本发明涉及金融服务领域，尤其涉及一种企业员工的保单缴费方法和装置。
背景技术：
随着保险行业的发展和社会对保险的认可度提高，越来越多的企业将保险作为一种员工福利提供给企业内部员工。企业可以通过团体投保来为员工购买保险公司的各种保险产品。
然而，在企业为员工提供保险福利的场景中，往往出现以下情况：企业为员工提供的保费预算是固定的，而保险公司的各种保险产品的保费也是固定的，两者往往难以统一，再加上各个员工选择的保险产品各不相同，容易导致企业难以为员工确定合适的保费预算，或者员工难以选择保费合适的保险产品，大大降低了保险产品的灵活性。
技术实现要素：
本发明实施例提供了一种企业员工的保单缴费方法和装置，既便于企业为员工确定合适的保费预算，又有利于员工选择保费合适的保险产品，大大提高了保险产品的灵活性。
本发明实施例提供的一种企业员工的保单缴费方法，包括：
获取目标保单的应缴保费；
获取所述目标保单对应员工的福利积分，所述福利积分由企业为所述员工预先设置；
根据获取到的所述福利积分、所述应缴保费以及预设的积分兑换率计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额；
获取所述员工缴纳的所述个人承保金额；
确定所述目标保单缴费完成。
可选地，所述根据获取到的所述福利积分、所述应缴保费以及预设的积分兑换率计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额具体包括：
根据获取到的所述福利积分和预设的积分兑换率计算抵扣金额；
根据计算得到的所述抵扣金额和所述应缴保费计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额。
可选地，所述获取所述目标保单对应员工的福利积分具体包括：
获取所述目标保单对应员工的剩余总福利积分；
获取所述目标保单对应员工的福利积分的单次使用限额；
判断所述剩余总福利积分是否大于所述单次使用限额；
若所述剩余总福利积分大于所述单次使用限额，则获取所述单次使用限额的福利积分作为用于所述目标保单的福利积分；
若所述剩余总福利积分小于或等于所述单次使用限额，则获取所述剩余总福利积分作为用于所述目标保单的福利积分。
可选地，所述保单缴费方法还包括：
若所述剩余总福利积分大于所述单次使用限额，则在获取所述单次使用限额的福利积分作为用于所述目标保单的福利积分之后，将所述单次使用限额的福利积分从所述剩余总福利积分中扣除；
若所述剩余总福利积分小于或等于所述单次使用限额，则在获取所述剩余总福利积分作为用于所述目标保单的福利积分之后，确定所述剩余总福利积分为0。
可选地，
所述目标保单设有主被保人和连带被保人；
所述保单缴费方法还包括：
获取所述目标保单上所述主被保人对应的第一应缴保费；
若获取到的所述福利积分对应的抵扣金额小于或等于所述第一应缴保费，则使用所述福利积分抵扣所述第一应缴保费；
若获取到的所述福利积分对应的抵扣金额大于所述第一应缴保费，则获取所述目标保单上所述连带被保人对应的第二应缴保费，使用所述福利积分抵扣所述第一应缴保费，然后使用剩余福利积分抵扣所述第二应缴保费，所述剩余福利积分为抵扣所述第一应缴保费后剩余的所述福利积分。
本发明实施例提供的一种企业员工的保单缴费装置，包括：
应缴保费获取模块，用于获取目标保单的应缴保费；
福利积分获取模块，用于获取所述目标保单对应员工的福利积分，所述福利积分由企业为所述员工预先设置；
个人承保金额计算模块，用于根据获取到的所述福利积分、所述应缴保费以及预设的积分兑换率计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额；
个人承保金额获取模块，用于获取所述员工缴纳的所述个人承保金额；
缴费完成确定模块，用于确定所述目标保单缴费完成。
可选地，所述个人承保金额计算模块具体包括：
抵扣金额计算单元，用于根据获取到的所述福利积分和预设的积分兑换率计算抵扣金额；
承保金额计算单元，用于根据计算得到的所述抵扣金额和所述应缴保费计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额。
可选地，所述福利积分获取模块具体包括：
剩余积分获取单元，用于获取所述目标保单对应员工的剩余总福利积分；
单次使用限额单元，用于获取所述目标保单对应员工的福利积分的单次使用限额；
判断单元，用于判断所述剩余总福利积分是否大于所述单次使用限额；
第一福利积分获取单元，用于若所述判断单元的判断结果为是，则获取所述单次使用限额的福利积分作为用于所述目标保单的福利积分；
第二福利积分获取单元，用于若所述判断单元的判断结果为否，则获取所述剩余总福利积分作为用于所述目标保单的福利积分。
可选地，所述保单缴费装置还包括：
积分扣除模块，用于在触发所述第一福利积分获取单元之后，将所述单次使用限额的福利积分从所述剩余总福利积分中扣除；
剩余积分确定模块，用于在触发所述第二福利积分获取单元之后，确定所述剩余总福利积分为0。
可选地，
所述目标保单设有主被保人和连带被保人；
所述保单缴费装置还包括：
第一应缴保费获取模块，用于获取所述目标保单上所述主被保人对应的第一应缴保费；
第一抵扣模块，用于若获取到的所述福利积分对应的抵扣金额小于或等于所述第一应缴保费，则使用所述福利积分抵扣所述第一应缴保费；
第二抵扣模块，用于若获取到的所述福利积分对应的抵扣金额大于所述第一应缴保费，则获取所述目标保单上所述连带被保人对应的第二应缴保费，使用所述福利积分抵扣所述第一应缴保费，然后使用剩余福利积分抵扣所述第二应缴保费，所述剩余福利积分为抵扣所述第一应缴保费后剩余的所述福利积分。从以上技术方案可以看出，本发明实施例具有以下优点：
本发明实施例中，首先，获取目标保单的应缴保费；获取所述目标保单对应员工的福利积分，所述福利积分由企业为所述员工预先设置；然后，根据获取到的所述福利积分、所述应缴保费以及预设的积分兑换率计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额；接着，获取所述员工缴纳的所述个人承保金额；最后，确定所述目标保单缴费完成。在本发明实施例中，企业在为员工提供福利预算时，可以直接以福利积分的形式提供给员工，在员工选择保险产品后，可以通过福利积分为员工的保单按照预设的积分兑换率来抵扣相应的保费，员工缴纳个人承保金额后即可完成目标保单的缴费，既便于企业为员工确定合适的保费预算，又有利于员工选择保费合适的保险产品，大大提高了保险产品的灵活性。
附图说明
图1为本发明实施例中一种企业员工的保单缴费方法第一个实施例流程图；
图2为本发明实施例中一种企业员工的保单缴费方法第二个实施例流程图；
图3为本发明实施例中一种企业员工的保单缴费装置第一个实施例结构图；
图4为本发明实施例中一种企业员工的保单缴费装置第二个实施例结构图；
图5为本发明实施例中一种企业员工的保单缴费装置第三个实施例结构图。
具体实施方式
本发明实施例提供了一种企业员工的保单缴费方法和装置，用于解决企业难以为员工确定合适的保费预算，或者员工难以选择保费合适的保险产品的问题。
为使得本发明的发明目的、特征、优点能够更加的明显和易懂，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，下面所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而非全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1，本发明实施例中一种企业员工的保单缴费方法第一个实施例包括：
101、获取目标保单的应缴保费；
本实施例中，首先，可以获取目标保单的应缴保费。
上述的应缴保费可以是指该目标保单的保费，该保费可以包括目标保单对应员工的保险产品或保险方案，以及该员工连带被保人，如员工的子女、配偶、父母等的保险方案的总的保险费用。本实施例中，这些相关保险方案的费用累加可以得到所述目标保单的应缴保费。
102、获取所述目标保单对应员工的福利积分；
本实施例中，还可以获取所述目标保单对应员工的福利积分，所述福利积分由企业为所述员工预先设置。
可以理解的是，企业可以根据自身的需求为员工设置福利积分以及对应的积分兑换率。企业在设置福利积分之前，可以与保险公司预先签订相关的福利积分抵扣保费的协议，从而确定对应的积分兑换率。因此，企业则可以根据自身对各个员工的保费预算为对应的员工在保险公司系统中“充值”，比如基层员工a，公司每月的保费预算为500元，积分兑换率假设为10:1，则当月公司为该基层员工a在保险公司系统中提供50个福利积分。关于上述积分兑换率，为了保证积分与保费预算之间兑换的便利性，该积分兑换率的值可以设为1、10或100，以方便福利积分的取整计算。
103、根据获取到的所述福利积分、所述应缴保费以及预设的积分兑换率计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额；
在获取到所述福利积分和所述应缴保费之后，可以根据获取到的所述福利积分、所述应缴保费以及预设的积分兑换率计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额。
可以理解的是，上述的个人承保金额是指员工个人需要为该目标保单所缴纳的费用。
进一步地，根据获取到的所述福利积分、所述应缴保费以及预设的积分兑换率计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额具体可以包括：根据获取到的所述福利积分和预设的积分兑换率计算抵扣金额；根据计算得到的所述抵扣金额和所述应缴保费计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额。举例说明如下：假设应缴保费为tp，获取到的福利积分为w1，积分兑换率为dr，则该抵扣金额d1＝w1*dr；该个人承保金额g1＝tp-d1＝tp-w1*dr。
104、获取所述员工缴纳的所述个人承保金额；
在根据获取到的所述福利积分、所述应缴保费以及预设的积分兑换率计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额之后，可以获取所述员工缴纳的所述个人承保金额。可以理解的是，在计算出员工所需缴纳的个人承保金额之后，则需要向该员工收取个人承保金额的保费。该收取费用的方式可以为企业向员工收集该笔保费，然后有企业代替员工将这笔保费提交给保险公司。
为了更加便捷地收取所述个人承保金额，进一步地，可以从所述员工的预设个人账户中进行所述个人承保金额的扣款。可以理解的是，员工可以在保险公司系统中预设用于扣款的个人账户，当员工需要缴纳个人承保金额时，保险公司系统自动从预设的个人账户中进行扣款，无需员工亲自缴纳这笔保费，使得保费缴纳更加便利。
需要说明的是，本实施例中，该个人承保金额可以为0，也即无需员工个人缴纳保费。当个人承保金额为0时，可直接跳过步骤104，执行步骤105。
105、确定所述目标保单缴费完成。
在获取所述员工缴纳的所述个人承保金额之后，可以确定所述目标保单缴费完成。
本实施例中，首先，获取目标保单的应缴保费；获取所述目标保单对应员工的福利积分，所述福利积分由企业为所述员工预先设置；然后，根据获取到的所述福利积分、所述应缴保费以及预设的积分兑换率计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额；接着，获取所述员工缴纳的所述个人承保金额；最后，确定所述目标保单缴费完成。在本实施例中，企业在为员工提供福利预算时，可以直接以福利积分的形式提供给员工，在员工选择保险产品后，可以通过福利积分为员工的保单按照预设的积分兑换率来抵扣相应的保费，员工缴纳个人承保金额后即可完成目标保单的缴费，既便于企业为员工确定合适的保费预算，又有利于员工选择保费合适的保险产品，大大提高了保险产品的灵活性。
为便于理解，下面将从另一方面对本发明的一种企业员工的保单缴费方法进行详细的描述，请参阅图2，本发明实施例中一种企业员工的保单缴费方法第二个实施例包括：
201、获取目标保单的应缴保费；
本实施例中，首先，可以获取目标保单的应缴保费。
上述的应缴保费可以是指该目标保单的保费，该保费可以包括目标保单对应员工的保险产品或保险方案，以及该员工连带被保人，如员工的子女、配偶、父母等的保险方案的总的保险费用。本实施例中，这些相关保险方案的费用累加可以得到所述目标保单的应缴保费。
202、获取所述目标保单对应员工的剩余总福利积分；
本实施例中，还可以获取所述目标保单对应员工的剩余总福利积分。
可以理解的是，企业可以根据自身的需求为员工设置福利积分以及对应的积分兑换率。企业在设置福利积分之前，可以与保险公司预先签订相关的福利积分抵扣保费的协议，从而确定对应的积分兑换率。因此，企业则可以根据自身对各个员工的保费预算为对应的员工在保险公司系统中“充值”，比如基层员工a，公司每月的保费预算为500元，积分兑换率假设为20:1，则当月公司为该基层员工a在保险公司系统中提供50个福利积分。关于上述积分兑换率，为了保证积分与保费预算之间兑换的便利性，该积分兑换率的值可以设为1、20或200，以方便福利积分的取整计算。
上述的剩余总福利积分是指员工当前剩下的总的福利积分。企业可以设置允许员工的福利积分进行累加，假设员工入职企业后，企业每月为其提供一定额度的福利积分，但该员工在入职后的前几个月尚未考虑好购买保险公司的哪种保险产品，因此该员工在几个月后将累积剩下好几个月的福利积分，此时该员工的剩余总福利积分则为几个月福利积分的总额。
另外，当员工的剩余总福利积分无法用完时，该剩余总福利积分也可以由企业通过折现或其它福利形式兑换给员工。
203、获取所述目标保单对应员工的福利积分的单次使用限额；
本实施例中，还可以获取所述目标保单对应员工的福利积分的单次使用限额。可以理解的是，企业为了增加员工对企业的依赖度和对员工的黏性，以及保险公司为了风控管理的需要，可以针对员工的福利积分的使用设置单次使用限额。该单次使用限额是指即便员工的剩余总福利积分很多，远超本次的应缴保费。但对目标保单的本次应缴保费进行缴费时，员工使用的福利积分最多不能超过单次使用限额的限制。假设目标保单的应缴保费为1000元，员工的剩余总福利积分为200，积分兑换率为10，则该剩余总福利积分总共可以抵扣2000元的保费。然而，该单次使用限额为80，则表示员工本次最多使用80个福利积分，也即最多抵扣800元的保费。
204、判断所述剩余总福利积分是否大于所述单次使用限额，若是，则执行步骤205，若否，则执行步骤206；
在获取到所述剩余总福利积分和所述单次使用限额之后，可以判断所述剩余总福利积分是否大于所述单次使用限额，若是，则执行步骤205，若否，则执行步骤206。可以理解的是，在进行保单缴费时，若员工的剩余总福利积分大于单次使用限额，则一般取单次使用限额的福利积分用于本次目标保单的保费抵扣。反之，则可以直接把该剩余总福利积分用于本次目标保单的保费抵扣。因此，若所述剩余总福利积分大于所述单次使用限额，则执行步骤205，若所述剩余总福利积分小于或等于所述单次使用限额，则执行步骤206。
205、获取所述单次使用限额的福利积分作为用于所述目标保单的福利积分；
若所述剩余总福利积分大于所述单次使用限额，则可以获取所述单次使用限额的福利积分作为用于所述目标保单的福利积分。
进一步地，在获取所述单次使用限额的福利积分作为用于所述目标保单的福利积分之后，可以将所述单次使用限额的福利积分从所述剩余总福利积分中扣除，更新员工的剩余总福利积分。
206、获取所述剩余总福利积分作为用于所述目标保单的福利积分；
若所述剩余总福利积分小于或等于所述单次使用限额，则可以获取所述剩余总福利积分作为用于所述目标保单的福利积分。
进一步地，在获取所述剩余总福利积分作为用于所述目标保单的福利积分之后，由于该剩余总福利积分均被用于本次目标保单的保费抵扣，因此可以确定该剩余总福利积分为0。
207、根据获取到的所述福利积分、所述应缴保费以及预设的积分兑换率计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额；
在获取到所述福利积分和所述应缴保费之后，可以根据获取到的所述福利积分、所述应缴保费以及预设的积分兑换率计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额。
可以理解的是，上述的个人承保金额是指员工个人需要为该目标保单所缴纳的费用。本实施例中，该个人承保金额可以为0，也即无需员工个人额外缴纳保费。
进一步地，根据获取到的所述福利积分、所述应缴保费以及预设的积分兑换率计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额具体可以包括：根据获取到的所述福利积分和预设的积分兑换率计算抵扣金额；根据计算得到的所述抵扣金额和所述应缴保费计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额。举例说明如下：假设应缴保费为tp，获取到的福利积分为w1，积分兑换率为dr，则该抵扣金额d1＝w1*dr；该个人承保金额g1＝tp-d1＝tp-w1*dr。
208、获取所述员工缴纳的所述个人承保金额；
在根据获取到的所述福利积分、所述应缴保费以及预设的积分兑换率计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额之后，可以获取所述员工缴纳的所述个人承保金额。可以理解的是，在计算出员工所需缴纳的个人承保金额之后，则需要向该员工收取个人承保金额的保费。该收取费用的方式可以为企业向员工收集该笔保费，然后有企业代替员工将这笔保费提交给保险公司。
为了更加便捷地收取所述个人承保金额，进一步地，可以从所述员工的预设个人账户中进行所述个人承保金额的扣款。可以理解的是，员工可以在保险公司系统中预设用于扣款的个人账户，当员工需要缴纳个人承保金额时，保险公司系统自动从预设的个人账户中进行扣款，无需员工亲自缴纳这笔保费，使得保费缴纳更加便利。
209、确定所述目标保单缴费完成。
在获取所述员工缴纳的所述个人承保金额之后，可以确定所述目标保单缴费完成。
进一步地，本实施例中，针对目标保单设有主被保人和连带被保人的情况，还需要考虑主被保人和连带被保人对应的应缴保费中福利积分抵扣的份额或比例。可以理解的是，由于在购买保险之后，保单中的主被保人和连带被保人是可以独自进行退保的，因此，不同被保人使用福利积分抵扣的保费份额将影响各个被保人退保时得到的退保保费。
本实施例中，在获取到所述福利积分之后，可以获取所述目标保单上所述主被保人对应的第一应缴保费。若获取到的所述福利积分对应的抵扣金额小于或等于所述第一应缴保费，则使用所述福利积分抵扣所述第一应缴保费；若获取到的所述福利积分对应的抵扣金额大于所述第一应缴保费，则获取所述目标保单上所述连带被保人对应的第二应缴保费，使用所述福利积分抵扣所述第一应缴保费，然后使用剩余福利积分抵扣所述第二应缴保费，所述剩余福利积分为抵扣所述第一应缴保费后剩余的所述福利积分。即，该福利积分采取优先抵扣主被保人(企业员工)的应缴保费的方式，在主被保人的第一应缴保费抵扣完后，福利积分还有剩余的，则使用剩余福利积分抵扣连带被保人(员工的子女、配偶或父母等家属)的第二应缴保费。从而，在退保时，连带被保人优先退还个人承包的金额，而福利积分优先退还至主被保人或者主被保人的企业中去。
本实施例妥善地解决了企业保险福利预算与保险公司的保险产品保费冲突的问题。企业可以完全根据自己的预算给员工提供保险福利，而不用考虑保险公司有哪些相应保费的保险产品；员工也可以根据自己的情况选择适合自己及家属的保险方案，而不用局限于企业指定的保险产品。
上面主要描述了一种企业员工的保单缴费方法，下面将对一种企业员工的保单缴费装置进行详细描述。
图3示出了本发明实施例中一种企业员工的保单缴费装置第一个实施例结构图。
本实施例中，一种企业员工的保单缴费装置包括：
应缴保费获取模块301，用于获取目标保单的应缴保费；
福利积分获取模块302，用于获取所述目标保单对应员工的福利积分，所述福利积分由企业为所述员工预先设置；
个人承保金额计算模块303，用于根据获取到的所述福利积分、所述应缴保费以及预设的积分兑换率计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额；
个人承保金额获取模块304，用于获取所述员工缴纳的所述个人承保金额；
缴费完成确定模块305，用于确定所述目标保单缴费完成。
图4示出了本发明实施例中一种企业员工的保单缴费装置第二个实施例结构图。
如图4所示，进一步地，所述个人承保金额计算模块303具体可以包括：
抵扣金额计算单元3031，用于根据获取到的所述福利积分和预设的积分兑换率计算抵扣金额；
承保金额计算单元3032，用于根据计算得到的所述抵扣金额和所述应缴保费计算所述员工对所述目标保单的个人承保金额。
图5示出了本发明实施例中一种企业员工的保单缴费装置第三个实施例结构图。
如图5所示，进一步地，所述福利积分获取模块302具体可以包括：
剩余积分获取单元3021，用于获取所述目标保单对应员工的剩余总福利积分；
单次使用限额单元3022，用于获取所述目标保单对应员工的福利积分的单次使用限额；
判断单元3023，用于判断所述剩余总福利积分是否大于所述单次使用限额；
第一福利积分获取单元3024，用于若所述判断单元3023的判断结果为是，则获取所述单次使用限额的福利积分作为用于所述目标保单的福利积分；
第二福利积分获取单元3025，用于若所述判断单元3023的判断结果为否，则获取所述剩余总福利积分作为用于所述目标保单的福利积分。
进一步地，所述保单缴费装置还可以包括：
积分扣除模块306，用于在触发所述第一福利积分获取单元之后，将所述单次使用限额的福利积分从所述剩余总福利积分中扣除；
剩余积分确定模块307，用于在触发所述第二福利积分获取单元之后，确定所述剩余总福利积分为0。
进一步地，所述个人承保金额获取模块304可以包括：
扣款单元3041，用于从所述员工的预设个人账户中进行所述个人承保金额的扣款。
进一步地，所述目标保单设有主被保人和连带被保人。所述保单缴费装置还可以包括：
第一应缴保费获取模块308，用于获取所述目标保单上所述主被保人对应的第一应缴保费；
第一抵扣模块309，用于若获取到的所述福利积分对应的抵扣金额小于或等于所述第一应缴保费，则使用所述福利积分抵扣所述第一应缴保费；
第二抵扣模块310，用于若获取到的所述福利积分对应的抵扣金额大于所述第一应缴保费，则获取所述目标保单上所述连带被保人对应的第二应缴保费，使用所述福利积分抵扣所述第一应缴保费，然后使用剩余福利积分抵扣所述第二应缴保费，所述剩余福利积分为抵扣所述第一应缴保费后剩余的所述福利积分。
所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，上述描述的系统，装置和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。
在本申请所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的系统，装置和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，所述单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，例如多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。另一点，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通信连接可以是通过一些接口，装置或单元的间接耦合或通信连接，可以是电性，机械或其它的形式。
所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的。
另外，在本发明各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。
所述集成的单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的全部或部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：u盘、移动硬盘、只读存储器(rom，read-onlymemory)、随机存取存储器(ram，randomaccessmemory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
以上所述，以上实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围。