一种基于大数据的企业人才信息管理系统的制作方法

1.本发明涉及信息管理技术领域，特别的为一种基于大数据的企业人才信息管理系统。


背景技术：

2.因为大数据的数据源充足，并且具有刷新及时、抓取能力强等优点，在绝大多数领域内都可以精确地指导资源分配，所以无论是在我们工作中还是生活中，都缺少不了大数据的支持。
3.在企业管理中，由管理人员对企业员工进行管理，但是，企业员工进行职位申请以及企业岗位缺少员工，需进行合理安排时，由人工查看员工或应聘者的信息，难以保证确保人才选拔的质量和效率，帮助企业吸纳更多的优秀人才，同时，对于不同的岗位，难以做到合理的分配，无法满足企业对于人才管理的要求。
4.综上所述，研发一种基于大数据的企业人才信息管理系统，仍是信息管理技术领域中急需解决的关键问题。


技术实现要素：

5.本发明提供的发明目的在于提供一种基于大数据的企业人才信息管理系统，解决上述背景技术中的问题。
6.为实现以上目的，本发明通过以下技术方案予以实现：一种基于大数据的企业人才信息管理系统，包括：
7.数据库，所述数据库用于企业内部数据存储和对获取的企业外部数据的存储。
8.管理单元，所述管理单元用于企业内部信息的管理，所述管理单元与数据库单元电性连接。
9.信息调取单元，所述信息调取单元用于调取数据库内的存储信息，所述信息调取单元与数据库和管理单元电性连接。
10.匹配单元，所述匹配单元根据存储的员工信息匹配对应的岗位，所述匹配单元与管理单元电性连接。
11.员工单元，所述员工单元用于员工职位申请和接收通知信息，所述员工单元与管理单元电性连接。
12.管理员登录单元，所述管理员登录单元用于管理员身份验证，所述管理员登录单元用于管理单元电性连接。
13.进一步的，所述匹配单元还用于对获取的员工信息进行分类，并根据企业评价权重统计员工各项评价得分，以及匹配对应职位。
14.进一步的，还包括信息录入单元和保密单元，其中：
15.所述信息录入单元用于录入新入职员工信息，所述信息录入单元与数据库和管理员登录单元电性连接。
16.所述保密单元用于获取企业外部信息，并对数据库内的数据进行保护，所述保密单元与数据库电性连接。
17.进一步的，所述管理单元包括处理器、考勤模块和人员信息更新模块，其中：
18.所述处理器用于处理企业内部数据。
19.所述考勤模块根据员工考勤、奖赏情况，汇总员工考勤信息，所述考勤模块与处理器电性连接。
20.所述人员信息更新模块用于对离职员工进行离职进行标注，所述人员信息更新模块与处理器电性连接。
21.进一步的，所述人员信息更新模块还用于对调职员工的信息更新。
22.进一步的，所述管理单元还包括岗位需求申请模块、培训通知模块和信息输出模块，其中：
23.所述岗位需求申请模块根据企业岗位需求，发起岗位增加的信息指令，所述岗位需求申请模块与处理器电性连接。
24.所述培训通知模块用于发起企业专业知识培训的通知，所述培训通知模块与处理器电性连接。
25.所述信息输出模块用于输出处理器的处理结果，所述信息输出模块与处理器电性连接。
26.进一步的，所述匹配单元包括信息归类模块、权重模块、评估统计模块和职位匹配模块，其中：
27.所述信息归类模块用于对获取的员工信息进行信息归类。
28.所述权重模块用于对归类的信息附加权重值，所述权重模块与评估统计模块电性连接。
29.所述评估统计模块根据归类员工信息和信息附加权重值，统计员工各项归类信息的得分值。
30.所述职位匹配模块接收各项归类信息的分值，匹配对应的职位，所述职位匹配模块与评估统计模块电性连接。
31.进一步的，所述员工单元包括员工登录模块、岗位变更申请模块和信息反馈模块，其中：
32.所述员工登录模块用于对员工身份进行验证。
33.所述岗位变更申请模块用于员工申请职位变更，所述岗位变更申请模块与员工登录模块电性连接。
34.所述信息反馈模块用于接收管理单元发送的信息，所述信息反馈模块与员工登录模块电性连接。
35.本发明提供了一种基于大数据的企业人才信息管理系统。具备以下有益效果：
36.(1)、本发明中，员工能够自行发起职位变更申请，信息调取单元调取数据库内存储的员工信息，并对员工信息进行分类、附加权重，进行评估，输出评估结果，供管理人员参考和确认，同时，在企业岗位缺少员工时，也可以从企业外或企业内部进行信息获取，并进行评估，从而能够合理、及时的对岗位进行调动，也能够合理的分配员工，调动员工的积极性，减少人工，方便使用。
37.(2)、本发明中，对员工的考勤情况和培训情况进行统计，并存储到数据库内，结合员工工作的其他信息，用于员工职位匹配考核，能够对各个岗位进行合理的人员安排，能够提升企业的竞争力。
38.(3)、本发明中，通过管理员登录的方式，使得管理人员能够对本企业数据库内的员工数据进行调取，通过保密单元能够获取外部有人才信息，并在管理人员未授权的情况下，禁止数据库内的人才数据流出，能够对企业的人才数据进行保护。
附图说明
39.图1为本发明一种基于大数据的企业人才信息管理系统的系统图；
40.图2为本发明一种基于大数据的企业人才信息管理系统中管理单元的内部系统图；
41.图3为本发明一种基于大数据的企业人才信息管理系统中匹配单元的内部系统图；
42.图4为本发明一种基于大数据的企业人才信息管理系统中员工单元的内部系统图。
43.图中标号说明：
44.1、数据库；2、管理单元；201、处理器；202、考勤模块；203、人员信息更新模块；204、岗位需求申请模块；205、培训通知模块；206、信息输出模块；3、信息调取单元；4、匹配单元；401、信息归类模块；402、权重模块；403、评估统计模块；404、职位匹配模块；5、员工单元；501、员工登录模块；502、岗位变更申请模块；503、信息反馈模块；6、管理员登录单元；7、信息录入单元；8、保密单元。
具体实施方式
45.实施例1：
46.本发明提供一种技术方案：请参阅图1，一种基于大数据的企业人才信息管理系统，包括：
47.数据库1，数据库1用于企业内部数据存储和对获取的企业外部数据的存储。
48.管理单元2，管理单元2用于企业内部信息的管理，管理单元与数据库1单元电性连接。
49.信息调取单元3，信息调取单元3用于调取数据库1内的存储信息，信息调取单元3与数据库1和管理单元2电性连接。
50.匹配单元4，匹配单元4根据存储的员工信息匹配对应的岗位，匹配单元4与管理单元2电性连接。
51.员工单元5，员工单元5用于员工职位申请和接收通知信息，员工单元5与管理单元2电性连接。
52.管理员登录单元6，管理员登录单元6用于管理员身份验证，管理员登录单元6用于管理单元2电性连接。
53.匹配单元4还用于对获取的员工信息进行分类，并根据企业评价权重统计员工各项评价得分，以及匹配对应职位。
54.还包括信息录入单元7和保密单元8，其中：
55.信息录入单元7用于录入新入职员工信息，信息录入单元7与数据库1和管理员登录单元6电性连接。
56.保密单元8用于获取企业外部信息，并对数据库1内的数据进行保护，保密单元8与数据库1电性连接。
57.本实施例中，管理人员通过管理员登录单元6进行登录，登录时，输入用户名、用户密码和工号，管理人员登录后，通过信息录入单元7将新员工的信息输入数据库1内进行存储，设置的保密单元8与企业外数据存储库进行连接，管理人员向管理单元2发送获取企业外人才数据获取请求，保密单元8从企业外数据存储库内获取人才数据，将获取的人才数据存储到数据库1内，保密单元8能够阻止外部网络从数据库1内获取本企业人才的数据，保障了对企业人才数据的保护，企业员工通过员工单元5进行登录，登录时，输入用户名、用户密码和工号，发起职位调动申请，管理单元2在接收到申请后，向信息调取单元3发送指令，信息获取单元3从数据库1内获取存储的人才数据，并将获取的人才数据传输至匹配单元4，匹配单元4对获取的人才数据信息进行匹配，匹配申请的职位是否符合申请需求，并将匹配结果发送至管理单元2，向管理人员展示匹配结果，管理人员将人才的申请通过与否结果通知员工，本发明，员工能够自行发起职位调动申请，管理系统会对员工调动职位进行自动匹配，减少了人工，也提升了办公效率，同时，管理人员也可以通过管理单元2发起缺少岗位的指令，从数据库1内匹配符合该岗位的员工，进而快速、合理的满足企业管理需求。
58.实施例2：
59.在实施例1的基础上，请参阅图2，管理单元2包括处理器201、考勤模块202和人员信息更新模块203，其中：
60.处理器201用于处理企业内部数据。
61.考勤模块202根据员工考勤、奖赏情况，汇总员工考勤信息，考勤模块202与处理器201电性连接。
62.人员信息更新模块203用于对离职员工进行离职进行标注，人员信息更新模块203与处理器201电性连接。
63.人员信息更新模块203还用于对调职员工的信息更新。
64.管理单元2还包括岗位需求申请模块204、培训通知模块205和信息输出模块206，其中：
65.岗位需求申请模块204根据企业岗位需求，发起岗位增加的信息指令，岗位需求申请模块204与处理器201电性连接。
66.培训通知模块205用于发起企业专业知识培训的通知，培训通知模块205与处理器201电性连接。
67.信息输出模块206用于输出处理器201的处理结果，信息输出模块206与处理器201电性连接。
68.本实施例中，管理人员通过考勤模块202对员工的出工、请假、奖赏以及处罚信息进行登记，存储到数据库1内，在岗位缺少员工时，可以通过岗位需求申请模块204发起申请，获取数据库1内的员工信息，匹配合适的员工，满足该岗位的需求，信息输出模块206传输至显示器，供管理人员参考和确认，在企业进行培训时，管理人员通过培训通知模块205
发起培训通知，本发明，能够实现对员工的日常考勤自动录入，并作为职位匹配的信息，便于管理人员进行管理，同时，也方便进行企业培训通知。
69.实施例3：
70.在实施例2的基础上，请参阅图3，匹配单元4包括信息归类模块401、权重模块402、评估统计模块403和职位匹配模块404，其中：
71.信息归类模块401用于对获取的员工信息进行信息归类。
72.权重模块402用于对归类的信息附加权重值，权重模块402与评估统计模块403电性连接。
73.评估统计模块403根据归类员工信息和信息附加权重值，统计员工各项归类信息的得分值。
74.职位匹配模块404接收各项归类信息的分值，匹配对应的职位，职位匹配模块404与评估统计模块403电性连接。
75.本实施例中，获取的员工信息传输至信息归类模块401，信息归类模块401对信息进行归类，将员工信息按照分类格式化统计，再由权重模块402对统计信息附加权重，评估统计模块403接收对应的分值，假设员工的信息统计包括工作时间a1、身体素质a2、专业道德a3、协调能力a4、创新能力a5、专业水平a6、知识广度a7、发展能力a8和决策能力a9，对应的权重分别为q1、q2、q3、q4、q5、q6、q7、q8和q9，则对应的分值计算公式为w＝a
i
*q
i
，其中1≤i≤9，分值统计结果如下表1所示，匹配对应的职位，将匹配结果发送至管理单元2，由管理人员进行确认，管理人员将员工申请通过与否的信息通知员工。表1员工分值统计表
[0076][0077][0078]
实施例4：
[0079]
在实施例3的基础上，请参阅图4，员工单元5包括员工登录模块501、岗位变更申请模块502和信息反馈模块503，其中：
[0080]
员工登录模块501用于对员工身份进行验证。
[0081]
岗位变更申请模块502用于员工申请职位变更，岗位变更申请模块502与员工登录模块501电性连接。
[0082]
信息反馈模块503用于接收管理单元2发送的信息，信息反馈模块503与员工登录模块501电性连接。
[0083]
本实施例中，员工通过员工登录模块501进行身份验证，由岗位变更申请模块502发起职位变更申请，并由信息反馈模块503接收管理员发送的信息，员工能够根据个人需求发送请求，方便员工使用，员工能够自行发起职位变更申请，信息调取单元3调取数据库1内
存储的员工信息，并对员工信息进行分类、附加权重，进行评估，输出评估结果，供管理人员参考和确认，同时，在企业岗位缺少员工时，也可以从企业外或企业内部进行信息获取，并进行评估，从而能够合理、及时的对岗位进行调动，也能够合理的分配员工，调动员工的积极性，减少人工，方便使用，对员工的考勤情况和培训情况进行统计，并存储到数据库1内，结合员工工作的其他信息，用于员工职位匹配考核，能够对各个岗位进行合理的人员安排，能够提升企业的竞争力，通过管理员登录的方式，使得管理人员能够对本企业数据库1内的员工数据进行调取，通过保密单元8能够获取外部有人才信息，并在管理人员未授权的情况下，禁止数据库1内的人才数据流出，能够对企业的人才数据进行保护。
[0084]
以上的仅是本发明的优选实施方式，应当指出，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明创造构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本发明的保护范围。