一种用于医院的人事管理方法及管理系统与流程

本发明涉及计算机技术领域，特别涉及一种用于医院的人事管理方法及管理系统。

背景技术

大部份医院通过excel进行人力资源管理、考勤计算和绩效考核计算，数据的上传下发通过qq或oa或手工实现。目前社会上开发了不少人力资源管理软件，但是还没有成熟的系统，鉴于医院人员管理复杂、考勤和绩效考核无统一模式，不少医院花了不少钱购置软件，也达不到管理目的。而且目前社会上开发的软件大多数是成本高、效率底、耗时间、耗人力、准确性差、数据分析及衔接性差，与医院实际工作内容不相符、实用性差。

因此，为了解决上述技术问题，需要一种用于医院的人事管理方法及管理系统。

技术实现要素：

本发明的一个方面在于提供一种用于医院的人事管理方法，所述方法包括执行于计算设备上的如下方法步骤：

根据用户输入的账户和密码进行匹配，当用户输入的账户和密码相匹配，则根据账户类型向用户展示用户界面，否则，返回用户登录界面；

所述用户界面包括管理员用户界面和普通用户界面，当用户进入管理员用户界面，根据用户操作执行如下指令：

判断用户是否对考勤报表进行编辑修改，若进行编辑修改，则判断考勤内容是否完整，若考勤内容完整，则将考勤报表上传至服务器；

若未进行编辑修改，则返回管理员用户界面；

判断用户是否增加绩效内容，若是，则判断增加绩效内容是否为多条绩效内容，若为多条绩效内容，则在原绩效报表中批量上传多条绩效内容，判断绩效报表是否完整，若完整，则将绩效报表上传至服务器；

若增加的绩效内容不是多条，则在原绩效报表中增加绩效内容，并判断增加绩效内容后的绩效报表是否完整，若完整，则将增加绩效内容后的绩效报表上传至服务器；

当用户进入普通用户界面，根据用户操作执行如下指令：

判断用户的考勤否存在，若存在，则向用户展示考勤编辑界面，根据用户输入的考勤数据，判断用户输入的考勤数据与实际考勤数据是否相符，若相符，则将输入的考勤数据保存，并填加至考勤报表，若不相符，则返回考勤编辑界面；

若用户的考勤不存在，则批量提取考勤数据，将批量提取的考勤数据通过考勤编辑界面向用户展示；

判断用户的绩效是否存在，若存在，则向用户展示绩效编辑界面，根据用户输入的绩效数据，判断用户输入的绩效数据与实际绩效数据是否相符，若相符，则将输入的绩效数据保存；

若用户的绩效是否存在，则批量提取绩效数据，将批量提取的绩效数据通过绩效编辑界面向用户展示。

进一步地，保存后的绩效数还包括如下方法步骤：

对保存的绩效数据继进行核对，若绩效数据无误，则将绩效数据填加至绩效报表，若绩效数据有错误，则返回绩效编辑界面。

进一步地，绩效数据填加至绩效报表后，比较绩效报表中提交的绩效总额与预算下发的绩效总额是否存在差异，若存在差异，则返回绩效编辑界面，若不存在差异，则将绩效报表上传至服务器。

进一步地，当用户进入管理员用户界面，根据用户操作还包括执行如下指令：

判断用户是否进行密码修改，若是，则判断用户的密码修改类型，若对本人密码修改，则判断用户输入的原密码是否正确，若正确，则密码修改成功，若不正确，则返回对用户的原密码进行判断；

若对他人密码修改，则直接保存修改后的密码。

进一步地，当当用户进入普通用户界面，根据用户操作还包括执行如下指令：

判断用户是否进行密码修改，若是，则判断用户的密码修改类型，若对本人密码修改，则判断用户输入的原密码是否正确，若正确，则密码修改成功，若不正确，则返回对用户的原密码进行判断。

本发明的另一个方面在于提供一种用于医院的人事管理系统，所述系统包括登录模块，所述登录模块在计算设备中执行如下指令：

根据用户输入的账户和密码进行匹配，当用户输入的账户和密码相匹配，则根据账户类型向用户展示用户界面，否则，返回用户登录界面；

所述系统还包括管理员用户模块和普通用户模块，所述管理员用户模块根据用户操作执行如下指令：

判断用户是否对考勤报表进行编辑修改，若进行编辑修改，则判断考勤内容是否完整，若考勤内容完整，则将考勤报表上传至服务器；

若未进行编辑修改，则返回管理员用户界面；

判断用户是否增加绩效内容，若是，则判断增加绩效内容是否为多条绩效内容，若为多条绩效内容，则在原绩效报表中批量上传多条绩效内容，判断绩效报表是否完整，若完整，则将绩效报表上传至服务器；

若增加的绩效内容不是多条，则在原绩效报表中增加绩效内容，并判断增加绩效内容后的绩效报表是否完整，若完整，则将增加绩效内容后的绩效报表上传至服务器；

所述普通用户模块根据用户操作执行如下指令：

判断用户的考勤否存在，若存在，则向用户展示考勤编辑界面，根据用户输入的考勤数据，判断用户输入的考勤数据与实际考勤数据是否相符，若相符，则将输入的考勤数据保存，并填加至考勤报表，若不相符，则返回考勤编辑界面；

若用户的考勤不存在，则批量提取考勤数据，将批量提取的考勤数据通过考勤编辑界面向用户展示；

判断用户的绩效是否存在，若存在，则向用户展示绩效编辑界面，根据用户输入的绩效数据，判断用户输入的绩效数据与实际绩效数据是否相符，若相符，则将输入的绩效数据保存；

若用户的绩效是否存在，则批量提取绩效数据，将批量提取的绩效数据通过绩效编辑界面向用户展示。

进一步地，保存后的绩效数还包括如下方法步骤：

对保存的绩效数据继进行核对，若绩效数据无误，则将绩效数据填加至绩效报表，若绩效数据有错误，则返回绩效编辑界面。

进一步地，绩效数据填加至绩效报表后，比较绩效报表中提交的绩效总额与预算下发的绩效总额是否存在差异，若存在差异，则返回绩效编辑界面，若不存在差异，则将绩效报表上传至服务器。

进一步地，所述管理员用户模块根据用户操作还包括执行如下指令：

判断用户是否进行密码修改，若是，则判断用户的密码修改类型，若对本人密码修改，则判断用户输入的原密码是否正确，若正确，则密码修改成功，若不正确，则返回对用户的原密码进行判断；

若对他人密码修改，则直接保存修改后的密码。

进一步地，所述普通用户模块根据用户操作还包括执行如下指令：

判断用户是否进行密码修改，若是，则判断用户的密码修改类型，若对本人密码修改，则判断用户输入的原密码是否正确，若正确，则密码修改成功，若不正确，则返回对用户的原密码进行判断。

本发明提供的一种用于医院的人事管理方法及管理系统，用于医院人事管理，大大减少了人力、物力，提高了工作效率及数据的准确性，数据分析平台发现的问题，为医院领导及时正确决策创造了效益。本发明通过出勤全自动管理，人员成本计算由原来由二人1个月的工作量缩短为2天，绩效计算由原来的4人1个月工作量，缩短为3天。

应当理解，前述大体的描述和后续详尽的描述均为示例性说明和解释，并不应当用作对本发明所要求保护内容的限制。

附图说明

参考随附的附图，本发明更多的目的、功能和优点将通过本发明实施方式的如下描述得以阐明，其中：

图1是本发明用于医院的人事管理系统的结构框图。

图2是本发明用于医院的人事管理方法的用户登录流程框图。

图3是本发明用于医院的人事管理方法用户进入管理员用户界面的流程框图。

图4是本发明用于医院的人事管理方法用户进入普通用户界面的流程框图。

具体实施方式

通过参考示范性实施例，本发明的目的和功能以及用于实现这些目的和功能的方法将得以阐明。然而，本发明并不受限于以下所公开的示范性实施例；可以通过不同形式来对其加以实现。说明书的实质仅仅是帮助相关领域技术人员综合理解本发明的具体细节。

在下文中，将参考附图描述本发明的实施例。在附图中，相同的附图标记代表相同或类似的部件，或者相同或类似的步骤。下面通过具体的实施方式对本发明的内容进行说明，下面通过具体的实施例对本发明的内容进行说明，首先对本发明的一种用于医院的人事管理系统进行说明，如图1所示本发明用于医院的人事管理系统的结构框图，一种用于医院的人事管理系统，包括登录模块101、管理员用户模块102和普通用户模块103。

登录模块101在计算设备(例如具有计算功能的集成电路)中执行如下指令：

根据用户输入的账户和密码进行匹配，当用户输入的账户和密码相匹配，则根据账户类型向用户展示用户界面，否则，返回用户登录界面。例如当用户账户类型为管理员用户，则向用户展示管理员用户界面，当用户类型为普通用户，则向用户展示普通用户界面。

管理员用户模块102根据用户操作执行如下指令：

判断用户是否对考勤报表进行编辑修改，若进行编辑修改，则判断考勤内容是否完整，若考勤内容完整，则将考勤报表上传至服务器。例如在一些实施例中考勤报表中原有人员为张三、李四、王五等，编辑修改后增加人员马六。在另一些实施例中，用户对考勤报表中张三a月b日的考勤情况进行编辑修改。

若用户未进行编辑修改，则返回管理员用户界面。

判断用户是否增加绩效内容，若是，则判断增加绩效内容是否为多条绩效内容，若为多条绩效内容，则在原绩效报表中批量上传多条绩效内容，判断绩效报表是否完整，若完整，则将绩效报表上传至服务器。

若增加的绩效内容不是多条，则在原绩效报表中增加绩效内容，并判断增加绩效内容后的绩效报表是否完整，若完整，则将增加绩效内容后的绩效报表上传至服务器。例如，原有绩效为季度奖、全勤奖等，增加绩效奖为加班奖和鼓励奖，则对加班奖和鼓励奖为多条绩效内容，则在原绩效报表中批量上传多条绩效内容。若增加绩效奖仅为加班将，增加绩效内容不是多条，在原绩效报表中增加相关绩效内容。

普通用户模块根据用户操作执行如下指令：

判断用户的考勤否存在，若存在，则向用户展示考勤编辑界面，根据用户输入的考勤数据，判断用户输入的考勤数据与实际考勤数据是否相符，若相符，则将输入的考勤数据保存，并填加至考勤报表，若不相符，则返回考勤编辑界面。例如，张三通过人事管理系统的普通用户界面中输入a月b日上班情况，根据输入的考勤数据，判断张三输入的考勤数据与实际考勤数据是否相符。

若用户的考勤不存在，则批量取数，即批量提取考勤数据，将批量提取的考勤数据通过考勤编辑界面向用户展示。

判断用户的绩效是否存在，若存在，则向用户展示绩效编辑界面，根据用户输入的绩效数据，判断用户输入的绩效数据与实际绩效数据是否相符，若相符，则将输入的绩效数据保存。例如，张三通过人事管理系统的普通用户界面中输入加班三小时，根据张三输入的绩效数据，判断用户输入的绩效数据与实际绩效数据是否相符。

若用户的绩效是否存在，则批量提取绩效数据，将批量提取的绩效数据通过绩效编辑界面向用户展示。

根据本发明的实施例，保存后的绩效数还包括如下方法步骤：

对保存的绩效数据继进行核对，若绩效数据无误，则将绩效数据填加至绩效报表，若绩效数据有错误，则返回绩效编辑界面。绩效数据填加至绩效报表后，比较绩效报表中提交的绩效总额与预算下发的绩效总额是否存在差异，若存在差异，则返回绩效编辑界面，若不存在差异，则将绩效报表上传至服务器。例如，张三加班三小时，奖金为c元，则比较绩效报表中提交的绩效总额m元与预算下发的绩效总额是否存在差异，若预算下发绩效总额为m元，则无差异，若提交的绩效总额n元，则返回绩效编辑界面重新要求用户输入绩效数据。

根据本发明，在一些实施例中，管理员用户模块根据用户操作还包括执行如下指令：

判断用户是否进行密码修改，若是，则判断用户的密码修改类型，若对本人密码修改，则判断用户输入的原密码是否正确，若正确，则密码修改成功，若不正确，则返回对用户的原密码进行判断。若对他人密码修改，则直接保存修改后的密码。

进一步根据本发明，在另一些实施例中，普通用户模块根据用户操作还包括执行如下指令：

判断用户是否进行密码修改，若是，则判断用户的密码修改类型，若对本人密码修改，则判断用户输入的原密码是否正确，若正确，则密码修改成功，若不正确，则返回对用户的原密码进行判断。

下面对本发明一种用于医院的人事管理方法进行说明，如图2所示本发明用于医院的人事管理方法的用户登录流程框图，一种用于医院的人事管理方法，包括执行于计算设备上的如下方法步骤：

根据用户输入的账户和密码进行匹配，当用户输入的账户和密码相匹配，则根据账户类型向用户展示用户界面，否则，返回用户登录界面，其中，用户界面包括管理员用户界面和普通用户界面。

图3所示本发明用于医院的人事管理方法用户进入管理员用户界面的流程框图，当用户进入管理员用户界面，根据用户操作执行如下指令：

判断用户是否对考勤报表进行编辑修改，若进行编辑修改，则判断考勤内容是否完整，若考勤内容完整，则将考勤报表上传至服务器；

若未进行编辑修改，则返回管理员用户界面；

判断用户是否增加绩效内容，若是，则判判断增加绩效内容是否为多条绩效内容，若为多条绩效内容，则在原绩效报表中批量上传多条绩效内容，判断绩效报表是否完整，若完整，则将绩效报表上传至服务器；

若增加的绩效内容不是个多条，则在原绩效报表中增加绩效内容，并判断增加绩效内容后的绩效报表是否完整，若完整，则将增加绩效内容后的绩效报表上传至服务器。

判断用户是否进行密码修改，若是，则判断用户的密码修改类型，若对本人密码修改，则判断用户输入的原密码是否正确，若正确，则密码修改成功，若不正确，则返回对用户的原密码进行判断；若对他人密码修改，则直接保存修改后的密码。

图4是本发明用于医院的人事管理方法用户进入普通用户界面的流程框图，当用户进入普通用户界面，根据用户操作执行如下指令：

判断用户的考勤否存在，若存在，则向用户展示考勤编辑界面，根据用户输入的考勤数据，判断用户输入的考勤数据与实际考勤数据是否相符，若相符，则将输入的考勤数据保存，并填加至考勤报表，若不相符，则返回考勤编辑界面；

若用户的考勤不存在，则批量提取考勤数据，将批量提取的考勤数据通过考勤编辑界面向用户展示。

判断用户的绩效是否存在，若存在，则向用户展示绩效编辑界面，根据用户输入的绩效数据，判断用户输入的绩效数据与实际绩效数据是否相符，若相符，则将输入的绩效数据保存；

若用户的考勤不存在，则批量取数，即批量提取考勤数据，将批量提取的考勤数据通过考勤编辑界面向用户展示。

保存后的绩效数还包括如下方法步骤：

对保存的绩效数据继进行核对，若绩效数据无误，则将绩效数据填加至绩效报表，若绩效数据有错误，则返回绩效编辑界面。

绩效数据填加至绩效报表后，比较绩效报表中提交的绩效总额与预算下发的绩效总额是否存在差异，若存在差异，则返回绩效编辑界面，若不存在差异，则将绩效报表上传至服务器。

判断用户是否进行密码修改，若是，则判断用户的密码修改类型，若对本人密码修改，则判断用户输入的原密码是否正确，若正确，则密码修改成功，若不正确，则返回对用户的原密码进行判断。

本发明提供的一种用于医院的人事管理方法及管理系统，用于医院人事管理，大大减少了人力、物力，提高了工作效率及数据的准确性，数据分析平台发现的问题，为医院领导及时正确决策创造了效益。本发明通过出勤全自动管理，人员成本计算由原来由二人1个月的工作量缩短为2天，绩效计算由原来的4人1个月工作量，缩短为3天。

结合这里披露的本发明的说明和实践，本发明的其他实施例对于本领域技术人员都是易于想到和理解的。说明和实施例仅被认为是示例性的，本发明的真正范围和主旨均由权利要求所限定。