所需数据和格式后，以时间为基准进行自动分析和显示；第三种混合模式，即在第二种树状结构图的基础上，系统自动记录第二种树状结构图所生成表格的格式和所需数据，按照所选择的时间段，从新生成新的表格和内容；所述自动分析辅助决策系统的查询功能采用两种方式，1)用主集和子集所记载的内容进行查询；2)通过医护人员照片进行查询。
[0011 ] 所述数据仓库系统采用SQLServer数据库。
[0012]本发明由于采取以上技术方案，其具有以下优点:1、本发明由于设置包括人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统中所有数据信息的数据仓库系统，且通过数据仓库系统还可调用门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统中的数据信息，即将医院运行中的所有信息均整合到数据仓库系统这一系统中，从而不但有效避免了因各个数据库分散而造成的不便，而且由于设置日常职能系统和自动分析辅助决策系统，因此能够将医院运行和经营中的多种数据信息进行整合、归集和查询分析，进而不但使得多点执业医护人员个人能够随时了解自己的工作情况以及收入状况，而且使得医院管理者能够实时监控医院人力资源状况、经营状况和医师多点执业状况，并根据监控信息及时作出调整决策。2、本发明由于采用SQLServer数据库，不但为数据库优化、应用程序和进一步扩展应用程序打下良好的基础，而且有效提高了计算速度和系统运行效率，进而为多部门，多客户端的使用奠