本发明涉及信息
技术领域：
：中的数据处理技术，尤其涉及一种数据处理方法、电子设备及存储介质。
背景技术：
：：面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考查面试对象的能力和素质的过程；在招聘管理中，根据面试过程生成的历史面试信息，是确定面试对象是否被录用或者是否进入后续面试的参考依据；因此，历史面试信息是招聘管理中的重要信息。然而，在依据历史面试信息进行招聘管理时，由于历史面试信息中的面试评价是面试者的主观判断，从而直接依据历史面试信息确定的决策结果的准确性低。技术实现要素：有鉴于此，本公开实施例期望提供一种数据处理方法、电子设备及存储介质。本发明的技术方案是这样实现的：第一方面，本公开实施例提供了一种数据处理方法，所述方法包括：在显示面试对象的历史面试信息的显示页面中，确定所述历史面试信息对应的历史面试者的显示区域；当在所述显示区域监测到面试参考显示操作时，从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考数据，所述历史面试参考数据表征所述历史面试者对应的历史面试的参考价值；在所述显示页面，以预设显示方式显示所述历史面试参考数据。上述方案中，所述从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述面试者对应的历史面试参考数据之前，所述方法还包括：获取每个面试者的历史面试记录；从所述历史面试记录中获取面试统计信息，所述面试统计信息表征面试者对应历史面试的决策结果的准确度相关的信息；根据所述面试统计信息，确定所述每个面试者的面试参考价值指标，从而得到所述预设面试者与面试参考数据的对应关系；相应地，所述从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考数据，包括：从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考价值指标；将所述历史面试参考价值指标作为所述历史面试参考数据。上述方案中，所述面试统计信息至少包括以下之一：面试经验数据、面试资历数据、面试结果数据和面试准确系数。上述方案中，当所述面试统计信息包括面试经验数据、面试资历数据、面试结果数据和面试准确系数，且所述面试经验数据为面试场数，所述面试资历数据为面试轮次，所述面试结果数据为面试打分，以及所述面试准确系数为打分与是否通过的相关系数时，所述根据所述面试统计信息，确定所述每个面试者的面试参考价值指标，包括：根据所述面试场数、所述面试轮次和所述面试打分，计算所述每个面试者在所述面试场数对应历史面试的每场历史面试的子面试轮次和每场历史面试的子面试打分的乘积，得到第一结果，并计算所述面试场数个所述第一结果的总和，得到第一结果总和；根据所述面试场数和所述面试轮次，计算所述每个面试者的面试轮次总和；计算所述第一结果总和与所述面试轮次总和的比值，得到第二结果；计算所述打分与是否通过的相关系数与所述第二结果的乘积，得到所述每个面试者的面试参考价值指标。上述方案中，所述确定所述每个面试者的面试参考价值指标之后，以及得到所述预设面试者与面试参考数据的对应关系之前，所述方法还包括：根据所述面试参考价值指标，得到至少一个面试者的面试参考价值指标集合；根据所述面试统计信息，得到所述至少一个面试者的面试统计信息集合；根据所述面试参考价值指标、所述面试统计信息、所述面试参考价值指标集合和所述面试统计信息集合，得到所述每个面试者的面试统计分析信息；将所述面试参考价值指标和所述面试统计分析信息作为所述每个面试者的面试参考数据，从而得到所述预设面试者与面试参考数据的对应关系；相应地，所述从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考数据，包括：从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考价值指标和历史面试统计分析信息；将所述历史面试参考价值指标和所述历史面试统计分析信息作为所述历史面试参考数据。上述方案中，当所述面试统计信息包括面试经验数据、面试资历数据、面试结果数据和面试准确系数，且所述面试经验数据为面试场数，所述面试资历数据为面试轮次，所述面试结果数据为面试打分，以及所述面试准确系数为打分与是否通过的相关系数时，所述根据所述面试统计信息、所述面试参考价值指标集合和所述面试统计信息集合，得到所述每个面试者的面试统计分析信息，包括：根据所述面试场数，所述面试打分，以及所述打分与是否通过的相关系数，分别得到所述至少一个面试者的总面试场数，平均面试打分集合，以及打分与是否通过的相关系数集合；将所述面试参考价值指标、所述面试场数、所述面试打分、以及所述打分与是否通过的相关系数，和所述面试参考价值指标集合、所述总面试场数、所述平均面试打分集合、以及所述打分与是否通过的相关系数集合进行对比，得到所述每个面试者的面试参考价值指标对比信息、面试场数对比信息、平均面试打分对比信息、以及打分与是否通过的相关系数对比信息；将所述面试轮次、所述面试参考价值指标对比信息、所述面试场数、所述面试场数对比信息、所述平均面试打分、所述平均面试打分对比信息、所述打分与是否通过的相关系数、以及所述打分与是否通过的相关系数对比信息作为所述每个面试者的面试统计分析信息。上述方案中，所述历史面试者的所述历史面试参考价值指标和所述历史面试统计分析信息，所述历史面试统计分析信息包括所述历史面试者对应的历史面试轮次、历史面试参考价值指标对比信息、历史面试场数、历史面试场数对比信息、历史平均面试打分、历史平均面试打分对比信息、历史打分与是否通过的相关系数、以及历史打分与是否通过的相关系数对比信息；以及所述预设显示方式为悬浮框时，所述在所述显示页面，以预设显示方式显示所述历史面试参考数据，包括：在所述显示页面上显示所述悬浮框；将所述历史面试者显示在所述悬浮框的第一区域，将所述历史面试参考价值指标和所述历史面试参考价值指标对比信息显示在所述悬浮框的第二区域，将所述历史面试轮次、所述历史面试场数、所述历史面试场数对比信息、所述历史面试场数、所述历史面试场数对比信息、所述历史平均面试打分、所述历史平均面试打分对比信息、所述历史打分与是否通过的相关系数、以及所述历史打分与是否通过的相关系数对比信息显示在所述悬浮框的第三区域，从而完成所述历史面试参考数据的显示。上述方案中，所述悬浮框的所述第二区域中显示的信息还包括面试参考等级，所述面试参考等级表征将所述历史面试参考价值指标与预设面试参考价值指标对比确定的信息。上述方案中，所述在所述显示页面，以预设显示方式显示所述历史面试参考数据之后，所述方法还包括：当获取到当前面试记录时，根据所述当前面试记录，更新所述预设面试者与面试参考数据的对应关系，所述当前面试记录为当前面试者针对所述面试对象确定的决策结果所对应的面试信息。第二方面，本公开实施例提供了一种数据处理装置，所述数据处理装置包括：第一确定单元，用于在显示面试对象的历史面试信息的显示页面中，确定所述历史面试信息对应的历史面试者的显示区域；第一获取单元，用于当在所述显示区域监测到面试参考显示操作时，从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考数据，所述历史面试参考数据表征所述历史面试者对应的历史面试的参考价值；显示单元，用于在所述显示页面，以预设显示方式显示所述历史面试参考数据。上述方案中，所述数据处理装置还包括：第二获取单元，用于获取每个面试者的历史面试记录；第三获取单元，用于从所述历史面试记录中获取面试统计信息，所述面试统计信息表征面试者对应历史面试的决策结果的准确度相关的信息；第二确定单元，用于根据所述面试统计信息，确定所述每个面试者的面试参考价值指标，从而得到所述预设面试者与面试参考数据的对应关系；相应地，所述第一获取单元，用于从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考价值指标；将所述历史面试参考价值指标作为所述历史面试参考数据。上述方案中，当所述面试统计信息包括面试经验数据、面试资历数据、面试结果数据和面试准确系数，且所述面试经验数据为面试场数，所述面试资历数据为面试轮次，所述面试结果数据为面试打分，以及所述面试准确系数为打分与是否通过的相关系数时，所述第二确定单元，具体用于根据所述面试场数、所述面试轮次和所述面试打分，计算所述每个面试者在所述面试场数对应历史面试的每场历史面试的子面试轮次和每场历史面试的子面试打分的乘积，得到第一结果，并计算所述面试场数个所述第一结果的总和，得到第一结果总和；根据所述面试场数和所述面试轮次，计算所述每个面试者的面试轮次总和；计算所述第一结果总和与所述面试轮次总和的比值，得到第二结果；计算所述打分与是否通过的相关系数与所述第二结果的乘积，得到所述每个面试者的面试参考价值指标。上述方案中，所述数据处理装置还包括：第四获取单元，用于根据所述面试参考价值指标，得到至少一个面试者的面试参考价值指标集合；第五获取单元，用于根据所述面试统计信息，得到所述至少一个面试者的面试统计信息集合；统计单元，用于根据所述面试参考价值指标、所述面试统计信息、所述面试参考价值指标集合和所述面试统计信息集合，得到所述每个面试者的面试统计分析信息；组合单元，用于将所述面试参考价值指标和所述面试统计分析信息作为所述每个面试者的面试参考数据，从而得到所述预设面试者与面试参考数据的对应关系；相应地，所述第一获取单元，用于从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考价值指标和历史面试统计分析信息；将所述历史面试参考价值指标和所述历史面试统计分析信息作为所述历史面试参考数据。上述方案中，当所述面试统计信息包括面试经验数据、面试资历数据、面试结果数据和面试准确系数，且所述面试经验数据为面试场数，所述面试资历数据为面试轮次，所述面试结果数据为面试打分，以及所述面试准确系数为打分与是否通过的相关系数时，所述统计单元，具体用于根据所述面试场数，所述面试打分，以及所述打分与是否通过的相关系数，分别得到所述至少一个面试者的总面试场数，平均面试打分集合，以及打分与是否通过的相关系数集合；将所述面试参考价值指标、所述面试场数、所述面试打分、以及所述打分与是否通过的相关系数，和所述面试参考价值指标集合、所述总面试场数、所述平均面试打分集合、以及所述打分与是否通过的相关系数集合进行对比，得到所述每个面试者的面试参考价值指标对比信息、面试场数对比信息、平均面试打分对比信息、以及打分与是否通过的相关系数对比信息；将所述面试轮次、所述面试参考价值指标对比信息、所述面试场数、所述面试场数对比信息、所述平均面试打分、所述平均面试打分对比信息、所述打分与是否通过的相关系数、以及所述打分与是否通过的相关系数对比信息作为所述每个面试者的面试统计分析信息。上述方案中，所述历史面试者的所述历史面试参考价值指标和所述历史面试统计分析信息，所述历史面试统计分析信息包括所述历史面试者对应的历史面试轮次、历史面试参考价值指标对比信息、历史面试场数、历史面试场数对比信息、历史平均面试打分、历史平均面试打分对比信息、历史打分与是否通过的相关系数、以及历史打分与是否通过的相关系数对比信息；以及所述预设显示方式为悬浮框时，所述显示单元，具体用于在所述显示页面上显示所述悬浮框；将所述历史面试者显示在所述悬浮框的第一区域，将所述历史面试参考价值指标和所述历史面试参考价值指标对比信息显示在所述悬浮框的第二区域，将所述历史面试轮次、所述历史面试场数、所述历史面试场数对比信息、所述历史面试场数、所述历史面试场数对比信息、所述历史平均面试打分、所述历史平均面试打分对比信息、所述历史打分与是否通过的相关系数、以及所述历史打分与是否通过的相关系数对比信息显示在所述悬浮框的第三区域，从而完成所述历史面试参考数据的显示。上述方案中，所述数据处理装置还包括：更新单元，用于当获取到当前面试记录时，根据所述当前面试记录，更新所述预设面试者与面试参考数据的对应关系，所述当前面试记录为当前面试者针对所述面试对象确定的决策结果所对应的面试信息。第三方面，本公开实施例提供了一种电子设备，所述电子设备包括：通信总线，用于实现存储器和显示器与处理器的通信；所述存储器，用于存储可执行指令；所述显示器和所述处理器，用于执行所述可执行指令时，实现如本公开实施例中的数据处理方法。第四方面，本公开实施例提供了一种存储介质，存储有可执行指令，所述可执行指令被执行时，用于实现如本公开实施例中的数据处理方法。本公开实施例提供了一种数据处理方法、电子设备及存储介质，首先，在显示面试对象的历史面试信息的显示页面中，确定历史面试信息对应的历史面试者的显示区域；然后，当在显示区域监测到面试参考显示操作时，从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取历史面试者对应的历史面试参考数据，历史面试参考数据表征历史面试者对应的历史面试的参考价值；最后，在显示页面，以预设显示方式显示历史面试参考数据。采用上述技术实现方案，由于在显示面试对象的历史面试信息的显示页面上显示的历史面试参考数据，是根据预设面试者与面试参考数据的对应关系确定的用于表征历史面试者对应的历史面试的参考价值的信息，从而历史面试参考数据消除了历史面试信息中主观判断导致的误差，因此，当根据历史面试参考数据和历史面试者对应的历史面试信息确定面试对象的决策结果时，实现了一种准确确定面试对象的决策结果的方案，从而提高了依据历史面试信息确定决策结果的准确性。附图说明图1是本公开实施例的电子设备100的结构示意图；图2是实现本公开实施例的数据处理装置的一个可选的结构示意图；图3是实现本公开实施例的电子设备的一个可选的结构示意图；图4是实现本公开实施例的电子设备实现数据处理方法的一个可选的流程示意图；图5是实现本公开实施例的电子设备实现数据处理方法的另一个可选的流程示意图；图6是实现本公开实施例的一个示例性的显示历史面试参考数据的示意图；图7是实现本公开实施例的一个示例性的未显示历史面试参考数据的示意图。具体实施方式为了使本公开的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本公开作进一步地详细描述，所描述的实施例不应视为对本公开的限制，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本公开保护的范围。在以下的描述中，涉及到“一些实施例”，其描述了所有可能实施例的子集，但是可以理解，“一些实施例”可以是所有可能实施例的相同子集或不同子集，并且可以在不冲突的情况下相互结合。下面参见图1，图1是实现本公开实施例的电子设备(例如图1中的电子设备或服务器)100的结构示意图。电子设备可以是各种终端，包括移动电话、笔记本电脑、数字广播接收器、个人数字助理(pda，personaldigitalassistant)、平板电脑(pad)、便携式多媒体播放器(pmp，portablemediaplayer)、车载终端(例如车载导航终端)等等的移动终端以及诸如数字电视(tv)、台式计算机等等的固定终端。图1示出的电子设备仅仅是一个示例，不应对本公开实施例的功能和使用范围带来任何限制。如图1所示，电子设备100可以包括处理装置(例如中央处理器、图形处理器等)110，其可以根据存储在只读存储器(rom，read-onlymemory)120中的程序或者从存储装置180加载到随机访问存储器(ram，randomaccessmemory)130中的程序而执行各种适当的动作和处理。在ram130中，还存储有电子设备100操作所需的各种程序和数据。处理装置110、rom120以及ram130通过总线140彼此相连。输入/输出(i/o，input/output)接口150也连接至总线140。通常，以下装置可以连接至i/o接口150：包括例如触摸屏、触摸板、键盘、鼠标、摄像头、麦克风、加速度计、陀螺仪等的输入装置160；包括例如液晶显示器(lcd，liquidcrystaldisplay)、扬声器、振动器等的输出装置170；包括例如磁带、硬盘等的存储装置180；以及通信装置190。通信装置190可以允许电子设备100与其他设备进行无线或有线通信以交换数据。虽然图1示出了具有各种装置的电子设备100，但是应理解的是，并不要求实施或具备所有示出的装置。可以替代地实施或具备更多或更少的装置。特别地，根据本公开实施例，所提供的流程图描述的过程可以被实现为计算机软件程序。例如，本公开实施例包括一种计算机程序产品，其包括承载在计算机可读介质上的计算机程序，计算机程序包含用于执行流程图所示的方法的程序代码。在这样的实施例中，计算机程序可以通过通信装置190从网络上被下载和安装，或者从存储装置180被安装，或者从rom120被安装。在计算机程序被处理装置110执行时，执行本公开实施例的方法中的功能。需要说明的是，本公开实施例上述的计算机可读介质可以是计算机可读信号介质或者计算机可读存储介质或者是上述两者的任意组合。计算机可读存储介质例如可以包括但不限于电、磁、光、电磁、红外线、或半导体的系统、装置或器件，或者任意以上的组合。计算机可读存储介质的更具体的例子可以包括但不限于：具有一个或多个导线的电连接、便携式计算机磁盘、硬盘、ram、rom、可擦式可编程只读存储器(eprom，erasableprogrammablereadonlymemory)、闪存、光纤、便携式紧凑磁盘只读存储器(cd-rom)、光存储器件、磁存储器件、或者上述的任意合适的组合。在本公开实施例中，计算机可读存储介质可以是任何包含或存储程序的有形介质，该程序可以被指令执行系统、装置或者器件使用或者与其结合使用。而在本公开实施例中，计算机可读信号介质可以包括在基带中或者作为载波一部分传播的数据信号，其中承载了计算机可读的程序代码。这种传播的数据信号可以采用多种形式，包括但不限于电磁信号、光信号或上述的任意合适的组合。计算机可读信号介质还可以是计算机可读存储介质以外的任何计算机可读介质，计算机可读信号介质可以发送、传播或者传输用于由指令执行系统、装置或者器件使用或者与其结合使用的程序。计算机可读介质上包含的程序代码可以用任何适当的介质传输，包括电线、光缆、射频(rf，radiofrequency)等等，或者上述的任意合适的组合。上述计算机可读介质可以是上述电子设备100中所包含的；也可以是单独存在，而未装配入电子设备100中。上述计算机可读介质承载有一个或者多个程序，当上述一个或者多个程序被电子设备100执行时，使得电子设备100执行本公开实施例提供的方法。可以以一种或多种程序设计语言或其组合来编写用于执行本公开实施例中操作的计算机程序代码，上述程序设计语言包括面向对象的程序设计语言—诸如java、smalltalk、c++，还包括常规的过程式程序设计语言—诸如“c”语言或类似的程序设计语言。程序代码可以完全地在用户计算机上执行、部分地在用户计算机上执行、作为一个独立的软件包执行、部分在用户计算机上部分在远程计算机上执行、或者完全在远程计算机或服务器上执行。在涉及远程计算机的情形中，远程计算机可以通过任意种类的网络，包括局域网(lan，localareanetwork))和广域网(wan，wideareanetwork)，以连接到用户计算机，或者，可以连接到外部计算机(例如利用因特网服务提供商来通过因特网连接)。本公开实施例所涉及到的电子设备中的单元和/或模块可以通过软件的方式实现，也可以通过硬件的方式来实现。对于硬件的方式来说，实现本公开实施例的电子设备的单元和/或模块可以被一个或多个应用专用集成电路(asic，applicationspecificintegratedcircuit)、dsp、可编程逻辑器件(pld，programmablelogicdevice)、复杂可编程逻辑器件(cpld，complexprogrammablelogicdevice)、现场可编程门阵列(fpga，field-programmablegatearray)或其他电子元件实现，用于执行实现本公开实施例提供的方法。对于软件的方式来说，实现本公开实施例数据处理方法的电子设备中的单元和/或模块可以被两个或以上的单元实现，下面以软件的方式为例，示例性说明实现本公开实施例的数据处理方法的装置中单元和/或模块。参见图2，图2是实现本公开实施例的数据处理装置的一个可选的结构示意图，示出了存储在存储装置180的数据处理装置200对应的如下软件模块：第一确定单元201，用于在显示面试对象的历史面试信息的显示页面中，确定所述历史面试信息对应的历史面试者的显示区域；第一获取单元202，用于当在所述显示区域监测到面试参考显示操作时，从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考数据，所述历史面试参考数据表征所述历史面试者对应的历史面试的参考价值；显示单元203，用于在所述显示页面，以预设显示方式显示所述历史面试参考数据。上述方案中，所述数据处理装置200还包括：第二获取单元204，用于获取每个面试者的历史面试记录；第三获取单元205，用于从所述历史面试记录中获取面试统计信息，所述面试统计信息表征面试者对应历史面试的决策结果的准确度相关的信息；第二确定单元206，用于根据所述面试统计信息，确定所述每个面试者的面试参考价值指标，从而得到所述预设面试者与面试参考数据的对应关系；相应地，所述第一获取单元202，用于从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考价值指标；将所述历史面试参考价值指标作为所述历史面试参考数据。上述方案中，当所述面试统计信息包括面试经验数据、面试资历数据、面试结果数据和面试准确系数，且所述面试经验数据为面试场数，所述面试资历数据为面试轮次，所述面试结果数据为面试打分，以及所述面试准确系数为打分与是否通过的相关系数时，所述第二确定单元206，具体用于根据所述面试场数、所述面试轮次和所述面试打分，计算所述每个面试者在所述面试场数对应历史面试的每场历史面试的子面试轮次和每场历史面试的子面试打分的乘积，得到第一结果，并计算所述面试场数个所述第一结果的总和，得到第一结果总和；根据所述面试场数和所述面试轮次，计算所述每个面试者的面试轮次总和；计算所述第一结果总和与所述面试轮次总和的比值，得到第二结果；计算所述打分与是否通过的相关系数与所述第二结果的乘积，得到所述每个面试者的面试参考价值指标。上述方案中，所述数据处理装置200还包括：第四获取单元207，用于根据所述面试参考价值指标，得到至少一个面试者的面试参考价值指标集合；第五获取单元208，用于根据所述面试统计信息，得到所述至少一个面试者的面试统计信息集合；统计单元209，用于根据所述面试参考价值指标、所述面试统计信息、所述面试参考价值指标集合和所述面试统计信息集合，得到所述每个面试者的面试统计分析信息；组合单元210，用于将所述面试参考价值指标和所述面试统计分析信息作为所述每个面试者的面试参考数据，从而得到所述预设面试者与面试参考数据的对应关系；相应地，所述第一获取单元202，用于从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考价值指标和历史面试统计分析信息；将所述历史面试参考价值指标和所述历史面试统计分析信息作为所述历史面试参考数据。上述方案中，当所述面试统计信息包括面试经验数据、面试资历数据、面试结果数据和面试准确系数，且所述面试经验数据为面试场数，所述面试资历数据为面试轮次，所述面试结果数据为面试打分，以及所述面试准确系数为打分与是否通过的相关系数时，所述统计单元209，具体用于根据所述面试场数，所述面试打分，以及所述打分与是否通过的相关系数，分别得到所述至少一个面试者的总面试场数，平均面试打分集合，以及打分与是否通过的相关系数集合；将所述面试参考价值指标、所述面试场数、所述面试打分、以及所述打分与是否通过的相关系数，和所述面试参考价值指标集合、所述总面试场数、所述平均面试打分集合、以及所述打分与是否通过的相关系数集合进行对比，得到所述每个面试者的面试参考价值指标对比信息、面试场数对比信息、平均面试打分对比信息、以及打分与是否通过的相关系数对比信息；将所述面试轮次、所述面试参考价值指标对比信息、所述面试场数、所述面试场数对比信息、所述平均面试打分、所述平均面试打分对比信息、所述打分与是否通过的相关系数、以及所述打分与是否通过的相关系数对比信息作为所述每个面试者的面试统计分析信息。上述方案中，所述历史面试者的所述历史面试参考价值指标和所述历史面试统计分析信息，所述历史面试统计分析信息包括所述历史面试者对应的历史面试轮次、历史面试参考价值指标对比信息、历史面试场数、历史面试场数对比信息、历史平均面试打分、历史平均面试打分对比信息、历史打分与是否通过的相关系数、以及历史打分与是否通过的相关系数对比信息；以及所述预设显示方式为悬浮框时，所述显示单元203，具体用于在所述显示页面上显示所述悬浮框；将所述历史面试者显示在所述悬浮框的第一区域，将所述历史面试参考价值指标和所述历史面试参考价值指标对比信息显示在所述悬浮框的第二区域，将所述历史面试轮次、所述历史面试场数、所述历史面试场数对比信息、所述历史面试场数、所述历史面试场数对比信息、所述历史平均面试打分、所述历史平均面试打分对比信息、所述历史打分与是否通过的相关系数、以及所述历史打分与是否通过的相关系数对比信息显示在所述悬浮框的第三区域，从而完成所述历史面试参考数据的显示。上述方案中，所述数据处理装置200还包括：更新单元211，用于当获取到当前面试记录时，根据所述当前面试记录，更新所述预设面试者与面试参考数据的对应关系，所述当前面试记录为当前面试者针对所述面试对象确定的决策结果所对应的面试信息。需要说明的是，在实际应用中，上述第一确定单元201、第一获取单元202、第二获取单元204、第三获取单元205、第二确定单元206、第四获取单元207、第五获取单元208、统计单元209、组合单元210和更新单元211可由位于电子设备300上的处理器301实现，具体为cpu(centralprocessingunit，中央处理器)、mpu(microprocessorunit，微处理器)、dsp(digitalsignalprocessing，数字信号处理器)或现场可编程门阵列(fpga，fieldprogrammablegatearray)等实现；上述显示单元203可由位于电子设备300上的显示器302实现。本公开实施例提供了一种电子设备300，如图3所示，所述电子设备300包括：通信总线303，用于实现存储器304和显示器302与处理器301的通信；所述存储器304，用于存储可执行指令；所述显示器302和所述处理器301，用于执行所述可执行指令时，实现如本公开实施例中的数据处理方法。在实际应用中，上述存储器304可以是易失性存储器(volatilememory)，例如随机存取存储器(random-accessmemory，ram)；或者非易失性存储器(non-volatilememory)，例如只读存储器(read-onlymemory，rom)，快闪存储器(flashmemory)，硬盘(harddiskdrive，hdd)或固态硬盘(solid-statedrive，ssd)；或者上述种类的存储器的组合，并向处理器301提供指令和数据。本公开实施例提供了一种存储介质，存储有可执行指令，所述可执行指令被执行时，用于实现如本公开实施例中的数据处理方法。需要指出，上述单元的分类并不构成对电子设备本身的限定，例如一些单元可以拆分为两个或以上的子单元，或者，一些单元可以合并为一个新的单元。还需要指出，上述单元的名称在某种情况下并不构成对单元本身的限定。基于同样的理由，电子设备中未详尽描述的单元和/或模块不代表相应的单元和/或模块的缺省，凡是电子设备所执行的操作都可以通过电子设备中的相应的单元和/或模块实现。继续参见图4，图4是实现本公开实施例的数据处理方法的一个可选的流程示意图，以处理装置801从只读存储器(rom)102中的程序或者从存储装置180加载到随机访问存储器(ram)103中的程序为客户端为例，结合图4示出的步骤说明在电子设备中的客户端实现本公开实施例提供的数据处理方法的过程。如图4所示，该数据处理方法包括以下步骤：s101、在显示面试对象的历史面试信息的显示页面中，确定历史面试信息对应的历史面试者的显示区域。面试对象作为被面试者，存在对应的历史面试，而面试对象的历史面试信息即为面试对象对应的历史面试的相关信息，比如，历史面试者(历史面试官)、历史面试得分、历史面试详细记录等；在本公开实施例中，电子设备能够显示面试对象的历史面试信息，具体为通过显示页面显示面试对象的历史面试信息；另外，由于历史面试信息中包含了面试对象对应的历史面试的诸如历史面试者等相关信息，从而在该显示页面中，存在历史面试信息对应的历史面试者的显示区域，因此，电子设备能够在显示面试对象的历史面试信息的显示页面中，确定历史面试信息对应的历史面试者的显示区域。s102、当在显示区域监测到面试参考显示操作时，从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取历史面试者对应的历史面试参考数据，历史面试参考数据表征历史面试者对应的历史面试的参考价值。在本公开实施例中，当电子设备获得了历史面试者的显示区域之后，对该显示区域的操作进行监控，当监测到了用于显示历史面试者对应的历史面试的参考价值的操作(比如，停留操作，触摸操作等)时，即电子设备在显示区域监测到了面试参考显示操作；此时，电子设备响应该面试参考显示操作，获取历史面试者对应的历史面试的参考价值，以进行显示；这里，电子设备中预设有预设面试者与面试参考数据的对应关系，根据确定的历史面试者，就能从预设有预设面试者与面试参考数据的对应关系中获取到与该历史面试者对应的历史面试参考数据，该历史面试参考数据表征历史面试者对应的历史面试的参考价值。需要说明的是，预设面试者与面试参考数据的对应关系表征了面试者与面试者对应的历史面试的参考价值(面试参考数据)之间的对应关系，当给定一个面试者，就能从该预设面试者与面试参考数据的对应关系中确定出与该给定面试者对应的历史面试的参考价值。因此，当给定的为面试对象的历史面试者时，从预设面试者与面试参考数据的对应关系中获得的为历史面试者对应的历史面试的参考价值，即历史面试参考数据。这里，历史面试参考数据可以包括历史面试者的历史面试参考价值指标，还可以包括历史面试者的历史面试统计分析信息，又可以包括其他的用于表征历史面试者的历史面试的参考价值的其他信息，本公开实施例对此不作具体限定。s103、在显示页面，以预设显示方式显示历史面试参考数据。在本公开实施例中，当电子设备获得了历史面试者的历史面试参考数据之后，就能够在显示页面上的预设位置以预设显示方式进行历史面试参考数据的显示，以完成对面试参考显示操作的响应。从而使得当前面试者能够根据显示的历史面试参考数据和历史面试信息确定面试对象的决策结果，该决策结果表征当前面试者对面试对象的决策信息。示例性地，当面试参考显示操作为在显示区域的悬浮鼠标的停留操作，且电子设备在显示区域检测到了悬浮鼠标的停留操作时，电子设备进行历史面试者对应的历史面试参考数据的获取，并在显示页面上以悬浮框或卡片的形式(预设显示方式)进行历史面试参考数据显示。可以理解的是，历史面试参考数据表征了历史面试者对应的历史面试的相关信息的准确性，电子设备通过在显示页面上以卡片或其他预设显示方式显示历史面试参考数据，使得当前面试者根据显示的历史面试参考数据确定面试对象的历史面试信息的准确度，从而根据确定的面试对象的历史面试信息的准确度来确定面试对象的决策结果，提升了决策结果的准确性。继续参见图5，图5是实现本公开实施例的数据处理方法的另一个可选的流程示意图，如图5所示，该数据处理方法包括：s101、s104-s106、s102和s103；其中，s104-s106的具体描述如下：s104、获取每个面试者的历史面试记录。在本公开实施例中，由于每个面试者存在对应的历史面试记录，从而电子设备能够获取到每个面试者的历史面试记录。这里，历史面试记录为面试者对至少一个面试对象进行面试时对应生成的至少一个历史面试信息。s105、从历史面试记录中获取面试统计信息，面试统计信息表征面试者对应历史面试的决策结果的准确度相关的信息。在本公开实施例中，当电子设备获得了每个面试者对应的历史面试记录之后，从该历史面试记录中获取与历史面试的决策结果的准确度相关的信息，也就获得了面试统计信息。需要说明的是，面试统计信息至少包括以下之一：面试经验数据、面试资历数据、面试结果数据和面试准确系数。具体地，面试经验数据表征面试者的经验信息，比如，面试场数；面试资历数据表征面试者的资历信息，比如，面试轮次(面试者的资历越深参与的面试轮次越大)；面试结果数据表征面试者进行面试而确定的结果，比如，面试打分；面试准确系数表征面试者进行面试而确定的结果的准确性，比如，打分与是否通过的相关系数(取值范围比如为(-1,1))。s106、根据面试统计信息，确定每个面试者的面试参考价值指标，从而得到预设面试者与面试参考数据的对应关系。在本公开实施例中，当电子设备获得了每个面试者的面试统计信息，将面试统计信息中的每个信息作为用于计算每个面试者的面试参考价值指标的一个因素，从而计算出每个面试者的面试参考价值指标，进而也就得到了预设面试者与面试参考数据的对应关系。相应地，由于预设面试者与面试参考数据的对应关系表征面试者与面试者对应的面试参考价值指标之间的关系，因此，s102中电子设备从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取历史面试者对应的历史面试参考数据，包括：电子设备从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取历史面试者对应的历史面试参考价值指标；将历史面试参考价值指标作为历史面试参考数据。这里，历史面试参考价值指标表征预设面试者与面试参考数据的对应关系中与历史面试者匹配的面试者对应的面试参考数据。需要说明的是，s101和s104-s106在执行顺序上不分先后顺序，图5仅为本公开实施例中的一种示例性的执行流程。更进一步地，当面试统计信息包括面试经验数据、面试资历数据、面试结果数据和面试准确系数，且面试经验数据为面试场数，面试资历数据为面试轮次，面试结果数据为面试打分，以及面试准确系数为打分与是否通过的相关系数时，s106中电子设备根据面试统计信息，确定每个面试者的面试参考价值指标，包括s106a-s106d：s106a、根据面试场数、面试轮次和面试打分，计算每个面试者在所述面试场数对应历史面试的每场历史面试的子面试轮次和每场历史面试的子面试打分的乘积，得到第一结果，并计算面试场数个第一结果的总和，得到第一结果总和。在本公开实施例中，面试统计信息包括面试经验数据、面试资历数据、面试结果数据和面试准确系数，且面试经验数据为面试场数，面试资历数据为面试轮次，面试结果数据为面试打分，以及面试准确系数为打分与是否通过的相关系数，即面试统计信息包括面试场数、面试轮次、面试打分、以及打分与是否通过的相关系数；此时，电子设备根据面试场数、面试轮次和面试打分，计算面试场数对应历史面试的每场历史面试的子面试轮次和每场历史面试的子面试打分的乘积，也就得到了与每场历史面试对应的第一结果；进而电子设备计算面试场数个第一结果的总和，也就得到了第一结果总和。示例性地，当面试场数d为30时，aij表示面试者i在第j场历史面试中的子面试轮次，bij表示面试者i在第j场历史面试中的子面试打分，则aij*bij为第一结果，为面试场数个第一结果总和。s106b、根据面试场数和面试轮次，计算每个面试者的面试轮次总和。在本公开实施例中，面试轮次表征面试场数对应历史面试的每场历史面试的子面试轮次集合，这里，电子设备通过将面试轮次中的子面试轮次依次相加，也就获得了每个面试者的面试轮次总和。示例性地，当面试场数d为30时，aij表示面试者i在第j场历史面试中的子面试轮次，则为面试轮次总和。s106c、计算第一结果总和与所述面试轮次总和的比值，得到第二结果。在本公开实施例中，当电子设备获得了第一结果总和与面试轮次总和之后，计算计算第一结果总和与所述面试轮次总和的比值，也就得到了第二结果。示例性地，当面试场数个第一结果总和为面试轮次总和为时，则为第二结果。s106d、计算打分与是否通过的相关系数与第二结果的乘积，得到每个面试者的面试参考价值指标。在本公开实施例中，当电子设备获得了面试场数个第一乘积结果总和和第二乘积结果之后，计算面试场数个第一乘积结果总和与第二乘积结果的比值，也就得到了每个面试者的面试参考价值指标。示例性地，当每个面试者的打分与是否通过的相关系数为c，以及第二结果为时，则面试者i的面试参考价值指标xi为式(1)所示：由式(1)可知，当面试场数越多是，面试参考价值指标越大；而面试场数相同的面试者，面试轮次(比如，一面a为1，二面a为2)靠后，面试参考价值指标越大；打分与是否通过的相关系数越高，面试参考价值越高。进一步地，s106中电子设备确定每个面试者的面试参考价值指标之后，以及得到预设面试者与面试参考数据的对应关系之前，该数据处理方法还包括s107-s110：s107、根据面试参考价值指标，得到至少一个面试者的面试参考价值指标集合。在本公开实施例中，当电子设备获得了每个面试者的面试参考价值指标时，针对至少一个面试者，也就得到了至少一个面试者中的每个面试者的面试参考价值指标所构成的集合，即至少一个面试者的面试参考价值指标集合。s108、根据面试统计信息，得到至少一个面试者的面试统计信息集合。在本公开实施例中，当电子设备获得了每个面试者的面试统计信息之后，针对至少一个面试者，也就得到了至少一个面试者中的每个面试者的面试统计信息所构成的集合，即至少一个面试者的面试统计信息集合。s109、根据面试参考价值指标、面试统计信息、面试参考价值指标集合和面试统计信息集合，得到每个面试者的面试统计分析信息。在本公开实施例中，当电子设备获得了每个面试者的面试参考价值指标和每个面试者的面试统计信息，以及至少一个面试者的面试参考价值指标集合和至少一个面试者的面试统计分析信息之后，将面试参考价值指标与面试参考价值指标集合，以及将面试统计信息与面试统计信息集合进行对比分析，并将对比分析结果作为每个面试者的面试统计分析信息。s110、将面试参考价值指标和面试统计分析信息作为每个面试者的面试参考数据，从而得到预设面试者与面试参考数据的对应关系。在本公开实施例中，当电子设备获得了每个面试者的面试参考价值指标和每个面试者的面试统计分析信息之后，将面试参考价值指标和面试统计分析信息作为每个面试者的面试参考数据，从而得到预设面试者与面试参考数据的对应关系。也就是说，预设面试者与面试参考数据的对应关系表征了每个面试者与每个面试者对应的面试参考价值指标以及面试统计分析信息之间的对应关系；当给定一个面试者，就能从预设面试者与面试参考数据的对应关系中确定出与该给定面试者对应的面试参考价值指标以及面试统计分析信息。相应地，s102从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考数据，包括：电子设备从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考价值指标和历史面试统计分析信息；将历史面试参考价值指标和历史面试统计分析信息作为历史面试参考数据。这里，历史面试参考价值指标和历史面试统计分析信息表征预设面试者与面试参考数据的对应关系中与历史面试者匹配的面试者对应的面试参考数据。更进一步地，在本公开实施例中，当面试统计信息包括面试经验数据、面试资历数据、面试结果数据和面试准确系数，且面试经验数据为面试场数，面试资历数据为面试轮次，面试结果数据为面试打分，以及面试准确系数为打分与是否通过的相关系数时，s110中电子设备根据面试统计信息、面试参考价值指标集合和面试统计信息集合，得到每个面试者的面试统计分析信息，包括s110a-s110c：s110a、根据面试场数，面试打分，以及打分与是否通过的相关系数，分别得到至少一个面试者的总面试场数，平均面试打分集合，以及打分与是否通过的相关系数集合。在本公开实施例中，当电子设备获得了每个面试者的面试场数、面试打分、以及打分与是否通过的相关系数之后，根据每个面试者的面试场数计算至少一个面试者的面试场数的总和，得到至少一个面试者的总面试场数；计算每个面试者的平均面试打分，得到至少一个面试者的平均面试打分集合；组合每个面试者的打分与是否通过的相关系数，得到至少一个面试者的打分与是否通过的相关系数集合。s110b、将历史面试参考价值指标、面试场数、面试打分、以及打分与是否通过的相关系数，分别和历史面试参考价值指标集合、总面试场数、面试打分集合、以及打分与是否通过的相关系数集合进行对比，得到历史面试参考价值指标对比信息、面试场数对比信息、面试打分对比信息、以及打分与是否通过的相关系数对比信息。在本公开实施例中，电子设备得到了每个面试者的历史面试参考价值指标、面试场数、面试打分、以及打分与是否通过的相关系数，以及至少一个面试者的历史面试参考价值指标集合、总面试场数、面试打分集合、以及打分与是否通过的相关系数集合之后，将每个面试者的历史面试参考价值指标和至少一个面试者的历史面试参考价值指标集合进行对比，得到每个面试者的历史面试参考价值指标对比信息；将每个面试者的面试场数和至少一个面试者的总面试场数进行对比，得到每个面试者的面试场数对比信息；根据每个面试者的面试打分计算每个面试者的平均面试打分，将每个面试者的平均面试打分和至少一个面试者的平均面试打分集合进行对比，得到每个面试者的平均面试打分对比信息；将每个面试者的打分与是否通过的相关系数和至少一个面试者的打分与是否通过的相关系数集合进行对比，得到每个面试者的打分与是否通过的相关系数对比信息。s110c、将所述面试轮次、所述面试参考价值指标、所述面试参考价值指标对比信息、所述面试场数、所述面试场数对比信息、所述平均面试打分、所述平均面试打分对比信息、所述打分与是否通过的相关系数、以及所述打分与是否通过的相关系数对比信息作为所述每个面试者的面试统计分析信息。在本公开实施例中，当电子设备获得了每个面试者的历史面试参考价值指标对比信息、面试场数对比信息、平均面试打分对比信息、以及打分与是否通过的相关系数对比信息之后，将所述面试轮次、所述面试参考价值指标、所述面试参考价值指标对比信息、所述面试场数、所述面试场数对比信息、所述平均面试打分、所述平均面试打分对比信息、所述打分与是否通过的相关系数、以及所述打分与是否通过的相关系数对比信息作为所述每个面试者的面试统计分析信息。进一步地，在本公开实施例中，历史面试者的历史面试参考价值指标和历史面试统计分析信息，历史面试统计分析信息包括历史面试者对应的历史面试轮次、历史面试参考价值指标对比信息、历史面试场数、历史面试场数对比信息、历史平均面试打分、历史平均面试打分对比信息、历史打分与是否通过的相关系数、以及历史打分与是否通过的相关系数对比信息；以及预设显示方式为悬浮框时，s103中电子设备在显示页面，以预设显示方式显示历史面试参考数据，包括s103a-s103b：s103a、在显示页面上显示悬浮框。在进行历史面试者的历史面试参考数据的显示时，电子设备通过显示页面上的悬浮框实现，因此，电子设备在显示页面上显示悬浮框；而具体该悬浮框的显示位置为预设位置，比如，显示区域的右下方位置。s103b、将历史面试者显示在悬浮框的第一区域，将历史面试参考价值指标和历史面试参考价值指标对比信息显示在悬浮框的第二区域，将历史面试轮次、历史面试场数、历史面试场数对比信息、历史面试场数、历史面试场数对比信息、历史平均面试打分、历史平均面试打分对比信息、历史打分与是否通过的相关系数、以及历史打分与是否通过的相关系数对比信息显示在悬浮框的第三区域，从而完成历史面试参考数据的显示。在本公开实施例中，由于历史面试参考数据为预设面试者与面试参考数据的对应关系中与历史面试者匹配的面试者对应的面试参考数据，结合s110和s110c的描述，面试者对应的面试参考数据包括了面试者的面试参考价值指标和面试者的面试统计分析信息，并且面试者的面试统计分析信息由面试者的所述面试轮次、所述面试参考价值指标、所述面试参考价值指标对比信息、所述面试场数、所述面试场数对比信息、所述平均面试打分、所述平均面试打分对比信息、所述打分与是否通过的相关系数、以及所述打分与是否通过的相关系数对比信息；因此，电子设备能够从历史面试参考数据中获得历史面试参考价值指标和历史面试统计分析信息，且能够从历史面试统计分析信息中获得历史面试参考价值指标对比信息、历史面试场数、历史面试场数对比信息、历史平均面试打分、历史平均面试打分对比信息、历史打分与是否通过的相关系数、以及历史打分与是否通过的相关系数对比信息。需要说明的是，历史面试参考价值指标表征预设面试者与面试参考数据的对应关系中与历史面试者匹配的面试者对应的面试参考价值指标；历史面试统计分析信息表征预设面试者与面试参考数据的对应关系中与历史面试者匹配的面试者对应的面试统计分析信息；历史面试参考价值指标对比信息表征预设面试者与面试参考数据的对应关系中与历史面试者匹配的面试者对应的面试参考价值指标对比信息；历史面试场数表征预设面试者与面试参考数据的对应关系中与历史面试者匹配的面试者对应的面试场数)；历史面试场数对比信息表征预设面试者与面试参考数据的对应关系中与历史面试者匹配的面试者对应的面试场数对比信息；历史平均面试打分表征预设面试者与面试参考数据的对应关系中与历史面试者匹配的面试者对应的平均面试打分；历史平均面试打分对比信息表征预设面试者与面试参考数据的对应关系中与历史面试者匹配的面试者对应的平均面试打分对比信息；历史打分与是否通过的相关系数表征预设面试者与面试参考数据的对应关系中与历史面试者匹配的面试者对应的打分与是否通过的相关系数；历史打分与是否通过的相关系数对比信息表征预设面试者与面试参考数据的对应关系中与历史面试者匹配的面试者对应的打分与是否通过的相关系数对比信息。在本公开实施例中，电子设备对悬浮框的显示区域进行区域的划分，得到第一区域、第二区域和第三区域，利用第一区域、第二区域和第三区域显示历史面试者的历史面试参考数据中的不同信息。进一步地，悬浮框的第二区域中显示的信息还包括面试参考等级，面试参考等级表征将历史面试参考价值指标与预设面试参考价值指标对比确定的信息。即电子设备将历史面试参考价值指标与预设面试参考价值指标进行对比，确定历史面试者的面试参考等级，并将面试参考等级显示在悬浮框的第二区域中。在本公开实施例中，电子设备中预设有预设面试参考价值指标，电子设备通过将历史面试参考价值指标与预设面试参考价值指标进行对比，就能根据对比结果确定历史面试者的面试参考等级。示例性地，当预设面试参考价值指标为200时，若历史面试者的历史面试参考价值指标为256，则可确定该历史面试者的面试参考等级为高。继续参见图6，图6是实现本公开实施例的一个示例性的显示历史面试参考数据的示意图，如图6所示，在显示页面上，区域1为面试对象的基本信息，区域2为面试对象的历史面试信息，且在区域2中的区域21(历史面试者的显示区域)显示的为历史面试者张三；当鼠标悬浮(面试参考显示操作)在区域21时，显示悬浮框3(预设显示方式)，电子设备未在区域21悬浮鼠标时如图7所示；在悬浮框3的第一区域31显示历史面试者张三；在悬浮框3的第二区域32显示张三的“面试参考等级：高(面试参考等级)；面试参考价值指标：256(历史面试参考价值指标)，高于80％的面试者(历史面试参考价值指标对比信息)”；在悬浮框3的第三区域33显示张三的详细历史面试数据：“面试场数：30(历史面试场数)，高于30％的面试者(历史面试场数对比信息)；面试轮数：一面：10|二面：20|三面：0(历史面试轮次)；平均面试打分：3.5(历史平均面试打分)，高于30％的面试者(历史平均面试打分对比信息)；打分与是否通过的相关系数：0.5(历史打分与是否通过的相关系数)，高于70％的面试者(历史打分与是否通过的相关系数对比信息)”。进一步地，在本公开实施例中，s103电子设备在显示页面，以预设显示方式显示历史面试参考数据之后，该数据处理方法还包括s110：当获取到当前面试记录时，电子设备根据当前面试记录，更新预设面试者与面试参考数据的对应关系，当前面试记录为当前面试者针对面试对象确定的决策结果所对应的面试信息。需要说明的是，电子设备将历史面试者的历史面试参考数据在显示面试对象的历史面试信息的显示页面上进行显示之后，为当前面试者的面试提供了准确性的参考数据；并在当前面试者根据显示的历史面试参考数据和所述历史面试信息确定所述面试对象的决策结果之后，对该决策结果对应的当前面试记录进行获取，并根据当前面试记录，更新预设面试者与面试参考数据的对应关系。具体更新过程与上述s104-s110描述的实现方式类似，本公开实施例在此不再赘述。综上所述，本公开实施例具有以下有益效果：由于在显示面试对象的历史面试信息的显示页面上显示的历史面试参考数据，是根据预设面试者与面试参考数据的对应关系确定的用于表征历史面试者对应的历史面试的参考价值的信息，从而历史面试参考数据消除了历史面试信息中主观判断导致的误差，因此，当根据历史面试参考数据和历史面试者对应的历史面试信息确定面试对象的决策结果时，实现了一种准确确定面试对象的决策结果的方案，从而提高了依据历史面试信息确定决策结果的准确性。以上描述仅为本公开的实施例以及对所运用技术原理的说明。本领域技术人员应当理解，本公开实施例中所涉及的公开范围，并不限于上述技术特征的特定组合而成的技术方案，同时也应涵盖在不脱离上述公开实施例构思的情况下，由上述技术特征或其等同特征进行任意组合而形成的其它技术方案。例如上述特征与本公开实施例中公开的(但不限于)具有类似功能的技术特征进行互相替换而形成的技术方案。当前第1页12当前第1页12