本发明涉及一种星级测评设备，具体涉及使用在人员等级测评的智能设备。
背景技术：
十年前，销售这个行业大家还很陌生，就在几年前，销售还被认为是不学无术的行业，然而随着我国市场经济的不断完善，销售已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲销售。人们对销售的观念也将有更深的认识以下是对我国销售行业现状分析：因为销售的特殊性，所以决定了做销售需要各种能力，不是学销售的人就适合做销售，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。销售类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，销售行业市场调查分析报告数据推测，销售类仍是近几年年需求量最大的职位。营销类专业由于所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生总体就业形势不错。但随着国内市场的一步步规范化，无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站在同一起跑线上参与市场竞争——其核心就是营销人才的竞争。
由于营销科学是近20年才从国外引入的“舶来品”，所以目前国内企业整体的销售水平还比较低。企业的销售人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级销售管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。这种状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划和管理人员。中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》提出：“我国新经济形势下缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场、又熟悉国际市场的复合型高级管理人才”。销售总监、销售经理等高级营销管理人员已被纳入国家紧缺人才管理系统。
销售行业最看重的就是业绩指标，所以在用人单位每月最复杂的就是核算工资，工资的核算和员工的星级挂钩，在一个大型的销售企业，我们需要一种快速核算星级的系统，并且天有不测风云的情况下，在评选星级时，对于一直表现优异的员工，应当提供一次失误的机会，通过人力的印象判断是十分的不客观，所以我们需要一个评测星级的系统。
技术实现要素：
本发明所要解决的技术问题是销售行业最看重的就是业绩指标，所以在用人单位每月最复杂的就是核算工资，工资的核算和员工的星级挂钩，在一个大型的销售企业，我们需要一种快速核算星级的系统，并且天有不测风云的情况下，在评选星级时，对于一直表现优异的员工，应当提供一次失误的机会，目的在于提供使用在人员等级测评的智能设备，解决销售行业最看重的就是业绩指标，所以在用人单位每月最复杂的就是核算工资，工资的核算和员工的星级挂钩，在一个大型的销售企业，我们需要一种快速核算星级的系统，并且天有不测风云的情况下，在评选星级时，对于一直表现优异的员工，应当提供一次失误的机会的问题。
本发明通过下述技术方案实现：
使用在人员等级测评的智能设备，其特征在于：包括考勤异常数据模块和业绩数据模块；所述考勤数据模块记录当月员工的异常考勤次数发送至处理中心，所述业绩数据模块采集当月业绩百分比信息发送至处理中心；所述处理中心：接收考勤异常数据模块的异常考勤次数信息，业绩数据模块发送的业绩百分比信息；当接收的异常考勤次数信息次数T＞7时或业绩百分比信息W＜50％时，评级为一星员工；当接收的异常考勤次数信息次数5＜T≤7或业绩百分比信息70％＞W≥50％时，评级为二星员工；当接收的异常考勤次数信息次数大于3＜T≤5时或业绩百分比信息80％＞W≥70％时，评级为三星员工；当接收的异常考勤次数信息次数大于1＜T≤3时或业绩百分比信息95％＞W≥80％时，评级为四星员工；当接收的异常考勤次数信息次数大于T≤1时或业绩百分比信息W≥95％时，评级为五星员工；发送本月星级信息到本月星级模块，所述本月星级模块连接人事核算中心；所述人事核算中心：连接存储模块，接收本月星级模块发送的本月星级信息，同时从存储模块提取上月星级信息，若上月等级低于本月等级时，发送本月等级信息到星级显示模块显示，同时存储模块更新数据；若上月等级模块高于本月等级模块一个等级时，发送上月等级信息到星级模块显示，同时存储模块清空XX工号等级信息；若上月等级模块高于本月等级模块两个等级或两个等级以上时，发送本月等级信息到星级显示模块显示，同时存储模块更新数据；若诶上月等级信息对比时，直接发送本月等级信息到星级显示模块显示，同时存储模块更新数据；所述星级显示模块：连接人事核算终端，显示星级数据。销售行业最看重的就是业绩指标，所以在用人单位每月最复杂的就是核算工资，工资的核算和员工的星级挂钩，在一个大型的销售企业，我们需要一种快速核算星级的系统，并且天有不测风云的情况下，在评选星级时，对于一直表现优异的员工，应当提供一次失误的机会，通过人力的印象判断是十分的不客观，所以我们需要一个评测星级的系统，本发明采用这种系统的测评方式，最符合当今社会的大型销售行业，在测评的时候考勤和业绩都在双向的测试，而且人性化的设计了一个等级保留，对于失误差别一个等级时，仍旧保留较高等级的水平，这样可以刺激员工更好的积极性。
所述异常考勤次数为，迟到30分钟以内为1次、迟到30分钟以上为旷工记录2次，请假一次为异常1次。这个作为本发明的最优方案，具体的异常次数评断标准可以自由设定。
所述业绩百分比信息，为当月实际完成数值/当月目标数值，这个当月目标值是在月初就已经定了，输入在考勤系统里，这样月底的时候只需要输入实际完成数值，就可以直接得到评断的结果。
本发明与现有技术相比，具有如下的优点和有益效果：
1、本发明使用在人员等级测评的智能设备，在测评的时候考勤和业绩都在双向的测试，而且人性化的设计了一个等级保留，对于失误差别一个等级时，仍旧保留较高等级的水平，这样可以刺激员工更好的积极性；
2、本发明使用在人员等级测评的智能设备，所述异常考勤次数，具体的异常次数评断标准可以自由设定；
3、本发明使用在人员等级测评的智能设备，所述业绩百分比信息，为当月实际完成数值/当月目标数值，这个当月目标值是在月初就已经定了，输入在考勤系统里，这样月底的时候只需要输入实际完成数值，就可以直接得到评断的结果。
附图说明
此处所说明的附图用来提供对本发明实施例的进一步理解，构成本申请的一部分，并不构成对本发明实施例的限定。在附图中：
图1为本发明系统结构示意图。
具体实施方式
为使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚明白，下面结合实施例和附图，对本发明作进一步的详细说明，本发明的示意性实施方式及其说明仅用于解释本发明，并不作为对本发明的限定。
实施例
如图1所示，本发明使用在人员等级测评的智能设备，包括考勤异常数据模块和业绩数据模块；所述考勤数据模块记录当月员工的异常考勤次数发送至处理中心，所述业绩数据模块采集当月业绩百分比信息发送至处理中心；所述处理中心：接收考勤异常数据模块的异常考勤次数信息，业绩数据模块发送的业绩百分比信息；当接收的异常考勤次数信息次数T＞7时或业绩百分比信息W＜50％时，评级为一星员工；当接收的异常考勤次数信息次数5＜T≤7或业绩百分比信息70％＞W≥50％时，评级为二星员工；当接收的异常考勤次数信息次数大于3＜T≤5时或业绩百分比信息80％＞W≥70％时，评级为三星员工；当接收的异常考勤次数信息次数大于1＜T≤3时或业绩百分比信息95％＞W≥80％时，评级为四星员工；当接收的异常考勤次数信息次数大于T≤1时或业绩百分比信息W≥95％时，评级为五星员工；发送本月星级信息到本月星级模块，所述本月星级模块连接人事核算中心；所述人事核算中心：连接存储模块，接收本月星级模块发送的本月星级信息，同时从存储模块提取上月星级信息，若上月等级低于本月等级时，发送本月等级信息到星级显示模块显示，同时存储模块更新数据；若上月等级模块高于本月等级模块一个等级时，发送上月等级信息到星级模块显示，同时存储模块清空XX工号等级信息；若上月等级模块高于本月等级模块两个等级或两个等级以上时，发送本月等级信息到星级显示模块显示，同时存储模块更新数据；若诶上月等级信息对比时，直接发送本月等级信息到星级显示模块显示，同时存储模块更新数据；所述星级显示模块：连接人事核算终端，显示星级数据。所述异常考勤次数为，迟到30分钟以内为1次、迟到30分钟以上为旷工记录2次，请假一次为异常1次。所述业绩百分比信息，为当月实际完成数值/当月目标数值。工作时：XX员工本月实际星级为4星级，上月星级为5星级，通过输入数据，在显示屏显示的结果依旧为5星级员工。
以上所述的具体实施方式，对本发明的目的、技术方案和有益效果进行了进一步详细说明，所应理解的是，以上所述仅为本发明的具体实施方式而已，并不用于限定本发明的保护范围，凡在本发明的精神和原则之内，所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。