1.一种业绩资料评审系统，供公司企业的管理者评审员工的业绩，其特征在于，该系统至少包括：
一资料收集模块，用以收集客户端计算机装置传来的员工工作状况资料，并将其储存在一员工工作状况数据库中；
一评审标准设定处理模块，供管理人员设定所需评审的员工、该员工的评审项目及评审项目权重，并令该评审标准设定处理模块将设定结果储存在一设定数据库中；
一分析评审处理模块，在接收一评审请求时，令该分析评审处理模块根据储存在该员工工作数据库中的员工工作状况资料以及储存在设定数据库中的设定结果，进行资料分析评审处理，并将评审的结果储存在评审报告数据库中，供公司企业管理者读取。
2.如权利要求1所述的业绩资料评审系统，其特征在于，该业绩资料评审系统是建构在网络服务器中。
3.如权利要求1所述的业绩资料评审系统，其特征在于，该员工工作状况资料是指员工的出勤率、日报数、本职工作完成情况、创新提案数目、额外工作情况、工作效率、产品开发情况以及市场开发情况所组群组中的一个。
4.如权利要求1所述的业绩资料评审系统，其特征在于，该业绩评审系统还包括一员工数据库，用以储存员工基本资料，供管理者通过该员工数据库选择所需要评审的员工，使该系统根据员工基本资料将储存在该评审报告数据库中的评审报告传送给预定人员。
5.如权利要求4所述的业绩资料评审系统，其特征在于，该员工基本资料是指员工姓名、员工所属部门、员工所在部门的职位以及电子邮件地址所组群组中的一个。
6.如权利要求1所述的业绩资料评审系统，其特征在于，该评审标准设定处理模块所提供的评审项目是指员工出勤率、日报数、本职工作完成情况、创新提案数目、额外工作情况、工作效率、产品开发情况及市场开发情况所组群组中的一个。
7.如权利要求1或6所述的业绩资料评审系统，其特征在于，该评审标准设定处理模块所提供的评审项目还包括邮件发送设定，供管理者选择是否以电子邮件形式传送储存在该评审报告数据库中的评审报告，且该评审标准设定处理模块提供管理者进行邮件发送设定时，将自员工数据库中取出员工资料以供管理者选择所需的传送对象。
8.如权利要求7所述的业绩资料评审系统，其特征在于，该系统还包括一资料传送模块，用以根据该设定数据库中设定结果的邮件发送设定，将储存在评审报告数据库中的评审报告发送给指定的员工。
9.如权利要求1或6所述的业绩资料评审系统，其特征在于，该评审项目权重设定是指设定评审项目的加权值。