绩效考核方法、装置、计算机设备和存储介质与流程

本发明涉及计算机软件领域，特别是涉及一种绩效考核方法、装置、计算机设备和存储介质。

背景技术：

绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。传统绩效考核方法通常是结合图尺度考核法、交替排序法、配对比较法、强制分布法等等来考核。

然而，目前的绩效考核方式，主要形式为主观考核，形式不完整且量化考核不严谨。

技术实现要素：

基于此，有必要针对上述技术问题，提供一种能够提高绩效考核的效率以及公平公正性，且计算出的结果可信度更高，数据来源清晰稳定的绩效考核方法、装置、计算机设备和存储介质。

本发明的目的通过如下技术方案实现：

一种绩效考核方法，所述方法包括：

获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；

获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；

根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。

在其中一个实施例中，所述方法还包括：

根据所述工作量积分获取所述待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断所述当前评分标准的合理性以及所述绩效等级评定的有效性；

根据所述当前评分标准的合理性以及绩效等级评判的有效性相应调整评分标准。

在其中一个实施例中，所述根据所述应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准，包括：

根据预设的应用领域和评分标准的对应关系，查询与当前应用领域对应的当前评分标准。

在其中一个实施例中，所述获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分包括：

获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息判断考核期间所述待考核对象是否接收指标或任务；

若考核期间待考核对象接收指标或任务，审核待考核对象的指标或任务的完成情况并计算指标或任务得分，结合待考核对象的所述工作痕迹信息、所述指标或任务得分以及所述评分标准计算工作量积分；

若考核期间待考核对象没有接收指标也没有接收任务，结合待考核对象的所述工作痕迹信息和所述评分标准计算工作量积分。

在其中一个实施例中，所述根据所述工作量积分获取待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断所述当前评分标准的合理性以及所述绩效等级评定的有效性的过程中：

当所述有效工作时长大于所述额定工作时长时，判定所述评分标准不合理，或者判定当前评分标准合理且待考核对象工作量过饱和；当所述有效工作时长小于所述额定工作时长时，判定所述当前评分标准不合理，或者判定当前评分标准合理且待考核对象工作量不饱和；当所述有效工作时长等于所述额定工作时长时，所述当前评分标准合理且所述等级评定有效。

在其中一个实施例中，所述根据所述当前评分标准的合理性以及绩效等级评判的有效性相应调整评分标准包括：

当所述当前评分标准不合理时，调整当前评分标准并重新计算工作量积分；当所述当前评分标准合理但待考核对象工作量过饱和或不饱和时，所述绩效等级评定无效。

一种绩效考核装置，所述装置包括：

评分标准获取模块，用于获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；

工作量积分获取模块，用于获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；

评定等级获取模块，用于根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。

在其中一个实施例中，所述装置还包括：

合理性判断模块，用于根据所述工作量积分获取所述待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断所述当前评分标准的合理性以及所述绩效等级评定的有效性；

评分标准调整模块，用于根据所述当前评分标准的合理性以及绩效等级评判的有效性相应调整评分标准。

一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现以下步骤：

获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；

获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；

根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。

一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现以下步骤：

获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；

获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；

根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。

上述绩效考核方法、装置、计算机设备和存储介质，通过获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准，然后获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分，最后根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级，能够提高绩效考核的效率以及公平公正性，且计算出的结果可信度更高，数据来源清晰稳定。

附图说明

图1为一个实施例中绩效考核方法的应用环境图；

图2为一个实施例中绩效考核方法的流程示意图；

图3为一个实施例中绩效考核步骤的流程示意图；

图4为一个实施例中绩效考核步骤的流程示意图；

图5为另一个实施例中绩效考核方法的流程示意图；

图6为一个实施例中绩效考核装置的结构框图；

图7为一个实施例中计算机设备的内部结构图；

图8为一个实施例中计算机设备的内部结构图。

具体实施方式

为使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本发明进行进一步的详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施方式仅仅用以解释本发明，并不限定本发明的保护范围。

本申请提供的绩效考核方法，可以应用于如图1所示的应用环境中。其中，服务器根据专业和工种类型获取绩效考核模型以及评分标准，然后结合指标或任务的引入情况以及评分标准获取工作量积分；最后根据所述工作量积分获取绩效得分以及绩效等级。其中，服务器可以用独立的服务器或者是多个服务器组成的服务器集群来实现。本领域技术人员可以理解，本申请提供的绩效考核方法，不仅可以应用于图1所示的应用环境中，还可以应用但不限于各种终端中。

在一个实施例中，如图2所示，提供了一种绩效考核方法，以该方法应用于图1中的服务器为例进行说明，包括以下步骤：

步骤202，获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；

步骤204，获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；

步骤206，根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。

其中，步骤202中的应用领域根据不同单位、不同的专业类型、不同考核对象类型进行自主划分，例如：供电局运检中心班员、供电局线路班员等等；工作痕迹信息是指待考核对象的工作工种、时长、工作环境、工作难度系数等等信息。

具体地，服务器将工作量积分折算得到绩效得分，然后根据绩效得分评定绩效等级，将等级评定结果传递至终端。

上述绩效考核方法中，服务器通过获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准，然后获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分，最后根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级，计算出的结果可信度更高，数据来源清晰稳定。

在其中一个实施例中，所述绩效考核方法还包括：

s208，根据工作量积分获取待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断当前评分标准的合理性以及绩效等级评定的有效性；

s210，根据当前评分标准的合理性以及绩效等级评判的有效性相应调整评分标准。

在其中一个实施例中，所述根据所述应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准包括：

服务器根据预设的应用领域和评分标准的对应关系，查询与当前应用领域对应的当前评分标准。

具体地，服务器还可以获取适用的应用领域内的专业和工种类型，构建绩效考核模型，包括设置不同工种的待考核对象的工作角色系数r、不同工种的额定工作时长s、额定人数s2、工作难度系数s3、工作环境舒适系数s4、风险系数s5以及不同单位的团队系数t等，并确定考核评分标准。在其中一个实施例中，评分标准可以按照如下公式制定：

t＝(p×r)/t

式中：t为工作量积分；

p为模板标准分；

r为工作角色系数；

t为团队系数。

式中的模板标准分p根据如下公式计算：

p＝s×s2×s3×s4×s5

式中：p为模板标准分；

s为额定工时；

s2为额定人数；

s3为工作难度系数；

s4为工作环境舒适系数；

s5为风险系数。

本实施例综合考虑不同工种、不同工作环境以及不同工作难度，提高了绩效考核的效率以及公平公正性。

在其中一个实施例中，所述获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分包括：

s2041，获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息判断考核期间待考核对象是否接收指标或任务；

s2042，若考核期间待考核对象接收指标或任务，审核待考核对象的指标或任务的完成情况并计算指标或任务得分，结合待考核对象的所述工作痕迹信息、所述指标或任务得分以及所述评分标准计算工作量积分；

s2043，若考核期间待考核对象没有接收指标也没有接收任务，结合待考核对象的所述工作痕迹信息和所述评分标准计算工作量积分。

具体地，指标得分可以采用目标法进行评价，设定基本值和满分值，当完成分数达到基本值得基础分，达到或超过满分值得满分；指标得分还可以采用分段固定评分；任务得分采用分段固定评分。

在本实施例中，结合指标或任务的完成情况计算工作量积分，考核内容完善的同时还可以鼓励员工积极完成设置的指标或任务。

在其中一个实施例中，所述根据工作量积分获取绩效得分依据如下公式进行：

g＝a+(100-a)(t-b)/(a-b)±b

式中：g为绩效得分；

a为最低要求得分；

b为工作质量与行为规范加扣分；

t为工作量积分；

b为评定单位内部最低工作量积分；

a为评定单位内部最高工作量积分。

在其中一个实施例中，所述根据所述工作量积分获取待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断当前评分标准的合理性以及绩效等级评定的有效性的过程中：

具体地，将工作量积分t分解为生产计划分g1、作业指导分g2、工作分g3和操作分g4；获取考核员的评价系数c，

具体到工作人员的模板标准分p还可以根据下式计算：

p＝(g1×t)/(c×r)

式中：r为工作角色系数；

t为团队系数。

结合步骤s2023中模板标准分p的计算方法，可以获得下式：

s＝(g1×t)/(c×r×s2×s3×s4×s5)

考核对象在考核期间的有效工作时长m按照下式计算：

m＝(g1²+g2²+g3²+g4²)t/(c×r×s2×s3×s4×s5)

在其中一个实施例中，额定工作天数可以是20天，每天工作时长为8小时，可以设置额定工作时长q为160小时，将员工月度有效工作时长m和q进行比较。

当所述有效工作时长m大于所述额定工作时长q时，判定当前评分标准不合理，或者判定当前评分标准合理且待考核对象工作量过饱和；当所述有效工作时长m小于所述额定工作时长q时，判定当前评分标准不合理，或者判定当前评分标准合理且待考核对象工作量不饱和；当所述有效工作时长m等于所述额定工作时长q时，当前评分标准合理且所述等级评定有效。

在其中一个实施例中，所述根据评分标准的合理性以及绩效等级评判的有效性相应调整评分标准包括：

s2082，当所述当前评分标准不合理时，调整当前评分标准并重新计算工作量积分；当所述当前评分标准合理但待考核对象工作量过饱和或不饱和时，所述绩效等级评定无效。

在其中一个实施例中，调整评分标准的过程可以如下：例如当有效工作时长m大于所述额定工作时长q时，可以调小工作角色系数r或者增加团队系数t，然后再重新计算工作量积分t。

具体地，员工工作过饱和处于超负荷状态，或者处于不饱和，都表明班长派工不科学，管理失措，因此评定无效。

应该理解的是，虽然图2-5的流程图中的各个步骤按照箭头的指示依次显示，但是这些步骤并不是必然按照箭头指示的顺序依次执行。除非本文中有明确的说明，这些步骤的执行并没有严格的顺序限制，这些步骤可以以其它的顺序执行。而且，图2-5中的至少一部分步骤可以包括多个子步骤或者多个阶段，这些子步骤或者阶段并不必然是在同一时刻执行完成，而是可以在不同的时刻执行，这些子步骤或者阶段的执行顺序也不必然是依次进行，而是可以与其它步骤或者其它步骤的子步骤或者阶段的至少一部分轮流或者交替地执行。

在一个实施例中，如图6所示，提供了一种绩效考核装置，包括：评分标准获取模块202、工作量积分获取模块204和评定等级获取模块206，其中：

评分标准获取模块202，用于获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准

工作量积分获取模块204，用于获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；

评定等级获取模块206，用于根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。

在其中一个实施例中，所述绩效考核装置还包括，

合理性判断模块208，用于根据所述工作量积分获取待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断评分标准的合理性以及绩效等级评定的有效性；

评分标准调整模块210，用于根据评分标准的合理性以及绩效等级评判的有效性相应调整评分标准。

在其中一个实施例中，所述评分标准获取模块202具体用于根据预设的应用领域和评分标准的对应关系，查询当前应用领域对应的当前评分标准。

在其中一个实施例中，所述工作量积分获取模块204包括：

指标任务判断单元2041，用于获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息判断考核期间待考核对象是否接收指标或任务；

第一工作量计算单元2042，用于当考核期间待考核对象接收指标或任务时，审核待考核对象的指标或任务的完成情况并计算指标或任务得分，结合待考核对象的所述工作痕迹信息、所述指标或任务得分以及所述评分标准计算工作量积分；

第二工作量计算单元，用于当考核期间待考核对象没有接收指标也没有接收任务时，结合待考核对象的所述工作痕迹信息和所述评分标准计算工作量积分。

在其中一个实施例中，合理性判断模块208判断当前评分标准的合理性以及绩效等级评定的有效性的过程具体包括：

当所述有效工作时长大于所述额定工作时长时，判定当前评分标准不合理，或者判定当前评分标准合理且待考核对象工作量过饱和；当所述有效工作时长小于所述额定工作时长时，判定当前评分标准不合理，或者判定当前评分标准合理且待考核对象工作量不饱和；当所述有效工作时长等于所述额定工作时长时，当前评分标准合理且所述等级评定有效。

在其中一个实施例中，评分标准调整模块210的具体调整过程包括：当所述评分标准不合理时，调整评分标准并重新计算工作量积分；当所述当前评分标准合理但待考核对象工作量过饱和或不饱和时，所述绩效等级评定无效。

关于绩效考核装置的具体限定可以参见上文中对于绩效考核方法的限定，在此不再赘述。上述绩效考核装置中的各个模块可全部或部分通过软件、硬件及其组合来实现。上述各模块可以硬件形式内嵌于或独立于计算机设备中的处理器中，也可以以软件形式存储于计算机设备中的存储器中，以便于处理器调用执行以上各个模块对应的操作。

在一个实施例中，提供了一种计算机设备，该计算机设备可以是服务器，其内部结构图可以如图7所示。该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、存储器、网络接口和数据库。其中，该计算机设备的处理器用于提供计算和控制能力。该计算机设备的存储器包括非易失性存储介质、内存储器。该非易失性存储介质存储有操作系统、计算机程序和数据库。该内存储器为非易失性存储介质中的操作系统和计算机程序的运行提供环境。该计算机设备的数据库用于存储绩效考核涉及的数据。该计算机设备的网络接口用于与外部的终端通过网络连接通信。该计算机程序被处理器执行时以实现一种绩效考核方法。

在一个实施例中，提供了一种计算机设备，该计算机设备可以是终端，其内部结构图可以如图8所示。该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、存储器、网络接口、显示屏和输入装置。其中，该计算机设备的处理器用于提供计算和控制能力。该计算机设备的存储器包括非易失性存储介质、内存储器。该非易失性存储介质存储有操作系统和计算机程序。该内存储器为非易失性存储介质中的操作系统和计算机程序的运行提供环境。该计算机设备的网络接口用于与外部的终端通过网络连接通信。该计算机程序被处理器执行时以实现一种绩效考核方法。该计算机设备的显示屏可以是液晶显示屏或者电子墨水显示屏，该计算机设备的输入装置可以是显示屏上覆盖的触摸层，也可以是计算机设备外壳上设置的按键、轨迹球或触控板，还可以是外接的键盘、触控板或鼠标等。

本领域技术人员可以理解，图7和图8中示出的结构，仅仅是与本申请方案相关的部分结构的框图，并不构成对本申请方案所应用于其上的计算机设备的限定，具体的计算机设备可以包括比图中所示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者具有不同的部件布置。

在一个实施例中，提供了一种计算机设备，包括存储器和处理器，存储器中存储有计算机程序，该处理器执行计算机程序时实现以下步骤：

获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；

获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；

根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。

在一个实施例中，处理器执行计算机程序时还实现以下步骤：

根据所述工作量积分获取待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断当前评分标准的合理性以及绩效等级评定的有效性；

根据当前评分标准的合理性以及绩效等级评判的有效性相应调整评分标准。

在一个实施例中，处理器执行计算机程序时获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准的过程包括具体为根据预设的应用领域和评分标准的对应关系，查询当前应用领域对应的当前评分标准。

在一个实施例中，处理器执行计算机程序时获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分的过程包括：获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息判断考核期间待考核对象是否接收指标或任务；若考核期间待考核对象接收指标或任务，审核待考核对象的指标或任务的完成情况并计算指标或任务得分，结合待考核对象的所述工作痕迹信息、所述指标或任务得分以及所述评分标准计算工作量积分；若考核期间待考核对象没有接收指标也没有任务，结合待考核对象的所述工作痕迹信息和所述评分标准计算工作量积分。

在一个实施例中，处理器执行计算机程序时根据所述工作量积分获取待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断当前评分标准的合理性以及绩效等级评定的有效性的过程中，当所述有效工作时长大于所述额定工作时长时，判定当前所述评分标准不合理，或者判定当前评分标准合理且待考核对象工作量过饱和；当所述有效工作时长小于所述额定工作时长时，判定当前评分标准不合理，或者判定当前评分标准合理且待考核对象工作量不饱和；当所述有效工作时长等于所述额定工作时长时，所述评分标准合理且所述等级评定有效。

在一个实施例中，处理器执行计算机程序时所述根据当前评分标准的合理性以及绩效等级评判的有效性相应调整评分标准具体为：当所述当前评分标准不合理时，调整当前评分标准并重新计算工作量积分；当所述当前评分标准合理但待考核对象工作量过饱和或不饱和时，所述绩效等级评定无效。

在一个实施例中，提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现以下步骤：

获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；

获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；

根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。

在一个实施例中，计算机程序被处理器执行时还实现以下步骤：

根据所述工作量积分获取待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断评分标准的合理性以及绩效等级评定的有效性；

根据评分标准的合理性以及绩效等级评判的有效性相应调整评分标准。

在一个实施例中，计算机程序被处理器执行时获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准的过程包括具体为根据预设的应用领域和评分标准的对应关系，查询当前应用领域对应的当前评分标准。

在一个实施例中，计算机程序被处理器执行时获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分的过程包括：获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息判断考核期间待考核对象是否接收指标或任务；若考核期间待考核对象接收指标或任务，审核待考核对象的指标或任务的完成情况并计算指标或任务得分，结合待考核对象的所述工作痕迹信息、所述指标或任务得分以及所述评分标准计算工作量积分；若考核期间待考核对象没有接收指标也没有任务，结合待考核对象的所述工作痕迹信息和所述评分标准计算工作量积分。

在一个实施例中，计算机程序被处理器执行时根据所述工作量积分获取待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断当前评分标准的合理性以及绩效等级评定的有效性的过程中，当所述有效工作时长大于所述额定工作时长时，判定当前所述评分标准不合理，或者判定当前评分标准合理且待考核对象工作量过饱和；当所述有效工作时长小于所述额定工作时长时，判定当前评分标准不合理，或者判定当前评分标准合理且待考核对象工作量不饱和；当所述有效工作时长等于所述额定工作时长时，所述评分标准合理且所述等级评定有效。

在一个实施例中，计算机程序被处理器执行时所述根据当前评分标准的合理性以及绩效等级评判的有效性相应调整评分标准具体为：当所述当前评分标准不合理时，调整当前评分标准并重新计算工作量积分；当所述当前评分标准合理但待考核对象工作量过饱和或不饱和时，所述绩效等级评定无效。

本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储于一非易失性计算机可读取存储介质中，该计算机程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，本申请所提供的各实施例中所使用的对存储器、存储、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和/或易失性存储器。非易失性存储器可包括只读存储器(rom)、可编程rom(prom)、电可编程rom(eprom)、电可擦除可编程rom(eeprom)或闪存。易失性存储器可包括随机存取存储器(ram)或者外部高速缓冲存储器。作为说明而非局限，ram以多种形式可得，诸如静态ram(sram)、动态ram(dram)、同步dram(sdram)、双数据率sdram(ddrsdram)、增强型sdram(esdram)、同步链路(synchlink)dram(sldram)、存储器总线(rambus)直接ram(rdram)、直接存储器总线动态ram(drdram)、以及存储器总线动态ram(rdram)等。

以上实施例的各技术特征可以进行任意的组合，为使描述简洁，未对上述实施例中的各个技术特征所有可能的组合都进行描述，然而，只要这些技术特征的组合不存在矛盾，都应当认为是本说明书记载的范围。

以上所述实施例仅表达了本申请的几种实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本申请构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本申请的保护范围。因此，本申请专利的保护范围应以所附权利要求为准。