一种求职简历与招聘职位的匹配方法及装置与流程

本发明涉及信息处理技术领域，具体涉及一种求职简历与招聘职位的匹配方法及装置。

背景技术：

由于网络招聘平台信息的丰富性以及操作的便利性，越来越多的求职者通过网络招聘平台查询合适的招聘职位信息进行求职。

目前的网络招聘平台求职的方法是：招聘企业在招聘平台上发布招聘信息，招聘信息被存储在网络招聘平台的招聘职位数据库中，求职者在求职时通过网络招聘平台在职位数据库中检索查找合适的招聘职位，然后投递简历，以等待招聘企业的回复。

然而，求职者在现有的招聘平台上求职时，由于求职简历与招聘职位不能实现智能精确匹配，因此，求职者需要在大量的招聘信息中人工查找检索合适的职位。为了找到适合自己的职位，通常需要花费大量的时间和精力来查找，求职效率低下。

技术实现要素：

本发明的目的在于，针对上述现有技术中的不足，提供一种求职简历与招聘职位的匹配方法及装置，以解决求职简历与招聘职位如何进行精确匹配的问题。

为实现上述目的，本发明实施例采用的技术方案如下：

第一方面，本发明实施例提供了一种求职简历与招聘职位的匹配方法，用于根据来自求职用户端的求职简历从招聘职位数据库中获取对应匹配的招聘职位，该方法包括：

获取求职简历的标识关键词，该标识关键词用于表示求职简历中的关键信息；

根据标识关键词，从招聘职位数据库中选择符合标识关键词的招聘职位，以形成招聘职位列表；

根据预设规则，对招聘职位列表中的招聘职位按照招聘职位与求职简历的匹配度从高到低进行排序，形成经排序的招聘职位列表，该预设规则为根据与招聘职位中的关键信息有关的权重值确定招聘职位与求职简历的匹配度的规则，权重值为通过求职用户端预先输入的针对招聘职位中的每个关键信息分配的权重值；

选择经排序的招聘职位列表中排序在前的预定数目的招聘职位作为与求职简历匹配的招聘职位。

可选地，所述获取求职简历的标识关键词，包括：

通过从求职简历中提取关键词作为求职简历的标识关键词；和/或

获取从求职用户端输入的标识关键词作为求职简历的标识关键词。

可选地，所述根据预设规则，对招聘职位列表中的招聘职位按照招聘职位与求职简历的匹配度从高到低进行排序，形成经排序的招聘职位列表，包括：

针对招聘职位列表中的每个招聘职位，获取该招聘职位的每个关键信息对应的权重值；

确定该招聘职位中的每个关键信息对应的信息差值，信息差值用于表示该招聘职位中的每个关键信息与求职简历中的信息的差异性；

根据权重值和信息差值，确定该招聘职位与求职简历的匹配度；

对招聘职位列表中的招聘职位按照招聘职位与求职简历的匹配度从高到低进行排序，形成经排序的招聘职位列表。

可选地，求职简历中的关键信息包括如下中的至少一者：学历、专业、年龄、工作经历、获奖情况、执业证书、期望工作地、期望薪资。

可选地，招聘职位中的关键信息包括如下中的至少一者：职位、职责、工作地点、薪资。

第二方面，本发明实施例还提供了一种求职简历与招聘职位的匹配装置，用于根据来自求职用户端的求职简历从招聘职位数据库中获取对应匹配的招聘职位，该装置包括：

关键词获取模块，用于获取求职简历的标识关键词，该标识关键词用于表示求职简历中的关键信息；

招聘职位列表形成模块，用于根据标识关键词，从招聘职位数据库中选择符合标识关键词的招聘职位，以形成招聘职位列表；

招聘职位列表排序模块，用于根据预设规则，对招聘职位列表中的招聘职位按照招聘职位与求职简历的匹配度从高到低进行排序，形成经排序的招聘职位列表，预设规则为根据与招聘职位中的关键信息有关的权重值确定招聘职位与求职简历的匹配度的规则，权重值为通过求职用户端预先输入的针对招聘职位中的每个关键信息分配的权重值；

匹配招聘职位选择模块，用于选择经排序的招聘职位列表中排序在前的预定数目的招聘职位作为与求职简历匹配的招聘职位。

可选地，关键词获取模块，具体用于：

通过从求职简历中提取关键词作为求职简历的标识关键词；和/或

获取从求职用户端输入的标识关键词作为求职简历的标识关键词。

可选地，招聘职位列表排序模块，具体用于：

针对招聘职位列表中的每个招聘职位，获取该招聘职位的每个关键信息对应的权重值；

确定该招聘职位中的每个关键信息对应的信息差值，信息差值用于表示该招聘职位中的每个关键信息与求职简历中的信息的差异性；

根据权重值和信息差值，确定该招聘职位与求职简历的匹配度；

对招聘职位列表中的招聘职位按照招聘职位与求职简历的匹配度从高到低进行排序，形成经排序的招聘职位列表。

可选地，求职简历中的关键信息包括如下中的至少一者：学历、专业、年龄、工作经历、获奖情况、执业证书、期望工作地、期望薪资。

可选地，招聘职位中的关键信息包括如下中的至少一者：职位、职责、工作地点、薪资。

本发明的有益效果包括：

本发明实施例的方法包括获取求职简历的标识关键词；根据标识关键词，从招聘职位数据库中选择符合标识关键词的招聘职位，以形成招聘职位列表；根据预设规则，对招聘职位列表中的招聘职位按照职位与简历的匹配度从高到低进行排序，形成经排序的招聘职位列表；选择经排序的招聘职位列表中排序在前的预定数目的招聘职位作为与求职简历匹配的招聘职位。该方法能够基于求职简历的标识关键词，从招聘职位数据库中自动获取精确匹配的招聘职位，从而节省求职者查找招聘职位的时间，提高求职者的求职效率。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，应当理解，以下附图仅示出了本发明的某些实施例，因此不应被看作是对范围的限定，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他相关的附图。

图1示出了本发明实施例提供的求职简历与招聘职位的匹配系统的结构示意图；

图2示出了本发明实施例提供的求职简历与招聘职位的匹配方法的流程示意图；

图3示出了本发明实施例提供的对招聘职位列表中的招聘职位进行排序过程的流程示意图；

图4示出了本发明实施例提供的求职简历与招聘职位的匹配装置的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

现有网络招聘平台依托大量的企业注册用户，发布有大量的各种类型的招聘信息，求职者可以在招聘平台上通过检索来查找适合自己的职位，然而，由于招聘信息数据巨大，对于求职者来说查找的适合自己的职位需要花费大量的时间和精力。因此，本发明提供了一种求职简历与招聘职位的匹配方法，可以基于求职者的简历信息，在招聘信息数据库中自动查找精确匹配的招聘职位。本发明的简历职位匹配方法可以在图1所示的求职简历与招聘职位的匹配系统上实施。

如图1所示，该系统可以包括求职用户端101、服务器102以及招聘职位数据库103。

求职用户端101用于求职者编辑输入自己的求职简历，求职简历中包括求职者的姓名、出生年月、联系方式、学历、专业、工作经历、获奖情况、执业证书、期望工作地、期望薪资等等常规个人信息。可选地，求职用户端101还可以用于求职者编辑输入求职简历的标识关键词，标识关键词用于表示求职简历中的关键信息。例如，针对工作经历，标识关键词可以为无工作经验、应届生、3年经验、5年经验等等；针对期望工作地，标识关键词可以为北京、上海、深圳、广州等等；针对期望薪资，标识关键词可以为面议、月薪5000、年薪10万等等。应当理解，关于标识关键词，以上仅仅是举例，本发明实施例不限于此。

服务器102用于接收来自求职用户端101的求职简历，然后根据本发明实施例提供的匹配方法，从招聘职位数据库103中自动查找与所获取的求职简历匹配的招聘职位，然后将匹配成功的招聘职位推送给求职用户端101，以供求职者确认是否投递简历。

招聘职位数据库103用于存储招聘企业发布的招聘职位信息。

图2示出了本发明实施例提供的求职简历与招聘职位的匹配方法的流程示意图。该方法用于根据来自求职用户端的求职简历从招聘职位数据库中获取对应匹配的招聘职位，该方法的执行主体可以是运行求职简历与招聘职位的匹配方法的服务器、终端设备等，例如，该执行主体可以为如图1所示系统中的服务器102。如图2所示，该方法包括：

步骤201、获取求职简历的标识关键词。

其中，该标识关键词用于表示求职简历中的关键信息。

在求职者输入编辑完求职简历之后，服务器102可以首先获取该求职简历的标识关键词。标识关键词如上文所述。可选地，服务器102可以通过从求职简历中提取关键词作为求职简历的标识关键词；和/或获取从求职用户端101输入的标识关键词作为求职简历的标识关键词。可选地，求职简历中的关键信息包括如下中的至少一者：学历、专业、年龄、工作经历、获奖情况、执业证书、期望工作地、期望薪资。

步骤202、根据标识关键词，从招聘职位数据库中选择符合标识关键词的招聘职位，以形成招聘职位列表。

在服务器102获取到求职简历的标识关键词之后，可以从招聘职位数据库102中选择符合标识关键词的招聘职位，例如，如果招聘职位数据库102中的招聘职位的内容信息中含有这些标识关键词，则认为该招聘职位符合求职简历的标识关键词。将所有这些符合求职简历的标识关键词的招聘职位全部选出，并由其形成招聘职位列表，作为进行后续职位匹配的备选列表。

步骤203、根据预设规则，对招聘职位列表中的招聘职位按照招聘职位与求职简历的匹配度从高到低进行排序，形成经排序的招聘职位列表。

其中，该预设规则为根据与招聘职位中的关键信息有关的权重值确定招聘职位与求职简历的匹配度的规则，权重值为通过求职用户端预先输入的针对招聘职位中的每个关键信息分配的权重值。

在根据步骤202获得招聘职位列表之后，通常该列表中仍然包含较大数量的招聘职位信息，因此需要进一步筛选出更符合求职者需求的招聘职位。因此，针对招聘职位列表中的招聘职位，需要按照招聘职位与求职简历的匹配度进行排序。具体地，在求职者编辑输入简历的关键信息时，需要同时根据自己的期望，对预期的招聘职位中的关键信息输入对应的权重值，权重值越高，表示求职者在选择招聘职位时，更重视该关键信息。例如，招聘职位中的关键信息包括如下中的至少一者：职位、职责、工作地点、薪资。例如，如果求职者对于工作地点分配的权重值大于薪资，则表示求职者相对于薪资，更看重将来的工作地点。然后，根据与招聘职位中的关键信息有关的权重值确定招聘职位与求职简历的匹配度，并按照匹配度从高到低的顺序，对招聘职位列表进行排序，形成经排序的招聘职位列表。特别地，如果存在至少两个招聘职位的匹配度相同，在排序时可以将满足权重值最大的关键信息对应的招聘职位排在前面，以确保更符合求职者的预期。

步骤204、选择经排序的招聘职位列表中排序在前的预定数目的招聘职位作为与求职简历匹配的招聘职位。

在获得经排序的招聘职位列表之后，可以选择匹配度最靠前的预定数目的招聘职位作为与求职简历匹配的招聘职位。例如，预定数目可以为1、2、3、5等等。该预定数目可以是服务器102预先默认设置的，例如，默认设置为3，也可以是通过求职用户端101由求职者编辑的。例如，当预设数目为3时，则选择匹配度最靠前的3个招聘职位作为与求职简历匹配的招聘职位。

综上所述，本发明实施例的方法包括获取求职简历的标识关键词；根据标识关键词，从招聘职位数据库中选择符合标识关键词的招聘职位，以形成招聘职位列表；根据预设规则对招聘职位列表中的招聘职位按照职位与简历的匹配度从高到低进行排序，形成经排序的招聘职位列表；选择经排序的招聘职位列表中排序在前的预定数目的招聘职位作为与求职简历匹配的招聘职位。该方法能够基于求职简历的标识关键词，从招聘职位数据库中自动获取精确匹配的招聘职位，从而节省求职者查找招聘职位的时间，提高求职者的求职效率。

可选地，如图3所示，上述步骤203中所述的对招聘职位列表中的招聘职位进行排序的过程可以包括：

步骤301、针对招聘职位列表中的每个招聘职位，获取该招聘职位的每个关键信息对应的权重值。

步骤302、确定该招聘职位中的每个关键信息对应的信息差值。

其中，信息差值用于表示该招聘职位中的每个关键信息与求职简历中的信息的差异性。如果招聘职位中的关键信息为数量参数，例如，该关键信息为薪资，则信息差值为招聘职位中的薪资减去求职简历中的预期薪资所得到的值；如果招聘职位中的关键信息为其他非数量参数，例如，工作地点，则在招聘职位中的工作地点与求职简历中的工作地点一致时，信息差值被设定为一正数(例如1)；如果招聘职位中的工作地点与求职简历中的工作地点不一致时，信息差值被设定为零。

步骤303、根据权重值和信息差值，确定该招聘职位与求职简历的匹配度。

在获得权重值和信息差值之后，可以针对招聘职位中的每一项关键信息，将对应的权重值和信息差值相乘以得到该关键信息对应的参数值，然后将所有关键信息对应的参数值相加，从而得到该招聘职位与求职简历的匹配度。

步骤304、对招聘职位列表中的招聘职位按照招聘职位与求职简历的匹配度从高到低进行排序，形成经排序的招聘职位列表。

综上所述，通过引入权重值和信息差值，从而在计算招聘职位与求职简历的匹配度时实现了招聘职位中的每个关键信息对于匹配度贡献的数量化，方便了匹配度的计算。

图4示出了本发明实施例提供的求职简历与招聘职位的匹配装置的结构示意图，本申请实施例所提供的装置用于执行上述方法的实施例中的各个步骤，以用于根据来自求职用户端的求职简历从招聘职位数据库中获取对应匹配的招聘职位，如图4所示，该装置包括：

关键词获取模块401，用于获取求职简历的标识关键词，该标识关键词用于表示求职简历中的关键信息；

招聘职位列表形成模块402，用于根据标识关键词，从招聘职位数据库中选择符合标识关键词的招聘职位，以形成招聘职位列表；

招聘职位列表排序模块403，用于根据预设规则，对招聘职位列表中的招聘职位按照招聘职位与求职简历的匹配度从高到低进行排序，形成经排序的招聘职位列表，预设规则为根据与招聘职位中的关键信息有关的权重值确定招聘职位与求职简历的匹配度的规则，权重值为通过求职用户端预先输入的针对招聘职位中的每个关键信息分配的权重值；

匹配招聘职位选择模块404，用于选择经排序的招聘职位列表中排序在前的预定数目的招聘职位作为与求职简历匹配的招聘职位。

可选地，关键词获取模块401，具体用于：

通过从求职简历中提取关键词作为求职简历的标识关键词；和/或

获取从求职用户端输入的标识关键词作为求职简历的标识关键词。

可选地，招聘职位列表排序模块403，具体用于：

针对招聘职位列表中的每个招聘职位，获取该招聘职位的每个关键信息对应的权重值；

确定该招聘职位中的每个关键信息对应的信息差值，信息差值用于表示该招聘职位中的每个关键信息与求职简历中的信息的差异性；

根据权重值和信息差值，确定该招聘职位与求职简历的匹配度；

对招聘职位列表中的招聘职位按照招聘职位与求职简历的匹配度从高到低进行排序，形成经排序的招聘职位列表。

可选地，求职简历中的关键信息包括如下中的至少一者：学历、专业、年龄、工作经历、获奖情况、执业证书、期望工作地、期望薪资。

可选地，招聘职位中的关键信息包括如下中的至少一者：职位、职责、工作地点、薪资。

本发明实施例的装置能够执行本发明实施例前述的求职简历与招聘职位的匹配方法，通过基于求职简历的标识关键词，从招聘职位数据库中自动获取精确匹配的招聘职位，从而节省求职者查找招聘职位的时间，提高求职者的求职效率。

上述实施例只为说明本发明的技术构思及特点，其目的在于让本领域普通技术人员能够了解本发明的内容并加以实施，并不能以此限制本发明的保护范围，凡根据本发明精神实质所作的等效变化或修饰，都应涵盖在本发明的保护范围内。