本发明涉及一种智能化的工作考评系统，具体涉及一种面向离散制造业的动态量化绩效考评系统。
背景技术
随着社会经济的发展，各企业间的竞争日渐激烈，企业要增加自身的竞争力，需要设立激励或者奖惩制度，约束员工的行为规范并加强员工的团队荣誉感,使其能高效的工作。因此，几乎每个企业都对员工都有一套专门的考评制度，借此可以督促员工认真高效的工作。
一般来说，公司的考评包括能力考评和勤奋考评，能力考评就是参照职能标准，以员工在一定时间担当职务的能力，进行评定；勤奋考评就是参照职务标准，对该员工在预定时间段内的工作时间进行评定。但是，这些考评通常都是由上级考评者人为地监督完成，通过考评者对员工进行平时的观察以及其它工作情况等得出考评结果，离散制造业生产工序多、人员任务繁琐，这样的考评难免有失公开和公正，比如考评者对某些员工有厌恶感、同情心等偏见，或是对不同级别的员工有不同的看法，因此，这样的考评很有可能会有失偏颇。
综上可知，现有技术中的工作考评方案在实际应用中，显然存在不便与缺陷，所以需要加以改进。
技术实现要素：
本发明的目的是针对现有技术存在的缺陷，提供一种面向离散制造业的动态量化绩效考评系统，对离散制造业的员工进行量化考评，并结合绩效考评系统和生产控制系统，对离散企业的人员调配、设备使用和产品制造过程进行实时监控，并且以监控的数据作为考评依据，为绩效考评提供数据支持，从而得到准确的考评结果，建立智能化企业生产管理模式。
为了解决上述技术问题，本发明一种面向离散制造业的动态量化绩效考评系统，包括以下模块：
基础信息模块，内容设置为公司的整体组织架构、公司各岗位的职位信息以及员工的入职和离职信息；
安全数据模块，用于统计公司内部门和员工发生的安全事故，包括记录发生安全事故的次数和工伤等级，各部门的工伤系数是根据危险系数设置的，进而根据工伤系数得到各部门的计算比值；
产值数据模块，用于统计各部门的产值，包括团队月度考评产值、团队历史产值比值和团队月度产薪比差；
成本数据模块，包括产品原材料费用、人工费用、辅料费用和后期维护保养费；
品质数据模块，用于记录产品的合格率、模具加工合格率、返修成本和产品报废率；
资产数据模块，用于记录公司设备的损坏和维修情况，对于人为损坏公司设备的行为进行处罚；
问责数据模块，用于记录对于员工的处罚情况，包括自己部门领导对下属员工的问责、公司职能部门对于员工的问责以及团队之间相互进行监督和检举，通过问责情况对比得到问责数据模块的比值，并通过问责数据模块了解员工与员工之间的差异；
交期数据模块，由产品交货期分解到各离散工序的交货期，用于让每个员工了解自己工序的交期，以确保产品的交期按时完成，对未按时完成任务的根据交期延误天数计算比值；
利润数据模块，用于结合成本数据、产值数据和品质数据计算产品的利润；
客户评价模块，用于销售部门将客户反馈过来的意见反馈到公司的其他部门，以便各部门了解客户对于公司的意见和建议；
综合报表模块，用于将各部门和各模块的数据汇总并根据占比计算出各员工绩效考核分，并提供所述绩效考核分的查询服务；
系统设置模块，包括配备不同的绩效方案、权限设置和个人设置。
进一步地，所述系统采用j2ee作为平台，使用maven作为项目管理工具，并整合sshe框架。
进一步地，所述系统结构采用四层，分别为表示层、控制层、业务逻辑层和数据持久层。
进一步地，所述系统通过采用jqueryeasyui作为绩效考评系统的界面设计工具。
进一步地，所述系统使用java语言进行开发，并采用web技术的b/s运行模式，兼容ie、火狐和谷哥浏览器。
本发明针对离散制造业生产工序多、人员任务繁琐等特点，设计具有针对性的绩效考评系统，结合绩效考评系统和生产控制系统，对企业的人员调配、设备使用和产品制造过程进行实时监控，以监控的数据作为考评依据，从而得到准确的考评结果，本系统对员工的考评公平、精细和量化，而且建立智能化企业生产管理模式，提高了企业员工的积极性和企业的效益，大大减少人员管理成本，提高企业的竞争力，同时推动了企业管理相关技术研发，最终实现该系统在离散制造业的广泛应用。
具体实施方式
下面将对发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
实施例：
本发明一种面向离散制造业的动态量化绩效考评系统，采用j2ee作为平台，使用maven作为项目管理工具,并整合当今流行的sshe框架，结构采用四层，分别为表示层、控制层、业务逻辑层和数据持久层，具体包括以下模块：
基础信息模块，内容设置为公司的整体组织架构、公司各岗位的职位信息以及员工的入职和离职信息，及时更新以便了解公司内实时的人员状况；
安全数据模块，用于统计公司内部门和员工发生的安全事故，包括记录发生安全事故的次数和工伤等级，各部门的工伤系数是根据危险系数设置的，进而根据工伤系数得到各部门的计算比值；
产值数据模块，用于统计各部门的产值，包括团队月度考评产值、团队历史产值比值和团队月度产薪比差；
成本数据模块，包括产品原材料费用、人工费用、辅料费用和后期维护保养费，便于进行成本的统计；
品质数据模块，用于记录产品的合格率、模具加工合格率、返修成本和产品报废率；
资产数据模块，用于记录公司设备的损坏和维修情况，对于人为损坏公司设备的行为进行处罚；
问责数据模块，用于记录对于员工的处罚情况，包括自己部门领导对下属员工的问责、公司职能部门对于员工的问责以及团队之间相互进行监督和检举，通过问责情况对比得到问责数据模块的比值，并通过问责数据模块了解员工与员工之间的差异；
交期数据模块，由产品交货期分解到各离散工序的交货期，用于让每个员工了解自己工序的交期，以确保产品的交期按时完成，对未按时完成任务的根据交期延误天数计算比值，进行相应的处罚；
利润数据模块，用于结合成本数据、产值数据和品质数据计算产品的利润；
客户评价模块，用于销售部门及时将客户反馈过来的意见反馈到公司的其他部门，以便各部门及时了解客户对于公司的意见和建议，并及时做出回应；
综合报表模块，用于将各部门和各模块的数据汇总并根据占比计算出各员工绩效考核分，并提供所述绩效考核分的查询服务，使每个员工都能一目了然的了解自己的工作表现；
系统设置模块，包括配备不同的绩效方案、权限设置和个人设置，绩效方案内的各模块的比重可根据需要进行调整。
进一步地，所述系统通过采用jqueryeasyui作为绩效考评系统的界面设计工具，系统登录后，先弹出问责数据模块的待处理项窗口，避免被问责事项未及时得到处理。
进一步地，所述系统使用java语言进行开发，并采用web技术的b/s运行模式，兼容ie、火狐、谷哥多种浏览器。
本发明针对离散制造业生产工序多、人员任务繁琐等特点，设计具有针对性的绩效考评系统，结合绩效考评系统和生产控制系统，对企业的人员调配、设备使用和产品制造过程进行实时监控，以监控的数据作为考评依据，从而得到准确的考评结果，本系统对员工的考评公平、精细和量化，而且建立智能化企业生产管理模式，提高了企业员工的积极性和企业的效益，大大减少人员管理成本，提高企业的竞争力，同时推动了企业管理相关技术研发，最终实现该系统在离散制造业的广泛应用。
以上所揭露的仅为本发明几种较佳实施例而已，当然不能以此来限定本发明之权利范围，因此依本发明权利要求所作的等同变化，仍属本发明所涵盖的范围。