一种新型人力资源管理平台的制作方法

本发明涉及人力管理技术领域，具体为一种新型人力资源管理平台。

背景技术：

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

现在的企业人力资源管理存在相互之间信息不够通畅，并且相关的人力资源管理成本较高，为企业发展带来了较大的负担。

技术实现要素：

（一）解决的技术问题

针对现有技术的不足，本发明提供了一种新型人力资源管理平台，具备管理方便架构简单有效等优点，解决了目前人力资源管理过程中成本较高信息不通畅的问题。

（二）技术方案

为实现上述一种新型人力资源管理平台管理方便架构简单有效的目的，本发明提供如下技术方案：一种新型人力资源管理平台，包括信息获取单元，所述信息获取单元包括考勤模块、评价模块、影像采集模块、存储模块和信号发送模块，所述考勤模块的输出端与存储模块的输入端电连接，所述评价模块的输出端与存储模块的输入端电连接，所述影像采集模块的输出端与存储模块的输入端电连接，所述存储模块的输出端与信号发送模块的输入端电连接；

所述信息获取单元的输出端与管理单元的输入端电连接，所述信息获取单元的输出端与人事单元的输入端电连接；

所述人事单元包括总pc端，所述总pc端的输出端与存储模块一的输入端电连接，所述总pc端的输入端与存储模块一的输出端电连接，所述总pc端的输出端与pc端一的输入端电连接，所述总pc端的输入端与pc端一的输出端电连接，所述总pc端的输出端与pc端二的输入端电连接，所述人事单元的输入端与市场单元的输出端电连接，所述市场单元包括存储模块二和信息输入模块，所述信息输入模块的输出端与存储模块二的输入端电连接，所述市场单元的输出端与管理单元的输入端电连接，所述管理单元包括总计算机和交互计算机，所述交互计算机与总计算机双向电连接，所述人事单元与管理单元双向电连接。

优选的，所述人事单元负责与社保局、银行部门和通信公司进行交流，所述人事单元的上级为管理单元，所述管理单元管理财务部门、人事单元和用人单元，所述用人单元包括市场部门和生产部门。

优选的，所述各个单元之间通过企业局域网进行连接。

优选的，所述人事单元的工作包括以下方面：

员工的录用与晋升考评；

员工相关信息的存档和填写；

员工相关信息的比对和确认。

优选的，所述用人单元的工作包括以下方面：

市场部门主要负责查看员工在销售过程中的表现：

生产部门主要负责员工在生产过程中的表现。

优选的，还包括以下运行流程：

1）人事单元获取应聘员工的基本信息：

2）人事单元从政府相关部门获取员工相关信息：

3）人事单元将步骤1）和步骤2）获取的信息进行对比，判断信息的真实性：

4）根据步骤3）的结果进入下一个步骤，信息相符就进入下一步骤，信息不相符就直接停止录用：

5）根据步骤4）的结果再次进行信用信息获取，主要从相关的信用部门获取；

6）根据步骤5）的结果进行信息的判断，查看信用的良好程度，并且根据结果进行下一步骤；

7）信用良好直接录用员工，信用较差直接放弃录用。

（三）有益效果

与现有技术相比，本发明提供了一种新型人力资源管理平台，具备以下有益效果：

1、该一种新型人力资源管理平台，通过设置了层层分级的结构，方便了人力资源的管理与信息的处理，加快了管理响应的速度，并且降低了人力资源管理的成本，能够较好的进行人力资源的整合和处理。

附图说明

图1为本发明提出的一种新型人力资源管理平台架构系统示意图；

图2为本发明提出的一种新型人力资源管理平台架构示意图；

图3为本发明提出的一种新型人力资源管理平台流程示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

请参阅图1-3，一种新型人力资源管理平台，包括信息获取单元，信息获取单元包括考勤模块、评价模块、影像采集模块、存储模块和信号发送模块，考勤模块的输出端与存储模块的输入端电连接，评价模块的输出端与存储模块的输入端电连接，影像采集模块的输出端与存储模块的输入端电连接，存储模块的输出端与信号发送模块的输入端电连接；

信息获取单元的输出端与管理单元的输入端电连接，信息获取单元的输出端与人事单元的输入端电连接；

人事单元包括总pc端，总pc端的输出端与存储模块一的输入端电连接，总pc端的输入端与存储模块一的输出端电连接，总pc端的输出端与pc端一的输入端电连接，总pc端的输入端与pc端一的输出端电连接，总pc端的输出端与pc端二的输入端电连接，人事单元的输入端与市场单元的输出端电连接，市场单元包括存储模块二和信息输入模块，信息输入模块的输出端与存储模块二的输入端电连接，市场单元的输出端与管理单元的输入端电连接，管理单元包括总计算机和交互计算机，交互计算机与总计算机双向电连接，人事单元与管理单元双向电连接。

人事单元负责与社保局、银行部门和通信公司进行交流，人事单元的上级为管理单元，管理单元管理财务部门、人事单元和用人单元，用人单元包括市场部门和生产部门。

各个单元之间通过企业局域网进行连接。

人事单元的工作包括以下方面：

员工的录用与晋升考评；

员工相关信息的存档和填写；

员工相关信息的比对和确认。

用人单元的工作包括以下方面：

市场部门主要负责查看员工在销售过程中的表现：

生产部门主要负责员工在生产过程中的表现。

还包括以下运行流程：

1）人事单元获取应聘员工的基本信息：

2）人事单元从政府相关部门获取员工相关信息：

3）人事单元将步骤1）和步骤2）获取的信息进行对比，判断信息的真实性：

4）根据步骤3）的结果进入下一个步骤，信息相符就进入下一步骤，信息不相符就直接停止录用：

5）根据步骤4）的结果再次进行信用信息获取，主要从相关的信用部门获取；

6）根据步骤5）的结果进行信息的判断，查看信用的良好程度，并且根据结果进行下一步骤；

7）信用良好直接录用员工，信用较差直接放弃录用。

本发明针对企业人力资源管理存在相互之间信息不够通畅，并且相关的人力资源管理成本较高，为企业发展带来了较大的负担的问题，针对信息进行了整合能够较好的降低企业的人力资源管理成本，并且可以在员工考核晋升或者加薪是根据流程进行分析，这样就加快了处理速度。

综上所述，该一种新型人力资源管理平台，通过设置了层层分级的结构，方便了人力资源的管理与信息的处理，加快了管理响应的速度，并且降低了人力资源管理的成本，能够较好的进行人力资源的整合和处理。

本系统中涉及到的相关模块均为硬件系统模块或者为现有技术中计算机软件程序或协议与硬件相结合的功能模块，该功能模块所涉及到的计算机软件程序或协议的本身均为本领域技术人员公知的技术，其不是本系统的改进之处；本系统的改进为各模块之间的相互作用关系或连接关系，即为对系统的整体的构造进行改进，以解决本系统所要解决的相应技术问题。

尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。