定基础。本发明操作简单、成本低，可以广泛应用于国有大型公立医院的管理和决策中。
【附图说明】
[0013]图1是本发明的原理框图。
【具体实施方式】
[0014]下面结合附图和实施例对本发明进行详细的描述。
[0015]医院人力资源是医院最宝贵的资源，计算机技术的发展使得医院人力资源管理已经超越传统粗放式的管理，逐渐向科学化、精细化和专业化的方向发展；由于医师多点执业、医护人员工作性质、工作内容和工作流程的特殊性，使得医院人力资源管理不同于一般公司和企业的人力资源管理，而且随着医疗体制的改革，医师多点执业持续推进，医院人力资源管理也正在发生一些根本性的变化，这些变化已经对医院的核心竞争力产生影响；为了有效适应医疗体制改革和医师多点执业所产生的变化，有效支持医院在运行和经营中对多种数据信息的需求，有效解决医院各个管理部门和管理系统之间的信息运转和整合障碍，本发明以医师多点执业引起的人力资源转变为切入点，注重顶层设计与规划，将医院运行信息系统中的医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统、临床科室管理系统、门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统通过人力资源进行系统集合，以提高数据收集整理和分析能力。
[0016]本发明的医院医师多点执业管理系统包括一登陆系统、一人力资源管理系统、一医务处管理系统、一护理部管理系统、一绩效考核系统、一科研教学管理系统、一临床科室管理系统、一门诊挂号系统、一住院医嘱与计费系统、一手术管理系统、一数据仓库系统、一日常职能系统和一自动分析辅助决策系统；
[0017]登录系统用于设置各个不同用户的权限，并根据预先设定的权限对人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统进行访问和操作，人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统中所存储的数据分别发送到数据仓库系统，数据仓库系统对其接收的所有数据进行存储，数据仓库系统还分别与门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统进行服务器关联，以分别获取门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统中的数据信息，日常职能系统用于直接获取数据仓库系统中的数据信息和通过数据仓库系统获取门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统中的数据信息，并对其获取的所有数据信息进行统计和分析，以获取医院运行中有关数量、质量、效率、成本控制、经济收入、医师多点执业和人员资质的数据信息，并按照科室进行汇总后，分别形成人力资源管理、医务处管理、护理部管理、绩效考核、科研教学管理和临床科室的日常职能信息，以供不同用户查看，自动分析辅助决策系统根据既往医院对数据分析类型、结构和勾兑关系的记录，自动按照医院以往分析内容和格式，对最新记录数据或者选定时间段数据进行自动制表和分析，获得医院最新或者选定时间段的医院运行状态信息，以供不同用户查看。
[0018]在一个优选的实施例中，不同用户通过员工编号以及初始密码通过登录系统对应进入人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统或临床科室管理系统，且对不同用户设置不同的查询、计算和管理权限且该权限能够根据需要进行调整；不同用户包括人事处管理员、人事处工资管理员、人事处普通用户、经营办管理员、经营办普通用户、临床科室管理员、临床科室普通用户、医务处管理员、医务处普通用户、护理部管理员、护理部普通用户、财务处管理员和财务处普通用户；人事处管理员有最高的权限，可以分别或者批量进行人事档案管理，基本工资管理、修改档案信息，进行信息数据分类和制表，人事处管理员还可以对不同用户的身份和级别进行设定，进而开放不同的权限；经营办管理员可以进行绩效考核公式的编辑和参数设定、数据表格的导入、基本工作量设定、超额量和奖励标准设定、计算临床科室和医护人员的奖金；经营办普通用可以导入绩效考核和奖金计算的数据和表格；临床科室管理员可以对本科室所有的人员信息，临床工作量、工作效率、质量指标、科室奖金、人员工作量和人员奖金进行查询；医务处管理员进行医师多点执业、医师资格和执业管理、临床路径管理、医师技术档案管理、临床科室工作量管理、临床科室工作质量管理；护理部管理员可以进行护士的资格和执业管理、护士培训和轮转管理、临床科室护理质量考核和管理；财务处管理员进行基本工资和奖金管理及发放，人力成本的统计和分析；普通用户，即医护人员个人可以对自己的档案信息、自己一段时间的工作量、工作质量考核结果、差额工作量、自己的基本工资和奖金的历史情况进行查询或统计；另外，初始化密码可以修改。
[0019]在一个优选的实施例中，人力资源管理系统用于记录医院所有医护人员的基本资料和医师多点执业情况，医护人员的基本资料包括医护人员基本信息、学历和学位信息、工作经历信息、年度考核信息、行政党派信息、医师资格和职业信息、护理资格和执业信息、专业技术资格信息、出国和出境信息、专家情况信息、家庭成员情况信息、联系方式信息、身体特征信息、科室轮转培训信息、基本工资信息和奖金信息；
[0020]人力资源管理系统中的数据信息在自动分析辅助决策系统中采用三种模式显示，第一种方式是基本界面，即在界面的上部显示医护人员的主集，下部显示选中医护人员的子集情况；其中，主集包括单位、员工编号、编制、部门、工作岗位、社会保障号、姓名、曾用名、性别、出生日期、年龄、出生地、民族、籍贯、户籍性质、婚姻状况、个人身份、进入方式、入院时间、参加工作时间、特殊工龄、身份证号、不在岗原因、不在岗时间、档案号、连续工龄、签合同时间、合同期限、用工形式和人员类别；子集是对医护人员信息的分类和精细化管理，子集包括学历和学位信息、工作经历信息、年度考核信息、行政党派信息、医师资格和职业管信息、护理资格和执业信息、专业技术资格信息、出国和出境信息、专家情况信息、家庭成员情况信息、联系方式信息、身体特征信息、科室轮转培训信息、基本工资和奖金信息；第二种是照片界面，即在界面上显示医护人员的照片，并通过点击医护人员的照片显示该医护人员的信息；第三种是框图界面。
[0021]在一个优选的实施例中，医务处管理系统用来对全医院医疗人员的管理，包括医师多点执业、调入、调出、退休、医师执业资格和医疗技术职称。
[0022]在一个优选的实施例中，护理部管理系统用来对全医院护理人员的管理，管理事项包括每一医护人员的调入、调出、退休、护理执业资格和护理技术职称。
[0023]在一个优选的实施例中，绩效考核系统用于记录各个阶段的绩效数据信息，并记录医院医护人员根据绩效数据信息所达到的绩效考核结果；
[0024]绩效考核系统中的绩效数据信息包括每一临床科室的每一位医护人员的组成以及相应的医护人员的医师多点执业、工作数量、工作质量、工作效率和其他数据，其中，其他数据包括急诊治疗、疾病构成、疾病疑难系数、超声奖励、核磁奖励、开单奖励、教学、科研和特殊单独提成奖励；绩效考核系统的绩效计算公式和参数设置均可以在自动分析辅助决策系统中自由调整，且可以批量编辑或单独个性化编辑，为了便于用户了解和使用，对每一编辑公式均有一定的说明和解释；绩效考系统的绩效考核指标来源于人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、科研教学管理系统、门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统的自动生成和读取，且绩效考核指标根据国家要求建立指标库，包括医疗质量安全A、工作效率B、工作数量C、成本控制D、科研与教学E、疾病防治F、突发事件与公益性工作G、其它Η ;绩效统计指标使用主观和客观方法进行统计；为了给医疗卫生事业单位提供符合国家政策要求的绩效工资考核办法，权重系数经过医院管理专家委员会审核并试行；为了便于临床科室查询和了解工作数量、工作质量和工作效率的变化，进而指导临床科室作出科学合理的发展决策，绩效考核系统的考核指标和考核结果能够从网上进行查询；
[0025]绩效考核系统中的绩效数据信息还包括绩效奖金和各个临床科室的单独奖金的奖励额度和奖励标准，绩效奖金包括月奖金和季度奖金，在自动分析辅助决策系统显示界面的左侧可以对季度奖金的权重系数进行设置，在自动分析辅助决策系统显示界面的右侧显示季度奖金计算的结果，其中，季度奖金包括同期比奖金和计划比奖金。
[0026]在一个优选的实施例