本发明属于企业招聘管理技术领域，特别是涉及一种人才大数据企业服务系统。
背景技术：
目前，现有的人力资源互联网服务包括了早期的简历下载服务模型：51job、智联招聘、58同城等第一代的网络服务，提供的是简历下载和职位发布按数量向企业收费的模式。中期的垂直招聘模型：大街网、拉勾网等，提供的是行业垂直领域的招聘和求职的信息对接，仅仅是基于人员招聘的目的为服务模型，主要是向企业收费。近期的人脉沟通交互模式如：脉脉、boss直聘、钉钉等，主要目的是通过人脉的引流和行业对接，实现企业招聘的目的，主要也是向企业单方面收取费用。
现在的招聘也大多是企业hr通过招聘网站上搜索简历，然后打电话通知面试，但是面试的人选质量参差不齐，面试结果经常不理想，岗位招聘时间长，浪费企业和求职者的时间、面试成本高。
技术实现要素：
本发明的目的在于提供一种人才大数据企业服务系统，通过设置个人端管理个人简历和在职状态，通过企业端管理招聘岗位信息，通过大数据服务器将招聘岗位与求职人员进行匹配，提高了企业的人才储备，方便企业找到最优的岗位应聘人选，提高企业招聘效率和求职者的求职效率；降低人力成本。
为解决上述技术问题，本发明是通过以下技术方案实现的：
本发明为一种人才大数据企业服务系统，包括：大数据服务器、个人端和企业端；所述大数据服务器用于对人才和招聘岗位进行评估，根据企业的岗位要求匹配相应的应聘人选；所述大数据服务器包括职位评估模块、人才评估模块和职位匹配模块；所述个人端用于求职者管理个人简历、求职意向；所述个人端包括简历管理模块、职位管理模块、职位状态模块和企业评分模块；所述企业端用于企业hr管理招聘岗位和安排面试招录；所述企业端包括岗位管理模块、面试管理模块、招录管理模块和员工评分模块；所述个人端与企业端均通过以太网与大数据服务器进行信息交互。
优选地，所述简历管理模块用于求职者管理简历，所述简历包括学习经历信息、工作经历信息和证书信息，所述职位管理模块用于求职者管理求职意向信息，所述求职意向信息包括行业领域信息、求职岗位信息、薪资待遇信息和工作氛围；所述职位状态模块用于管理用户的职位状态，所述职位状态包括在职状态和离职状态，所述企业评分模块用于对从事的企业和岗位进行评分，所述评分为百分制，评分内容包括企业文化、工作氛围、岗位要求、薪资待遇和员工福利。
优选地，所述岗位管理模块用于hr管理招聘岗位信息，所述岗位信息包括岗位所属行业领域信息、岗位职责、学历要求、工作经历要求、薪资待遇和员工福利；所述面试管理模块用于hr管理匹配者的面试信息，所述面试信息包括面试时间信息和面试结果信息；所述招录管理模块用于hr对通过面试的匹配者进行管理，所述员工评分模块用于企业对离职员工进行评分，评分为百分制，评分内容包括上级评价、在职工作情况、在职奖惩情况、执行力评价和团队协作能力评价。
优选地，所述职位评估模块根据企业端提供的岗位信息和个人端提供的该企业和该岗位的评分信息对企业岗位进行评估，所述人才评估模块根据个人端提供的简历信息与求职意向信息和企业端提供的该员工的评分信息对求职者进行评估；所述职位匹配模块通过将职位评估模块传输的职位评估信息与人才评估模块传输的人才评估信息进行交叉匹配，并将前三名最优匹配的匹配结果传输至企业端。
一种人才大数据企业服务系统的职位匹配方法，包括以下步骤：
ss01、职位评估模块根据企业端提供的岗位信息和个人端提供的该企业和该岗位的评分信息对企业岗位进行评估；
ss02、人才评估模块根据个人端提供的简历信息与求职意向信息和企业端提供的该员工的评分信息对求职者进行评估
ss03、职位匹配模块通过将职位评估模块传输的职位评估信息与人才评估模块传输的人才评估信息进行交叉匹配。匹配方式为将相同行业领域的个人简历与求职意向信息关键字与企业招聘岗位信息和企业评估信息关键字进行交叉比对查重；其中在交叉比对查重相同的情况下，企业与个人的评分信息越高匹配率越高；
ss04、职位匹配模块将前三名最优匹配的匹配结果传输至企业端，企业hr接收到匹配者的信息后安排面试招录。
本发明具有以下有益效果：
1、本发明通过设置个人端管理个人简历和在职状态，通过企业端管理招聘岗位信息，通过大数据服务器将招聘岗位与求职人员进行匹配，提高了企业的人才储备，方便企业找到最优的岗位应聘人选，提高企业招聘效率和求职者的求职效率；降低人力成本。
2、本发明通过设置评分模块，让企业与员工进行相互评分，大数据服务通过评分内容对招聘职位和求职者进行评估，职位匹配模块通过评估信息将人才与职位进行匹配，并将前三名的最佳匹配结果发送给企业端，让hr安排面试，方便企业进行招录，减少面试次数，降低招聘成本。
当然，实施本发明的任一产品并不一定需要同时达到以上所述的所有优点。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例的技术方案，下面将对实施例描述所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本发明的一种人才大数据企业服务系统的系统框图；
图2为一种人才大数据企业服务系统的职位匹配方法的流程图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1所示，本发明为一种人才大数据企业服务系统，包括大数据服务器、个人端和企业端；大数据服务器用于对人才和招聘岗位进行评估，根据企业的岗位要求匹配相应的应聘人选；大数据服务器包括职位评估模块、人才评估模块和职位匹配模块；个人端用于求职者管理个人简历、求职意向；个人端包括简历管理模块、职位管理模块、职位状态模块和企业评分模块；企业端用于企业hr管理招聘岗位和安排面试招录；企业端包括岗位管理模块、面试管理模块、招录管理模块和员工评分模块；个人端与企业端均通过以太网与大数据服务器进行信息交互。
优选地，简历管理模块用于求职者管理简历，简历包括学习经历信息、工作经历信息和证书信息，职位管理模块用于求职者管理求职意向信息，求职意向信息包括行业领域信息、求职岗位信息、薪资待遇信息和工作氛围；职位状态模块用于管理用户的职位状态，职位状态包括在职状态和离职状态，企业评分模块用于对从事的企业和岗位进行评分，评分为百分制，评分内容包括企业文化、工作氛围、岗位要求、薪资待遇和员工福利。
优选地，岗位管理模块用于hr管理招聘岗位信息，岗位信息包括岗位所属行业领域信息、岗位职责、学历要求、工作经历要求、薪资待遇和员工福利；面试管理模块用于hr管理匹配者的面试信息，面试信息包括面试时间信息和面试结果信息；招录管理模块用于hr对通过面试的匹配者进行管理，员工评分模块用于企业对离职员工进行评分，评分为百分制，评分内容包括上级评价、在职工作情况、在职奖惩情况、执行力评价和团队协作能力评价。
优选地，职位评估模块根据企业端提供的岗位信息和个人端提供的该企业和该岗位的评分信息对企业岗位进行评估，人才评估模块根据个人端提供的简历信息与求职意向信息和企业端提供的该员工的评分信息对求职者进行评估；职位匹配模块通过将职位评估模块传输的职位评估信息与人才评估模块传输的人才评估信息进行交叉匹配，并将前三名最优匹配的匹配结果传输至企业端。
如图2所示，一种人才大数据企业服务系统的职位匹配方法，包括以下步骤：
ss01、职位评估模块根据企业端提供的岗位信息和个人端提供的该企业和该岗位的评分信息对企业岗位进行评估；
ss02、人才评估模块根据个人端提供的简历信息与求职意向信息和企业端提供的该员工的评分信息对求职者进行评估
ss03、职位匹配模块通过将职位评估模块传输的职位评估信息与人才评估模块传输的人才评估信息进行交叉匹配。匹配方式为将相同行业领域的个人简历与求职意向信息关键字与企业招聘岗位信息和企业评估信息关键字进行交叉比对查重；其中在交叉比对查重相同的情况下，企业与个人的评分信息越高匹配率越高；
ss04、职位匹配模块将前三名最优匹配的匹配结果传输至企业端，企业hr接收到匹配者的信息后安排面试招录。
值得注意的是，上述系统实施例中，所包括的各个单元只是按照功能逻辑进行划分的，但并不局限于上述的划分，只要能够实现相应的功能即可；另外，各功能单元的具体名称也只是为了便于相互区分，并不用于限制本发明的保护范围。
另外，本领域普通技术人员可以理解实现上述各实施例方法中的全部或部分步骤是可以通过程序来指令相关的硬件来完成，相应的程序可以存储于一计算机可读取存储介质中，所述的存储介质，如rom/ram、磁盘或光盘等。
以上公开的本发明优选实施例只是用于帮助阐述本发明。优选实施例并没有详尽叙述所有的细节，也不限制该发明仅为所述的具体实施方式。显然，根据本说明书的内容，可作很多的修改和变化。本说明书选取并具体描述这些实施例，是为了更好地解释本发明的原理和实际应用，从而使所属技术领域技术人员能很好地理解和利用本发明。本发明仅受权利要求书及其全部范围和等效物的限制。