计算机软件系统中实现基于市场化驱动机制的软件人力及项目管理系统及方法与流程

本发明涉及人员管理领域，尤其涉及人力及项目管理领域，具体是指一种计算机软件系统中实现基于市场化驱动机制的软件人力及项目管理系统及方法。

背景技术：

管理学在当今社会，是一门非常重要的学科。管理学之所以重要，主要是他是以人为对象，管理的目的就是，更快更好的集合多个或者很多人的力量一起完成一项或者很多工作。

每个人都是独立的，每个人都有独立的思想、人格和人权，每个人的成长环境，教育背景，性格特点，生活理念等等都各不相同。即使是双胞胎，一起成长，都存在生理和心理的差别，更别说一般的人与人之间的关系了。一个团队人员越多，关系就越复杂，让大家齐心协力一起完成一件事情的困难就越大。

往往一个小公司或者小团队效率很高，业绩很好，非常好管理。一旦团队扩大，就存在大团队共有的一些问题。团队内部的沟通和消耗很大，如果处理不好，可能走向衰落。

如何将大团队管理好，并且尽量缩减管理开销，让所有人都投入到实际有产出的工作中，提升团队效率，是所有管理者面临的一个课题。

最好的管理一个就是通过文化，另外一个就是通过相应配套的制度和流程。

本发明提出一种创新的软件人员和项目管理的方法，将任务和责任下放，让每个单独的个体都成为经营的个体，通过一套系统，来进行绩效考核、奖金发放等工作，可以大大降低管理成本。

技术实现要素：

本发明的目的是克服了上述现有技术的缺点，提供了一种绩效考核清楚准确、团队整合度大、高效率的计算机软件系统中实现基于市场化驱动机制的软件人力及项目管理系统及方法。

为了实现上述目的，本发明的计算机软件系统中实现基于市场化驱动机制的软件人力及项目管理系统及方法如下：

该计算机软件系统中实现基于市场化驱动机制的软件人力及项目管理的系统，其主要特点是，所述的系统包括：

需求输入功能模块，用于发布任务需求，所述的任务需求均对应适当的虚拟化货币额度；

工作执行功能模块组，包含多个工作执行功能模块，与所述的需求输入功能模块相连接，用于执行完成任务需求，以获得任务需求所对应的虚拟货币；

工作验收功能模块，与所述的工作执行功能模块组相连接，用于验收所述的工作执行功能模块组完成的任务需求；

领导指挥功能模块，与所述的工作执行功能模块组相连接，用于管理整个任务工作，并调度系统中的任务和虚拟货币。

较佳地，所述的多个工作执行功能模块根据各工作执行功能模块历史任务完成情况通过竞价的方式获得任务项目。

较佳地，所述的工作执行功能模块的负责人进行任务需求拆分细化并分配给员工，所述的细化的任务需求对应适当的虚拟货币。

较佳地，所述的领导指挥功能模块根据团队协作的完成情况分配给各工作执行功能模块及其员工。

较佳地，所述的工作执行功能模块的员工离开后回收其虚拟货币，所述的工作执行功能模块的负责人的业绩减少。

较佳地，所述的各工作执行功能模块及其员工获得的虚拟货币根据任务完成的效果和效率进行增减。

较佳地，所述的需求输入功能模块的虚拟货币额度根据绩效完成情况计算，所述的计算公式为：

较佳地，所述的工作执行功能模块通过帮助其他工作执行功能模块完成任务来获得虚拟货币。

该实现计算机软件系统中基于市场化驱动机制的软件人力及项目管理方法，其主要特点是，所述的方法包括以下步骤：

(1)系统进行初始化操作；

(2)所述的需求输入功能模块的虚拟货币额度根据绩效完成情况计算得到虚拟货币；

(3)所述的需求输入功能模块发布任务需求和任务对应的虚拟货币额度；

(4)多个所述的工作执行功能模块根据任务完成情况通过竞价的方式获得任务项目；

(5)所述的工作执行功能模块及其员工完成任务；

(6)所述的工作验收功能模块验收任务完成情况，所述的工作执行功能模块根据任务完成情况获得虚拟货币，并终止整个处理过程。

较佳地，所述的步骤(1)中的根据绩效完成情况计算得到虚拟货币，具体为：

根据以下公式计算相应的虚拟货币额度：

较佳地，所述的步骤(5)包括以下步骤：

(5-1.1)工作执行功能模块的负责人进行任务需求拆分细化并分配给员工；

(5-1.2)所述的工作执行功能模块及其员工完成任务。

采用了该计算机软件系统中实现基于市场化驱动机制的软件人力及项目管理系统及方法，最大限度的减少了管理负担，节约了管理成本。所有成员唯一的目的就是挣虚拟化货币。每个人获得的利益实实在在的显示出来，能力强的人可以获取超额利益，能力弱的自然淘汰。用这套系统，无需激励软件团队，完成任务就获得奖金，没有完成则不获取任何利益，大家的目标一致。

附图说明

图1为本发明的计算机软件系统中实现基于市场化驱动机制的软件人力及项目管理系统及方法的系统结构图。

图2为本发明的计算机软件系统中实现基于市场化驱动机制的软件人力及项目管理方法的流程图。

具体实施方式

为了能够更清楚地描述本发明的技术内容，下面结合具体实施例来进行进一步的描述。

该计算机软件系统中实现基于市场化驱动机制的软件人力及项目管理系统的系统，其主要特点是，所述的系统包括：

需求输入功能模块，用于发布任务需求，所述的任务需求均对应适当的虚拟化货币额度；

工作执行功能模块组，包含多个工作执行功能模块，与所述的需求输入功能模块相连接，用于执行完成任务需求，以获得任务需求所对应的虚拟货币；

工作验收功能模块，与所述的工作执行功能模块组相连接，用于验收所述的工作执行功能模块组完成的任务需求；

领导指挥功能模块，与所述的工作执行功能模块组相连接，用于管理整个任务工作，并调度系统中的任务和虚拟货币。

较佳地，所述的多个工作执行功能模块根据各工作执行功能模块历史任务完成情况通过竞价的方式获得任务项目。

较佳地，所述的工作执行功能模块的负责人进行任务需求拆分细化并分配给员工，所述的细化的任务需求对应适当的虚拟货币。

较佳地，所述的领导指挥功能模块根据团队协作的完成情况分配给各工作执行功能模块及其员工。

较佳地，所述的工作执行功能模块的员工离开后回收其虚拟货币，所述的工作执行功能模块的负责人的业绩减少。

较佳地，所述的各工作执行功能模块及其员工获得的虚拟货币根据任务完成的效果和效率进行增减。

较佳地，所述的需求输入功能模块的虚拟货币额度根据绩效完成情况计算，所述的计算公式为：

较佳地，所述的工作执行功能模块通过帮助其他工作执行功能模块完成任务来获得虚拟货币。

该实现计算机软件系统中基于市场化驱动机制的软件人力及项目管理方法，其主要特点是，所述的方法包括以下步骤：

(1)系统进行初始化操作；

(2)所述的需求输入功能模块的虚拟货币额度根据绩效完成情况计算得到虚拟货币；

(3)所述的需求输入功能模块发布任务需求和任务对应的虚拟货币额度；

(4)多个所述的工作执行功能模块根据任务完成情况通过竞价的方式获得任务项目；

(5)所述的工作执行功能模块及其员工完成任务；

(5-1.1)工作执行功能模块的负责人进行任务需求拆分细化并分配给员工；

(5-1.2)所述的工作执行功能模块及其员工完成任务；

(6)所述的工作验收功能模块验收任务完成情况，所述的工作执行功能模块根据任务完成情况获得虚拟货币，并终止整个处理过程。

较佳地，所述的步骤(1)中的根据绩效完成情况计算得到虚拟货币，具体为：

根据以下公式计算相应的虚拟货币额度：

本发明的具体实施方式中，一种市场化驱动的软件人力及项目管理系统实现方式，将所有的软件任务都一一对应相应的虚拟化货币。减少了中间环节的管理，节约了管理成本。

本方案公开的一种市场化驱动的软件人力及项目管理系统的实施方式，具体就是建立一套制度，将需求提出者、软件功能实现者、qa、客户、领导串联起来，通过一套供给关系机制，解决日常软件团队管理中，功能实现，绩效量化困难的问题。使用该系统，能在最小管理基础上，极大限度的提升软件实施者的积极性。工作协调通过一套虚拟货币系统，每个细小的任务都用虚拟货币系统进行量化，创新的是虚拟货币的币值是动态的，随需求提出者的绩效变化的，任务完成的程度和质量，也决定了最后的收益。

本方案主要的创新点在于：

1、市场化机制，竞价获取任务

2、获取任务的回报币值是动态变化的，根据需求输入者的销售额、绩效，上下浮动。完成项目才有回报，没有完成则没有回报。即使全部完成，可能由于需求输入者绩效差，获取的收益差。

3、该专利重点适用于单个部门，特别是研发体系。

每个软件需求输入者，根据年初制定销售任务的额度，都有一定的虚拟化货币销售额。

每个软件需求输入者根据当年绩效的完成程度，其虚拟货币的额度也是在变化的。具体的计算方式：初始面值*实际完成销售利润/销售利润目标。

每个领导有一些特殊的虚拟货币额度，方便运行中的资源调配。特别是对于一些有战略意义和前瞻性研究的项目。

所有软件项目都会进行系统竞价，各个软件项目组评估项目进行招标。由领导和软件需求输入者选择实施项目的软件团队。一般是完成时间短，价格低的软件团队获得项目。

软件所有工作都会进行分割，每个任务确定一定的虚拟化货币份额。软件工作包括：项目评估、撰写文档、开会、和客户沟通等。

软件工程师的kpi由所挣钱的年终虚拟化货币额度决定，具体年底兑现。

软件项目完成任务的结果由客户、qa、领导等各方面评审，评审完成才能获取。

每个任务完成获取虚拟化货币都不一定是固定的，如果项目、任务延期，将会相应的减少。项目组与项目组之间，可以相互交换虚拟化货币，以寻求帮忙。团队成员离职，其获得的虚拟化货币将清零。团队主管的年底奖金受整个团队绩效决定，整个团队绩效好，则团队主管绩效也会好。

团队之间相互配合，可以加分，相互扯皮可能减分。有一定的促进合作的机制。

本发明的方法主要特点就是将年度的人员预算和年底的产出结果进行对应，并在一年中的每个阶段，都显示出相应的结果。

一般软件工作分为四个角色：软件需求的输入者，一般是产品经理、市场经理或者是销售。软件工作的执行者，特指软件工程师。软件工作的验收者，一般是客户或者是qa部门。领导作为整个软件工作的指挥者，承担者监督、计划、组织、沟通、协调、决策等多重任务。

市场化驱动的软件人力及项目管理系统，基于需求的输入和成果的输出，软件工作的四个角色进行顶层设计。

年初的时候，根据每个销售的业绩指标，给予一定的虚拟化货币。虚拟化货币的份额根据业务，需要拓展市场的份额大小而定。每个领导也会分配一定的虚拟化货币，用于除销售额以外的激励等情况。

每个虚拟化货币都会有人员标识，初始的情况下，所有货币都是等值的，1元的虚拟化货币价值1元的奖金。随着后续销售业绩完成的情况，每个销售的虚拟化货币会增值或者贬值。

每个软件项目新立项都会伴随着销售给的虚拟货币，为力求软件团队内的竞争，可以由多个软件项目负责人或者软件主管进行竞价，销售根据每个软件的历史表现情况，选择做这个项目的团队。如果出现没有人竞标的情况，销售或者领导可以干预，给予赏金增值或者指定项目团队。

一旦获得软件项目，软件项目负责人会在内部进行需求拆分，将每个任务细化，每个功能实现点、每个软件bug都会对应一定的虚拟货币。每个软件工程师作为一个单独的经营个体，每天的任务就是挣虚拟货币。

不但是正常的软件项目，软件优化工作、培训学习、撰写文档、会议、团队活动、培养新人、团队之间的相互配合帮忙都会对应一定的虚拟货币奖励。这个虚拟货币奖励主要从领导那边来。

软件主管的业绩受其本身的直接工作成果影响，也受其团队表现影响，由两方面相加而成。如果出现人员离职，离职人员原本的虚拟货币将会收回，软件主管的业绩也会受影响，减去部分。这就要求，软件主管需要做好团队的稳定工作。

每个销售的虚拟货币价值情况，根据上一季度的业绩情况而定，由财务给数据，进行一定的比例换算而成。如果是新兴市场，拓展初期没有销售额，领导需要判定，是否给予虚拟货币的支持。

出现质量事故或者损失，相应责任人的虚拟货币将会扣除。

项目完成的好坏、时间情况，获得的虚拟货币也会有一定幅度的增加和缩减。不是固定一沉不变的。

虚拟货币的数额在系统上是公开的，只有完成项目或者工作才有虚拟货币的奖励，每个人的kpi考核、奖金发放、升职、加薪都是根据获取虚拟货币的数额而定，每个季度评选一次。绩效差的人员会进行淘汰。

本系统不仅限于上述说明的内容，没有提到的，所有软件涉及的工作，在这个系统上都会进行虚拟货币的表示。

使用这种市场化驱动的软件人力和项目管理系统，每个人虽然都是独立的，但是每个人的目标都是统一的，非常方便做团队的思想统一工作。由于相互配合将进行相应的奖励，相互冲突将进行相应的减分，避免团队内部的消耗，可以比较好的实现人多力量大的优势。

采用了该计算机软件系统中实现基于市场化驱动机制的软件人力及项目管理系统及方法，最大限度的减少了管理负担，节约了管理成本。所有成员唯一的目的就是挣虚拟化货币。每个人获得的利益实实在在的显示出来，能力强的人可以获取超额利益，能力弱的自然淘汰。用这套系统，无需激励软件团队，完成任务就获得奖金，没有完成则不获取任何利益，大家的目标一致。

在此说明书中，本发明已参照其特定的实施例作了描述。但是，很显然仍可以做出各种修改和变换而不背离本发明的精神和范围。因此，说明书和附图应被认为是说明性的而非限制性的。