本发明涉及互联网技术领域，具体而言，涉及一种工分计酬积分管理方法及装置。
背景技术
在现有的工分计酬积分管理包括：根据工人积分进行相应计算薪酬；为工人分配具体任务并记分，但是现有的管理体系下并没有科学的管理方法，通常采用人工分配以及人工计酬方式来处理，效率低下。
技术实现要素：
针对上述现有技术中存在的问题，本发明提供了一种工分计酬积分管理方法。
第一方面，本发明实施例提供了一种工分计酬积分管理方法，所述方法包括：
获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；
根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；
根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬。
进一步的，所述任务信息还包括任务时限分类和任务难度分类。
进一步的，根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，包括：
根据所述任务时限分类和任务难度分类获取所述任务对应的绩效分配系数。
进一步的，根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，包括：
根据所述员工标识对应的职位，获取该职位对应的薪酬系数。
进一步的，根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，包括：
根据
第二方面，本发明实施例还提供了一种工分计酬积分管理的装置，所述装置包括：
获取模块，用于获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；
分配模块，用于根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；
计算模块，用于根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬。
进一步的，所述任务信息还包括任务时限分类和任务难度分类。
进一步的，计算模块，还用于根据所述任务时限分类和任务难度分类获取所述任务对应的绩效分配系数。
进一步的，计算模块，还用于根据所述员工标识对应的职位，获取该职位对应的薪酬系数。
进一步的，计算模块，还用于根据
第三方面，本发明实施例提供了一种计算机存储介质，用于储存为第二方面所述的装置所用的计算机软件指令。
本发明实施例带来了以下有益效果：
本发明实施例提供了一种工分计酬积分管理方法及装置，包括：获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，通过对管理人员与普通工人的职位上下级来逐步下发任务，使得任务分配速度高效并且企业高层可以对企业的薪酬预算、薪酬结构进行分析调整，根据员工的工作量和工作难度计算薪酬。
本发明的其他特征和优点将在随后的说明书中阐述，并且，部分地从说明书中变得显而易见，或者通过实施本发明而了解。本发明的目的地和其他优点在说明书、权利要求书以及附图中所特别指出的结构来实现和获得。
为使本发明的上述目的、特征和优点能更明显易懂，下文特举较佳实施例，并配合所附附图，作详细说明如下。
附图说明
为了更清楚地说明本发明具体实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对具体实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施方式，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本发明第一实施例所提供的一种工分计酬积分管理方法的流程图；
图2为本发明第一实施例所提供的一种计算薪酬方法的流程图；
图3为本发明第二实施例所提供的一种工分计酬积分管理的装置的结构框图。
具体实施方式
为使本发明实施例的目的地、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本发明的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。通常在此处附图中描述和示出的本发明实施例的组件可以以各种不同的配置来布置和设计。因此，以下对在附图中提供的本发明的实施例的详细描述并非旨在限制要求保护的本发明的范围，而是仅仅表示本发明的选定实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
实施例一
参加图1所示的一种工分计酬积分管理方法的流程图，该方法应用于具体包括如下步骤：
s101.获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；
s102.根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；
s103.根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬。
其中，如图2所示，步骤s103分为如下步骤：
s1031.根据所述任务时限分类和任务难度分类获取所述任务对应的绩效分配系数。
s1032.根据所述员工标识对应的职位，获取该职位对应的薪酬系数。
s1033.根据
本发明实施例提供了一种工分计酬积分管理方法，包括：获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，通过对管理人员与普通工人的职位上下级来逐步下发任务，使得任务分配速度高效并且企业高层可以对企业的薪酬预算、薪酬结构进行分析调整，根据员工的工作量和工作难度计算薪酬。
实施例二
对于前述实施例所提供的工分计酬积分管理方法，本发明实施例提供了一种工分计酬积分管理的装置，参见图3所示的一种工分计酬积分管理的装置的结构框图，该装置包括如下部分：
获取模块21，用于获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；
分配模块22，用于根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；
计算模块23，用于根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬。
进一步的，所述任务信息还包括任务时限分类和任务难度分类。
进一步的，计算模块，还用于根据所述任务时限分类和任务难度分类获取所述任务对应的绩效分配系数。
进一步的，计算模块，还用于根据所述员工标识对应的职位，获取该职位对应的薪酬系数。
进一步的，计算模块，还用于根据
本发明实施例提供了一种工分计酬积分管理装置，包括：获取任务信息，并且接收用户的任务分配命令，其中任务信息至少包括任务内容和任务标识，任务分配命令至少包括任务标识和完成任务的员工标识；根据员工标识，将所述任务信息发送至所述员工标识对应的员工；根据任务信息对应的绩效分配系数和所述员工标识对应的职位，计算员工薪酬，通过对管理人员与普通工人的职位上下级来逐步下发任务，使得任务分配速度高效并且企业高层可以对企业的薪酬预算、薪酬结构进行分析调整，根据员工的工作量和工作难度计算薪酬。
本发明实施例还提供了一种计算机存储介质，用于储存为上述实施例提供的装置所用的计算机软件指令。
另外，在本发明实施例的描述中，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。
在本发明的描述中，需要说明的是，术语“中心”、“上”、“下”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。
此外，术语“第一”、“第二”、“第三”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性。
需要说明的是，在本发明所提供的实施例中，应该理解到，所揭露系统和方法，可以通过其它的方式实现。以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，所述单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，又例如，多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的地。
另外，在本发明提供的实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。
所述功能如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：u盘、移动硬盘、只读存储器(rom，read-onlymemory)、随机存取存储器(ram，randomaccessmemory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
此外，术语“第一”、“第二”、“第三”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性。
最后应说明的是：以上所述实施例，仅为本发明的具体实施方式，用以说明本发明的技术方案，而非对其限制，本发明的保护范围并不局限于此，尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，其依然可以对前述实施例所记载的技术方案进行修改或可轻易想到变化，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改、变化或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明实施例技术方案的精神和范围，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应所述以权利要求的保护范围为准。