一种员工打卡系统的制作方法

本发明涉及一种员工打卡的系统，特别涉及一种公司员工利用frid进行打卡的系统。

背景技术：

目前企业员工打卡通常采用指纹打卡机，工牌rfid卡进行打卡，需要人为的去按指纹或者举起工牌打卡，且打卡需要一一排队打卡，受限于打卡机器数量，一旦人数过多时，需要排队打开，当处于上班点的时间时，很有可能造成迟到，对员工带来经济损失。目前的打卡系统只能记录员工最早和最晚的打开时间，并不能计算员工在公司的停留时间，而员工在公司的停留时间往往才是员工上班的真实时间。目前暂时没有打开系统可以大批量的同时打卡，且不能记录员工在公司的上班时长。甚至，有些员工甚至只在公司门口打一下卡，不进门，下班再过来打一下卡，这样对公司带来经济损失。

在所述背景技术部分公开的上述信息仅用于加强对本公开的背景的理解，因此它可以包括不构成对本领域普通技术人员已知的现有技术的信息。

技术实现要素：

本发明提出一种员工打卡系统，大量员工可在同时进行打开，且能判断员工是否进入公司（采用两个读卡器），做到精准打卡考勤。本发明的技术方案如下：

一种员工打开系统，所述系统包括frid卡、读卡器、处理器、显示器；

所述frid卡为员工佩戴；

所述读卡器至少包括第一读卡器和第二读卡器；

所述处理器连接所述第一读卡器和第二读卡器；在时间阈值内，所述第一读卡器和第二读卡器，或者所述第二读卡器和第一读卡器先后检测到同一frid卡，所述处理器记录一次打卡；

所述处理器连接所述感应门，当任意读卡器首先检测到frid卡时，所述处理器控制所述感应门打开；

所述处理器根据上述记录的打卡以及该次打卡首先检测到frid卡的读卡器判断员工的进出状态；

所述处理器还包括累加器，所述累加器根据所述员工的进出状态对员工的上班时长进行累加，得出员工的上班时长；

所述处理器对所述员工的上班时长进行判断，得出该员工的考勤情况。

进一步地，所述读卡器可在阈值范围内检测到frid卡。

进一步地，所述第一读卡器为外读卡器，第二读卡器为内读卡器，所述内读卡器和外读卡器分别位于所述感应门的两侧；所述内读卡器和外读卡器均为单向读卡器，设置于所述感应门外的外读卡器只可检测到所述感应门外侧的frid卡，设置于所述感应门内的内读卡器只可检测到所述感应门内侧的frid卡。

进一步地，所述读卡器连接所述处理器，当所述内读卡器首先检测到frid卡并将检测信息发送至所述处理器，所述处理器分析该frid卡所映射的唯一员工，若所述处理器可分析出所述唯一员工，则所述处理器控制所述感应门开启；在时间阈值内，若所述外读卡器未检测到该同一frid卡，则所述处理器控制所述感应门关闭；若所述外读卡器检测到该同一frid卡，则所述处理器控制所述感应门关闭，并同时记录所述外读卡器检测到该frid卡的时间，并标识所述唯一员工外出。

进一步地，所述读卡器连接所述处理器，当所述外读卡器首先检测到frid卡并将检测信息发送至所述处理器，所述处理器分析该frid卡所映射的唯一员工，若所述处理器可分析出所述唯一员工，则所述处理器控制所述感应门开启；在时间阈值内，若所述内读卡器未检测到该同一frid卡，则所述处理器控制所述感应门关闭；若所述内读卡器检测到该同一frid卡，则所述处理器控制所述感应门关闭，并同时记录所述外读卡器检测到该frid卡的时间，并标识所述唯一员工进入。

进一步地，在一个上班周期内，所述累加器对员工在处理器中标识的“外出”和“进入”的时间进行累加计算，得出该员工在所述上班周期内处于所述感应门内的总时间，该总时间即该员工的上班时长，若所述上班时长高于处理器内的预设上班时长，则标识该员工当天考勤正常，若所述上班时长低于处理器内的预设上班时长，则所述处理器标识该员工当天考勤异常。

通过上述系统，可以方便快捷地进行打卡，且可以多人同时打卡，公司可以精确掌握员工的打卡时间和上班时长。

附图说明

通过参照附图详细描述其示例实施例，本发明的上述和其它目标、特征及优点将变得更加显而易见。

图1是本发明的示意图。

图2是本发明的考勤表。

具体实施方式

现在将参考附图更全面地描述示例实施方式。然而，示例实施方式能够以多种形式实施，且不应被理解为限于在此阐述的范例；相反，提供这些实施方式使得本发明将更加全面和完整，并将示例实施方式的构思全面地传达给本领域的技术人员。附图仅为本发明的示意性图解，并非一定是按比例绘制。图中相同的附图标记表示相同或类似的部分，因而将省略对它们的重复描述。

此外，所描述的特征、结构或特性可以以任何合适的方式结合在一个或更多实施方式中。在下面的描述中，提供许多具体细节从而给出对本发明的实施方式的充分理解。然而，本领域技术人员将意识到，可以实践本发明的技术方案而省略所述特定细节中的一个或更多，或者可以采用其它的方法、组元、装置、步骤等。在其它情况下，不详细示出或描述公知结构、方法、装置、实现或者操作以避免喧宾夺主而使得本发明的各方面变得模糊。

如附图1所示，一种员工打卡系统，所述系统包括frid卡、读卡器2和3、处理器4、显示器5，感应门1。

读卡器2和3为单向读卡器，读卡器为外读卡器，外读卡器2位于感应门1的外侧，只可感应到感应门1外的frid卡；内读卡器3位于感应门1的内侧，只可感应到感应门1内的frid卡。单向读卡器可由正常的读卡器采用隔离片隔离某个区域的信号，如外读卡器2可在该读卡器上贴上隔离金属，且将安装上隔离金属的一侧设置在靠近感应门的一侧，这样就可以使得外读卡器2智能检测到感应门1外的frid卡。内读卡器3可采用相同的方法。

读卡器可以在阈值范围内检测到frid卡，且可同时检测出多张frid卡，阈值范围根据frid卡和读卡器的性质决定，一般可达3-5米，性能好的frid卡和读卡器可达10米。

处理器4和显示器5一般设置于公司的前台，上述的外读卡器2和内读卡器3连接处理器4，当员工进入公司时，外读卡器2先于内读卡器3检测到frid卡，此时，读卡器将检测到的frid的标签信息发送到处理器4，处理器4进行寻找分析操作，若存储有该标签信息对应的唯一员工，则表示该frid卡为该公司员工的frid卡，此时，处理器4控制感应门1打开。

在时间阈值内，如5s，一般可以设置到5-10s，若所述外读卡器未检测到该同一frid卡，则所述处理器控制所述感应门关闭；若所述外读卡器检测到该同一frid卡，则所述处理器控制所述感应门关闭，并同时记录所述外读卡器检测到该frid卡的时间，并标识所述唯一员工外出。

处理器4控制感应门1的打开和关闭遵循最新监测原则，即当外读卡器和内读卡器中任一个传送给处理器4的信号致使处理器触发打开感应门或关闭感应门的信号，处理器以最后接收到的信号（即最新接收到的信号）为准去控制感应门1的打开或关闭。

当员工外出时，内读卡器3首先检测到frid卡并将检测信息发送至所述处理器，所述处理器分析该frid卡所映射的唯一员工，若所述处理器可分析出所述唯一员工，则所述处理器控制所述感应门开启；在时间阈值内，若所述外读卡器未检测到该同一frid卡，则所述处理器控制所述感应门关闭；若所述外读卡器检测到该同一frid卡，则所述处理器控制所述感应门关闭，并同时记录所述外读卡器检测到该frid卡的时间，并标识所述唯一员工外出。

所述处理器还包括累加器，在一个上班周期内，所述累加器对员工在处理器中标识的“外出”和“进入”的时间进行累加计算，得出该员工在所述上班周期内处于所述感应门内的总时间，该总时间即该员工的上班时长，若所述上班时长高于处理器内的预设上班时长，则标识该员工当天考勤正常，若所述上班时长低于处理器内的预设上班时长，则所述处理器标识该员工当天考勤异常。

如附图2所示，公司规定上班时间为8点到9点，下班时间为17点到18点，期间可以外出1小时，预设的上班时长为8小时。

实施例1：

赵大8:02:00上班，在12:02:00外出，13:00:00回来继续上班，17:02:00下班，累加器计算其上班总时长为8小时2分钟，考勤正常。

实施例2：

钱二07:42:00上班，在12:02:00外出，13:00:00回来继续上班，18:02:00下班，累加器计算其上班总时长为9小时4分钟，考勤正常。此时，当员工第一次打开时间早于8:00:00时，在上班时长计算时以8:00:00开始计算。

实施例3：

张三09:02:00上班，在12:02:00外出，13:00:00回来继续上班，18:02:00下班，累加器计算其上班总时长为7小时58分钟，考勤异常，迟到2分钟。此时，当员工第一次打开时间迟于9:00:00时，在考勤记录上记录该员工迟到时长。

实施例4：

李四08:02:00上班，在12:02:00外出，13:00:00回来继续上班，17:00:00下班，累加器计算其上班总时长为7小时58分钟，考勤异常，早退2分钟。此时，当员工第一次打开时间早于9:00:00，且当天累计上班时长小于8小时时，在考勤记录上记录该员工早退时长。

最后应说明的是：以上各实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述各实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分或者全部技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的范围。