技术总结
本发明提供一种确定管理要素和岗位能力及其对应关系的方法和装置，其中所述岗位所需能力确定方法，包括：分别获取多个用户在预存的多个管理要素信息中选定的针对目标岗位的管理要素信息；在预存的岗位能力信息中确定每个所述用户选定的所述管理要素信息所关联的岗位能力信息；从确定的各个所述岗位能力信息中筛选出预设数量的岗位能力信息。
技术研发人员：王骁;田亦林;卢婷;史瑞卿;程涛;刘心;黄珂;程璐楠
受保护的技术使用者：国家电网公司高级培训中心
文档号码：201610978665
技术研发日：2016.11.08
技术公布日：2017.03.15