确定管理要素和岗位能力及其对应关系的方法和装置与流程

技术特征：

1.一种岗位所需能力确定方法，其特征在于，包括：

分别获取多个用户在预存的多个管理要素信息中选定的针对目标岗位的管理要素信息；

在预存的岗位能力信息中确定每个所述用户选定的所述管理要素信息所关联的岗位能力信息；

从确定的各个所述岗位能力信息中筛选出预设数量的岗位能力信息。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，针对每个所述用户预设有权值；所述从确定的各个所述岗位能力信息中筛选出预设数量的岗位能力信息，包括：

计算各个所述岗位能力信息的认可度，其中所述认可度为用户的权值与各个所述岗位能力信息出现频次的乘积；

根据所述认可度筛选出预设数量的岗位能力信息。

3.一种确定管理要素和岗位能力对应关系的方法，其特征在于，包括：

获取管理要素信息的分值序列和各个岗位能力信息的分值序列；

根据所述管理要素信息的分值序列和所述各个岗位能力信息的分值序列，对所述管理要素信息和所述各个岗位能力信息进行非线性回归分析处理；

根据所述非线性回归分析处理的结果确定与所述管理要素信息相关的至少一个所述岗位能力信息。

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据所述管理要素信息的分值序列和所述各个岗位能力信息的分值序列，对所述管理要素信息和所述各个岗位能力信息进行非线性回归分析处理，包括：

利用所述管理要素信息的分值序列和所述各个岗位能力信息的分值序列，分别计算所述管理要素信息与各个岗位能力信息的相关性系数。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，利用下式计算所述相关性系数：

$\begin{array}{c}r=\frac{\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}(x_i-\stackrel{\‾}{x})(y_i-\stackrel{\‾}{y})}{\sqrt{\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{(x_i-\stackrel{\‾}{x})}^2\·\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{(y_i-\stackrel{\‾}{y})}^2}}\\ =\frac{n\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{x}_i{y}_i-\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{x}_i\·\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{y}_i}{\sqrt{n\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{x_i}^2-{\left(\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{x}_i\right)}^2}\·\sqrt{n\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{y_i}^2-{\left(\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{y}_i\right)}^2}}\end{array},$

其中，r为一个所述岗位能力信息与管理要素信息之间的相关性系数，n为所述分值序列中的分值数量，xi为所述岗位能力信息的分值序列中的第i个分值，yi为所述管理要素信息的分值序列中的第i个分值，为岗位能力信息的分值序列中所有分值的平均值，为管理要素信息的分值序列中所有分值的平均值。

6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，根据所述非线性回归分析处理的结果确定与所述管理要素信息相关的至少一个所述岗位能力信息，包括：

将各个所述岗位能力信息与所述经营管理要素信息之间的相关性系数按照大小进行排序；

将相关性系数较大的若干个所述岗位能力信息判定为与所述经营管理要素信息相关联。

7.一种岗位能力确定装置，其特征在于，包括：

获取单元，用于分别获取多个用户在预存的多个管理要素信息中选定的针对目标岗位的管理要素信息；

查询单元，用于在预存的岗位能力信息中确定每个所述用户选定的所述管理要素信息所关联的岗位能力信息；

筛选单元，用于从确定的各个所述岗位能力信息中筛选出预设数量的岗位能力信息。

8.根据权利要求7所述的装置，其特征在于，针对每个所述用户预设有权值；所述筛选单元包括：

认可度计算单元，用于计算各个所述岗位能力信息的认可度，其中所述认可度为用户的权值与各个所述岗位能力信息出现频次的乘积；

认可度筛选单元，根据所述认可度筛选出预设数量的岗位能力信息。

9.一种确定管理要素和岗位能力对应关系的装置，其特征在于，包括：

获取单元，用于获取管理要素信息的分值序列和各个岗位能力信息的分值序列；

处理单元，用于根据所述管理要素信息的分值序列和所述各个岗位能力信息的分值序列，对所述管理要素信息和所述各个岗位能力信息进行非线性回归分析处理；

关系确定单元，用于根据所述非线性回归分析处理的结果确定与所述管理要素信息相关的至少一个所述岗位能力信息。

10.根据权利要求9所述的装置，其特征在于，所述处理单元包括：

系数计算单元，用于利用所述管理要素信息的分值序列和所述各个岗位能力信息的分值序列，分别计算所述管理要素信息与各个岗位能力信息的相关性系数。

11.根据权利要求10所述的装置，其特征在于，所述系数计算单元利用下式计算所述相关性系数：

$\begin{array}{c}r=\frac{\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}(x_i-\stackrel{\‾}{x})(y_i-\stackrel{\‾}{y})}{\sqrt{\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{(x_i-\stackrel{\‾}{x})}^2\·\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{(y_i-\stackrel{\‾}{y})}^2}}\\ =\frac{n\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{x}_i{y}_i-\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{x}_i\·\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{y}_i}{\sqrt{n\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{x_i}^2-{\left(\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{x}_i\right)}^2}\·\sqrt{n\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{y_i}^2-{\left(\underset{i=1}{\overset{n}{\Σ}}{y}_i\right)}^2}}\end{array},$

其中，r为一个所述岗位能力信息与管理要素信息之间的相关性系数，n为所述分值序列中的分值数量，xi为所述岗位能力信息的分值序列中的第i个分值，yi为所述管理要素信息的分值序列中的第i个分值，为岗位能力信息的分值序列中所有分值的平均值，为管理要素信息的分值序列中所有分值的平均值。

12.根据权利要求11所述的装置，其特征在于，所述关系确定单元包括：

排序单元，用于将各个所述岗位能力信息与所述经营管理要素信息之间的相关性系数按照大小进行排序；

确定单元，用于将相关性系数较大的若干个所述岗位能力信息判定为与所述经营管理要素信息相关联。