职缺媒合的处理方法以及系统的制作方法
【专利摘要】本发明揭露一种职缺媒合的处理方法以及系统。职缺媒合的处理方法包含通过网络接收企业端所提供的职缺。通过网络接收数笔求职信息。使用计算机系统选取职缺的职缺信息并媒合配对职缺信息与求职信息以自数个使用者端配对出数个符合人选，通过网络发送数个职缺通知分别通知符合人选。通过网络，接收数个愿意就职信息至计算机系统。依收到愿意就职信息的顺序，排序自发出愿意就职信息的符合人选，自符合人选中选择一第一人选以作为成功取得职缺人选。计算机系统通过网络发送确认通知至企业端以及成功取得职缺人选。
【专利说明】职缺媒合的处理方法以及系统
【技术领域】
[0001]本发明是有关于一种职缺媒合的处理方法以及系统，且特别是有关于一种根据媒合使用者端信息及客户端信息的职缺媒合处理方法以及系统。
【背景技术】
[0002]企业端在紧急缺乏兼职人手时，通常都联系亲友或自己上班解决。这种方式不但企业主自己劳心劳力，而且若当缺的人手不止一位时，常导致营运状况不佳，进而造成客户抱怨或不得不结束营业。而求职者在希望增加收入来源且有空的时段，通常会因不知道有哪些企业端缺紧急人力，除了流失了可善用的时间工作外，收入的来源也不会增加。
[0003]随着网络技术的蓬勃发展，越来越多服务可通过网络提供。其中，通过网络人力银行进行求职已成为目前最主要的求职方式。一般而言，应征者在通过网络人力银行求职时，通常需针对所要应征的职缺主动投递其履历表。
[0004]先前技术中，企业厂商在寻求网络人力银行给予兼职人员寻找的协助时，仍是依一般方式由网络人力银行提供求职者履历后再请企业厂商自行联络以及面试。然而，在专业技术要求较低且需较即时人力的兼职工作上，经由企业厂商联络人力银行后得到资料再经联络以及面试才可确认需求的兼职人员，因此无法有效率的在短时间内即时得到兼职人才。对于求职者而言，多半为临时兼差者，因此也多需把可工作的时间用来等待职缺或是前往面试，在求职者的角度亦无法有效率地运用其可工作的时间去进行工作，以达到收入的增加。
【发明内容】
[0005]本发明的目的在于提供一种职缺媒合的处理方法以及系统。
[0006]因此，本发明的一方面是在提供一种职缺媒合的处理方法，包含:
[0007](a)通过网络接收企业端所提供的职缺，其中职缺具有数笔职缺信息，职缺信息包含就职时间。
[0008](b)通过网络接收数笔求职信息，其中求职信息是由数个使用者端所提供。
[0009](C)使用计算机系统选取职缺的职缺信息并媒合配对职缺信息与求职信息以产生数个符合人选，其中符合人选是选自使用者端，通过网络发送数个职缺通知分别通知符合人选。
[0010](d)通过网络，接收符合人选所发出的发出数个愿意就职信息或数个拒绝就职信息至计算机系统。
[0011](e)排序发出愿意就职信息的符合人选，自符合人选中决定第一人选并对第一人选发出成功职缺通知用以通知该第一人选得到该职缺。
[0012](f)当第一人选接受成功职缺通知且通过网络发送确认信息至计算机系统后，计算机系统通过网络发送确认通知至企业端。
[0013](g)当第一人选拒绝成功职缺通知且通过网络发送一拒绝信息至计算机系统后或当第一人选在间隔时间内无发送确认信息至计算机系统后，计算机系统删除作为第一人选的符合人选并重新排序发出愿意就职信息的符合人选。
[0014]本发明的另一方面是在提供一种职缺媒合的处理系统，包含网卡以及处理元件。网卡与网络建立连结。处理元件电性连接网卡，处理元件包含职缺储存模块、信息接收模块、配对媒合模块、职缺通知模块、职缺回复模块、职缺确认模块及信息接收模块。职缺储存模块通过网络接收并储存企业端提供的职缺，其中职缺具有数笔职缺信息。信息接收模块通过网络提供信息输入界面用以接收数个使用者端提供的数笔求职信息。配对媒合模块通过网络媒合求职信息与职缺信息用以产生数个符合人选，其中符合人选选自使用者端。职缺通知模块通过网络分别发送数个职缺通知至符合人选。职缺回复模块通过网络接收自符合人选发出的数个愿意就职信息，并排序发出愿意就职信息的符合人选借以自符合人选中选出第一人选。职缺确认模块通过网络发送成功职缺通知至第一人选用以使第一人选确认是否愿意就职职缺。信息接收模块通过网络，接收自第一人选发出的确认信息或拒绝信息，当接收确认信息时，通过网络发送确认通知至企业端，当接收拒绝信息时，删除作为第一人选的使用者端的求职信息。
[0015]应用本发明具有下列优点。使用者可通过输入数笔求职信息通过职缺媒合的处理系统的配对机制而得到职缺以可马上就职，达到不需面试而可直接上班。且在企业端也可因此快速找到合适的求职者，降低时间成本与联是求职者上所需的成本。
【专利附图】
【附图说明】
[0016]为让本发明的上述和其他目的、特征、优点与实施例能更明显易懂，所附附图的说明如下:
[0017]图1是依照本发明一实施方式的一种职缺媒合的处理方法的流程图；
[0018]图2是依照本发明另一实施方式的一种职缺媒合的处理系统的功能方块图。
[0019]【主要元件符号说明】
[0020]100:职缺媒合的处理方法
[0021]110 ~192:步骤
[0022]200:职缺媒合的处理系统
[0023]210:网卡
[0024]220:处理元件
[0025]221:职缺储存模块
[0026]222:信息接收模块
[0027]223:配对媒合模块
[0028]224:职缺通知模块
[0029]225:职缺回复模块
[0030]226:职缺确认模块
[0031]227:信息接收模块
[0032]228:就职提醒模块
[0033]228a:到班确认模块
[0034]229:评鉴模块[0035]300:网络
[0036]310:企业端
[0037]320:使用者端
【具体实施方式】
[0038]以下将以附图及详细说明本发明的精神，任何所属【技术领域】中具有通常知识者在了解本发明的较佳实施例后，当可由本发明所教示的技术加以改变及修饰，其并不脱离本发明的精神与范围。
[0039]请参照图1，其绘示依照本发明一实施方式的一种职缺媒合的处理方法100的流程图。职缺媒合的处理方法100可经由计算机程序来进行实作。计算机程序可储存于一计算机可读取记录媒体中，而使计算机读取此记录媒体后执行此回复应征状态的处理方法。计算机可读取记录媒体可为只读记忆体、快闪记忆体、软盘、硬盘、光盘、随身盘、磁带、可由网络存取的数据库或熟悉此技艺者可轻易思及具有相同功能的计算机可读取记录媒体。
[0040]职缺媒合的处理方法100包含以下步骤:
[0041]在步骤110中，通过网络接收企业端所提供的职缺，其中职缺具有数笔职缺信息，职缺信息包含就职时间、就职的地点(以地址的方式表示)、需求人选的条件以及薪资条件。
[0042]在步骤120中，通过网络接收数笔求职信息，其中求职信息是由使用者端所提供。在本实施例中，求职信息包含使用者端的工作经历、期望工作的地点(以输入一居住地址、一捷运站名或一地标方式表示)及求职者所能工作的时间或求职者所不能工作的时间。
[0043]在步骤130中，使用计算机系统选取职缺的职缺信息并媒合配对职缺信息与求职信息以产生数个符合人选，其中符合人选是选自使用者端，计算机系统通过网络发送数个职缺通知分别通知符合人选。
[0044]在本实施例中，可设定以企业端提供的职缺信息中的工作地点并以此职缺工作地址为中心以一直径(例如15公里)的圆周内，媒合使用者端的求职信息中所期望工作的地点，例如指定路标(如忠孝东路路一段…等)、自家住址或一地标(如捷运站或学校…等)来做为配对，也可配对工作经历与求职者端所能工作的时间以配对找出适合的使用者端，作为符合人选，再通过计算机发送职缺通知给符合人选告知使用者端已初步媒合配对成功而有机会得到一职缺。在本实施例中，依照职缺的数目对应发出比该职缺多的职缺通知。例如:当职缺数为I~5个时，所发出的职缺通知为40个(表示有40个使用者可得到此职缺的职缺通知)；当职缺数为6~10个时，所发出的职缺通知为50个…。
[0045]另外，在本实施例中媒合配对时，使用者端的求职信息更新的先后顺序可作为企业端媒合配对使用者端的使用者端配对顺序。当使用者端的求职信息更新时间越接近配对的时间，择此使用者端将会优先配对。进一步的当求职者端所能工作的时间与就职时间不能完全配对时，可以将就职时间开始时间与结束时间与求职者端所能工作的时间开始时间与结束时间比较。在其他实施例中，当求职者可工作的时间与工作职缺所提供时间中的开始时间或结束时间相差为半小时内时，也可视为可媒合配对的职缺与使用者端。
[0046]在步骤140中，通过网络，接收符合人选所发出的发出数个愿意就职信息或数个拒绝就职信息至计算机系统。
[0047]在本实施例中，可经由网络利用电子邮件、短信传送或利用智能手机的应用程序传送方式，将职缺通知传送至符合人选处，使符合人选可得到此职缺的相关信息(例如上述的职缺信息)以供符合人选确认及选择是否愿意就职此职缺。若符合人选愿意就职此职缺，符合人选可通过网络发出愿意就职信息至计算机系统。若符合人选不愿意就职此职缺，符合人选可通过网络发出拒绝就职信息至计算机系统或选择不回复任何信息。在一定时间之后，计算机系统会将不回复任何信息的符合人选视为发出拒绝就职信息的符合人选并进一步记录此使用者不回复信息的纪录。
[0048]在本实施例中，若愿意就职信息不足时，会进一步重新进行媒合配对职缺信息与求职信息以产生数个符合人选的动作。
[0049]在步骤150中，计算机系统排序发出愿意就职信息的符合人选，自符合人选中决定第一人选并对第一人选发出成功职缺通知，告知视为第一人选的使用者端已确定得到此职缺。在本实施例中，排序并分群该些符合人选为为正取人选与备取人选，备取职缺者可为其愿意就职信息收到的顺序，较第一人选略晚的数个人选，正取人选即为第一人选，第一人选表示为成功取得职缺者。但若无回复或直接拒绝此成功职缺通知，备取人选至少其中的一将成为新的第一人选。
[0050]在本实施例中，若正取人选或备取人选不足时，可进一步重新进行媒合配对职缺信息与求职信息以产生数个符合人选的动作。
[0051]在步骤160中，当第一人选接受成功职缺通知且通过网络发送确认信息至计算机系统后，即表示第一人选已确认就职此职缺。因此，计算机系统通过网络发送确认通知至企业端，告知企业端关于被视为第一人选的使用者端的求职信息及其个人相关信息(如联络方式…等)。
[0052]在步骤170中，当第一人选拒绝成功职缺通知且通过该网络发送拒绝信息至计算机系统后或是当第一人选在间隔时间内无`发送确认信息至计算机系统后，计算机系统会删除作为第一人选的符合人选并重新排序发出愿意就职信息的符合人选重新定义一新的第一人选，即删除原本视为第一人选的符合人选后再重新进行步骤150。
[0053]在步骤180中，当第一人选已确定要就职该职缺后，在一固定时间内，通常此固定时间是接近就职时间，计算机系统通过网络，在固定时间内间隔的发送数个就职通知信息至已发送该确认信息的第一人选定时的告知其关于此职缺的相关职缺信息以提醒第一人选就职此职缺。
[0054]在步骤190中，第一人选完成职缺后，通过网络，接收第一人选发出的第一评鉴信息及企业端发出的第二评鉴信息。第一评鉴信息是关于第一人选对企业端所做的评鉴信息。第二评鉴信息是关于企业端对第一人选所做的评鉴信息。利用以上评鉴信息来考察第一人选及企业端两者之间相互的满意程度。
[0055]在步骤192中，计算机系统利用通过网络回复的第一评鉴信息及第二评鉴信息决定是否再度媒合提供职缺的企业端及成为第一人选的使用者端。若第一评鉴信息及第二评鉴信息其中之一为负向评价，则不再媒合配对双方，也就是说计算机系统将不会提供此企业端的职缺信息与此使用者端的求职信息以作为配对。
[0056]请参照图2，其绘示本发明另一实施方式的一种职缺媒合的处理系统200的功能方块图。
[0057]职缺媒合的处理系统200包含互相电性连接的一网卡210以及一处理元件220。网卡210与一网络300建立连结。其中，网卡220可通过有线或无线网络通讯协定，与网络300建立连结。
[0058]处理元件220包含一职缺储存模块221、一信息接收模块222、一配对媒合模块223、一职缺通知模块224、一职缺回复模块225、一职缺确认模块226、一信息接收模块227。
[0059]职缺储存模块222通过网络300，接收并储存企业端310提供的职缺，其中职缺具有数笔职缺信息。在本实施例中，企业端310提供的职缺信息包含职缺工作性质、职缺工作地址以及就职时间。在另一实施例中，在企业端有特殊需求的职缺时，职缺信息可进一步地提出对于求职者个人资料的需求，例如求职者的性别、年龄、学历、是否具有驾照、身心障碍程度、外型、身高、体重、是否具有同公司的工作经历、是否具有良民证、以及是否有前科记录或诉讼在身…等。
[0060]信息接收模块222通过网络300，提供信息输入界面222a用以接收使用者端320提供的数个求职信息。在本实施例中，信息输入界面包含个人资料栏位、工作经验栏位、工作地点栏位以及工作时间栏位。其中，个人资料栏位，可供使用者端320登录数笔个人资料，例如姓名、性别、年龄…等个人资料。工作经验栏位222c，可供使用者端320登录数个工作经验，可用以与企业端310所登录的职缺信息中的职缺工作性质作为媒合配对。工作地点栏位222d，可供使用者端320登录可工作地点。在本实施例中，工作地点可为一指定路标(如忠孝东路路一段…等)、自家住址或一地标(如捷运站或学校…等)可用以与企业端310所登录的职缺信息中的职缺工作地址作为媒合配对。工作时间栏位，可供使用者端320登录一时间信息，例如登录使用者端320可工作的时间，或是登录使用者端320不可工作的时间，可用以与企业端310所登录的职缺信息中的就职时间作为媒合配对。在本实施例中，企业端310可为企业所使用的计 算机装置。
[0061]配对媒合模块223，通过网络300，媒合使用者端320利用信息输入界面222a所输入的求职信息与企业端310通过网络300提供的职缺信息，将上述求职信息与职缺信息媒合配对之后，可产生数笔符合人选，符合人选是自输入求职信息的数个使用者端320所选出。在本实施例中利用媒合求职信息中工作经验栏位所输入的资料与职缺信息中工作性质作为配对，或以媒合求职信息中工作地点栏位所输入的资料与职缺信息中职缺工作地址作为配对，也可以媒合求职信息中工作时间栏位所输入的资料与职缺信息中就职时间作为配对。
[0062]职缺通知模块224，通过网络300，发送数笔职缺通知至作为符合人选的使用者的使用者端320以通过使用者端320通知使用者已初步媒合成功此职缺而成为符合人选。在本实施例中，是通过网络300以电子邮件、手机短信或以智能手机软件将数笔媒合成功职缺传送至使用者端320，以自使用者端320通知使用者成为符合此职缺的符合人选。在本实施例中，使用者端320可为一计算机装置。
[0063]职缺回复模块225，通过网络300，接收自使用者端320回复的愿意就职信息，并排序发出愿意就职信息的符合人选以自符合人选中选出一第一人选。在本实施例中，是成为符合人选的使用者端320通过网络300以电子邮件、手机短信或以智能手机软件将愿意就职信息传送至职缺回复模块225。当职缺回复模块225接收自数个自成为符合人选的使用者端320回复的愿意就职信息后，依接收到愿意就职信息的顺序作为排序，以最先收到的愿意就职信息其发出的符合人选作为第一人选。在其他实施例中，也可以其他方式排序选出符合人选中的第一人选。
[0064]职缺确认模块226，通过网络300，发送成功职缺通知至成为第一人选的使用者端320用以使成为第一人选的使用者端确认是否愿意就职职缺。在本实施例中，职缺确认模块226通过网络300以电子邮件、手机短信或以智能手机软件将成功职缺通知传送至成为第一人选的使用者端320。
[0065]信息接收模块227，通过网络300，接收自成为第一人选的使用者端320发出的确认信息或拒绝信息，其中当信息接收模块227接收信息为确认信息时，通过网络发送确认通知至企业端310，以告知企业端310媒合配对成功且就职人员为成为第一人选的使用者端320并提供成为第一人选的使用者端320的相关求职信息。当信息接收模块227接收信息为拒绝信息时，在信息接收模块222中，删除作为该第一人选的使用者端320的求职信息。并重新媒合配对寻找第一人选。
[0066]另外，处理元件220可进一步包含就职提醒模块228、到班确认模块228a以及评鉴模块229。
[0067]就职提醒模块228，通过网络300，传送数个就职提醒信息至使用者端320以提醒使用者端320关于就职的相关信息。在本实施例中，当使用者端320确认求职此职缺后，就职提醒模块226通过网络300以电子邮件、手机短信或以智能手机软件在接近职缺信息314中的关于工作时间的信息在到班日的前几天并以一固定间隔时间(例如在使用者就职到班前的每24小时、8小时、60分钟及30分钟)将就职提醒信息传送至使用者端320，以通知使用者端320关于此职缺的就职相关信息。
[0068]到班确认模块228a，通过网络300，接收自发送确认信息的使用者端320发出的到班确认信息，以确认此使用者端320已成功就职此职缺。
[0069]评鉴模块229，提供完成此职缺的使用者端320 —第一评鉴界面以评鉴企业端310，以及提供企业端310第二评鉴界面用以评鉴完成此职缺的使用者端320。使用者端320可在第一评鉴界面上提供是否有意愿再度上班、工作环境满意度以及工作内容满意度相关的信息。企业端310也可针对使用者在第二评鉴界面上对使用者端320的工作态度满意度及工作能力满意度作相关的评鉴。利用以上信息可作为使用者端320与企业端310下次作为职缺媒合时的参考信息。若企业端310或使用者端320有一方所提供的评鉴为不满意的结果，媒合配对模块可不再配对此企业端310的求职信息与此使用者端320的职缺信息。
[0070]应用本发明具有下列优点。使用者端可通过输入数笔求职信息通过职缺媒合的处理系统的配对机制而得到职缺以可马上就职，达到不需面试而可直接上班。且在企业端也可因此快速找到合适的求职者，降低时间成本与联是求职者上所需的成本，且本发明在应用在需求的人才专业技能要求较低的兼差职缺中，更可发挥其即时找寻人才的功效。
[0071]虽然本发明已以实施方式揭露如上，然其并非用以限定本发明，任何熟悉此技艺者，在不脱离本发明的精神和范围内，当可作各种的更动与润饰，因此本发明的保护范围当视所附的权利要求书所界定的范围为准。
【权利要求】
1.一种职缺媒合的处理方法，其特征在于，包含: (a)通过一网络接收一企业端所提供的一职缺，其中该职缺具有数笔职缺信息，该些职缺信息包含一就职时间； (b)通过该网络接收数笔求职信息，其中该些求职信息是由数个使用者端所提供； (c)使用一计算机系统选取该职缺的该些职缺信息并媒合配对该些职缺信息与该些求职信息以产生数个符合人选，其中该些符合人选是选自该些使用者端，通过该网络发送数个职缺通知分别通知该些符合人选； Cd)通过该网络，接收该些符合人选所发出的数个愿意就职信息或数个拒绝就职信息至该计算机系统； Ce)排序发出该些愿意就职信息的该些符合人选，自该些符合人选中决定一第一人选并对该第一人选发出一成功职缺通知用以通知该第一人选得到该职缺； (f)当该第一人选接受该成功职缺通知且通过该网络发送一确认信息至该计算机系统后，该计算机系统通过该网络发送一确认通知至该企业端；以及 (g)当该第一人选拒绝该成功职缺通知且通过该网络发送一拒绝信息至该计算机系统后或当该第一人选在一间隔时间内无发送该确认信息至该计算机系统后，该计算机系统删除作为该第一人选的该符合人选并重新排序发出该些愿意就职信息的该些符合人选。
2.根据权利要求1所述的职缺媒合的处理方法，其特征在于，进一步包含: (h)通过该网络，在一固定时间内间隔的发送数个就职通知信息至已发送该确认信息的该第一人选，其中该固定时间是一接近该就职时间。
3.根据权利要求1所述的职缺媒合的处理方法，其特征在于，进一步包含: (i)该第一人选完成该职缺后，通过该网络，利用该计算机系统接收该第一人选发出的一第一评鉴信息及该企业端发出的一第二评鉴信息；以及 (j )利用该第一评鉴信息及该第二评鉴信息决定是否再度媒合该职缺的该职缺信息及成为该第一人选的该使用者端的该求职信息。
4.根据权利要求1所述的职缺媒合的处理方法，其特征在于，步骤(e)是该计算机系统接收该些愿意就职信息的时间顺序作为排序。
5.一种职缺媒合的处理系统，其特征在于，包含: 一网卡，与一网络建立连结；以及 一处理元件，电性连接该网卡，其中该处理元件包含: 一职缺储存模块，通过该网络，接收并储存一企业端提供一职缺，其中该职缺具有数笔职缺信息； 一信息接收模块，通过该网络，提供一信息输入界面用以接收数个使用者端提供的数笔求职信息； 一配对媒合模块，通过该网络，媒合该些求职信息与该些职缺信息用以产生数个符合人选，其中该些符合人选是选自该些使用者端； 一职缺通知模块，通过该网络，分别发送数个职缺通知至该些符合人选； 一职缺回复模块，通过该网络，接收自该些符合人选发出的数个愿意就职信息，并排序发出该些愿意就职信息的该些符合人选借以自该些符合人选中选出一第一人选； 一职缺确认模块，通过该网络，发送一成功职缺通知至该第一人选用以使该第一人选确认是否愿意就职该职缺；以及 一信息接收模块，通过该网络，接收自该第一人选发出的一确认信息或一拒绝信息，其中当该信息接收模块接收该确认信息时，通过该网络发送一确认通知至该企业端，当该信息接收模块接收该拒绝信息时，在该信息接收模块中，删除作为该第一人选的该使用者端的该些求职信息。
6.根据权利要求5所述的职缺媒合的处理系统，其特征在于，该职缺回复模块是以发出第一个该愿意就职信息的该符合人选做为该第一人选。
7.根据权利要求5所述的职缺媒合的处理系统，其特征在于，进一步包含一就职提醒模块，通过该网络，在一固定时间内间隔的传送数个就职提醒信息至该使用者端。
8.根据权利要求5所述的职缺媒合的处理系统，其特征在于，进一步包含一到班确认模块，通过该网络，接收自该使用者端发出的一到班确认信息。
9.根据权利要求5所述的职缺媒合的处理系统，其特征在于，进一步包含一评鉴模块，提供发送该确认信息的该第一人选的该使用者端一第一评鉴界面用以输入一第一评鉴信息以评鉴该企业端，以及提供该企业端一第二评鉴界面用以输入一第二评鉴信息评鉴该使用者端，比对该第一评鉴信息及该第二评鉴信息决定是否删除发送该确认信息的该第一人选的该使用者端的求职信息。
10.根据权利要求5所述的职缺媒合的处理系统，其特征在于，该些职缺信息包含一职缺工作性质、一职缺工作地址以及一就职时间，该信息输入界面进一步包含: 一个人资料栏位，用以供该使用者端登录数笔个人资料； 一工作经验栏位，用以供该使用者端登录数个工作经验； 一工作地点栏位，用以供使用者端登录一可工作地点；以及 一工作时间栏位，用以供使用者端登录一时间信息。
【文档编号】G06Q10/06GK103514499SQ201210214104
【公开日】2014年1月15日 申请日期:2012年6月25日 优先权日:2012年6月25日
【发明者】高爱丽 申请人:一零四资讯科技股份有限公司