本发明涉及人才测评技术领域，特别涉及一种人才测评系统。
背景技术：
目前，许多企业的人员流动性大，不仅给企业带来了时间成本和人员成本的损失，而且也不利于企业的管理和持续性发展，其中一个重要的因素就出现在面试环节，企业和面试者心态不一，可能对于企业来说该求职者并不是最合适的，对于求职者来说该岗位和薪资可能也不是满意的，但是两者可能为了各自的目的暂时性达成合作，相互的“委屈”就是未来增加“离职”概率的隐患，因此需要一个较为客观、清晰的人才评估系统。
国外中大型企业面试时都会用到人才测评系统，以此提高人员稳定性。国内的一些大企业也开始注重提高人员的效率，从而直接引用国外成熟的测评系统。经研究，国外测评系统一般是以某一个心理学派的经典理论为基础，并不能很好的适合中国特色的国情。
此外，目前国内也有一些人才测评，但是那些测评项目大多很单一，并不全面，测评结果很难完整反映一个人的综合优势，无法给予企业很好的参考，且无法给企业和求职者一个合理的薪资待遇。
技术实现要素：
针对上述问题，本发明的目的在于提出一种人才测评系统，企业和求职者通过该人才测评系统都能够实现一个全面、客观、双方都满意的测评结果，并且通过该测试系统能够能企业和求职者制定一个合理、客观、公正的薪酬。
本发明解决上述技术问题所采用的技术方案是：一种人才测评系统，包括用户注册登录模块、测评模块、计算模块、测评报告输出模块，其中，
所述用户注册登录模块用于登录所述人才测评系统以进行测评；
所述测评模块包括测评项目设定单元和简历单元，所述测评项目设定单元用于设定测试项目，所述简历单元用于求职者填写个人信息；
所述计算模块用于将测评项目设定单元和简历单元进行数据对比，计算出测评分值和工资金额；
所述测评报告输出模块用于将计算模块计算出的所述分值转化成测评报告进行输出。
进一步，所述用户包括企业用户、求职者、管理员。
进一步，简历单元包括被测试项目，所述被测试项目与所述测评项目设定单元中的测试项目相互匹配。
进一步，所述测评项目设定单元包括多个一级测试项目和一级自定义项目，每个所述一级测试项目和一级自定义项目分别包括多个二级测试项目和二级自定义项目，每个所述二级测试项目和二级自定义项目分别包括多个三级测试项目和三级自定义项目。
进一步，每个所述一级测试项目和一级自定义项目分别包括一个与其对应的一级权重分配单元，一级权重分配单元按需为每个一级测试项目和一级自定义项目分配权重值，其中，权重值按照百分比设置，每个所述一级测试项目和一级自定义项目的权重值之和为100％；
每个所述二级测试项目和二级自定义项目分别包括一个与其对应的二级权重分配单元，二级权重分配单元按需为每个二级测试项目和二级自定义项目分配权重值，其中，权重值按照百分比设置，每个所述二级测试项目和二级自定义项目的权重值之和为100％；
每个三级测试项目和三级自定义项目分别包括一个与其对应的三级权重分配单元，三级权重分配单元按需为每个三级测试项目和三级自定义项目分配权重值，其中，权重值按照百分比设置，每个三级测试项目和三级自定义项目对应的权重值范围为0-100％的任一数值，企业用户只能选择一个三级测试项目或三级自定义项目。
进一步，所述计算模块包括工资总额输入单元、测评总分输入单元，所述工资总额输入单元用于输入工资总额，所述测评总分输入单元用于输入测评总分，所述计算模块根据所述工资总额和测评总分将所述一级权重分配单元、二级权重分配单元、三级权重分配单元的权重值等效转化为工资金额和测评分值，其中所述测评总分为100分。
进一步，所述测评报告输出模块包括多个分值等级单元和分值自定义单元，每个分值等级单元对应一个测评报告，其中，所述分值等级单元至少包括70分以下、70-90分、90分以上，所述70分以下对应的测评报告为不予录取，所述70-90分对应的侧岭报告为进入复试，所述90分以上对应的测评报告为通过，其中分值自定义单元用于分值的自定义。
进一步，所述一级测试项目和所述一级自定义项目之间相互独立，测评项目设定单元能够单独设定多个一级测试项目或一级自定义项目，也能够同时设定一级测试项目和一级自定义项目；
所述二级测试项目和所述二级自定义项目之间相互独立，测评项目设定单元能够单独设定多个二级测试项目或二级自定义项目，也能够同时设定二级测试项目和二级自定义项目；
所述三级测试项目和所述三级自定义项目之间相互独立，测评项目设定单元能够单独设定多个三级测试项目或三级自定义项目，也能够同时设定三级测试项目和三级自定义项目。
进一步，所述一级测试项目至少包括测评基本信息、性格特征、优势分析、动机分析、基础条件、有效经历、知识储备、技能掌握，一级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；
所述测评基本情况至少包括：测评时长、答题率、测评耗时、测评时间、基本信息，.
所述性格特征至少包括：主要角色、辅助角色、次要角色、避免角色，
所述优势分析至少包括：职业方向、职业领域、个人特质，
所述动机分析至少包括：动机需求、动机状态，
所述基础条件至少包括：工作年限、学历、年龄、语言、婚龄、子女、居所，
所述有效经历至少包括：从事行业、曾经岗位、曾经职务，
所述知识储备至少包括：行业知识、产品知识、核心知识、辅助知识、相关知识，
所述技能掌握至少包括：核心技能、相关技能、辅助技能，
其中测评时长、答题率、测评耗时、测评时间、基本信息、主要角色、辅助角色、次要角色、避免角色、职业方向、职业领域、个人特质、动机需求、动机状态、工作年限、学历、年龄、语言、婚龄、子女、居所、从事行业、曾经岗位、曾经职务、行业知识、产品知识、核心知识、辅助知识、相关知识、核心技能、相关技能、辅助技能均为二级测试项目，二级自定义项目用于企业用户进行自定义设置
所述工作年限至少包括1年以内、1-3年、3-5年、5年以上，其中，1年以内、1-3年、3-5年、5年以上均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；
所述学历至少包括大专以下、大专、本科、研究生，其中，所述大专以下、大专、本科、研究生均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；
所述语言至少包括英语四级以下、英语四级、英语六级、英语专业八级或小语种，其中，所述英语四级以下、英语四级、英语六级、英语专业八级或小语种均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；
所述从事行业至少包括相关产品、上下游产品、完全一样，其中，所述相关产品、上下游产品、完全一样均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；
所述曾经岗位至少包括辅助岗位、业务员、主管、经理，其中，所述辅助岗位、业务员、主管、经理均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；
进一步，所述人才测评系统用于初次面试、复试、七天试岗或试用期中对于求职者或员工的测评。
本发明的优点在于：本发明的测评模块包括测评项目设定单元和简历单元，测评设定单元根据企业的用人需求设定测评项目，其中，测评项目设定单元分为三级设置，多个一级测试项目、一级自定义项目，每个一级测试项目和一级自定义项目又包括多个二级测试项目、二级自定义项目，每个二级测试项目和二级自定义项目又包括三级测试项目和三级自定义项目，每一级测试项目和每一及自定义项目均包括一个与之对应的权重分配单元，并同时设置与之匹配的简历单元，求职者通过在简历单元内填写个人信息，并由计算模块将测评设定单元和简历单元进行数据对比，计算出测评分值和工资金额，由测评报告输出模块进行输出测评报告，通过该人才测评系统能够大大节约企业时间成本，既快速又客观、公正，企业可以找到合适的人才并支付合适的薪酬，求职者一方面可以找到自己满意的工作，另一方面通过该人才测评系统也可了解到自己的不足，有利于其后续的发展和进步。
附图说明
为了更清楚地说明本发明具体实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对具体实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施方式，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本发明的一种人才测试系统的结构框图；
图2为本发明的一种人才测试系统的测试模块的结构框图；
图3为本发明的一种人才测试系统的测试项目设定单元的结构框图。
其中：
具体实施方式
下面将结合附图对本发明的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
在本发明的描述中，需要说明的是，术语“中心”、“上”、“下”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。此外，术语“第一”、“第二”、“第三”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性。
如图1所示，根据发明的一种实施例：一种人才测评系统，所述人才测评系统用于初次面试、复试、七天试岗或试用期中对于求职者或员工的测评，包括用户注册登录模块、测评模块、计算模块、测评报告输出模块，其中，
所述用户注册登录模块用于登录所述人才测评系统以进行测评；
所述测评模块包括测评项目设定单元和简历单元，所述测评项目设定单元用于设定测试项目，所述简历单元用于求职者填写个人信息；
所述计算模块用于将测评项目设定单元和简历单元进行数据对比，计算出测评分值和工资金额；
所述测评报告输出模块用于将计算模块计算出的所述分值转化成测评报告进行输出。
具体地，所述用户包括企业用户、求职者、管理员，求职者登录该系统后显示的是简历单元，企业用户登录该系统后显示的是测试项目设定单元，管理员登录后在后台对各个模块进行程序的设定和修改。
具体地，简历单元包括被测试项目，所述被测试项目与所述测评项目设定单元中的测试项目相互匹配，优选的，被测试项目的显示形式可以为选择的形式，也可以是填空题的形式。
具体地，所述测评项目设定单元包括n级测试项目和n级自定义项目，每级测试项目的数量为多个，企业能够根据自己的需求设定测试等级和测试项目的数量，每个n级测试项目和n级自定义项目分别包括一个与其对应的n级权重分配单元，n级权重分配单元按需为每个n级测试项目和n级自定义项目分配权重值，其中，权重值按照百分比设置，其中，n-1、n-2、n-3…1中的每一级的测试项目和自定义项目的权重之和为100％，其中，最后一级测试项目和最后一级自定义项目对应的权重值范围为0-100％的任一数值，企业用户选择最后一级测试项目或最后一级自定义项目的数量只能为1个。
优选的，设n＝3，即该测评项目设定单元包括多个一级测试项目和一级自定义项目，每个所述一级测试项目和一级自定义项目分别包括多个二级测试项目和二级自定义项目，每个所述二级测试项目和二级自定义项目分别包括多个三级测试项目和三级自定义项目。
具体地，每个所述一级测试项目和一级自定义项目分别包括一个与其对应的一级权重分配单元，一级权重分配单元按需为每个一级测试项目和一级自定义项目分配权重值，其中，权重值按照百分比设置，所述一级测试项目和一级自定义项目的权重值之和为100％；
每个所述二级测试项目和二级自定义项目分别包括一个与其对应的二级权重分配单元，二级权重分配单元按需为每个二级测试项目和二级自定义项目分配权重值，其中，权重值按照百分比设置，所述二级测试项目和二级自定义项目的权重值之和为100％；
每个三级测试项目和三级自定义项目分别包括一个与其对应的三级权重分配单元，三级权重分配单元按需为每个三级测试项目和三级自定义项目分配权重值，其中，权重值按照百分比设置，每个三级测试项目和三级自定义项目对应的权重值范围为0-100％的任一数值，企业用户只能选择一个三级测试项目或三级自定义项目。
具体地，所述计算模块包括工资总额输入单元、测评总分输入单元，所述工资总额输入单元用于输入工资总额，所述测评总分输入单元用于输入测评总分，所述计算模块根据所述工资总额和测评总分将所述一级权重分配单元、二级权重分配单元、三级权重分配单元的权重值等效转化为工资金额和测评分值，其中所述测评总分为100分。
具体地，所述测评报告输出模块包括多个分值等级单元和分值自定义单元，每个分值等级单元对应一个测评报告，其中，所述分值等级单元至少包括70分以下、70-90分、90分以上，所述70分以下对应的测评报告为不予录取，所述70-90分对应的侧岭报告为进入复试，所述90分以上对应的测评报告为通过，其中分值自定义单元用于分值的自定义，另外，需要说明的是，上述分值等级单元中分值范围的设定仅是其中一种实施例，并不能用于限制本发明的保护范围，分值等级设定单元也可根据企业的需要设定为其他数值，如60分、60-80分、80分以上等，在此不再赘述。
具体地，所述一级测试项目和所述一级自定义项目之间相互独立，测评项目设定单元能够单独设定多个一级测试项目或一级自定义项目，也能够同时设定一级测试项目和一级自定义项目；
所述二级测试项目和所述二级自定义项目之间相互独立，测评项目设定单元能够单独设定多个二级测试项目或二级自定义项目，也能够同时设定二级测试项目和二级自定义项目；
所述三级测试项目和所述三级自定义项目之间相互独立，测评项目设定单元能够单独设定多个三级测试项目或三级自定义项目，也能够同时设定三级测试项目和三级自定义项目。
具体地，所述一级测试项目至少包括测评基本信息、性格特征、优势分析、动机分析、基础条件、有效经历、知识储备、技能掌握，一级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；
所述测评基本情况至少包括：测评时长、答题率、测评耗时、测评时间、基本信息，.
所述性格特征至少包括：主要角色、辅助角色、次要角色、避免角色，
所述优势分析至少包括：职业方向、职业领域、个人特质，
所述动机分析至少包括：动机需求、动机状态，
所述基础条件至少包括：工作年限、学历、年龄、语言、婚龄、子女、居所，
所述有效经历至少包括：从事行业、曾经岗位、曾经职务，
所述知识储备至少包括：行业知识、产品知识、核心知识、辅助知识、相关知识，
所述技能掌握至少包括：核心技能、相关技能、辅助技能，
其中测评时长、答题率、测评耗时、测评时间、基本信息、主要角色、辅助角色、次要角色、避免角色、职业方向、职业领域、个人特质、动机需求、动机状态、工作年限、学历、年龄、语言、婚龄、子女、居所、从事行业、曾经岗位、曾经职务、行业知识、产品知识、核心知识、辅助知识、相关知识、核心技能、相关技能、辅助技能均为二级测试项目，二级自定义项目用于企业用户进行自定义设置
所述工作年限至少包括1年以内、1-3年、3-5年、5年以上，其中，1年以内、1-3年、3-5年、5年以上均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；
所述学历至少包括大专以下、大专、本科、研究生，其中，所述大专以下、大专、本科、研究生均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；
所述语言至少包括英语四级以下、英语四级、英语六级、英语专业八级或小语种，其中，所述英语四级以下、英语四级、英语六级、英语专业八级或小语种均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；
所述从事行业至少包括相关产品、上下游产品、完全一样，其中，所述相关产品、上下游产品、完全一样均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置；
所述曾经岗位至少包括辅助岗位、业务员、主管、经理，其中，所述辅助岗位、业务员、主管、经理均为三级测试项目，三级自定义项目用于企业用户进行自定义设置。
根据本发明的另一个实施例为：外贸企业需招聘一个外贸业务员，设定工资总额为500元，测评满分为100分，首先注册登录该人才测试系统，进入测试项目设定单元进行设定测试项目和测试等级，一级测试项目设定为基础项目、有效经历、技能项目，其中基础项目的权重为30％，有效经历的权重为30％，技能项目的权重为40％；
基础项目又设定了三个二级测试项目，分别为工作年限、学历、语言、其中，工作年限的权重为50％，学历的权重为10％，语言的权重为40％，工作年限分为1年以内(30％)、1-3年(60％)、3-5年(80％)、5年以上(100％)，学历分为大专以下(30％)、大专(60％)、本科(80％)、研究生(100％)，语言分为英语四级以下(30％)、英语四级(60％)、英语六级(80％)、专业八级或小语种(100％)；
有效经历包括从事行业和曾经岗位两个二级测试项目，其中，从事行业占的权重为50％，曾经岗位的权重为50％，从事行业包括上下游产品(60％)、相关产品(80％)、完全一样(100％)，曾经岗位分为辅助岗位(30％)、业务员(60％)、主管(80％)、经理(100)；
技能项目包括储备客户数、曾经业绩、外贸方式、平台及客户开发四个二级测试项目，其中，储备客户数的权重为10％，曾经业绩的权重为50％，外贸方式的权重为20％，平台及客户开发的权重为20％，其中，储备客户数分为100以内(60％)、100-300(80％)、300-500(90％)、500以上(100％)，曾经业绩按照年成交额分为10万以内(30％)、10-100万(60％)、100万-200万(80％)、200万以上(100％)，外贸方式分为网络平台(0％)、网络平台和展会(60％)、网络平台和展会和接待(80％)、网络平台和展会和接待和拜访(100％)，平台及客户开发分为不会(0％)、阿里(60％)、阿里官网(80％)、阿里和谷歌、sns、亚马逊等(100％)；
按照设定的测试项目设定匹配的简历单元，最后求职者的简历信息为工作一年以内、学历本科、英语四级、曾经从事过外贸业务完全一样的工作、曾经的岗位是业务员、储备的客户数是100以内，年成交金额10万以内，金额按照人民币计算，外贸方式为平台和展会，通过阿里官网进行客户开发；
经过计算模块的数据对比，最后该求职者的测评分数为57.7分，测评的工资金额为2885元，测试结果为面试不通过。
本发明的测评模块包括测评项目设定单元和简历单元，测评设定单元根据企业的用人需求设定测评项目，其中，测评项目设定单元分为三级设置，多个一级测试项目、一级自定义项目，每个一级测试项目和一级自定义项目又包括多个二级测试项目、二级自定义项目，每个二级测试项目和二级自定义项目又包括三级测试项目和三级自定义项目，每一级测试项目和每一及自定义项目均包括一个与之对应的权重分配单元，并同时设置与之匹配的简历单元，求职者通过在简历单元内填写个人信息，并由计算模块将测评设定单元和简历单元进行数据对比，计算出测评分值和工资金额，由测评报告输出模块进行输出测评报告，通过该人才测评系统能够大大节约企业时间成本，既快速又客观、公正，企业可以找到合适的人才并支付合适的薪酬，求职者一方面可以找到自己满意的工作，另一方面通过该人才测评系统也可了解到自己的不足，有利于其后续的发展和进步。
最后应说明的是：以上各实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述各实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分或者全部技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的范围。