1.使用在人员等级测评的智能设备，其特征在于：包括考勤异常数据模块和业绩数据模块；所述考勤数据模块记录当月员工的异常考勤次数发送至处理中心，所述业绩数据模块采集当月业绩百分比信息发送至处理中心；
所述处理中心：接收考勤异常数据模块的异常考勤次数信息，业绩数据模块发送的业绩百分比信息；
当接收的异常考勤次数信息次数T＞7时或业绩百分比信息W＜50％时，评级为一星员工；
当接收的异常考勤次数信息次数5＜T≤7或业绩百分比信息70％＞W≥50％时，评级为二星员工；
当接收的异常考勤次数信息次数大于3＜T≤5时或业绩百分比信息80％＞W≥70％时，评级为三星员工；
当接收的异常考勤次数信息次数大于1＜T≤3时或业绩百分比信息95％＞W≥80％时，评级为四星员工；
当接收的异常考勤次数信息次数大于T≤1时或业绩百分比信息W≥95％时，评级为五星员工；发送本月星级信息到本月星级模块，所述本月星级模块连接人事核算中心；
所述人事核算中心：连接存储模块，接收本月星级模块发送的本月星级信息，同时从存储模块提取上月星级信息，
若上月等级低于本月等级时，发送本月等级信息到星级显示模块显示，同时存储模块更新数据；
若上月等级模块高于本月等级模块一个等级时，发送上月等级信息到星级模块显示，同时存储模块清空XX工号等级信息；
若上月等级模块高于本月等级模块两个等级或两个等级以上时，发送本月等级信息到星级显示模块显示，同时存储模块更新数据；
若诶上月等级信息对比时，直接发送本月等级信息到星级显示模块显示，同时存储模块更新数据；
所述星级显示模块：连接人事核算终端，显示星级数据。
2.根据权利要求1所述的使用在人员等级测评的智能设备，其特征在于：所述异常考勤次数为，迟到30分钟以内为1次、迟到30分钟以上为旷工记录2次，请假一次为异常1次。
3.根据权利要求1所述的使用在人员等级测评的智能设备，其特征在于：所述业绩百分比信息，为当月实际完成数值/当月目标数值。