简历排版编辑方法和装置与流程

本发明实施例涉及互联网技术领域，具体涉及一种简历排版编辑方法和装置。

背景技术：

简历是对个人背景履历的精简化描述，不管是在线投递电子简历还是将电子简历打印出来投递纸质版简历，如果用户个人的内容过多，则显示页数会超过一页，需要下拉或者翻页才能观看，让人力官觉得应聘者不会精简和提炼总结，如果打印出来还需要进行装订，便携性差；如果用户的个人的信息过少，在单个页面中的排版又不能够排满，会有一块空余的区域，不仅造成了页面区域的浪费，还影响美观，给人力官留下经历不够丰富的印象。

技术实现要素：

为此，本发明实施例提供一种简历排版编辑方法和装置，以解决现有技术中简历因为排版编辑而不够美观的问题。

为了实现上述目的，本发明实施例提供如下技术方案：

根据本发明实施例的第一方面，一种简历排版编辑方法，包括：根据用户类型确定提供给用户的简历模板；

调整用户输入的简历内容的参数以控制所述简历内容的高度等于所述简历模板的单个页面的预定的最大高度。

上述方法，可以将简历的内容控制在一个显示页面的范围内，并且尽量排满一页纸，减少有空白留出，增加了简历的美感。

在一种可能的实施方式中，所述简历内容的参数包括以下的一种或几种，行距、字体大小和页边距。

在一种可能的实施方式中，调整用户输入的简历内容的参数以控制所述简历内容的高度等于所述简历模板的单个页面的预定的最大高度，包括：如果用户的简历内容的高度大于一页纸的预定的最大高度，则调小所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调小所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度，包括：

调小行间距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度大于所述页面的预定的最大高度，则调小字体，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度大于所述页面的预定的最大高度，则调小页边距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调小行间距，包括：按照从大到小的顺序，依次选取多个行距值，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

调小字体，包括：按照从大到小的顺序，依次选取多个字体，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

调小页边距，包括：按照从大到小的顺序，依次选取多个页边距，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

上述方法，对于字体、行距和页边距，设置了多个细粒度的调整，可以分步骤进行调整，使得对于简历内容的调整更加细致。

在一种可能的实施方式中，所述方法还包括：如果调小所述简历内容的参数后，所述简历内容的高度仍然大于所述页面的预定的最大高度，则提醒用户删除部分简历内容。

在一种可能的实施方式中，调整用户输入的简历内容的参数以控制所述简历内容的高度等于所述简历模板的单个页面的预定的最大高度，包括：如果用户的简历内容的高度小于一页纸的预定的最大高度，则调大所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调大所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度，包括：

调大行间距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度小于所述页面的预定的最大高度，则调大字体，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度小于所述页面的预定的最大高度，则调大页边距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，所述方法还包括：如果调大所述简历内容的参数后，所述简历内容的高度仍然小于所述页面的预定的最大高度，则提醒用户添加简历内容。

在一种可能的实施方式中，所述方法还包括：生成PDF版本的简历以供用户下载。

根据本发明实施例的第二方面，一种简历排版编辑装置，包括：

简历模板确定模块，用于根据用户类型确定提供给用户的简历模板；

调整模块，用于调整用户输入的简历内容的参数以控制所述简历内容的高度等于所述简历模板的单个页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调整模块还用于：如果用户的简历内容的高度大于一页纸的预定的最大高度，则调小所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调整模块还用于：调小行间距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度大于所述页面的预定的最大高度，则调小字体，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度大于所述页面的预定的最大高度，则调小页边距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调整模块还用于：按照从大到小的顺序，依次选取多个行距值，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

按照从大到小的顺序，依次选取多个字体，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

按照从大到小的顺序，依次选取多个页边距，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调整模块还用于：如果调小所述简历内容的参数后，所述简历内容的高度仍然大于所述页面的预定的最大高度，则提醒用户删除部分简历内容。

在一种可能的实施方式中，调整模块还用于：如果用户的简历内容的高度小于一页纸的预定的最大高度，则调大所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调整模块还用于：

调大行间距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度小于所述页面的预定的最大高度，则调大字体，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度小于所述页面的预定的最大高度，则调大页边距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调整模块还用于：按照从小到大的顺序，依次选取多个行距值，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

按照从小到大的顺序，依次选取多个字体，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

按照从小到大的顺序，依次选取多个页边距，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。在一种可能的实施方式中，调整模块还用于：如果调大所述简历内容的参数后，所述简历内容的高度仍然小于所述页面的预定的最大高度，则提醒用户添加简历内容。

本发明实施例具有如下优点：可以将简历的内容控制在一页纸的范围内，并且尽量排满一页纸，不会有空白留出，增加了简历的美感。如果简历的内容过多，则提醒用户删除一些内容，如果简历的内容过少，可以提醒用户增加简历内容，最终达到一页纸的简历。在调整参数的过程中，可以实现更加细粒度地调整。

附图说明

为了更清楚地说明本发明的实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍。显而易见地，下面描述中的附图仅仅是示例性的，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据提供的附图引伸获得其它的实施附图。

本说明书所绘示的结构、比例、大小等，均仅用以配合说明书所揭示的内容，以供熟悉此技术的人士了解与阅读，并非用以限定本发明可实施的限定条件，故不具技术上的实质意义，任何结构的修饰、比例关系的改变或大小的调整，在不影响本发明所能产生的功效及所能达成的目的下，均应仍落在本发明所揭示的技术内容能涵盖的范围内。

图1为本发明实施方式提供的一种简历页面排布示意图；

图2为本发明实施方式提供的简历排版编辑方法流程图；

图3为本发明实施方式提供的调整参数的方法流程示意图；

图4为本发明实施方式提供的一行标题和两行标题说明示意图；

图4A为本发明实施方式提供的一行标题说明示意图；

图4B为本发明实施方式提供的两行标题说明示意图；

图5为本发明实施方式提供的一种完整的简历排版编辑方法的流程示意图；

图6为本发明实施方式提供的简历排版编辑装置示意图；

图7为本发明实施方式提供的简历排版编辑的设备结构示意图。

具体实施方式

以下由特定的具体实施例说明本发明的实施方式，熟悉此技术的人士可由本说明书所揭露的内容轻易地了解本发明的其他优点及功效，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

随着时代的发展，每个人都必不可少地有过求职的经历，而求职简历是很多人都要用到的，在用户使用网页生成简历的过程中，需要在网页上填写简历的内容，参见附图1所示的简历页面排布示意图，其中，左边的页面中，页面上分布了三行文字内容，三行文字正好均匀分布在了整个页面中；而右边的一个页面中，简历内容也是包括三行文字内容，但是文字局促在了一起，一页纸没有排满，留下了很大的空白，整个简历给人的美观体验度降低，也显得应聘者经历和经验不足；两者对比，显然，左边的简历给人的感觉要明显好于右边的页面给人的感觉，如果阅览者是人力资源招聘的主管，则会喜欢左侧的简历，如果两个人的条件相当，则很可能会因为简历排版而录取左侧的求职者。同理，如果简历内容超过了一页纸，则人力在阅读时，就需要在网页中进行下拉操作，或者翻页操作；有的人力在阅读简历时可能不会进行去翻页，从而会遗漏简历重要的内容，对求职者不利；在简历打印之后，如果超过一页，就会涉及装订，如不装订则便携性差，也容易遗失。

基于此，本申请提出了一种简历排版编辑方法，参见附图2所示简历排版编辑方法流程图，该方法包括：

步骤S201，根据用户类型确定提供给用户的简历模板；

其中，用户类型包括：学生求职者、升学申请者、有工作经验的求职者；

根据用户的类型，提供不同的简历模板；简历模板中包括了多个模块；

如果是应届毕业生或在校生，则中英文简历模板中包括了学习阶段的实习经历、校园组织经历模块。

如果是申请中国或者海外的高校，则中英文简历模板中包括了学习阶段的研究经历模块。

如果是有工作经验的求职者，则中英文简历模板中包括了与行业和岗位相关的以往工作经历模块。

步骤S202，调整用户输入的简历内容的参数以控制所述简历内容的高度等于所述简历模板的单个页面的预定的最大高度。

其中，用户在简历模板中填写自己的个人信息，填写完毕后，点击完成，系统自动一页排版生成简历。该简历的页数只有一页，并且简历内容在一页纸内排布的充实，没有空白区域出现，从而提高了简历的美感，可以给人力HR留下美好的印象。

其中，简历模板的最大高度是预定的，简历内容的高度包括简历的行距和字体大小有关，参见附图1所示的简历页面排布示意图；其中，行距为b；文字高度为a；a由文字的字体决定，字体大，则a变大；字体小，则a变小；

简历内容包括三行文字，两个行距；简历内容的高度H就是两个行距b与三个文字高度a的和；H＝2b+3a；

简历的最大高度是预定值D，该值可以不是整个页面的高度，而是页面中部的主体部分，如图1中左侧示意图所表示的，三行文字的简历内容高度H正好等于最大高度D。而右侧示意图所表示的，三行文字的简历内高度H远远小于最大高度D。

在判断简历内容的高度是否等于最大高度时，一种实施方式中，还可以计算简历内容的高度H和简历最大高度的预定值D的比例，如果比例在预定的比例阈值范围内，则认为该简历内容的高度H近似等于预定的最大高度D。比例阈值可以为0.9、0.8等，软件开发者或者求职者在填写简历时可以根据喜好需要自己进行设置，本申请不做具体限制。值得强调的是，该比例阈值也可以通过大数据的统计分析，从海量的求职者的简历中统计出来，得到一个最优选的比例值并将该优选的比例值推荐给客户使用。

上述方法，可以将简历的内容控制在一页纸的范围内，并且尽量排满一页纸，不会有空白留出，增加了简历的美感。

在一种实施方式中，所述简历内容的参数包括以下的一种或几种，行距、字体大小和页边距。

具体实施时，还可以调整字符间距、段前距、段后距。

在一种实施方式中，如果用户的简历内容的高度大于一页纸的预定的最大高度，则调小所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度，具体可以进行以下的操作：

调小行间距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度大于所述页面的预定的最大高度，则调小字体，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度大于所述页面的预定的最大高度，则调小页边距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度。

参见附图3所示的本申请实施方式所提供的调整参数的方法流程示意图，该方法包括：

步骤S301，计算用户简历内容的高度；

步骤S302，判断高度是否满足A4纸高度；

如果是，则结束；如果否，则执行步骤S303；

步骤S303，判断与一页纸的高度差是否为正数；

如果是，则执行步骤S305；如果否，则执行步骤S304；

步骤S304，调大行距；

步骤S306，判断是否到达最大行间距，如果是，则执行步骤S308，如果否，则返回步骤S304；

步骤S308，调大字体；

步骤S310，判断是否到达最大字体，如果是，则执行步骤S312，如果否，则返回步骤S308；

步骤S312，调大页边距；

步骤S312，判断是否到达最大页边距，如果是，则执行步骤S316，如果否，则返回步骤S312；

步骤S316，提示用户增加模块或丰富内容；

上述步骤S303中判断与一页纸的高度差是否为正数，如果是正数，则执行步骤S305，调小行间距；

步骤S307，判断是否到达最小行间距，如果是，则执行步骤S309，如果否，则返回步骤S305；

步骤S309，调小字体；

步骤S310，判断是否到达最小字体，如果是，则执行步骤S313，如果否，则返回步骤S309；

步骤S313，调小页边距；

步骤S315，判断是否到达最小页边距，如果是，则执行步骤S317，如果否，则返回步骤S313；

步骤S317，提示用户删减模块或内容。

为了实现更加细粒度地调整，调小行间距，包括：按照从大到小的顺序，依次选取多个行距值，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

其中，调小字体，包括：按照从大到小的顺序，依次选取多个字体，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

调小页边距，包括：按照从大到小的顺序，依次选取多个页边距，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

如果调小所述简历内容的参数后，所述简历内容的高度仍然大于所述页面的预定的最大高度，在一种实施方式中，提醒用户删除或精简部分简历内容。

同理，如果用户的简历内容的高度小于一页纸的预定的最大高度，在一种实施方式中，调大所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度，具体调整时，可以进行以下操作：

调大行间距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度小于所述页面的预定的最大高度，则调大字体，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度小于所述页面的预定的最大高度，则调大页边距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度。

为了实现更加细粒度地调整，其中，调大行间距，包括：按照从小到大的顺序，依次选取多个行距值，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

调大字体，包括：按照从小到大的顺序，依次选取多个字体，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

调大页边距，包括：按照从小到大的顺序，依次选取多个页边距，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

如果调大所述简历内容的参数后，所述简历内容的高度仍然小于所述页面的预定的最大高度，在一种实施方式中，还可以提醒用户添加简历内容。

在一种实施方式中，判断简历内容多少，如果多，推荐用户将所有的模块标题一键设置成为一行标题，如果内容过少，推荐用户将所有的模块标题一键设置为两行标题；具体实施时，如果简历内容超过一页，则简历内容过多，如果简历内容不足一页，则简历内容过少。或者，如果简历内容的高度H与页面的总高度D的比例值超过了预定的阈值，则认为简历内容过多，如果比例值小于预定的阈值，则认为简历内容过少。

在一种实施方式中，用户在简历撰写中，分析用户撰写简历的内容文字内容，匹配与云端经历库相关的经历案例，推荐遵循STAR法则的与用户经历相关的案例给到用户参考；

其中，STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力信息；比如，某个求职者的工作经历中涉及到某一家知名的企业，并且该求职者在该企业中为程序员，在云端经历库中存储了相同类型的企业的类似职位的相关的案例，可以推荐给求职者参考。

在一种实施方式中，用户撰写简历过程中，用户填写各个模块的经历时间，比如，实习工作经历模块、教育经历模块、工作经历模块、先后工作过的多个公司，每一个公司的工作时间；判断经历的时间是否是倒叙排列，如果不是，自动将各个模块内的经历倒叙排列；把时间最近的模块及经历排在上面，方便HR阅览。

在一种实施方式中，在自动排版时，判断简历模板中的各个模块的标题在垂直方向上是否左对齐，如果不是，自动将全文同类型的标题在垂直方向上居左对齐。

在一种实施方式中，在自动排版时，还可以根据简历内容来调整标题为一行还是两行；

如果简历内容过多，则标题设置为一行；如果简历内容过少，则标题设置为两行。

下面以教育经历模块为例说明，参见附图4所示的一行标题和两行标题说明示意图；图4A为一行标题说明示意图，图4B为两行标题说明示意图；图4A中，日期居右；学校名称、专业、学位名称都为一行显示；

图4B中，第一行是学校名称和日期，其中学校名称居左，日期居右排列，第二行，是学院名称、专业、学位、GPA成绩点和所在城市；

图4A与图4B相比，减小了一行的高度。

在一种实施方式中，根据用户的选择，将简历的日期格式进行切换；

比如把日期从数字格式2019.07切换为中文标题格式2019年7月或者切换成英文标题格式July.2019。

在一种实施方式中，完成排版后，生成PDF文件，用户点击下载后生成PDF文件并自动保存到电脑。

下面介绍一种完整的简历排版编辑方法流程示意图，参见附图5所示的一种完整的简历排版编辑方法的流程示意图，该方法包括：

步骤S501，根据用户求职意向推荐简历模板；

步骤S502，根据模板创建在线网页/微信小程序/App简历；

步骤S503，推荐与简历内容相关的案例；

步骤S504，判断各个模块的经历时间是否倒叙排列，如果是，则执行步骤S506，如果否，则执行步骤S505；

步骤S505，将各个模块倒序排列；

步骤S506，根据用户选择的简历风格调整标题；

其中，用户选择字体和字体大小，可以调整标题的类型、背景颜色、字体颜色；

步骤S507，根据简历内容将标题设置为一行或两行；

步骤S508，根据用户选择，将所有标题的设置成统一格式；

步骤S509，根据用户选择，将所有日期设置成统一格式；

步骤S510，检测标题是否对齐，如果是，则执行步骤S511，如果否，则执行步骤S512；

步骤S512，将标题对齐；其中，可以居左对齐，也可以居中对齐；

步骤S511，判断是否为一页，如果是，则执行步骤S513；如果否，则执行步骤S514；

步骤S514，调整参数，使得页数为一页；

步骤S513，用户点击下载后生成PDF文件并自动保存到客户端。

与上述的方法对应，本申请还提出了一种简历排版编辑装置，参见附图6所示的简历排版编辑装置示意图，该装置包括：

简历模板确定模块601，用于根据用户类型确定提供给用户的简历模板；

调整模块602，用于调整用户输入的简历内容的参数以控制所述简历内容的高度等于所述简历模板的单个页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调整模块602还用于：如果用户的简历内容的高度大于一页纸的预定的最大高度，则调小所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调整模块602还用于：调小行间距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度大于所述页面的预定的最大高度，则调小字体，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度大于所述页面的预定的最大高度，则调小页边距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调整模块602还用于：按照从大到小的顺序，依次选取多个行距值，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

按照从大到小的顺序，依次选取多个字体，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

按照从大到小的顺序，依次选取多个页边距，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调整模块602还用于：如果调小所述简历内容的参数后，所述简历内容的高度仍然大于所述页面的预定的最大高度，则提醒用户删除部分简历内容。

在一种可能的实施方式中，调整模块602还用于：如果用户的简历内容的高度小于一页纸的预定的最大高度，则调大所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调整模块602还用于：

调大行间距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度小于所述页面的预定的最大高度，则调大字体，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度小于所述页面的预定的最大高度，则调大页边距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度。

在一种可能的实施方式中，调整模块602还用于：按照从小到大的顺序，依次选取多个行距值，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

按照从小到大的顺序，依次选取多个字体，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

按照从小到大的顺序，依次选取多个页边距，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。在一种可能的实施方式中，调整模块602还用于：如果调大所述简历内容的参数后，所述简历内容的高度仍然小于所述页面的预定的最大高度，则提醒用户添加简历内容。

本申请还提出了一种简历排版编辑的设备，参见附图7所示的简历排版编辑的设备结构示意图，包括：至少一个处理器701、以及至少一个存储器702，其中，所述存储器702存储有程序代码，当所述程序代码被所述处理器701执行时，使得所述处理器701执行下列过程：

根据用户类型确定提供给用户的简历模板；

调整用户输入的简历内容的参数以控制所述简历内容的高度等于所述简历模板的单个页面的预定的最大高度。

在一种实施方式中，所述处理器701还用于，如果用户的简历内容的高度大于一页纸的预定的最大高度，则调小所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

在一种实施方式中，所述处理器701还用于，调小行间距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度大于所述页面的预定的最大高度，则调小字体，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度大于所述页面的预定的最大高度，则调小页边距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度。

在一种实施方式中，所述处理器701还用于，按照从大到小的顺序，依次选取多个行距值，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

调小字体，包括：按照从大到小的顺序，依次选取多个字体，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

调小页边距，包括：按照从大到小的顺序，依次选取多个页边距，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

在一种实施方式中，所述处理器701还用于，如果调小所述简历内容的参数后，所述简历内容的高度仍然大于所述页面的预定的最大高度，则提醒用户删除部分简历内容。

在一种实施方式中，所述处理器701还用于，如果用户的简历内容的高度小于一页纸的预定的最大高度，则调大所述简历内容的参数以使所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

在一种实施方式中，所述处理器701还用于，调大行间距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度小于所述页面的预定的最大高度，则调大字体，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度；

如果所述简历内容的高度小于所述页面的预定的最大高度，则调大页边距，判断所述简历内容的高度是否等于所述页面的预定的最大高度。

在一种实施方式中，所述处理器701还用于，按照从小到大的顺序，依次选取多个行距值，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

调大字体，包括：按照从小到大的顺序，依次选取多个字体，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度；

调大页边距，包括：按照从小到大的顺序，依次选取多个页边距，直到所述简历内容的高度等于所述页面的预定的最大高度。

在一种实施方式中，所述处理器701还用于，如果调大所述简历内容的参数后，所述简历内容的高度仍然小于所述页面的预定的最大高度，则提醒用户添加简历内容。

本发明实施例还提供一种计算机可读非易失性存储介质，包括程序代码，当所述程序代码在计算设备上运行时，所述程序代码用于使所述计算设备执行本发明实施例方法中简历排版编辑的方法的步骤。

本申请是参照根据本申请实施例的方法、设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和/或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和/或方框图中的每一流程和/或方框、以及流程图和/或方框图中的流程和/或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。

这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。

这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理设备上，使得在计算机或其他可编程设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的步骤。

尽管已描述了本申请的优选实施例，但本领域内的技术人员一旦得知了基本创造性概念，则可对这些实施例作出另外的变更和修改。所以，所附权利要求意欲解释为包括优选实施例以及落入本申请范围的所有变更和修改。

显然，本领域的技术人员可以对本申请进行各种改动和变型而不脱离本申请的精神和范围。这样，倘若本申请的这些修改和变型属于本申请权利要求及其等同技术的范围之内，则本申请也意图包含这些改动和变型在内。

虽然，上文中已经用一般性说明及具体实施例对本发明作了详尽的描述，但在本发明基础上，可以对之作一些修改或改进，这对本领域技术人员而言是显而易见的。因此，在不偏离本发明精神的基础上所做的这些修改或改进，均属于本发明要求保护的范围。