人事管理系统的制作方法

1.本发明涉及人事管理领域，具体涉及人事管理系统。


背景技术：

2.随着时代发展和社会人事管理体制和理念的改变，企业在管理人员的方法和手段，甚至是管理思维，都已经出现了巨大的改变。以往人事管理的滞后性，严重影响了企业的发展，而现如今，不少企业已经开始从传统的人力管理中剥离出来，开始借助人事管理系统去寻找更能适应企业发展的人力管理模式，人事管理系统的应用便是其中的一种。
3.但是现有的人事管理系统功能不够全面。


技术实现要素：

4.本发明的目的是提供一种人事管理系统。
5.本发明通过如下技术方案实现上述目的：一种人事管理系统，包括cpu，cpu连接有个人信息模块、考勤管理模块、人力资源模块、薪酬管理模块、短信平台、合同管理模块、合同首付款管理模块、档案管理模块、物料管理模块、系统管理模块、知识管理模块、行政办公管理模块，cpu用来处理和分析各个模块提供的数据，并控制各个模块工作。
6.进一步的，所述个人信息模块，用于录入个人信息。
7.进一步的，所述考勤管理模块，用于对员工考勤进行管理。
8.进一步的，所述人力资源模块，用户可以对职务和岗位进行设计和撤销，对岗位编制进行管理，为职务及岗位建立说明书，实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，随时了解企业编制情况，可以建立精确的岗位及员工能力素质模型，为人力资源各项工作提供量化依据，能力素质模块使用系统指标库来构建。
9.进一步的，所述行政办公管理模块，对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。
10.与现有技术相比，本发明人事管理系统的有益效果是：将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。试用各行业有人事需求的企事业单位。
附图说明
11.图1是一种人事管理系统的系统逻辑框图。
具体实施方式
12.请参阅图1，一种人事管理系统，包括cpu，cpu连接有个人信息模块、考勤管理模块、人力资源模块、薪酬管理模块、短信平台、合同管理模块、合同首付款管理模块、档案管
理模块、物料管理模块、系统管理模块、知识管理模块、行政办公管理模块。cpu用来处理和分析各个模块提供的数据，并控制各个模块工作。
13.个人信息模块，用于录入个人信息。
14.考勤管理模块，用于对员工考勤进行管理，如早退、迟早、旷工。
15.人力资源模块，用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。
16.薪酬管理模块，用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
17.系统管理模块，支持报表功能，根据查询或者统计出来的结果生成报表。还支持打印功能，系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。
18.行政办公管理模块，用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为excel格式。
19.人事管理系统正在帮助越来越多的企业建立规范化的人力资源管理体系，减少了人员成本，提高企业的生产效益。具体优点如下：
20.1、成本节约
21.员工流失的成本，已经大大影响了企业的正常发展。人事管理系统通过确保员工的需要来帮助减少员工流失。此外，它使寻找合适的候选者的过程变得更简单。因此，雇佣不适合这个职位的人的可能性就越小，这进一步减少了成本。
22.2.减少hr事务性工作，做更有价值的事
23.大部分的机械性、重复性操作由人事管理系统取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把hr们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。
24.3.规范化管理，为企业壮大奠定基础
25.借助人事管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优
·
秀的企业文化
26.4.为企业决策提供数据依据
27.人事管理系统，支持大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助了很多的企业在人力资源管理方面做出正确高效的决策。
28.本发明人事管理系统，从以人为本角度出发，深入行业内部探析企业管理中所遇到的诸多问题，与实际应用相结合，所开发出来的人事管理系统应用全面，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，高效办公模式彻底将hr从繁琐事务中解脱出来。更为重要的是，人事管理系统为便于各类复杂薪酬计算，系统内更汇集了百余种不同行业的薪酬核算模型，可供选择使用，让管理者可快速算薪，一人也可以同时进行千人算薪。此外，人事管理系统
支持严格的权限管理，高管、经理、员工，不同的角色登陆有不同的门户。支持用户自由定制不同形式的统计报表，方便管理者及时制定各种报表，以便为公司制定发展策略。
29.本发明将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。试用各行业有人事需求的企事业单位。
30.以上显示和描述了本发明的基本原理和主要特征和本发明的优点,对于本领域技术人员而言，显然本发明不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本发明的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本发明。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本发明的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本发明内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。
31.此外，应当理解，虽然本说明书按照实施方式加以描述，但并非每个实施方式仅包含一个独立的技术方案，说明书的这种叙述方式仅仅是为清楚起见，本领域技术人员应当将说明书作为一个整体，各实施例中的技术方案也可以经适当组合，形成本领域技术人员可以理解的其他实施方式。