一种基于区块链的领导力系统的制作方法

本发明涉及管理系统，具体涉及一种基于区块链的领导力系统。

背景技术

区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。所谓共识机制是指区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。

区块链(blockchain)是比特币的一个重要概念，它本质上是一个去中心化的数据库，同时也是比特币的底层技术。区块链是一串使用密码学方法相关联产生的数据块，每一个数据块中包含了一次比特币的网络交易信息，用于验证其信息的有效性(防伪)和生成下一个区块。

一般说来，区块链系统由数据层、网络层、共识层、激励层、合约层和应用层组成。其中，数据层封装了底层数据区块以及相关的数据加密和时间戳等基础数据和基本算法；网络层则包括分布式组网机制、数据传播机制和数据验证机制等；共识层主要封装网络节点的各类共识算法；激励层将经济因素集成到区块链技术体系中来，主要包括经济激励的发行机制和分配机制等；合约层主要封装各类脚本、算法和智能合约，是区块链可编程特性的基础；应用层则封装了区块链的各种应用场景和案例。该模型中，基于时间戳的链式区块结构、分布式节点的共识机制、基于共识的经济激励和灵活可编程的智能合约是区块链技术中最具代表性的创新点。

区块链主要分为三类：

公有区块链(publicblockchains)，公有区块链是指：世界上任何个体或者团体都可以发送交易，且交易能够获得该区块链的有效确认，任何人都可以参与其共识过程。公有区块链是最早的区块链，也是应用最广泛的区块链，各大bitcoins系列的虚拟数字货币均基于公有区块链，世界上有且仅有一条该币种对应的区块链。

联合(行业)区块链(consortiumblockchains)，行业区块链：由某个群体内部指定多个预选的节点为记账人，每个块的生成由所有的预选节点共同决定(预选节点参与共识过程)，其他接入节点可以参与交易，但不过问记账过程(本质上还是托管记账，只是变成分布式记账，预选节点的多少，如何决定每个块的记账者成为该区块链的主要风险点)，其他任何人可以通过该区块链开放的api进行限定查询。

私有区块链(privateblockchains)，私有区块链：仅仅使用区块链的总账技术进行记账，可以是一个公司，也可以是个人，独享该区块链的写入权限，本链与其他的分布式存储方案没有太大区别。保守的巨头(传统金融)都想实验尝试私有区块链，而公有区块链的应用，例如bitcoin已经工业化，私链的应用产品还在摸索当中。

然而，目前还没有一种能够将区块链思想融入领导管理的系统，以构建领导效率更高的管理系统。

技术实现要素：

(一)解决的技术问题

针对现有技术所存在的上述缺点，本发明提供了一种基于区块链的领导力系统，能够有效克服现有技术所存在的领导管理系统效率较低的缺陷。

(二)技术方案

为实现以上目的，本发明通过以下技术方案予以实现：

一种基于区块链的领导力系统，包括领导力原则和区块链系统，所述领导力原则包括以身作则、共启愿景、挑战现状、使众前行、激励人心、成人达己，所述区块链系统包括社群机制、分布式记账、去中心化、共识机制、去信任机制、开源，所述领导力原则与区块链系统建立相应的映射关系。

优选地，所述领导力原则中的以身作则与区块链系统中的去中心化建立映射关系。

优选地，所述领导力原则中的共启愿景与区块链系统中的社群机制、去中心化、共识机制、去信任机制建立映射关系。

优选地，所述领导力原则中的挑战现状与区块链系统中的分布式记账、共识机制建立映射关系。

优选地，所述领导力原则中的使众前行与区块链系统中的分布式记账、去信任机制建立映射关系。

优选地，所述领导力原则中的激励人心与区块链系统中的社群机制、开源建立映射关系。

优选地，所述领导力原则中的成人达己与区块链系统中的共识机制、开源建立映射关系。

(三)有益效果

与现有技术相比，本发明所提供的一种基于区块链的领导力系统将领导力原则与区块链系统建立相应的映射关系，将区块链思想融入领导管理中，从而构建出领导效率更高的管理系统。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍。显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明系统结构示意图。

具体实施方式

为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述。显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

一种基于区块链的领导力系统，如图1所示，包括领导力原则和区块链系统，领导力原则包括以身作则、共启愿景、挑战现状、使众前行、激励人心、成人达己，区块链系统包括社群机制、分布式记账、去中心化、共识机制、去信任机制、开源，领导力原则与区块链系统建立相应的映射关系。

领导力原则中的以身作则与区块链系统中的去中心化建立映射关系。

领导力原则中的共启愿景与区块链系统中的社群机制、去中心化、共识机制、去信任机制建立映射关系。

领导力原则中的挑战现状与区块链系统中的分布式记账、共识机制建立映射关系。

领导力原则中的使众前行与区块链系统中的分布式记账、去信任机制建立映射关系。

领导力原则中的激励人心与区块链系统中的社群机制、开源建立映射关系。

领导力原则中的成人达己与区块链系统中的共识机制、开源建立映射关系。

1.以身作责：去中心化

系统中每个人(成员)都应该肩负起责任，不等不靠别人，自发主动承担责任，不指望集体中个别领导来指挥安排工作，这是领导力在区块链时代最好的体现。

2.共启愿景：社群机制、共识机制、去中心化、去信任机制

是指领导者要通过打造共同的目标愿景来形成一个社群，达成一个共识，人人都是节点人人都是中心，系统不依赖某个成员，通过愿景共识来解决去信任机制。

3.挑战现状：分布式记账、共识机制

面对困难与现状，一个优秀的领导者应该带着大家不满足现状，要有改变挑战现状的勇气，就好比在区块链中分布式记帐，带着每个成员记录各自的成长与成就，同时把挑战现状当成一种团队共识。

4.使众前行：分布式记账、去信任机制

作为一个领导者要具备发动群众自动自发自驱的能力，让每个成员都参与到项目当中，每个成员都是系统的维护者与建设者，大家不需要谁证明谁什么，只要通过实实在在的成果共识来驱动系统。

5.激励人心：社群机制、开源

优先的领导者能够让团队中的每个成员都充满动力，不需要命令，自动自发，内心有希望，眼里有事情，脑子里有目标，同时是一个开放的系统，让每个成员知道彼此的成就，互相感染鼓舞。

6.成人达己：共识机制、开源

优秀的领导者都具备成人达己的意愿与特质，这也如同区块链中的共识机制和开源，系统中每个人互相成就，完善小我成就大系统。

本发明所提供的一种基于区块链的领导力系统将领导力原则与区块链系统建立相应的映射关系，将区块链思想融入领导管理中，从而构建出领导效率更高的管理系统。

以上实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不会使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围。