本发明涉及计算机数据处理领域，尤其涉及一种员工晋升参数调控方法、装置、计算机设备及计算机可读存储介质。
背景技术：
企业组织架构会随着公司规模的不断增长而日益复杂，企业内部的人事管理工作的重要性日益凸显，员工晋升参数的调控则是其中一项重要工作。现有技术中，员工晋升参数的调控通常是通过人事管理工作人员根据自身工作经验、行业发展状态而作出个人主观的判定，进而确定员工晋升参数。在大型企业的实际操作中常常会因为团队人数众多以及组织架构复杂度高，而导致员工晋升参数的调控出现不规范、不合理等问题。
技术实现要素：
本发明实施例提供了一种员工晋升参数调控方法、装置、计算机设备及存储介质，旨在解决员工晋升参数调控不规范、不合理等问题。
第一方面，本发明实施例提供了一种员工晋升参数调控方法，其包括：
获取初始考核数据以及员工晋升参数；
根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；
对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；
根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；
根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。
第二方面，本发明实施例提供了一种员工晋升参数调控装置，其包括：
第一获取单元，用于获取初始考核数据以及员工晋升参数；
第一计算单元，用于根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；
第一生成单元，用于对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；
第二计算单元，用于根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；
调控单元，用于根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。
第三方面，本发明实施例又提供了一种计算机设备，其包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，其中，所述处理器执行所述程序时实现上述员工晋升参数调控方法。
第四方面，本发明实施例还提供了一种计算机可读存储介质，其中所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序包括程序指令，所述程序指令当被处理器执行时使所述处理器执行上述员工晋升参数调控方法。
本发明实施例提供一种员工晋升参数调控方法、装置、计算机设备及计算机可读存储介质。该方法包括获取初始考核数据以及员工晋升参数；根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。实施本发明实施例，可防止在员工晋升参数调控过程中出现主观因素介入，有利于提升员工晋升参数调控的规范性以及合理性。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的流程示意图；
图2为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的子流程示意图；
图3为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的子流程示意图；
图4为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的流程示意图；
图5为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的流程示意图；
图6为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置的示意性框图；
图7为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置中第一生成单元的示意性框图；
图8为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置中第二获取单元的示意性框图；
图9为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置的第一生成单元的另一示意性框图；
图10为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置的调控单元的示意性框图；
图11为本发明一实施例提供的一种计算机设备的示意性框图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
应当理解，当在本说明书和所附权利要求书中使用时，术语“包括”和“包含”指示所描述特征、整体、步骤、操作、元素和/或组件的存在，但并不排除一个或一个以上其它特征、整体、步骤、操作、元素、组件和/或其集合的存在或添加。
还应当理解，在此本发明说明书中所使用的术语仅仅是出于描述特定实施例的目的而并不意在限制本发明。如在本发明说明书和所附权利要求书中所使用的那样，除非上下文清楚地指明其它情况，否则单数形式的“一”、“一个”及“该”意在包括复数形式。
请参照图1，其为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的流程示意图。所述员工晋升参数调控方法包括但不限于步骤s110-s150。
s110，获取初始考核数据以及员工晋升参数。
具体实施中，初始考核数据为用于考核员工的晋升资格的员工数据。其中，初始考核数据的类型包括但不限于名下团队人数，名下业绩完成度等。初始考核数据的获取可通过读取企业内部的员工管理系统实现。
其中，员工晋升参数用于判断初始考核数据是否满足员工晋升条件。具体地，不同类型的初始考核数据对应不同的员工晋升参数。例如，初始考核数据的类型为名下团队人数，则员工晋升参数为名下团队人数的特定取值，如名下团队人数的特定取值具体可以为15等等。
假设员工晋升条件为初始考核数据大于员工晋升参数。若初始考核数据大于员工晋升参数，则确定初始考核数据满足员工晋升条件。员工晋升参数的获取可预先设定，或者通过直接读取保存于数据库中的历史晋升参数，并将其中最新的一个历史晋升参数作为员工晋升参数。
s120，根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量。
具体实施中，假设员工晋升条件为初始考核数据大于员工晋升参数。若初始考核数据大于员工晋升参数，确定初始考核数据满足晋升条件，并将所有满足晋升条件的初始考核数据所对应的员工数量进行统计，以获得所述初始晋升数量。
例如，假设初始考核数据具体为名下团队人数，初始考核数据为员工对应的名下团队人数，不同员工名下团队人数不同，例如为10个、12个、20个等；对应地，员工晋升参数可以设定为员工对应的名下团队人数，例如名下团队人数的特定取值为15。若初始考核数据所对应的员工名下团队人数大于15个，则确定初始考核数据满足晋升条件。假设初始考核数据包括1000条数据，每条数据对应体现一个员工对应的名下团队人数，若其中有600个员工对应的名下团队人数大于15个，通过对满足晋升条件的初始考核数据进行统计，可得出初始晋升数量为600个。
s130，对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据。
具体请参照图2，其为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的子流程示意图。进一步地，所述对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据，包括步骤s131-s133。
s131，获取与所述初始考核数据对应的数据模拟区间。
其中，数据模拟区间用于限定模拟计算的范围。该数据模拟区间可预先设定。例如，通过预先设定，可设定数据模拟区间为根据初始考核数据上下浮动10％后所得到的数据区间。例如，假设初始考核数据为员工对应的名下团队人数，且其中一条初始考核数据对应的名下团队人数为10个。若预先设定的数据模拟区间为根据初始考核数据上下浮动10％后所得到的数据区间，则该条初始考核数据对应的数据模拟区间为9-11个。
具体请参照图3，其为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的子流程示意图。进一步地，所述获取与所述初始考核数据对应的数据模拟区间，包括步骤s1311-s1313。
s1311，根据初始考核数据的类型获取所述初始考核数据对应的历史数据。
其中，该历史数据为预设时间段内的考核数据。例如，为最近一个月内、一年内等时间段内的考核数据。例如，假设初始考核数据的类型为名下团队人数，则获取初始考核数据类型为名下团队人数对应的历史数据。
s1312，计算所述历史数据对应的最大增幅与最小增幅。
具体实施中，假设初始考核数据的类型为名下团队人数，若考核数据为按月统计，历史数据可以为最近一年内的名下团队人数，则通过计算任意两个相邻的月份名下团队人数的增幅以及降幅。例如，1月份对应的名下团队人数为20，2月份对应的名下团队人数为30，则1月份与2月份对应的名下团队人数增幅为50％。其他月份以此类推。通过对历史数据进行计算，以得出各个相邻月份对应的名下团队人数的增幅以及降幅。通过将各个相邻月份对应的名下团队人数的增幅以及降幅进行比较，得出所述历史数据对应的最大增幅与最小增幅。
s1313，根据所述历史数据对应的最大增幅与最小增幅确定所述数据模拟区间。
具体实施中，假设通过计算所得出的历史数据对应的最大增幅与最小增幅分别为60％以及-60％。若初始考核数据的类型为名下团队人数，假设其中一条初始考核数据对应的名下团队人数为20个，则根据所述历史数据对应的最大增幅与最小增幅确定所述数据模拟区间为8-32个。
s132，根据所述数据模拟区间以及预设的随机算法生成模拟考核数据。
具体地，预设的随机算法可以采用如下任意算法：随机类算法random，拉斯维加斯随机算法lasvegasalgorithms，蒙特卡罗随机算法montecarlo，舍伍德随机算法sherwood等。
通过预设的随机算法，在数据模拟区间内随机选取一个任意值，并将该任意值确定为所述模拟考核数据。例如，数据模拟区间为8-32个，通过随机算法，在8-32中，确定的任意值为30个，则将该任意值30个确定为模拟考核数据。
具体请参照图4，其为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的子流程示意图。进一步地，所述对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据，包括步骤s210-s240。
s210，获取预先设置的模拟计算次数。
其中，模拟计算次数可根据实际需求进行设定，模拟计算次数越大，所生成的模拟考核数据越多。
s220，根据所述模拟计算次数对所述初始考核数据进行模拟计算以生成计算结果，并统计所生成的计算结果的数量。
其中，每次对初始考核数据进行模拟计算，均会得出一个计算结果。通过对所生成的计算结果的数量进行统计，可得到所生成的计算结果的数量。
s230，判断所述计算结果的数量是否大于所述模拟计算次数。
具体地，假设所述模拟计算次数为100次，若所述计算结果的数量大于100个，则确定所述计算结果的数量大于所述模拟计算次数。
s240，若所述计算结果的数量大于所述模拟计算次数，对所述计算结果求平均值，并将所述平均值确定为所述模拟考核数据。
具体实施中，通过不断地对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成数量为模拟计算次数的计算结果，然后将所生成的计算结果求平均值，并将所述平均值确定为所述模拟考核数据，可提升模拟考核数据的可靠性。
s140，根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量。
具体实施中，假设员工晋升条件为模拟考核数据是否大于员工晋升参数。若模拟考核数据大于员工晋升参数，确定模拟考核数据满足晋升条件，并所有满足晋升条件的模拟考核数据的数量进行统计，以获得所述模拟晋升数量。
s150，根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。
具体请参照图5，其为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控方法的子流程示意图。进一步地，所述根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控，包括步骤s151-s153。
s151，计算模拟晋升数量与初始晋升数量的数量差值。
具体地，假设模拟晋升数量为800个，初始晋升量为600个，则所述数量差值200个。
s152，判断所述数量差值是否大于预设的差值阈值。
具体地，预设的差值阈值可根据实际需求进行设定。例如，该差值阈值可设定为100个。其中，该预设的差值阈值可根据初始考核数据的数量进行设定，例如该预设的差值阈值可以是初始考核数据的10％。即若初始考核数据的数量为1000个，则该差值阈值可以设定为100个。
s153，若所述数量差值大于预设的差值阈值，提高所述员工晋升参数。
具体地，假设预设的差值阈值为100个，若所述数量差值大于100个，则确定所述数量差值大于预设的差值阈值，进而提高所述员工晋升参数。若所述数量差值小于预设的差值阈值，则降低所述员工晋升参数。通过根据调控后的员工晋升参数(即提高或者降低后的员工晋升参数)获取调控后的初始晋升数量以及模拟晋升数量，进而继续判断调控后的员工晋升参数与调控后的初始晋升参数的数量差值是否大于预设的差值阈值，直至调控后的员工晋升参数与调控后的初始晋升参数的数量差值等于预设的差值阈值。
实施本发明实施例，通过计算模拟晋升数量与初始晋升数量的数量差值；以及判断所述数量差值是否大于预设的差值阈值，进而根据判断结果对所述员工晋升参数进行调控，实现了对员工晋升参数的自动调控，可防止在员工晋升参数调控过程中出现主观因素介入，有利于提升员工晋升参数调控的规范性以及合理性。
本发明实施例还提供了一种员工晋升参数调控装置，该员工晋升参数调控装置用于执行前述员工晋升参数调控方法的任一实施例。
请参照图6，其为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置的示意性框图。该员工晋升参数调控装置包括第一获取单元110、第一计算单元120、第一生成单元130、第二计算单元140以及调控单元150。
第一获取单元110，用于获取初始考核数据以及员工晋升参数。
具体实施中，初始考核数据为用于考核员工的晋升资格的员工数据。其中，初始考核数据的类型包括但不限于名下团队人数，名下业绩完成度等。初始考核数据的获取可通过读取企业内部的员工管理系统实现。
其中，员工晋升参数用于判断初始考核数据是否满足员工晋升条件。具体地，不同类型的初始考核数据对应不同的员工晋升参数。例如，初始考核数据的类型为名下团队人数，则员工晋升参数为名下团队人数的特定取值，如名下团队人数的特定取值具体可以为15等等。
假设员工晋升条件为初始考核数据大于员工晋升参数。若初始考核数据大于员工晋升参数，则确定初始考核数据满足员工晋升条件。员工晋升参数的获取可预先设定，或者通过直接读取保存于数据库中的历史晋升参数，并将其中最新的一个历史晋升参数作为员工晋升参数。
第一计算单元120，用于根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量。
具体实施中，假设员工晋升条件为初始考核数据大于员工晋升参数。若初始考核数据大于员工晋升参数，确定初始考核数据满足晋升条件，并将所有满足晋升条件的初始考核数据所对应的员工数量进行统计，以获得所述初始晋升数量。
例如，假设初始考核数据具体为名下团队人数，初始考核数据为员工对应的名下团队人数，不同员工名下团队人数不同，例如为10个、12个、20个等；对应地，员工晋升参数可以设定为员工对应的名下团队人数，例如具体取值为15。若初始考核数据所对应的员工名下团队人数大于15个，则确定初始考核数据满足晋升条件。假设初始考核数据包括1000条数据，每条数据对应体现一个员工对应的名下团队人数，若其中有600个员工对应的名下团队人数大于15个，通过对满足晋升条件的初始考核数据进行统计，可得出初始晋升数量为600个。
第一生成单元130，用于对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据。
具体请参照图7，其为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置中第一生成单元130的示意性框图。进一步地，所述第一生成单元130包括第二获取单元131以及第二生成单元132。
其中，数据模拟区间用于限定模拟计算的范围。该数据模拟区间可预先设定。例如，通过预先设定，可设定数据模拟区间为根据初始考核数据上下浮动10％后所得到的数据区间。例如，假设初始考核数据为员工对应的名下团队人数，且其中一条初始考核数据对应的名下团队人数为10个。若预先设定的数据模拟区间为根据初始考核数据上下浮动10％后所得到的数据区间，则该条初始考核数据对应的数据模拟区间为9-11个。
第二获取单元131，用于获取与所述初始考核数据对应的数据模拟区间。
具体请参照图8，其为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置中第二获取单元131的示意性框图。进一步地，所述第二获取单元131包括第三获取单元1311、第三计算单元1312以及第一确定单元1313。
第三获取单元1311，用于根据初始考核数据的类型获取所述初始考核数据对应的历史数据。
其中，该历史数据为预设时间段内的考核数据。例如，为最近一个月内、一年内等时间段内的考核数据。例如，假设初始考核数据的类型为名下团队人数，则获取初始考核数据类型为名下团队人数对应的历史数据。
第三计算单元1312，用于计算所述历史数据对应的最大增幅与最小增幅。
具体实施中，假设初始考核数据的类型为名下团队人数，若考核数据为按月统计，历史数据可以为最近一年内的名下团队人数，则通过计算任意两个相邻的月份名下团队人数的增幅以及降幅。例如，1月份对应的名下团队人数为20，2月份对应的名下团队人数为30，则1月份与2月份对应的名下团队人数增幅为50％。其他月份以此类推。通过对历史数据进行计算，以得出各个相邻月份对应的名下团队人数的增幅以及降幅。通过将各个相邻月份对应的名下团队人数的增幅以及降幅进行比较，得出所述历史数据对应的最大增幅与最小增幅。
第一确定单元1313，用于根据所述历史数据对应的最大增幅与最小增幅确定所述数据模拟区间。
具体实施中，假设通过计算所得出的历史数据对应的最大增幅与最小增幅分别为60％以及-60％。若初始考核数据的类型为名下团队人数，假设其中一条初始考核数据对应的名下团队人数为20个，则根据所述历史数据对应的最大增幅与最小增幅确定所述数据模拟区间为8-32个。
第二生成单元132，根据所述数据模拟区间以及预设的随机算法生成模拟考核数据。
具体地，预设的随机算法可以采用如下任意算法：随机类算法random，拉斯维加斯随机算法lasvegasalgorithms，蒙特卡罗随机算法montecarlo，舍伍德随机算法sherwood等。
通过预设的随机算法，在数据模拟区间内随机选取一个任意值，并将该任意值确定为所述模拟考核数据。例如，数据模拟区间为8-32个，通过随机算法，在8-32中，确定的任意值为30个，则将该任意值30个确定为模拟考核数据。
具体请参照图9，其为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置中第一生成单元130的示意性框图。进一步地，所述第一生成单元130包括第四获取单元210、第四计算单元220、第一判断单元230以及第五计算单元240。
第四获取单元210，用于获取预先设置的模拟计算次数。
其中，模拟计算次数可根据实际需求进行设定，模拟计算次数越大，所生成的模拟考核数据越多。
第四计算单元220，用于根据所述模拟计算次数对所述初始考核数据进行模拟计算以生成计算结果，并统计所生成的计算结果的数量。
其中，每次对初始考核数据进行模拟计算，均会得出一个计算结果。通过对所生成的计算结果的数量进行统计，可得到所生成的计算结果的数量。
第一判断单元230，用于判断所述计算结果的数量是否大于所述模拟计算次数。
具体地，假设所述模拟计算次数为100次，若所述计算结果的数量大于100个，则确定所述计算结果的数量大于所述模拟计算次数。
第五计算单元240，用于若所述计算结果的数量大于所述模拟计算次数，对所述计算结果求平均值，并将所述平均值确定为所述模拟考核数据。
具体实施中，通过不断地对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成数量为模拟计算次数的计算结果，然后将所生成的计算结果求平均值，并将所述平均值确定为所述模拟考核数据，可提升模拟考核数据的可靠性。
第二计算单元140，用于根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量。
具体实施中，假设员工晋升条件为模拟考核数据是否大于员工晋升参数。若模拟考核数据大于员工晋升参数，确定模拟考核数据满足晋升条件，并所有满足晋升条件的模拟考核数据的数量进行统计，以获得所述模拟晋升数量。
调控单元150，用于根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。
具体请参见图10，其为本发明一实施例提供的一种员工晋升参数调控装置的调控单元150的示意性框图。进一步地，所述调控单元150包括第六计算单元151、第二判断单元152以及处理单元153。
第六计算单元151，用于计算模拟晋升数量与初始晋升数量的数量差值。
具体地，假设模拟晋升数量为800个，初始晋升量为600个，则所述数量差值200个。
第二判断单元152，用于判断所述数量差值是否大于预设的差值阈值。
具体地，预设的差值阈值可根据实际需求进行设定。例如，该差值阈值可设定为100个。其中，该预设的差值阈值可根据初始考核数据的数量进行设定，例如该预设的差值阈值可以是初始考核数据的10％。即若初始考核数据的数量为1000个，则该差值阈值可以设定为100个。
处理单元153，用于若所述数量差值大于预设的差值阈值，提高所述员工晋升参数。
具体地，假设预设的差值阈值为100个，若所述数量差值大于100个，则确定所述数量差值大于预设的差值阈值，进而提高所述员工晋升参数。若所述数量差值小于预设的差值阈值，则降低所述员工晋升参数。通过根据调控后的员工晋升参数(即提高或者降低后的员工晋升参数)获取调控后的初始晋升数量以及模拟晋升数量，进而继续判断调控后的员工晋升参数与调控后的初始晋升参数的数量差值是否大于预设的差值阈值，直至调控后的员工晋升参数与调控后的初始晋升参数的数量差值等于预设的差值阈值。
实施本发明实施例，通过计算模拟晋升数量与初始晋升数量的数量差值；以及判断所述数量差值是否大于预设的差值阈值，进而根据判断结果对所述员工晋升参数进行调控，实现了对员工晋升参数的自动调控，可防止在员工晋升参数调控过程中出现主观因素介入，有利于提升员工晋升参数调控的规范性以及合理性。
上述装置100可以实现为一种计算机程序的形式，计算机程序可以在如图11所示的计算机设备上运行。
请参阅图11，图11是本发明实施例提供的一种计算机设备的示意性框图。该计算机设备500设备可以是终端。该终端可以是智能手机、平板电脑、笔记本电脑、台式电脑、个人数字助理和穿戴式设备等具有通信功能的电子设备。
该计算机设备500包括通过系统总线510连接的处理器520、存储器和网络接口550，其中，存储器可以包括非易失性存储介质530和内存储器540。
该非易失性存储介质530可存储操作系统531和计算机程序532。该计算机程序532被执行时，可使得处理器520执行一种员工晋升参数调控方法。
该处理器520用于提供计算和控制能力，支撑整个计算机设备500的运行。
该内存储器540为非易失性存储介质中的计算机程序的运行提供环境，该计算机程序被处理器520执行时，可使得处理器520执行一种员工晋升参数调控方法。
该网络接口550用于进行网络通信，如发送分配的任务等。本领域技术人员可以理解，该计算机设备的示意性框图仅仅是与本发明方案相关的部分结构的框图，并不构成对本发明方案所应用于其上的计算机设备500的限定，具体的计算机设备500可以包括比图中所示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者具有不同的部件布置。
其中，所述处理器520用于运行存储在存储器中的程序代码，以实现如下功能：
获取初始考核数据以及员工晋升参数；
根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；
对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；
根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；
根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。在一实施例中，处理器520在执行所述对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据的步骤时，具体执行如下步骤：
获取与所述初始考核数据对应的数据模拟区间；
根据所述数据模拟区间以及预设的随机算法生成模拟考核数据。
在一实施例中，处理器520在执行所述获取与所述初始考核数据对应的数据模拟区间的步骤时，具体执行如下步骤：
根据初始考核数据的类型获取所述初始考核数据对应的历史数据；
计算所述历史数据对应的最大增幅与最小增幅；
根据所述历史数据对应的最大增幅与最小增幅确定所述数据模拟区间。
在一实施例中，处理器520在执行所述对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据的步骤时，具体执行如下步骤：
获取预先设置的模拟计算次数；
根据所述模拟计算次数对所述初始考核数据进行模拟计算以生成计算结果，并统计所生成的计算结果的数量；
判断所述计算结果的数量是否大于所述模拟计算次数；
若所述计算结果的数量大于所述模拟计算次数，对所述计算结果求平均值，并将所述平均值确定为所述模拟考核数据。
在一实施例中，处理器520在执行所述根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控的步骤时，具体执行如下步骤：
计算模拟晋升数量与初始晋升数量的数量差值；
判断所述数量差值是否大于预设的差值阈值；
若所述数量差值大于预设的差值阈值，提高所述员工晋升参数。
应当理解，在本发明实施例中，处理器520可以是中央处理单元(centralprocessingunit，cpu)，该处理器520还可以是其他通用处理器、数字信号处理器(digitalsignalprocessor，dsp)、专用集成电路(applicationspecificintegratedcircuit，asic)、现成可编程门阵列(field-programmablegatearray，fpga)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件等。其中，通用处理器可以是微处理器或者该处理器也可以是任何常规的处理器等。
本领域技术人员可以理解，该计算机设备500的示意性框图并不构成对计算机设备500的限定，可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件布置。
在本发明的另一实施例中提供一种计算机可读存储介质，该计算机可读存储介质存储有计算机程序，其中计算机程序包括程序指令。所述程序指令被处理器执行时实现如下步骤：
获取初始考核数据以及员工晋升参数；
根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；
对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；
根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；
根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。在一实施例中，所述程序指令被处理器执行以实现所述对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据的步骤时，具体实现如下步骤：
获取与所述初始考核数据对应的数据模拟区间；
根据所述数据模拟区间以及预设的随机算法生成模拟考核数据。
在一实施例中，所述程序指令被处理器执行以实现所述获取与所述初始考核数据对应的数据模拟区间的步骤时，具体实现如下步骤：
根据初始考核数据的类型获取所述初始考核数据对应的历史数据；
计算所述历史数据对应的最大增幅与最小增幅；
根据所述历史数据对应的最大增幅与最小增幅确定所述数据模拟区间。
在一实施例中，所述程序指令被处理器执行以实现所述对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据的步骤时，具体实现如下步骤：
获取预先设置的模拟计算次数；
根据所述模拟计算次数对所述初始考核数据进行模拟计算以生成计算结果，并统计所生成的计算结果的数量；
判断所述计算结果的数量是否大于所述模拟计算次数；
若所述计算结果的数量大于所述模拟计算次数，对所述计算结果求平均值，并将所述平均值确定为所述模拟考核数据。
在一实施例中，所述程序指令被处理器执行以实现所述根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控的步骤时，具体实现如下步骤：
计算模拟晋升数量与初始晋升数量的数量差值；
判断所述数量差值是否大于预设的差值阈值；
若所述数量差值大于预设的差值阈值，提高所述员工晋升参数。
该计算机可读存储介质可以是u盘、移动硬盘、只读存储器(rom，read-onlymemory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
本领域普通技术人员可以意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及算法步骤，能够以电子硬件、计算机软件或者二者的结合来实现，为了清楚地说明硬件和软件的可互换性，在上述说明中已经按照功能一般性地描述了各示例的组成及步骤。这些功能究竟以硬件还是软件方式来执行，取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本发明的范围。所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为了描述的方便和简洁，上述描述的装置和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。
在本发明所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的装置和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的。例如，各个单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式。例如一个以上单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。
本发明实施例方法中的步骤可以根据实际需要进行顺序调整、合并和删减。本发明实施例装置中的单元可以根据实际需要进行合并、划分和删减。
另外，在本发明各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以是两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。
该集成的单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分，或者该技术方案的全部或部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，终端，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。
以上所述，仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到各种等效的修改或替换，这些修改或替换都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应以权利要求的保护范围为准。