基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法及系统与流程

1.本技术涉及智能培训技术领域，具体涉及一种基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法及系统。


背景技术：

2.目前随网络技术的发现，在线教育平台逐渐发展成熟，很多技术岗位的培训也都利用了在线教育技术，利用在线教育的便利性，以获得较好的培训效果。
3.培训的目的在于让学员能够将更专业的技术水平展现在实际工作中，但是，由于在线教育是人与设备的交互，其具体的培训成果，通常无法得到直观的体现。
4.因此，如何通过直观的技术手段对培训成果进行展现，是目前急需解决的问题。


技术实现要素：

5.本技术提供一种基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法及系统，通过智能穿戴设备监测调度员在实际工作时的生理参数，直观展现调度员的实际工作情况，从而对调度员对应的工作科目培训情况进行评估，为后期工作科目培训提供调整依据。
6.第一方面，本技术提供了一种基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法，所述方法包括以下步骤：
7.利用智能穿戴设备按照预设周期检测调度员的实时生理参数；
8.将所述实时生理参数与预设的生理参数正常范围进行比对，记录超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数；
9.根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数以及对应的工作科目，获得调度员生理波动工况，所述调度员生理波动工况对应一工作科目；
10.判断所述调度员生理波动工况对应的工作科目培训不合格。
11.具体的，所述实时生理参数标记有对应的时间信息；
12.所述根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数以及对应的工作科目，获得调度员生理波动工况之前，包括以下步骤：
13.根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数对应的所述时间信息，与预设的调度员工作安排表进行比对，获得对应的工作科目；其中，
14.所述调度员工作安排表用于记录不同工作科目的工作时间安排。
15.具体的，所述实时生理参数标记有对应的调度员定位信息；
16.所述根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数以及对应的工作科目，获得调度员生理波动工况之前，包括以下步骤：
17.根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数对应的所述调度员定位信息，与预设的调度员工作区域进行比对，获得对应的工作科目；其中，
18.所述调度员工作区域对应一种所述工作科目。
19.具体的，所述判断所述调度员生理波动工况对应的工作科目培训不合格中，包括
以下步骤：
20.获取所述调度员生理波动工况的工作处理结果；
21.当所述工作处理结果为合格时，判断所述调度员生理波动工况对应的工作科目培训中的心理素质不合格；
22.当所述工作处理结果为不合格时，判断所述调度员生理波动工况对应的工作科目培训中的知识技能不合格。
23.具体的，当所述实时生理参数的包括至少2种子参数时，所述实时生理参数与预设的生理参数正常范围进行比对，记录超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数，包括以下步骤：
24.将所述实时生理参数中所述子参数与各自对应的生理参数正常范围进行比对；
25.当所述实时生理参数中超过半数的所述子参数的数值超出各自对应的所述生理参数正常范围，则判定所述实时生理参数超出所述生理参数正常范围，并记录所述实时生理参数。
26.具体的，所述实时生理参数包括心跳、心跳变化速度、血压、血压变化速度、体温或体温变化速度。
27.第二方面，本技术提供了一种基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估系统，所述系统包括：
28.智能穿戴设备，其用于按照预设周期检测调度员的实时生理参数；
29.智能评估设备，其用于将所述实时生理参数与预设的生理参数正常范围进行比对，记录超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数；
30.所述智能评估设备还用于根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数以及对应的工作科目，获得调度员生理波动工况，所述调度员生理波动工况对应一工作科目；
31.所述智能评估设备还用于判断所述调度员生理波动工况对应的工作科目培训不合格。
32.进一步的，所述实时生理参数标记有对应的时间信息；
33.所述智能评估设备还用于根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数对应的所述时间信息，与预设的调度员工作安排表进行比对，获得对应的工作科目；其中，
34.所述调度员工作安排表用于记录不同工作科目的工作时间安排。
35.进一步的，所述实时生理参数标记有对应的调度员定位信息；
36.所述智能评估设备还用于根据超出所述生理参数正常范围的所述实时生理参数对应的所述调度员定位信息，与预设的调度员工作区域进行比对，获得对应的工作科目；其中，
37.所述调度员工作区域对应一种所述工作科目。
38.进一步的，所述智能评估设备还用于获取所述调度员生理波动工况的工作处理结果，当所述工作处理结果为合格时，判断所述调度员生理波动工况对应的工作科目培训中的心理素质不合格，当所述工作处理结果为不合格时，判断所述调度员生理波动工况对应的工作科目培训中的知识技能不合格。
39.本技术提供的技术方案带来的有益效果包括：
40.本技术通过智能穿戴设备监测调度员在实际工作时的生理参数，直观展现调度员的实际工作情况，从而对调度员对应的工作科目培训情况进行评估，为后期工作科目培训提供调整依据。
附图说明
41.为了更清楚地说明本技术实施例中的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
42.图1为本技术实施例中提供的基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法的步骤流程图；
43.图2为本技术实施例中提供的基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估系统的结构框图。
具体实施方式
44.为使本技术实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本技术的一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。
45.以下结合附图对本技术的实施例作进一步详细说明。
46.本技术实施例提供一种基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法及系统，通过智能穿戴设备监测调度员在实际工作时的生理参数，直观展现调度员的实际工作情况，从而对调度员对应的工作科目培训情况进行评估，为后期工作科目培训提供调整依据。
47.为达到上述技术效果，本技术的总体思路如下：
48.一种基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法，该方法包括以下步骤：
49.s1、利用智能穿戴设备按照预设周期检测调度员的实时生理参数；
50.s2、将实时生理参数与预设的生理参数正常范围进行比对，记录超出生理参数正常范围的实时生理参数；
51.s3、根据超出生理参数正常范围的实时生理参数以及对应的工作科目，获得调度员生理波动工况，调度员生理波动工况对应一工作科目；
52.s4、判断调度员生理波动工况对应的工作科目培训不合格。
53.以下结合附图对本技术的实施例作进一步详细说明。
54.第一方面，参见图1所示，本技术实施例提供一种基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法，该方法包括以下步骤：
55.s1、利用智能穿戴设备按照预设周期检测调度员的实时生理参数；
56.s2、将实时生理参数与预设的生理参数正常范围进行比对，记录超出生理参数正常范围的实时生理参数；
57.s3、根据超出生理参数正常范围的实时生理参数以及对应的工作科目，获得调度员生理波动工况，调度员生理波动工况对应一工作科目；
58.s4、判断调度员生理波动工况对应的工作科目培训不合格。
59.本技术实施例通过智能穿戴设备监测调度员在实际工作时的生理参数，直观展现调度员的实际工作情况，从而对调度员对应的工作科目培训情况进行评估，为后期工作科目培训提供调整依据。
60.需要说明的是，实时生理参数包括心跳、心跳变化速度、血压、血压变化速度、体温或体温变化速度；
61.心跳对应的是心跳正常范围；
62.心跳变化速度对应的是心跳变化速度正常范围；
63.血压对应的是血压正常范围；
64.血压变化速度对应的是血压变化速度正常范围；
65.体温对应的是体温正常范围；
66.体温变化速度对应的是体温变化速度正常范围。
67.本技术实施例中，在具体实施时，包括以下流程：
68.第一步、调度员在完成对应的工作科目培训后，佩戴预设的智能穿戴设备，智能穿戴设备按照预设周期检测调度员的实时生理参数，预设周期例如5分钟或10分钟或其他时间间隔周期，并且，还会记录各实时生理参数对应的调度员当时对应的工作科目；
69.第二步，获取采集的实时生理参数后，与各实时生理参数对应的生理参数正常范围进行比对，记录超出生理参数正常范围的实时生理参数；
70.第三步，获得超出生理参数正常范围的实时生理参数后，由于记录有各实时生理参数对应的调度员当时对应的工作科目，故而也能够得知超出生理参数正常范围的实时生理参数其对应的工作科目，根据超出生理参数正常范围的实时生理参数以及对应的工作科目，获得调度员生理波动工况；
71.第四步，判断调度员生理波动工况对应的工作科目培训不合格。
72.具体的，实时生理参数标记有对应的时间信息；
73.根据超出生理参数正常范围的实时生理参数以及对应的工作科目，获得调度员生理波动工况之前，包括以下步骤：
74.根据超出生理参数正常范围的实时生理参数对应的时间信息，与预设的调度员工作安排表进行比对，获得对应的工作科目；其中，
75.调度员工作安排表用于记录不同工作科目的工作时间安排。
76.具体的，实时生理参数标记有对应的调度员定位信息；
77.根据超出生理参数正常范围的实时生理参数以及对应的工作科目，获得调度员生理波动工况之前，包括以下步骤：
78.根据超出生理参数正常范围的实时生理参数对应的调度员定位信息，与预设的调度员工作区域进行比对，获得对应的工作科目；其中，
79.调度员工作区域对应一种工作科目。
80.具体的，判断调度员生理波动工况对应的工作科目培训不合格中，包括以下步骤：
81.获取调度员生理波动工况的工作处理结果；
82.当工作处理结果为合格时，判断调度员生理波动工况对应的工作科目培训中的心理素质不合格；
83.当工作处理结果为不合格时，判断调度员生理波动工况对应的工作科目培训中的知识技能不合格。
84.需要说明的是，当判定心理素质不合格时，评估对应的调度员心理素质较差，需要进行心理辅导；
85.当判定知识技能不合格时，则需要向对应的调度员进行专项辅导。
86.具体的，当实时生理参数的包括至少2种子参数时，实时生理参数与预设的生理参数正常范围进行比对，记录超出生理参数正常范围的实时生理参数，包括以下步骤：
87.将实时生理参数中子参数与各自对应的生理参数正常范围进行比对；
88.当实时生理参数中超过半数的子参数的数值超出各自对应的生理参数正常范围，则判定实时生理参数超出生理参数正常范围，并记录实时生理参数。
89.第二方面，参见图2所示，本技术实施例提供一种基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估系统，其基于第一方面提及的基于智能穿戴设备的调度员培训成果评估方法，该系统包括：
90.智能穿戴设备，其用于按照预设周期检测调度员的实时生理参数；
91.智能评估设备，其用于将实时生理参数与预设的生理参数正常范围进行比对，记录超出生理参数正常范围的实时生理参数；
92.智能评估设备还用于根据超出生理参数正常范围的实时生理参数以及对应的工作科目，获得调度员生理波动工况，调度员生理波动工况对应一工作科目；
93.智能评估设备还用于判断调度员生理波动工况对应的工作科目培训不合格。
94.本技术实施例通过智能穿戴设备监测调度员在实际工作时的生理参数，直观展现调度员的实际工作情况，从而对调度员对应的工作科目培训情况进行评估，为后期工作科目培训提供调整依据。
95.需要说明的是，实时生理参数包括心跳、心跳变化速度、血压、血压变化速度、体温或体温变化速度；
96.心跳对应的是心跳正常范围；
97.心跳变化速度对应的是心跳变化速度正常范围；
98.血压对应的是血压正常范围；
99.血压变化速度对应的是血压变化速度正常范围；
100.体温对应的是体温正常范围；
101.体温变化速度对应的是体温变化速度正常范围。
102.进一步的，实时生理参数标记有对应的时间信息；
103.智能评估设备还用于根据超出生理参数正常范围的实时生理参数对应的时间信息，与预设的调度员工作安排表进行比对，获得对应的工作科目；其中，
104.调度员工作安排表用于记录不同工作科目的工作时间安排。
105.进一步的，实时生理参数标记有对应的调度员定位信息；
106.智能评估设备还用于根据超出生理参数正常范围的实时生理参数对应的调度员定位信息，与预设的调度员工作区域进行比对，获得对应的工作科目；其中，
107.调度员工作区域对应一种工作科目。
108.进一步的，智能评估设备还用于获取调度员生理波动工况的工作处理结果，当工
作处理结果为合格时，判断调度员生理波动工况对应的工作科目培训中的心理素质不合格，当工作处理结果为不合格时，判断调度员生理波动工况对应的工作科目培训中的知识技能不合格。
109.需要说明的是，在本技术中，诸如“第一”和“第二”等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个
……”
限定的要素，并不排除在包括要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。
110.以上仅是本技术的具体实施方式，使本领域技术人员能够理解或实现本技术。对这些实施例的多种修改对本领域的技术人员来说将是显而易见的，本文中所定义的一般原理可以在不脱离本技术的精神或范围的情况下，在其它实施例中实现。因此，本技术将不会被限制于本文所示的这些实施例，而是要符合与本文所申请的原理和新颖特点相一致的最宽的范围。