本系统属于互联网技术领域，涉及计算机技术和数据库技术。
背景技术：
随着现代社会经济的发展，邮政部门的人力利用效率也得到了严重的考验，传统的人力管理方式是通过人为调配，通过纸张记录人力资源的信息，其信息量十分有限，同时还容易出现错漏，为邮政部门的工作带来困难，本系统采用先进的数据库技术与互联网技术对人力资源信息进行信息化的管理，有效的提高的管理效率，同时也提升了邮政部门的服务质量。
技术实现要素：
系统的体系结构设计可以分为基础数据层、业务处理层和决策支持层三个部分；
1.基础数据层，该层主要用于收集与管理系统的各项基础数据，是系统运行的数据基础；
2.业务处理层，该层主要用户响应用户的请求数据，启动并实现对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，实现系统的业务处理；
3.决策支持层，决策支持层建立在基础数据与大量业务数据组成的人力资源数据库基础上,通过对数据的统计和分析,就能快速获得所需信息,如工资状况、员工考核情况等，这不仅能提高人力资源的管理效率,而且便于企业高层总体把握人力资源情况。
系统的功能模块设计可以分为交流园地、个人办公、组织机构、员工信息、岗位管理、招聘管理、薪资管理、绩效管理、社会保险和培训发展几个部分；
1.交流园地，该模块主要提供人力资源政策法规及相关信息咨询服务，各用户可以点击链接进入人力资源信息服务网站了解各项法规信息并进行信息咨询；
2.个人办公，该模块主要供个人用户进行注册、登录以及进行个人的功能服务；
3.组织机构，该模块主要用户完成各个组织部门的定制管理工作，通过添加、修改和删除等操作来完成基础模块的管理；
4.员工信息，该模块主要用于对员工信息的管理，通过员工信息的记录、修改、删除等操作来实现员工信息的管理；
5.岗位管理，该模块通过分析员工的个人信息、工作经验等对员工进行合理的岗位调配，同时也可以根据企业的需要进行合理的岗位调配；
6.绩效管理，该模块可以根据员工的业务量进行每个月的绩效考核，通过绩效管理来评定员工的业务能力，并根据考核评分进行薪资结算；
7.招聘管理，该模块可以根据一系列的流程进行人员的招聘，通过招聘进行人员补充；
8.薪资管理，该模块可以对员工薪资进行计算，同时在员工的岗位变动以及业务变动时进行合理的薪资调整；
9.社会保险，该模块主要为员工提供各项社会保险信息的查询；
10.培训发展，该模块可以为招聘人员以及在职员工建立适合的培训计划，并对员工进行一系列的培训，促进员工的能力发展，使其更加适合企业的各项工作。