本发明属于数据交互技术领域，具体而言，涉及一种履职数据管理方法及装置。
背景技术：
在现有危险品运输领域中，危险品运输公司的管理员会给员工布置相关工作任务。但目前，管理员在布置任务之后并不能够清楚的了解员工的工作进度和实施情况。而危险品运输中若员工轻微的疏忽或监管的松懈就容易造成巨大的损失。
因此，如何有效并清楚的获知员工的工作情况是目前危险品运输领域中的一大难题。
技术实现要素：
有鉴于此，本发明的目的在于提供一种履职数据管理方法及装置，有效的改善上述的缺陷。
本发明的实施例通过如下方式实现：
第一方面，本发明实施例提供了一种履职数据管理方法，应用于履职数据管理服务器。所述方法包括：基于管理员终端发送的待查询的目标员工的身份信息，从预设数据库的多个员工信息中查询到与所述身份信息匹配的目标员工信息；基于所述管理员终端发送的履职查询时间段，根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率。
结合上述第一方面提供的技术方案，在一些可能的实现方式中，所述根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率。包括：根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，其中，所述履职绩效数据为在所述履职查询时间段内：每项工作的预计完成量、每项工作的实际完成量和每项工作的权重；针对所述履职绩效数据的每项工作中的任一项工作，将该工作的预计完成量与实际完成量的比值乘以对应的权重获得该项工作的完成率；将每项工作的完成率依次叠加以获得所述履职绩效数据对应的所述履职绩效完成率。
结合上述第一方面提供的技术方案，在一些可能的实现方式中，所述每项工作的实际完成量为所述履职数据管理服务器在所述履职查询时间段内从所述目标员工的目标员工终端获得。
结合上述第一方面提供的技术方案，在一些可能的实现方式中，所述基于所述管理员终端发送的履职查询时间段之后。所述方法还包括：判断所述履职查询时间段是否位于在当前时间点之前；在为是时，执行步骤：所述根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率。
结合上述第一方面提供的技术方案，在一些可能的实现方式中，所述并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率之后。所述方法还包括：将所述履职绩效数据和所述履职绩效完成率均发送至所述管理员终端。
第二方面，本发明实施例提供了一种履职数据管理装置，应用于履职数据管理服务器。所述装置包括：获得模块，用于基于管理员终端发送的待查询的目标员工的身份信息，从预设数据库的多个员工信息中查询到与所述身份信息匹配的目标员工信息。查找模块，用于基于所述管理员终端发送的履职查询时间段，根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率。
结合上述第二方面提供的技术方案，在一些可能的实现方式中，所述查找模块包括：绩效数据获得单元，用于根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，其中，所述履职绩效数据为在所述履职查询时间段内：每项工作的预计完成量、每项工作的实际完成量和每项工作的权重。工作完成率获得单元，用于针对所述履职绩效数据的每项工作中的任一项工作，将该工作的预计完成量与实际完成量的比值乘以对应的权重获得该项工作的完成率。绩效完成率获得单元，用于将每项工作的完成率依次叠加以获得所述履职绩效数据对应的所述履职绩效完成率。
结合上述第二方面提供的技术方案，在一些可能的实现方式中，绩效数据获得单元，还用于所述每项工作的实际完成量为所述履职数据管理服务器在所述履职查询时间段内从所述目标员工的目标员工终端获得。
结合上述第二方面提供的技术方案，在一些可能的实现方式中，所述装置还包括：判断模块，用于判断所述履职查询时间段是否位于在当前时间点之前。执行模块，用于在为是时，执行步骤：所述根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率。
结合上述第二方面提供的技术方案，在一些可能的实现方式中，所述装置还包括：发送模块，用于将所述履职绩效数据和所述履职绩效完成率均发送至所述管理员终端。
本发明实施例的有益效果是：
履职数据管理服务器通过根据管理员终端发送的待查询的目标员工的身份信息，可从多个员工信息中查询到与身份信息匹配的目标员工信息。履职数据管理服务器再通过管理员终端发送的履职查询时间段，根据目标员工信息在预设数据库中查找到对应的目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并也获得履职绩效数据对应的履职绩效完成率。进而履职数据管理服务器通过对数据的自动高效查找，可以使得管理员能够清楚及时的获知该目标员工的履职绩效数据和履职绩效完成率所对应的工作情况，避免了由于对员工工作的监管不力而给危险品运输造成巨大的损失。
为使本发明的上述目的、特征和优点能更明显易懂，下文特举较佳实施例，并配合所附附图，作详细说明如下。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，应当理解，以下附图仅示出了本发明的某些实施例，因此不应被看作是对范围的限定，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他相关的附图。
图1示出了本发明第一实施例提供的一种履职数据管理系统的结构框图；
图2示出了本发明第一实施例提供的一种履职数据管理系统中履职数据管理服务器的结构框图；
图3示出了本发明第二实施例提供的一种履职数据管理方法的流程图；
图4示出了本发明第三实施例提供的一种履职数据管理装置的第一结构框图；
图5示出了本发明第三实施例提供的一种履职数据管理装置中查找模块的结构框图；
图6示出了本发明第三实施例提供的一种履职数据管理装置的第二结构框图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。通常在此处附图中描述和示出的本发明实施例的组件可以以各种不同的配置来布置和设计。因此，以下对在附图中提供的本发明的实施例的详细描述并非旨在限制要求保护的本发明的范围，而是仅仅表示本发明的选定实施例。基于本发明的实施例，本领域技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
应注意到：相似的标号和字母在下面的附图中表示类似项，因此，一旦某一项在一个附图中被定义，则在随后的附图中不需要对其进行进一步定义和解释。术语“第一”、“第二”等仅用于区分描述，而不能理解为指示或暗示相对重要性。
第一实施例
请参阅图1，本发明第一实施例提供了一种履职数据管理系统10，该履职数据管理系统10包括：管理员终端11、员工终端12和履职数据管理服务器13。
其中，所述履职数据管理服务器13通过网络以及连接网络的网络接入设备分别与至少一个管理员终端11和至少一个员工终端12进行通信连接，以进行数据通信或交互。所述履职数据管理服务器13可以是网络服务器、数据库服务器等。所述管理员终端11和所述员工终端12均可以是个人电脑(personalcomputer，pc)、平板电脑、智能手机、个人数字助理(personaldigitalassistant，pda)等。
请参阅图2，图2是履职数据管理服务器13的方框示意图。所述履职数据管理服务器13包括：履职数据管理装置、存储器101、存储控制器102、处理器103、外设接口104、输入输出单元105、显示单元106。
所述存储器101、存储控制器102、处理器103、外设接口104、输入输出单元105、显示单元106，各元件相互之间直接或间接地电性连接，以实现数据的传输或交互。例如，这些元件相互之间可通过一条或多条通讯总线或信号线实现电性连接。所述履职数据管理装置包括至少一个可以软件或固件(firmware)的形式存储于所述存储器中或固化在所述履职数据管理服务器13的windows操作系统中的软件功能模块。所述处理器103用于执行存储器101中存储的可执行模块，例如所述履职数据管理装置包括的软件功能模块或计算机程序。
其中，存储器101可以是，但不限于，随机存取存储器(randomaccessmemory，ram)，只读存储器(readonlymemory，rom)，可编程只读存储器(programmableread-onlymemory，prom)，可擦除只读存储器(erasableprogrammableread-onlymemory，eprom)，电可擦除只读存储器(electricerasableprogrammableread-onlymemory，eeprom)等。其中，存储器101用于存储程序，所述处理器103在接收到执行指令后，执行所述程序，后续本发明实施例任一实施例揭示的过程定义的履职数据管理服务器13所执行的方法可以应用于处理器103中，或者由处理器103实现。
处理器103可以是一种集成电路芯片，具有信号的处理能力。上述的处理器可以是通用处理器，包括中央处理器(centralprocessingunit，简称cpu)、网络处理器(networkprocessor，简称np)等；还可以是数字信号处理器(dsp)、专用集成电路(asic)、现成可编程门阵列(fpga)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件，可以实现或者执行本发明实施例中的公开的各方法、步骤及逻辑框图。通用处理器103可以是微处理器或者该处理器也可以是任何常规的处理器等。
所述外设接口104将各种输入输出单元105耦合至处理器103以及存储器101。在一些实施例中，外设接口，处理器以及存储控制器可以在单个芯片中实现。在其他一些实例中，他们可以分别由独立的芯片实现。
输入输出单元105用于提供给用户输入数据实现用户与数据采集终端的交互。所述输入输出单元可以是，但不限于，鼠标和键盘等。
显示单元106在所述移动终端与用户之间提供一个交互界面，例如用户操作界面，或用于显示图像数据给用户参考。在本实施例中，所述显示单元可以是液晶显示器或触控显示器。若为触控显示器，其可为支持单点和多点触控操作的电容式触控屏或电阻式触控屏等。支持单点和多点触控操作是指触控显示器能感应到来自该触控显示器上一个或多个位置处同时产生的触控操作，并将该感应到的触控操作交由处理器进行计算和处理。
第二实施例
请参阅图3，本发明第二实施例提供了一种履职数据管理方法，该履职数据管理方法应用于履职数据管理系统的履职数据管理服务器，该样衣管理方法包括：步骤s100、步骤s200和步骤s300。
步骤s100：基于管理员终端发送的待查询的目标员工的身份信息，从预设数据库的多个员工信息中查询到与所述身份信息匹配的目标员工信息。
通过管理员对管理员终端的操作，当管理员需要对某个目标员工的数据进行查询时，管理员可在管理员终端的交互界面上输入该待查询的目标员工的身份信息。其中，该身份信息可包括该员工的：姓名、身份证号、电话号码和履职职务等。而管理员输入管理员终端的该待查询的目标员工的身份信息可以为姓名、身份证号、电话号码和履职职务等中的任意一种。
管理员终端在获得管理员输入的待查询的目标员工的身份信息后，也通过管理员终端与履职数据管理服务器的通信连接，管理员终端可及时的将该待查询的目标员工的身份信息发送至履职数据管理服务器。
在履职数据管理服务器的预设数据库中，该预设数据库预先中预先存储了公司内每个员工的身份信息。其中，存储的每个员工的身份信息均包括：姓名、身份证号、电话号码和履职职务等。
履职数据管理服务器获得管理员终端发送的待查询的目标员工的身份信息，履职数据管理服务器将可遍历预设数据库中存储的多个员工信息逐一与该待查询的目标员工的身份信息，以从预设数据库的多个员工信息中查询到与待查询的目标员工的身份信息匹配的目标员工信息。此时，履职数据管理服务器便可将该包含目标员工信息的查询页面推送给管理员终端，以便管理员终端基于该查询页面做进行操作。
需要说明的是，当管理员输入的待查询的目标员工的身份信息为：姓名、身份证号和电话号码中的任意一种，由于姓名、身份证号和电话号码是具有唯一性的，故履职数据管理服务器可准确的查询到与待查询的目标员工的身份信息匹配的目标员工信息。
当管理员输入的待查询的目标员工的身份信息为履职职务，由于履职职务不具有唯一性，故履职数据管理服务器根据履职职务可待查询到与该履职职务匹配的至少一个员工信息。履职数据管理服务器将该至少一个员工信息再返回给管理员终端。以便管理员终端的管理员在该至少一个员工信息选择出目标员工的目标员工信息，并通过管理员终端再将确定出目标员工信息发送给履职数据管理服务器，以便履职数据管理服务器能够准确的获知与待查询的目标员工的身份信息匹配的目标员工信息。
步骤s200：基于所述管理员终端发送的履职查询时间段，根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率。
在数据管理服务器将该包含目标员工信息的查询页面推送给管理员终端，管理员终端也可相应将该查询页面显示。进一步的，管理员基于显示的查询页面可输入进一步的数据，比如，在该查询页面上输入的该履职查询时间段。作为一种方式，管理员输入的履职查询时间段是具有一定的时间单位，例如，可以以1周、1个月或3个月等为时间单位。可选的，本实施例的履职查询时间段是以1个月，但不作为限定。进一步的，履职查询时间段可以表征出管理员需要查询的一个具体的时间段，例如，2017年3月。
管理员终端在获得管理员输入的针对目标员工查询的履职查询时间段后，也通过管理员终端与履职数据管理服务器的通信连接，管理员终端也可及时的将履职查询时间段发送至履职数据管理服务器。
之后，为便于根据获得履职查询时间段来执行后续不同的操作，履职数据管理服务器可以判断履职查询时间段是否位于在当前时间点之前。
在判断为是时，即可以理解为履职查询时间段中的末段时间点在当前时间点之前，例如，当前时间点是2017年4月1号，而履职查询时间段是2017年3月，那么履职查询时间段中的末段时间点为2017年3月31日是在当前时间点的2017年4月1号之前。
进一步的，由于是在当前时间点之前，则说明了每个员工的员工终端在履职查询时间段内均向履职数据管理服务器发送了该员工在履职查询时间段的工作情况数据，并使得履职数据管理服务器将每个工作情况数据均存储在了预设数据库中。
即在判断为是的时候，履职数据管理服务器可根据目标员工信息在预设数据库中查找到对应的目标员工在履职查询时间段内的履职绩效数据。其中，目标员工在履职查询时间段的工作情况数据即为该目标员工在履职查询时间段的履职绩效数据。作为一种方式，预设数据库可采用分布式存储，故履职数据管理服务器可根据目标员工信息的目标存储地址，去预设数据库中相应的目标存储地址处，便在目标存储地址处查找并获得对应的目标员工在履职查询时间段内的履职绩效数据。本实施例中，该履职绩效数据为在履职查询时间段内：每项工作的预计完成量、每项工作的实际完成量和每项工作的权重。其中，每项工作的预计完成量为在履职查询时间段之前，管理员需要员工在履职查询时间段内对每项工作均完成预计完成量而预先设置的一个数值；每项工作的权重为该员工的每项工作所分配的时间精力在所有工作项目中的占比；而每项工作的实际完成量则为员工在履职查询时间段内每项工作的实际完成量，且每项工作的实际完成量为履职数据管理服务器在履职查询时间段内从目标员工的目标员工终端获得。
例如，员工a履职绩效数据包括：工作1，3月安全检查工作预计完成10次、3月安全检查工作实际完成10次、3月安全检查工作权重为80％；工作2，3月安全检查报告预计完成10次、3月安全检查报告实际完成9次、3月安全检查报告权重为20％。
进一步的，履职数据管理服务器可根据履职绩效数据去计算获得与该履职绩效数据对应的履职绩效完成率。具体的，首先履职数据管理服务器可针对履职绩效数据的每项工作中的任一项工作，将该工作的预计完成量与实际完成量的比值乘以对应的权重获得该项工作的完成率。即也以员工a为例，员工a每项工作的完成率为：工作1的完成率为10/10*80％＝0.8，工作2的完成率为9/10*20％＝0.18。进而履职数据管理服务器再将每项工作的完成率依次叠加以获得履职绩效数据对应的履职绩效完成率，即也以员工a为例，员工a的履职绩效完成率为：工作1的完成率的0.8加上工作2的完成率的0.18等于0.98，其0.98则为员工a的履职绩效完成率。
在判断为否时，即可以理解为履职查询时间段中的前段时间点在当前时间点之后，例如，当前时间点是2017年3月31号，而履职查询时间段是2017年4月，那么履职查询时间段中的前段时间点为2017年4月1日是在当前时间点的2017年3月31号之后。
进一步的，由于是在当前时间点之后，则说明了每个员工还没有指定在该履职查询时间段内相应的工作计划。即在判断为否的时候，履职数据管理服务器可将该包含该履职查询时间段的工作计划制定页面推送给管理员终端，而管理员终端也可以将该工作计划制定页面进行相应的显示。进一步的，管理员基于管理员终端显示的该工作计划制定页面，则可以输入目标员工在该履职查询时间段内的需要完成的履职绩效数据。其中，该目标员工在该履职查询时间段内的需要完成的履职绩效数据可以为：每项工作的预计完成量和每项工作的权重。
也例如，员工a在即将来临的3月中需要完成的履职绩效数据包括：工作1，3月安全检查工作预计完成10次、3月安全检查工作权重为80％；工作2，3月安全检查报告预计完成10次、3月安全检查报告权重为20％。
需要说明的是，为进一步提高用户体验，在输入目标员工在该履职查询时间段内的需要完成的履职绩效数据的过程中，该目标员工的需要完成的履职绩效数据所对应的工作类型已经预先对应存储在履职数据管理服务器中。故管理员基于该目标员工的工作类型，则相应输入每个工作类型的履职绩效数据即可，继而简化了管理员操作，提示升了用户体验。其中，目标员工的工作类型可以为例如：安全检查工作、安全检查工作报告、培训计划和行车日志提交等。
进而管理员终端也将该目标员工在该履职查询时间段内的需要完成的履职绩效数据发送至履职数据管理服务器，以使该履职数据管理服务在预设数据库中对其在对应的储存地址处储存。步骤s300：将所述履职绩效数据和所述履职绩效完成率均发送至所述管理员终端。
在履职数据管理服务器获得该目标员工在当前时间节点之前的履职查询时间段履职绩效数据和履职绩效完成率后。为便于管理员及时的获知该目标员工的情况，故履职数据管理服务器可实时的将履职绩效数据和履职绩效完成率均发送至管理员终端，以使管理员终端显示该履职绩效数据和履职绩效完成率。
在本实施例所提供的该履职数据管理方法中，通过履职数据管理服务器对该方法的执行，所有员工的责任明确化、履行职责清晰化。管理者与履职数据管理服务器执行的该方法进行人机交互，可以便于管理者全面了解企业内部员工日常工作计划，及工作完成情况。当管理者在履职数据管理服务器上提前设置好每个员工工作绩效的情况下，使得每个员工计划性更强，不遗漏工作。当然，也基于管理者在履职数据管理服务器上对每个员工工作绩效的设置，当发生问题时，便于管理者根据设置的绩效实行尽职照单免责，失职照单问责，即可以根据履职数据管理服务器上查询出的履职情况查明责任，如果人员按计划完成了工作，即可免责，反之，问责。
第三实施例
请参阅图4，本发明第三实施例提供了一种履职数据管理装置100，该履职数据管理装置100应用于履职数据管理服务器，该履职数据管理装置100包括：
获得模块110，用于基于管理员终端发送的待查询的目标员工的身份信息，从预设数据库的多个员工信息中查询到与所述身份信息匹配的目标员工信息。
查找模块120，用于基于所述管理员终端发送的履职查询时间段，根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率。
发送模块130，用于将所述履职绩效数据和所述履职绩效完成率均发送至所述管理员终端。
请参阅图5，在本发明第三实施例提供的一种履职数据管理装置100中，所述查找模块120包括：
绩效数据获得单元121，用于根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，其中，所述履职绩效数据为在所述履职查询时间段内：每项工作的预计完成量、每项工作的实际完成量和每项工作的权重。
工作完成率获得单元122，用于针对所述履职绩效数据的每项工作中的任一项工作，将该工作的预计完成量与实际完成量的比值乘以对应的权重获得该项工作的完成率。
绩效完成率获得单元123，用于将每项工作的完成率依次叠加以获得所述履职绩效数据对应的所述履职绩效完成率。
其中，绩效数据获得单元121，还用于所述每项工作的实际完成量为所述履职数据管理服务器在所述履职查询时间段内从所述目标员工的目标员工终端获得。
请参阅图6，在本发明第三实施例提供的一种履职数据管理装置100中，所述履职数据管理装置100还包括：
判断模块130，用于判断所述履职查询时间段是否位于在当前时间点之前。
执行模块140，用于在为是时，执行步骤：所述根据所述目标员工信息在所述预设数据库中查找到对应的所述目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并获得所述履职绩效数据对应的履职绩效完成率。
需要说明的是，由于所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，上述描述的系统、装置和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。
本领域内的技术人员应明白，本发明实施例可提供为方法、系统、或计算机程序产品。因此，本发明实施例可采用完全硬件实施例、完全软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本发明实施例可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器、cd－rom、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。
综上所述，本发明实施例提供了一种履职数据管理方法及装置，应用于履职数据管理服务器。方法包括：基于管理员终端发送的待查询的目标员工的身份信息，从预设数据库的多个员工信息中查询到与身份信息匹配的目标员工信息；基于管理员终端发送的履职查询时间段，根据目标员工信息在预设数据库中查找到对应的目标员工在履职查询时间段内的履职绩效数据，并获得履职绩效数据对应的履职绩效完成率。
履职数据管理服务器通过根据管理员终端发送的待查询的目标员工的身份信息，可从多个员工信息中查询到与身份信息匹配的目标员工信息。履职数据管理服务器再通过管理员终端发送的履职查询时间段，根据目标员工信息在预设数据库中查找到对应的目标员工在所述履职查询时间段内的履职绩效数据，并也获得履职绩效数据对应的履职绩效完成率。进而履职数据管理服务器通过对数据的自动高效查找，可以使得管理员能够清楚及时的获知该目标员工的履职绩效数据和履职绩效完成率所对应的工作情况，避免了由于对员工工作的监管不力而给危险品运输造成巨大的损失。
以上仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。应注意到：相似的标号和字母在下面的附图中表示类似项，因此，一旦某一项在一个附图中被定义，则在随后的附图中不需要对其进行进一步定义和解释。
以上，仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应以权利要求的保护范围为准。