电子装置、非纯孤儿单分配方法和计算机可读存储介质与流程

本发明涉及数据处理技术领域，特别涉及一种电子装置、非纯孤儿单分配方法和计算机可读存储介质。

背景技术：

在寿险行业，由于业务员(招揽人)的离职，造成大量非纯孤儿单产生的问题比较普遍，非纯孤儿单的分配成为一个普遍的难题。目前各寿险单位对非纯孤儿单的分配通常都是采取专员人工分配，分配效率低，且容易出现由于分配不及时，影响客户跟进而造成客户不再续保的情况；且人工分配缺乏一个具体的分单规则，分配通常是随机的，不能将非纯孤儿单进行优选分配。

技术实现要素：

本发明的主要目的是提供一种电子装置、非纯孤儿单分配方法和计算机可读存储介质，实现非纯孤儿单自动分配，分配效率提升，保证了非纯孤儿单客户的及时跟进，从而提升续保率。

为实现上述目的，本发明提出的电子装置，包括存储器和处理器，所述存储器上存储有可在所述处理器上运行的非纯孤儿单分配系统，所述非纯孤儿单分配系统被所述处理器执行时实现如下步骤：

a1、周期性获取上一周期内产生的非纯孤儿单；

b1、针对获取的每个非纯孤儿单，确定该非纯孤儿单的所有在职单招揽人和各个离职保单对应的业务线；

c1、从数据库中分别统计出确定的每个在职单招揽人，在第一预设时间范围内销售的各个确定的业务线的所有保单的第一保费总额，按统计出的第一保费总额由高到低的顺序对确定的各个在职单招揽人进行排序整理；

d1、将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给第一保费总额最高的在职单招揽人。

优选地，在所述步骤d1之前，所述处理器还用于执行所述非纯孤儿单分配系统，以实现以下步骤：

确定第一保费总额最高的在职单招揽人的数量是否超过一个；

若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量超过一个，则获取各个第一保费总额最高的在职单招揽人的入职日期，从中筛选出入职最早的在职单招揽人，并确定入职最早的在职单招揽人的数量是否为一个；

若入职最早的在职单招揽人的数量为一个，则将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该入职最早的在职单招揽人；

若入职最早的在职单招揽人的数量大于一个，则获取入职最早的各个在职单招揽人的业务代码，从中确定业务代码最小的在职单招揽人，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该在职单招揽人；

若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量为一个，则执行步骤d1。

优选地，在所述步骤d1之前，所述处理器还用于执行所述非纯孤儿单分配系统，以实现以下步骤：

确定第一保费总额最高的在职单招揽人的数量是否超过一个；

若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量超过一个，则分别获取各个第一保费总额最高的在职单招揽人在确定的各个业务线的平均续保率，并确定平均续保率最高的在职单招揽人的数量是否为一个；

若平均续保率最高的在职单招揽人的数量为一个，则将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该平均续保率最高的在职单招揽人；

若平均续保率最高的在职单招揽人的数量大于一个，则获取各个平均续保率最高的在职单招揽人的业务代码，从中确定业务代码最小的在职单招揽人，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该在职单招揽人；

若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量为一个，则执行步骤d1。

优选地，在所述步骤d1之前，所述处理器还用于执行所述非纯孤儿单分配系统，以实现以下步骤：

确定第一保费总额最高的在职单招揽人的数量是否超过一个；

若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量超过一个，则获取各个第一保费总额最高的在职单招揽人，在第二预设时间范围内销售的各个确定的业务线的所有保单的第二保费总额，按统计出的第二保费总额由高到低的顺序对各个第一保费总额最高的在职单招揽人进行排序整理；

将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给第二保费总额最高的在职单招揽人；

若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量为一个，则执行步骤d1。

优选地，在所述步骤b1之后，所述处理器还用于执行所述非纯孤儿单分配系统，以实现以下步骤：

判断确定的在职单招揽人的数量是否为一个；

若确定的在职单招揽人的数量为一个，则将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该在职单招揽人；

若确定的在职单招揽人的数量超过一个，则执行所述步骤c1。

本发明还提出一种非纯孤儿单分配方法，该方法包括步骤：

a2、周期性获取上一周期内产生的非纯孤儿单；

b2、针对获取的每个非纯孤儿单，确定该非纯孤儿单的所有在职单招揽人和各个离职保单对应的业务线；

c2、从数据库中分别统计出确定的每个在职单招揽人，在第一预设时间范围内销售的各个确定的业务线的所有保单的第一保费总额，按统计出的第一保费总额由高到低的顺序对确定的各个在职单招揽人进行排序整理；

d2、将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给第一保费总额最高的在职单招揽人。

优选地，在所述步骤d2之前，该非纯孤儿单分配方法还包括：

确定第一保费总额最高的在职单招揽人的数量是否超过一个；

若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量超过一个，则获取各个第一保费总额最高的在职单招揽人的入职日期，从中筛选出入职最早的在职单招揽人，并确定入职最早的在职单招揽人的数量是否为一个；

若入职最早的在职单招揽人的数量为一个，则将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该入职最早的在职单招揽人；

若入职最早的在职单招揽人的数量大于一个，则获取入职最早的各个在职单招揽人的业务代码，从中确定业务代码最小的在职单招揽人，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该在职单招揽人；

若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量为一个，则执行步骤d2。

优选地，在所述步骤d2之前，该非纯孤儿单分配方法还包括：

确定第一保费总额最高的在职单招揽人的数量是否超过一个；

若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量超过一个，则分别获取各个第一保费总额最高的在职单招揽人在确定的各个业务线的平均续保率，并确定平均续保率最高的在职单招揽人的数量是否为一个；

若平均续保率最高的在职单招揽人的数量为一个，则将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该平均续保率最高的在职单招揽人；

若平均续保率最高的在职单招揽人的数量大于一个，则获取各个平均续保率最高的在职单招揽人的业务代码，从中确定业务代码最小的在职单招揽人，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该在职单招揽人；

若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量为一个，则执行步骤d2。

优选地，在所述步骤b2之后，该非纯孤儿单分配方法还包括：

判断确定的在职单招揽人的数量是否为一个；

若确定的在职单招揽人的数量为一个，则将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该在职单招揽人；

若确定的在职单招揽人的数量超过一个，则执行所述步骤c2。

本发明还提出一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有非纯孤儿单分配系统，所述非纯孤儿单分配系统可被至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器执行如下步骤：

周期性获取上一周期内产生的非纯孤儿单；

针对获取的每个非纯孤儿单，确定该非纯孤儿单的所有在职单招揽人和各个离职保单对应的业务线；

从数据库中分别统计出确定的每个在职单招揽人，在第一预设时间范围内销售的各个确定的业务线的所有保单的第一保费总额，按统计出的第一保费总额由高到低的顺序对确定的各个在职单招揽人进行排序整理；

将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给第一保费总额最高的在职单招揽人。

本发明技术方案，周期性的自动获取最近一周期内新产生的非纯孤儿单，针对获取的每个非纯孤儿单分别进行以下处理：分别确定该非纯孤儿单对应的所有在职单招揽人和各个离职保单对应的业务线，统计出确定的每个在职单招揽人，在第一预设时间范围内销售的各个确定的业务线的所有保单的第一保费总额，按统计出的第一保费总额由高到低的顺序对确定的各个在职单招揽人进行排序，将当前非纯孤儿单分配给第一保费总额最高的在职单招揽人。相较于现有技术而言，本方案实现了非纯孤儿单的自动分配，大幅提升了非纯孤儿单的分配效率，保证了非纯孤儿单客户的及时跟进，从而更好的保障客户的续保率；另外，通过根据第一保费总额高低对各个在职单招揽人的排序，将当前非纯孤儿单分配给第一保费总额最高的在职单招揽人，使每个非纯孤儿单在各个在职单招揽人中择优筛选分配，更利于提升非纯孤儿单的续保率。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图示出的结构获得其他的附图。

图1为本发明非纯孤儿单分配方法一实施例的流程示意图；

图2为本发明非纯孤儿单分配方法二实施例的流程示意图；

图3为本发明非纯孤儿单分配方法三实施例的流程示意图；

图4为本发明非纯孤儿单分配方法四实施例的流程示意图；

图5为本发明非纯孤儿单分配方法五实施例的流程示意图；

图6为本发明非纯孤儿单分配方法六实施例的流程示意图；

图7为本发明非纯孤儿单分配系统一实施例的运行环境示意图；

图8为本发明非纯孤儿单分配系统一实施例的程序模块图；

图9为本发明非纯孤儿单分配系统二实施例的程序模块图；

图10为本发明非纯孤儿单分配系统三实施例的程序模块图；

图11为本发明非纯孤儿单分配系统四实施例的程序模块图。

本发明目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。

具体实施方式

以下结合附图对本发明的原理和特征进行描述，所举实例只用于解释本发明，并非用于限定本发明的范围。

本发明提出一种非纯孤儿单分配方法。

如图1所示，图1为本发明非纯孤儿单分配方法一实施例的流程示意图。

本实施例中，该非纯孤儿单分配方法包括：

步骤s10，周期性获取上一周期内产生的非纯孤儿单；

服务器周期性(例如每隔一个月)的获取上一周期内(上一个月内)新产生的非纯孤儿单，即服务器在每个周期完成后，就去获取该周期内新产生的非纯孤儿单。其中，服务器获取新产生的非纯孤儿单的方式可为：服务器先获取上一周期内新增的离职人员标识(离职人员标识用于唯一标识一个离职人员)，即确定上一周期内的所有最新离职人员；然后服务器对获取的离职人员标识逐个进行处理，对每个离职人员标识的处理均为：查找与离职人员标识对应的孤儿单，获取与该孤儿单对应的客户标识，查找该客户标识是否还对应其它保单，若该客户标识还对应有其它保单，则进一步判断其它保单中是否存在在职单，若其它保单中还有在职单(即该客户标识对应的所有保单中，只是部分保单的招揽人离职)，则判定该孤儿单为非纯孤儿单；如此以确定出所有的非纯孤儿单。

步骤s20，针对获取的每个非纯孤儿单，确定该非纯孤儿单的所有在职单招揽人和各个离职保单对应的业务线；

在获取到上一周期内新产生的所有非纯孤儿单后，对获取每个非纯孤儿单分别进行相同处理。具体的，针对一个非纯孤儿单，首先获取该非纯孤儿单的投保人名下的所有在职保单，以确定该非纯孤儿单对应的所有在职单招揽人，以及获取该非纯孤儿单的投保人名下的所有离职保单，确定各个离职保单对应的业务线，业务线就是指保险的业务种类(例如，寿险、产险、养老险、健康险，等)。

步骤s30，从数据库中分别统计出确定的每个在职单招揽人，在第一预设时间范围内销售的各个确定的业务线的所有保单的第一保费总额，按统计出的第一保费总额由高到低的顺序对确定的各个在职单招揽人进行排序整理；

服务器在数据库中分别查询出确定的各个在职单招揽人，在第一预设时间范围内(例如最近半年内)销售的关于各个确定的业务线的所有保单，对查询到的每个在职单招揽人销售的关于各个确定的业务线的所有保单进行金额统计，以统计出每一个在职单招揽人第一预设时间范围内销售的第一保费总额，再根据统计出的第一保费总额按照从高到底的顺序对应的对各个在职单招揽人进行排序。

步骤s40，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给第一保费总额最高的在职单招揽人。

根据在职单招揽人的排名表，将当前非纯孤儿单的投保人名下的各个离职保单分配给第一保费总额最高(即排名第一)的在职单招揽人。

本实施例技术方案，服务器周期性的自动获取最近一周期内新产生的非纯孤儿单，针对获取的每个非纯孤儿单分别进行以下处理：分别确定该非纯孤儿单对应的所有在职单招揽人和各个离职保单对应的业务线，统计出确定的每个在职单招揽人，在第一预设时间范围内销售的各个确定的业务线的所有保单的第一保费总额，按统计出的第一保费总额由高到低的顺序对确定的各个在职单招揽人进行排序，将当前非纯孤儿单分配给第一保费总额最高的在职单招揽人。相较于现有技术而言，本方案实现了非纯孤儿单的自动分配，大幅提升了非纯孤儿单的分配效率，保证了非纯孤儿单客户的及时跟进，从而更好的保障客户的续保率；另外，通过根据第一保费总额高低对各个在职单招揽人的排序，将当前非纯孤儿单分配给第一保费总额最高的在职单招揽人，使每个非纯孤儿单在各个在职单招揽人中择优筛选分配，更利于提升非纯孤儿单的续保率。

如图2所示，图2为本发明非纯孤儿单分配方法二实施例的流程示意图。

在本实施例中，该非纯孤儿单分配方法在所述步骤s40之前，还包括：

步骤s50，确定第一保费总额最高的在职单招揽人的数量是否超过一个；

由于各个在职单招揽人对应的第一保费总额可能存在数额相等的情况，因此可能出现多个在职单招揽人排名并列第一的情况，故需要对在职单招揽人的排序表中排名第一的在职单招揽人的数量进行判断，确定排名第一的在职单招揽人的数量为一个还是多个。

步骤s60，若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量超过一个，则获取各个第一保费总额最高的在职单招揽人的入职日期，从中筛选出入职最早的在职单招揽人，并确定入职最早的在职单招揽人的数量是否为一个；

如果确定排名第一的在职单招揽人的数量超过一个(即为多个)时，则进一步通过各个排名第一的在职单招揽人的入职日期进行筛选，获取各个排名第一的在职单招揽人的入职日期，筛选出入职最早的在职单招揽人；由于各个排名第一的在职单招揽人中可能还存在是同一天入职的情况，故需要再对筛选出的入职最早的在职单招揽人的数量进行判断。

步骤s70，若入职最早的在职单招揽人的数量为一个，则将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该入职最早的在职单招揽人；

步骤s80，若入职最早的在职单招揽人的数量大于一个，则获取入职最早的各个在职单招揽人的业务代码，从中确定业务代码最小的在职单招揽人，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该在职单招揽人；

如果筛选出的入职最早的在职单招揽人的数量仍然为多个，则获取入职最早的各个在职单招揽人的业务代码，将当前非纯孤儿单的各个离职保单分配给业务代码最小的在职单招揽人。

步骤s90，若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量为一个，则执行步骤s40。

如图3所示，图3为本发明非纯孤儿单分配方法三实施例的流程示意图。

本实施例的非纯孤儿单分配方法，在第二实施例的方案基础上，将步骤s60、s70、s80替换为以下步骤：

步骤s01，若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量超过一个，则分别获取各个第一保费总额最高的在职单招揽人在确定的各个业务线的平均续保率，并确定平均续保率最高的在职单招揽人的数量是否为一个；

如果确定排名第一的在职单招揽人的数量超过一个(即为多个)时，则进一步通过各个排名第一的在职单招揽人的续保率进行筛选，获取各个排名第一的在职单招揽人的续保率，筛选出续保率最高的在职单招揽人；由于各个排名第一的在职单招揽人中可能还存在续保率相同的情况，故需要再对筛选出的续保率最高的在职单招揽人的数量进行判断。

步骤s02，若平均续保率最高的在职单招揽人的数量为一个，则将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该平均续保率最高的在职单招揽人；

步骤s03，若平均续保率最高的在职单招揽人的数量大于一个，则获取各个平均续保率最高的在职单招揽人的业务代码，从中确定业务代码最小的在职单招揽人，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该在职单招揽人。

如果筛选出的续保率最高的在职单招揽人的数量仍然为多个，则获取续保率最高的各个在职单招揽人的业务代码，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给业务代码最小的在职单招揽人。

如图4所示，图4为本发明非纯孤儿单分配方法四实施例的流程示意图。

本实施例的非纯孤儿单分配方法，在第二实施例的方案基础上，将步骤s60、s70、s80替换为以下步骤：

步骤s11，若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量超过一个，则分别确定各个第一保费总额最高的在职单招揽人的当前保单数量，并确定当前保单数量最少的在职单招揽人的数量是否为一个；

如果确定排名第一的在职单招揽人的数量超过一个(即为多个)时，则进一步通过各个排名第一的在职单招揽人的当前保单数量进行筛选，确定各个排名第一的在职单招揽人的当前保单数量，筛选出当前保单数量最少的在职单招揽人；由于各个排名第一的在职单招揽人中可能还存在当前保单数量相同的情况，故需要再对筛选出的当前保单数量最少的在职单招揽人的数量进行判断。

步骤s12，若当前保单数量最少的在职单招揽人的数量为一个，则将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该当前保单数量最少的在职单招揽人；

步骤s13，若当前保单数量最少的在职单招揽人的数量大于一个，则获取各个当前保单数量最少的在职单招揽人的业务代码，从中确定业务代码最小的在职单招揽人，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该在职单招揽人。

如果筛选出的当前保单数量最少的在职单招揽人的数量仍然为多个，则获取当前保单数量最少的各个在职单招揽人的业务代码，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给业务代码最小的在职单招揽人。

如图5所示，图5为本发明非纯孤儿单分配方法五实施例的流程示意图。

本实施例的非纯孤儿单分配方法，在第二实施例的方案基础上，将步骤s60、s70、s80替换为以下步骤：

步骤s21，若第一保费总额最高的在职单招揽人的数量超过一个，则获取各个第一保费总额最高的在职单招揽人，在第二预设时间范围内销售的各个确定的业务线的所有保单的第二保费总额，按统计出的第二保费总额由高到低的顺序对各个第一保费总额最高的在职单招揽人进行排序整理；

如果确定排名第一的在职单招揽人的数量超过一个(即为多个)时，则进一步通过各个排名第一的在职单招揽人，在第二预设时间范围内销售的各个确定的业务线的所有保单的第二保费总额进行筛选，统计出各个排名第一的在职单招揽人的第二保费总额，根据第二保费总额由高到低的顺序对各个排名第一的在职单招揽人进行新的排序。本实施例中第二预设时间范围比第一预设时间范围更大或者更小，例如，第一预设时间范围为最近半年，第二预设时间范围为最近一年或最近三个月。

步骤s22，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给第二保费总额最高的在职单招揽人。

将当前非纯孤儿单的各个离职保单分配给第二保费总额最高的在职单招揽人(即在按第二保费总额排序的排名表中排名第一的在职单招揽人)。如果第二保费总额最高的在职单招揽人出现多个的情况，则可通过进一步的条件(例如入职早晚、业务代码大小)进行筛选。

如图6所示，图6为本发明非纯孤儿单分配方法六实施例的流程示意图。

在本实施例中，该非纯孤儿单分配方法在所述步骤s20之后，还包括：

步骤s100，判断确定的在职单招揽人的数量是否为一个；

由于非纯孤儿单有可能存在以下情况：1、非纯孤儿单只存在一个在职保单，其余全部为离职保单，则其在职单招揽人仅为一个；2、非纯孤儿单的各个在职保单的招揽人为同一人。如果该非纯孤儿单属于以上情况，则确定的在职单招揽人就只有一个，就可以省去后续的筛选步骤了，故先对确定的在职单招揽人的数量进行一下判定。

步骤s110，若确定的在职单招揽人的数量为一个，则将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该在职单招揽人；

在确定的在职单招揽人仅为一个时，则将当前非纯孤儿单分配给该在职单招揽人。

步骤s120，若确定的在职单招揽人的数量超过一个，则执行所述步骤s30。

如果确定的在职单招揽人的数量为多个，则执行步骤s30，对在职单招揽人进行筛选。

此外，本发明还提出一种非纯孤儿单分配系统。

请参阅图7，是本发明非纯孤儿单分配系统10较佳实施例的运行环境示意图。

在本实施例中，非纯孤儿单分配系统10安装并运行于电子装置1中。电子装置1可以是桌上型计算机、笔记本、掌上电脑及服务器等计算设备。该电子装置1可包括，但不仅限于，存储器11、处理器12及显示器13。图7仅示出了具有组件11-13的电子装置1，但是应理解的是，并不要求实施所有示出的组件，可以替代的实施更多或者更少的组件。

存储器11在一些实施例中可以是电子装置1的内部存储单元，例如该电子装置1的硬盘或内存。存储器11在另一些实施例中也可以是电子装置1的外部存储设备，例如电子装置1上配备的插接式硬盘，智能存储卡(smartmediacard,smc)，安全数字(securedigital,sd)卡，闪存卡(flashcard)等。进一步地，存储器11还可以既包括电子装置1的内部存储单元也包括外部存储设备。存储器11用于存储安装于电子装置1的应用软件及各类数据，例如非纯孤儿单分配系统10的程序代码等。存储器11还可以用于暂时地存储已经输出或者将要输出的数据。

处理器12在一些实施例中可以是一中央处理器(centralprocessingunit,cpu)，微处理器或其他数据处理芯片，用于运行存储器11中存储的程序代码或处理数据，例如执行非纯孤儿单分配系统10等。

显示器13在一些实施例中可以是led显示器、液晶显示器、触控式液晶显示器以及oled(organiclight-emittingdiode，有机发光二极管)触摸器等。显示器13用于显示在电子装置1中处理的信息以及用于显示可视化的用户界面。电子装置1的部件11-13通过系统总线相互通信。

请参阅图8，是本发明非纯孤儿单分配系统10较佳实施例的程序模块图。在本实施例中，非纯孤儿单分配系统10可以被分割成一个或多个模块，一个或者多个模块被存储于存储器11中，并由一个或多个处理器(本实施例为处理器12)所执行，以完成本发明。例如，在图8中，非纯孤儿单分配系统10可以被分割成获取模块101、确定模块102、整理模块103及分配模块104。本发明所称的模块是指能够完成特定功能的一系列计算机程序指令段，比程序更适合于描述非纯孤儿单分配系统10在电子装置1中的执行过程，其中：

获取模块101，用于周期性获取上一周期内产生的非纯孤儿单；

电子装置1周期性(例如每隔一个月)的获取上一周期内(上一个月内)新产生的非纯孤儿单，即电子装置1在每个周期完成后，就去获取该周期内新产生的非纯孤儿单。其中，电子装置1获取新产生的非纯孤儿单的方式可为：电子装置1先获取上一周期内新增的离职人员标识(离职人员标识用于唯一标识一个离职人员)，即确定上一周期内的所有最新离职人员；然后电子装置1对获取的离职人员标识逐个进行处理，对每个离职人员标识的处理均为：查找与离职人员标识对应的孤儿单，获取与该孤儿单对应的客户标识，查找该客户标识是否还对应其它保单，若该客户标识还对应有其它保单，则进一步判断其它保单中是否存在在职单，若其它保单中还有在职单(即该客户标识对应的所有保单中，只是部分保单的招揽人离职)，则判定该孤儿单为非纯孤儿单；如此以确定出所有的非纯孤儿单。

确定模块102，用于针对获取的每个非纯孤儿单，确定该非纯孤儿单的所有在职单招揽人和各个离职保单对应的业务线；

在获取到上一周期内新产生的所有非纯孤儿单后，对获取每个非纯孤儿单分别进行相同处理。具体的，针对一个非纯孤儿单，首先获取该非纯孤儿单的投保人名下的所有在职保单，以确定该非纯孤儿单对应的所有在职单招揽人，以及获取该非纯孤儿单的投保人名下的所有离职保单，确定各个离职保单对应的业务线，业务线就是指保险的业务种类(例如，寿险、产险、养老险、健康险，等)。

整理模块103，用于从数据库中分别统计出确定的每个在职单招揽人，在第一预设时间范围内销售的各个确定的业务线的所有保单的第一保费总额，按统计出的第一保费总额由高到低的顺序对确定的各个在职单招揽人进行排序整理；

电子装置1在数据库中分别查询出确定的各个在职单招揽人，在第一预设时间范围内(例如最近半年内)销售的关于各个确定的业务线的所有保单，对查询到的每个在职单招揽人销售的关于各个确定的业务线的所有保单进行金额统计，以统计出每一个在职单招揽人第一预设时间范围内销售的第一保费总额，再根据统计出的第一保费总额按照从高到底的顺序对应的对各个在职单招揽人进行排序。

分配模块104，用于将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给第一保费总额最高的在职单招揽人。

根据在职单招揽人的排名表，将当前非纯孤儿单的投保人名下的各个离职保单分配给第一保费总额最高(即排名第一)的在职单招揽人。

本实施例技术方案，电子装置1周期性的自动获取最近一周期内新产生的非纯孤儿单，针对获取的每个非纯孤儿单分别进行以下处理：分别确定该非纯孤儿单对应的所有在职单招揽人和各个离职保单对应的业务线，统计出确定的每个在职单招揽人，在第一预设时间范围内销售的各个确定的业务线的所有保单的第一保费总额，按统计出的第一保费总额由高到低的顺序对确定的各个在职单招揽人进行排序，将当前非纯孤儿单分配给第一保费总额最高的在职单招揽人。相较于现有技术而言，本方案实现了非纯孤儿单的自动分配，大幅提升了非纯孤儿单的分配效率，保证了非纯孤儿单客户的及时跟进，从而更好的保障客户的续保率；另外，通过根据第一保费总额高低对各个在职单招揽人的排序，将当前非纯孤儿单分配给第一保费总额最高的在职单招揽人，使每个非纯孤儿单在各个在职单招揽人中择优筛选分配，更利于提升非纯孤儿单的续保率。

参照图9，本实施例的非纯孤儿单分配系统还包括：

第一判断模块105，用于确定第一保费总额最高的在职单招揽人的数量是否超过一个；

由于各个在职单招揽人对应的第一保费总额可能存在数额相等的情况，因此可能出现多个在职单招揽人排名并列第一的情况，故需要对在职单招揽人的排序表中排名第一的在职单招揽人的数量进行判断，确定排名第一的在职单招揽人的数量为一个还是多个。

第二判断模块106，用于在确定第一保费总额最高的在职单招揽人的数量超过一个后，获取各个第一保费总额最高的在职单招揽人的入职日期，从中筛选出入职最早的在职单招揽人，并确定入职最早的在职单招揽人的数量是否为一个；

如果确定排名第一的在职单招揽人的数量超过一个(即为多个)时，则进一步通过各个排名第一的在职单招揽人的入职日期进行筛选，获取各个排名第一的在职单招揽人的入职日期，筛选出入职最早的在职单招揽人；由于各个排名第一的在职单招揽人中可能还存在是同一天入职的情况，故需要再对筛选出的入职最早的在职单招揽人的数量进行判断。

本实施例的分配模块104还用于在确定入职最早的在职单招揽人的数量为一个后，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该入职最早的在职单招揽人；以及在确定入职最早的在职单招揽人的数量大于一个后，获取入职最早的各个在职单招揽人的业务代码，从中确定业务代码最小的在职单招揽人，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该在职单招揽人；

电子装置1在确定筛选出的入职最早的在职单招揽人的数量仍然为多个后，则获取入职最早的各个在职单招揽人的业务代码，将当前非纯孤儿单的各个离职保单分配给业务代码最小的在职单招揽人。

另外，电子装置1在确定第一保费总额最高的在职单招揽人的数量为一个的情况时，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给第一保费总额最高的在职单招揽人。

参照图10，本实施例的非纯孤儿单分配系统，在图9所示实施例的方案基础上，将第二判断模块106替换为：

第三判断模块107，用于在确定第一保费总额最高的在职单招揽人的数量超过一个后，分别获取各个第一保费总额最高的在职单招揽人在确定的各个业务线的平均续保率，并确定平均续保率最高的在职单招揽人的数量是否为一个；

电子装置1在确定排名第一的在职单招揽人的数量超过一个(即为多个)后，则进一步通过各个排名第一的在职单招揽人的续保率进行筛选，获取各个排名第一的在职单招揽人的续保率，筛选出续保率最高的在职单招揽人；由于各个排名第一的在职单招揽人中可能还存在续保率相同的情况，故需要再对筛选出的续保率最高的在职单招揽人的数量进行判断。

本实施例中所述分配模块104还用于在确定平均续保率最高的在职单招揽人的数量为一个后，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该平均续保率最高的在职单招揽人；以及在确定平均续保率最高的在职单招揽人的数量大于一个后，获取各个平均续保率最高的在职单招揽人的业务代码，从中确定业务代码最小的在职单招揽人，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该在职单招揽人。

电子装置1在确定筛选出的续保率最高的在职单招揽人的数量仍然为多个后，获取续保率最高的各个在职单招揽人的业务代码，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给业务代码最小的在职单招揽人。

在本发明的一个实施例中，还可在图9所示实施例的方案基础上，将第二判断模块106替换为：

第四判断模块，用于在确定第一保费总额最高的在职单招揽人的数量超过一个后，分别确定各个第一保费总额最高的在职单招揽人的当前保单数量，并确定当前保单数量最少的在职单招揽人的数量是否为一个；

电子装置1在确定排名第一的在职单招揽人的数量超过一个(即为多个)后，进一步通过各个排名第一的在职单招揽人的当前保单数量进行筛选，确定各个排名第一的在职单招揽人的当前保单数量，筛选出当前保单数量最少的在职单招揽人；由于各个排名第一的在职单招揽人中可能还存在当前保单数量相同的情况，故需要再对筛选出的当前保单数量最少的在职单招揽人的数量进行判断。

本实施例中，分配模块104还用于在确定当前保单数量最少的在职单招揽人的数量为一个后，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该当前保单数量最少的在职单招揽人；以及在确定当前保单数量最少的在职单招揽人的数量大于一个后，获取各个当前保单数量最少的在职单招揽人的业务代码，从中确定业务代码最小的在职单招揽人，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该在职单招揽人。

电子装置1在确定筛选出的当前保单数量最少的在职单招揽人的数量仍然为多个后，则获取当前保单数量最少的各个在职单招揽人的业务代码，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给业务代码最小的在职单招揽人。

另外，在本发明的一个实施例中，还可在图9所示实施例的方案基础上，将第二判断模块106替换为：

第五判断模块，用于在确定第一保费总额最高的在职单招揽人的数量超过一个后，获取各个第一保费总额最高的在职单招揽人，在第二预设时间范围内销售的各个确定的业务线的所有保单的第二保费总额，按统计出的第二保费总额由高到低的顺序对各个第一保费总额最高的在职单招揽人进行排序整理；

电子装置1在确定排名第一的在职单招揽人的数量超过一个(即为多个)后，进一步通过各个排名第一的在职单招揽人，在第二预设时间范围内销售的各个确定的业务线的所有保单的第二保费总额进行筛选，统计出各个排名第一的在职单招揽人的第二保费总额，根据第二保费总额由高到低的顺序对各个排名第一的在职单招揽人进行新的排序。本实施例中第二预设时间范围比第一预设时间范围更大或者更小，例如，第一预设时间范围为最近半年，第二预设时间范围为最近一年或最近三个月。

本实施例中，所述分配模块104还用于将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给第二保费总额最高的在职单招揽人(即在按第二保费总额排序的排名表中排名第一的在职单招揽人)。

如果第二保费总额最高的在职单招揽人出现多个的情况，电子装置1则可通过进一步的条件(例如入职早晚、业务代码大小)进行筛选。

参照图11，本实施例可基于上述任一实施例，本实施例中，非纯孤儿单分配系统还包括：

第六判断模块108，用于判断确定的在职单招揽人的数量是否为一个；

由于非纯孤儿单有可能存在以下情况：1、非纯孤儿单只存在一个在职保单，其余全部为离职保单，则其在职单招揽人仅为一个；2、非纯孤儿单的各个在职保单的招揽人为同一人。如果该非纯孤儿单属于以上情况，则确定的在职单招揽人就只有一个，就可以省去后续的筛选步骤了，故电子装置1先对确定的在职单招揽人的数量进行一下判定。

本实施例中，所述分配模块104还用于在确定的在职单招揽人的数量为一个的情况时，将当前非纯孤儿单的各离职保单分配给该在职单招揽人。

若是确定的在职单招揽人的数量超过一个，电子装置1则执行整理模块103对各个确定的在职单招揽人进行排序处理。

进一步地，本发明还提出一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有非纯孤儿单分配系统，所述非纯孤儿单分配系统可被至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器执行上述任一实施例中的非纯孤儿单分配方法。

以上所述仅为本发明的优选实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是在本发明的发明构思下，利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构变换，或直接/间接运用在其他相关的技术领域均包括在本发明的专利保护范围内。