本发明属于人力资源管理技术领域，特别是涉及一种基于网络平台的人力资源管理系统。
背景技术
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大单元或者六大单元：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。诠释人力资源管理六大单元核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
现有的人力资源管理在招聘上有着很大漏洞，人力资源分配大多根据人力经验实施，充满了主观性，这样导致企业整体收益、发展受到不良影响；现有的人力资源管理在培训员工时，一般都是通过现场培训，现场培训会给企业造成很大的财务负担。
技术实现要素：
本发明的目的在于提供一种基于网络平台的人力资源管理系统，通过设置线上考核和考试数据库，解决了现有的人力资源管理在招聘上充满了主观性的问题；通过手机app发送培训视频，解决了现有的人力资源管理在培训员工时，一般都是通过现场培训的问题。
为解决上述技术问题，本发明是通过以下技术方案实现的：
本发明为一种基于网络平台的人力资源管理系统，包括招聘单元和甄选单元，所述招聘单元通过数据信息传输线路与甄选单元相联；
包括培训单元，所述甄选单元通过数据信息传输线路与培训单元相联；
包括入职单元，所述培训单元通过数据信息传输线路与入职单元相联；
包括报酬单元，所述入职单元通过数据信息传输线路与报酬单元相联。
进一步地，所述招聘单元包括招聘信息模块，所述招聘单元通过数据信息传输线路与招聘信息模块相联；
所述招聘单元包括还包括手机app，所述招聘信息模块通过数据信息上传单元和数据信息下载单元与手机app相联；
所述招聘单元包括还包括互联网，所述招聘信息模块通过数据信息上传单元和数据信息下载单元与通过数据信息传输线路与互联网相联。
进一步地，所述甄选单元包括线上考核模块，所述甄选单元通过数据信息传输线路与线上考核模块相联；
所述甄选单元还包括考核数据库，所述线上考核模块通过数据信息传输线路与考核数据库相联；
所述甄选单元包括考核数据对比模块，所述考核数据库通过数据信息传输线路与考核数据对比模块相联；
所述甄选单元包括人事管理单元，所述考核数据库通过数据信息传输线路与人事管理单元相联。
进一步地，所述培训单元包括手机app；所述培训单元通过数据信息上传单元和数据信息下载单元与手机app相联；
所述培训单元还包括视频培训模块；所述手机app通过数据信息传输线路与视频培训模块相联。
进一步地，所述入职单元包括身份信息录入模块，所述入职单元通过数据信息传输线路与身份信息录入模块相联；
所述入职单元还包括学历信息录入模块，所述入职单元通过数据信息传输线路与学历信息录入模块相联；
所述入职单元还包括技能信息录入模块，所述入职单元通过数据信息传输线路与技能信息录入模块相联；
所述入职单元还包括资历信息录入模块，所述入职单元通过数据信息传输线路与资历信息录入模块相联；
所述入职单元还包括信息存储模块，所述身份信息录入模块通过数据信息传输线路与信息存储模块相联；所述学历信息录入模块通过数据信息传输线路与信息存储模块相联；所述技能信息录入模块通过数据信息传输线路与信息存储模块相联；所述资历信息录入模块通过数据信息传输线路与信息存储模块相联；
所述入职单元还包括本地数据库，所述信息存储模块通过数据信息传输线路与本地数据库相联。
进一步地，所述报酬单元包括绩效管理模块，所述报酬单元通过数据信息传输线路与绩效管理模块相联；
所述报酬单元还包括考勤记录模块，所述报酬单元通过数据信息传输线路与考勤记录模块相联；
所述报酬单元还包括福利信息录入模块，所述报酬单元通过数据信息传输线路与福利信息录入模块相联。
本发明具有以下有益效果：
1、本发明通过设置线上考核和考试数据库，解决了现有的人力资源管理在招聘上有着很大漏洞，人力资源分配大多根据人力经验实施，充满了主观性，这样导致企业整体收益、发展受到不良影响的问题，设置的线上考核和考试数据库减少招聘时的主观性，具有提高企业整体收益的优点。
2、本发明通过手机app发送培训视频，解决了现有的人力资源管理在培训员工时，一般都是通过现场培训，现场培训会给企业造成很大的财务负担的问题，手机app发送培训视频，可以使得应聘者可以在家接受培训，具有减少企业财务负担的优点。
当然，实施本发明的任一产品并不一定需要同时达到以上所述的所有优点。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例的技术方案，下面将对实施例描述所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本发明的一种基于网络平台的人力资源管理系统的系统框架图；
图2为招聘单元的系统框架图；
图3为甄选单元的系统框架图；
图4为培训单元的系统框架图；
图5为入职单元的系统框架图；
图6为报酬单元的系统框架图；
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1-6所示，本发明为一种基于网络平台的人力资源管理系统，包括招聘单元和甄选单元，招聘单元通过数据信息传输线路与甄选单元相联；
包括培训单元，甄选单元通过数据信息传输线路与培训单元相联；
包括入职单元，培训单元通过数据信息传输线路与入职单元相联；
包括报酬单元，入职单元通过数据信息传输线路与报酬单元相联。
其中如图2所示，招聘单元包括招聘信息模块，所述招聘单元通过数据信息传输线路与招聘信息模块相联；
所述招聘单元包括还包括手机app，所述招聘信息模块通过数据信息上传单元和数据信息下载单元与手机app相联；
所述招聘单元包括还包括互联网，所述招聘信息模块通过数据信息上传单元和数据信息下载单元与通过数据信息传输线路与互联网相联。
其中如图3所示，甄选单元包括线上考核模块，所述甄选单元通过数据信息传输线路与线上考核模块相联；
所述甄选单元还包括考核数据库，所述线上考核模块通过数据信息传输线路与考核数据库相联；
所述甄选单元包括考核数据对比模块，所述考核数据库通过数据信息传输线路与考核数据对比模块相联；
所述甄选单元包括人事管理单元，所述考核数据库通过数据信息传输线路与人事管理单元相联。
其中如图4所示，培训单元包括手机app；所述培训单元通过数据信息上传单元和数据信息下载单元与手机app相联；
所述培训单元还包括视频培训模块；所述手机app通过数据信息传输线路与视频培训模块相联。
其中如图5所示，入职单元包括身份信息录入模块，所述入职单元通过数据信息传输线路与身份信息录入模块相联；
所述入职单元还包括学历信息录入模块，所述入职单元通过数据信息传输线路与学历信息录入模块相联；
所述入职单元还包括技能信息录入模块，所述入职单元通过数据信息传输线路与技能信息录入模块相联；
所述入职单元还包括资历信息录入模块，所述入职单元通过数据信息传输线路与资历信息录入模块相联；
所述入职单元还包括信息存储模块，所述身份信息录入模块通过数据信息传输线路与信息存储模块相联；所述学历信息录入模块通过数据信息传输线路与信息存储模块相联；所述技能信息录入模块通过数据信息传输线路与信息存储模块相联；所述资历信息录入模块通过数据信息传输线路与信息存储模块相联；
所述入职单元还包括本地数据库，所述信息存储模块通过数据信息传输线路与本地数据库相联。
其中如图6所示，报酬单元包括绩效管理模块，所述报酬单元通过数据信息传输线路与绩效管理模块相联；
所述报酬单元还包括考勤记录模块，所述报酬单元通过数据信息传输线路与考勤记录模块相联；
所述报酬单元还包括福利信息录入模块，所述报酬单元通过数据信息传输线路与福利信息录入模块相联。
本实施例的一个具体应用为：招聘时，通过互联网和手机app发布招聘信息，然后应聘者通过线上考核，并与考核数据对比，最终由人事管理部门决定是否录用，一经录用，通过手机aap向录用者发送培训视频，培训完后，经过培训的准备入职手续，将身份信息、学历信息、技能信息和资历信息录入并存入数据库，最后报酬由绩效管理、考勤记录和福利待遇综合结算。
在本说明书的描述中，参考术语“一个实施例”、“示例”、“具体示例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或者特点包含于本发明的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不一定指的是相同的实施例或示例。而且，描述的具体特征、结构、材料或者特点可以在任何的一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。
以上公开的本发明优选实施例只是用于帮助阐述本发明。优选实施例并没有详尽叙述所有的细节，也不限制该发明仅为所述的具体实施方式。显然，根据本说明书的内容，可作很多的修改和变化。本说明书选取并具体描述这些实施例，是为了更好地解释本发明的原理和实际应用，从而使所属技术领域技术人员能很好地理解和利用本发明。本发明仅受权利要求书及其全部范围和等效物的限制。