本发明涉及人力资源管理领域，具体涉及基于云学习的人力培训系统。
背景技术：
企业要发展和扩大，往往需要进行特定的企业培训，以此来提高工作人员素质、能力、工作绩效，使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。但一些企业在开展员工培训时只是流于形式且内容枯燥和形式单调，员工积极性不高，效果也不尽人意。
另外，现有技术中的人力培训还以人力组织培训为主，这样不仅加大了人事培训员的工作量，同时在无形中也增加了企业的管理成本。
技术实现要素：
本发明的目的在于提供基于云学习的人力培训系统，解决员工对培训事项积极性不高，培训效果不理想的问题。
本发明通过下述技术方案实现：
基于云学习的人力培训系统，包括web数据库、培训云服务器、财务管理终端以及若干个员工终端，其中：
员工终端：发送培训申请信息到培训云服务器；接收培训云服务器发送的培训登录码，并将培训登录码传输给web数据库；接收web数据库发送的培训数据，学习后并发送培训考试申请到培训云服务器；接收培训云服务器传输的考试申请号，并将考试申请号传输给web数据库；接收web数据库传输的考试信息，进行考试并将答题信息传输给web数据库；
培训云服务器：接收员工终端发送的培训申请信息，发送培训登录码到员工终端；接收员工终端传输的培训考试申请，发送考试申请号到员工终端；接收web数据库传输的成绩信息，并存储，同时发送评价等级到财务管理终端；
web数据库：接收员工终端传输的培训登录码，建立与员工终端的数据读取通道，并发送培训数据到员工终端；接收员工终端传输的考试申请号，发送考试信息到员工终端；接收员工终端传输的答题信息，计算成绩，并将成绩信息传输给培训云服务器；
财务管理终端：接收培训云服务器传输的评价等级，所述评价等级分为优秀、合格、不合格，若员工的评级等级为优秀，则给予员工现金绩效奖励；若员工的评级等级为不合格，则给予员工罚款处理。进一步的，对于员工的培训是每个企业人事管理系统中必不可少的部分，但是现有技术中的大部分的员工培训机制较为混乱，培训机制没有与员工切身利益相关，所以时常出现员工对于培训的积极性不高、重视性不强的问题，导致培训效果不理想。另外，现在的培训还以人力组织培训为主，这样不仅加大了人事培训员的工作量，同时在无形中也增加了企业的管理成本。本发明针对以上问题，设计了一种人力培训系统，包括web数据库、培训云服务器、财务管理终端以及若干个员工终端，将财务管理终端与培训建立联系，财务管理终端关系员工的工资待遇，以此引起员工的重视，提高员工培训的积极性，提高培训效果；并且采用基于web数据库的培训系统，将线下培训方式，改变为线上自助培训方式，培训资料和考试资料都存储在web数据库中，培训专员只需对培训云服务器进行管理，通过此系统还可减少人事培训的工作量。本系统中的员工终端是指员工使用的手机、pc、平板电脑等设备，培训云服务器主要由培训专员负责管理，对员工终端所发出的培训申请、考试申请进行审核、管理，初入职的员工发送培训申请信息到培训云服务器，培训云服务器分配培训登录码给员工终端，员工进行学习，学习完毕后，申请考试，培训云服务器根据员工的培训申请、往期培训情况、以及参考各部门主管对员工的工作评价，评价员工是否可以参加考试，若评价通过，则为员工发送考试申请号，员工可根据考试申请号与web数据库建立连接，下载考试内容并进行考试，考试完成后上传答题信息到web数据库；web数据库计算成绩，并将成绩信息传输给培训云服务器；培训云服务器根据预设的评级等级对成绩信息进行评价，并发送评价等级到财务管理终端；财务管理终端对员工评级等级的处理如上所述。预设的评级等级可自由设置，如满分为100分的考试，90分以上为优秀，70分以上为合格，70分以下为不合格。
优选的，所述web数据库包括岗位理论培训模块、岗位技能培训模块、企业文化培训模块、心理素质培训模块。进一步的，员工培训中理论知识、专业技能、心理素质以及企业文化几大方面是必不可少的，所以，本发明优选上述几大模块作为培训要点。在web数据库中还可增加其他的培训模块，其他的培训模块均为本发明的保护范围。
本发明与现有技术相比，具有如下的优点和有益效果：
本发明基于云学习的人力培训系统，包括web数据库、培训云服务器、财务管理终端以及若干个员工终端，将财务管理终端与培训建立联系，财务管理终端关系员工的工资待遇，以此引起员工的重视，提高培训效果；并且采用基于web数据库的培训系统，将线下培训方式，改变为线上自助培训方式，培训资料和考试资料都存储在web数据库中，培训专员只需对培训云服务器进行管理，通过此系统极大的减少了人事培训的工作量。
附图说明
此处所说明的附图用来提供对本发明实施例的进一步理解，构成本申请的一部分，并不构成对本发明实施例的限定。在附图中：
图1为本发明结构示意图。
具体实施方式
为使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚明白，下面结合实施例和附图，对本发明作进一步的详细说明，本发明的示意性实施方式及其说明仅用于解释本发明，并不作为对本发明的限定。
实施例
如图1所示，本发明基于云学习的人力培训系统，包括web数据库、培训云服务器、财务管理终端以及若干个员工终端，其中：
员工终端：发送培训申请信息到培训云服务器；接收培训云服务器发送的培训登录码，并将培训登录码传输给web数据库；接收web数据库发送的培训数据，学习后并发送培训考试申请到培训云服务器；接收培训云服务器传输的考试申请号，并将考试申请号传输给web数据库；接收web数据库传输的考试信息，进行考试并将答题信息传输给web数据库；
培训云服务器：接收员工终端发送的培训申请信息，发送培训登录码到员工终端；接收员工终端传输的培训考试申请，发送考试申请号到员工终端；接收web数据库传输的成绩信息，并存储，同时发送评价等级到财务管理终端；
web数据库：接收员工终端传输的培训登录码，建立与员工终端的数据读取通道，并发送培训数据到员工终端；接收员工终端传输的考试申请号，发送考试信息到员工终端；接收员工终端传输的答题信息，计算成绩，并将成绩信息传输给培训云服务器；
财务管理终端：接收培训云服务器传输的评价等级，所述评价等级分为优秀、合格、不合格，若员工的评级等级为优秀，则给予员工现金绩效奖励；若员工的评级等级为不合格，则给予员工罚款处理。所述web数据库包括岗位理论培训模块、岗位技能培训模块、企业文化培训模块、心理素质培训模块。
本发明的评价等级分为优秀、合格、不合格三个等级，考试成绩满分为100分，85分以上为优秀、70～85分为合格，70分以下为不合格。培训云服务器采用cpu主频为2ghz以上的处理器。以上系统规范了培训机制，解决了现有的员工培训效果不理想、人事培训工作量较大的问题。
以上所述的具体实施方式，对本发明的目的、技术方案和有益效果进行了进一步详细说明，所应理解的是，以上所述仅为本发明的具体实施方式而已，并不用于限定本发明的保护范围，凡在本发明的精神和原则之内，所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。