一种工资管理系统的制作方法
【专利摘要】本发明涉及一种工资管理系统。其特点是：该系统执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作，从而由计算机代替人工使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。该系统操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求。能够实现工资的集中管理，可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。该系统软件对小型企业的工资进行管理，不仅可以节省开支，而且还可以节省时间，充分发挥了其小却精的特点，通过对这个小软件的开发，也是企业认识到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多应用方面的技巧。
【专利说明】 一种工资管理系统
【技术领域】
[0001]本发明涉及一种管理系统，尤其涉及一种工资管理系统。
【背景技术】
[0002]随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。如何设计一个小型企业工资的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。
【发明内容】
[0003]本发明的目的就是为了轻松快捷地完成工资管理的任务，提供一种工资管理系统。
[0004]本发明的目的通过以下技术方案来实现:一种工资管理系统，其中:该系统执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作，从而由计算机代替人工使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
[0005]上述的一种工资管理系统，其中:该系统以通信功能作为界面设计的核心。
[0006]进一步地，上述的一种工资管理系统，其中:该系统人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。
[0007]更进一步地，上述的一种工资管理系统，其中:一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式。
[0008]更进一步地，上述的一种工资管理系统，其中:另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。
[0009]更进一步地，上述的一种工资管理系统，其中:该系统中统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。
[0010]本发明技术方案的突出的实质性特点和显著的进步主要体现在:该系统操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求。能够实现工资的集中管理，可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。该系统软件对小型企业的工资进行管理，不仅可以节省开支，而且还可以节省时间，充分发挥了其小却精的特点，通过对这个小软件的开发，也是企业认识到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多应用方面的技巧。
【具体实施方式】
[0011]一种工资管理系统，涉及管理领域，其中:该系统中的界面必须始终一致，必须使用户随时掌握任务的进展情况。人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度条等。目前，1111(10旧下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发113软件时，这一点很值得借鉴。
[0012]一个优秀的软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。企业工资标准的制定，应该是由财务经理进行统一规划，或者是财务总监进行规划，而规划完毕后交给财会部门的相关人员.其实这么说吧，工资这块的业务不是具体到某一个人负责管，而是工资这块属于独立的一个项目.是由财务经理直接分配到某个人来管理.企业的工资业务就是由总账会计来进行核算的.而总账会计应该有的职责里并没有这一块.有的单位工资这一块是由出纳来算的这都不一样。
[0013]通过上述的文字表述可以看出，该系统操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求。能够实现工资的集中管理，可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。该系统软件对小型企业的工资进行管理，不仅可以节省开支，而且还可以节省时间，充分发挥了其小却精的特点，通过对这个小软件的开发，也是企业认识到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多应用方面的技巧。
【权利要求】
1.一种工资管理系统，涉及管理领域，其特征在于:该系统执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作，从而由计算机代替人工使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
2.根据权利要求1所述的一种工资管理系统，其特征在于:所述的该系统以通信功能作为界面设计的核心。
3.根据权利要求1所述的一种工资管理系统，其特征在于:所述的该系统人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。
4.根据权利要求3所述的一种工资管理系统，其特征在于:所述的一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式。
5.根据权利要求4所述的一种工资管理系统，其特征在于:所述的另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。
6.根据权利要求1所述的一种工资管理系统，其特征在于:所述的该系统中统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。
【文档编号】G06Q10/06GK104376391SQ201310349932
【公开日】2015年2月25日 申请日期:2013年8月13日 优先权日:2013年8月13日
【发明者】葛晓春 申请人:苏州广海信息科技有限公司