食品药品检验人员信息管理系统及方法与流程

本发明涉及信息管理，特别涉及一种食品药品检验人员信息管理系统及方法。

背景技术：

1、在食品药品检验行业中，人力资源部门是不可或缺的钟要部门。近年来，由于食品药品企业及食品药品检验机构单位认识度不断提高，上述部门或单位越来越重视人力成本的重要性，因此其对人力资源管理的需求也在与日俱增。现在人力资源管理体系建立最大的问题是在体系建立之后，各系统之间的衔接不畅，使得整体功能无法发挥。因此，如何整合连结各个子系统，使其成为一个完整的人力资源管理体系并对人力成本提供有效评价和支持，是如今食品药品检验行业的人力资源领域的重要课题。

技术实现思路

1、基于此，为解决现有技术中的技术问题，特提出了一种食品药品检验人员信息管理方法，包括：

2、通过人员信息管理装置录入食品药品检验人员的人员信息，人员信息管理装置对人员信息进行人力资源数据统计、显示和管理，将其录入的人员信息发送并存储至与其相连接的人员信息存储服务器；

3、食品药品检验人员通过其手持的所述检验人员终端设备检验并记录食品药品检验数据，同时通过检验人员终端设备对与其相连接的人员信息存储服务器中存储的人员信息进行查询和显示；食品药品检验人员通过检验人员终端设备采集食品药品检验数据并发送至与其相连接的食品药品检验管理装置；

4、人员信息存储服务器从人员信息管理装置处接收并存储食品药品检验人员的人员信息，并实时更新其存储的人员信息，根据请求将人员信息反馈发送至与其相连接的所述人员信息管理装置、检验人员终端设备进行调用；

5、食品药品检验管理装置接收检验人员终端设备发送的食品药品检验数据并进行统计分析，根据检验人员提交的食品药品检验数据的统计分析结果生成与检验人员相关联的人力资源信息并发送至人员信息管理装置；人力资源管理部门通过所述人员信息管理装置获取人力资源信息，并根据人力资源信息对检验人员进行淘汰或者调岗操作。

6、在一种实施例中，所述人员信息管理装置包括人员信息获取设备和人员信息公开设备；

7、其中，人员信息获取单元获取检验人员的人员信息；人员信息获取设备包括人员信息录入单元、人员信息验证单元、人员信息管理单元；

8、通过所述信息输入单元录入检验人员的人员信息；通过信息验证单元对登录系统的检验人员进行安全验证；所述信息管理单元将录入的检验人员的人员信息传输至人员信息存储服务器，并根据请求调取人员信息存储服务器中存储的人员信息，修改检验人员的人员信息以及检验人员的绩效信息；

9、其中，所述人员信息公开设备包括人员信息公开单元、绩效核定公开单元；

10、通过所述人员信息公开单元公开食品药品检验人员的身份、工作资历、技能等级和学历学位信息；通过所述绩效核定公开单元公开食品药品检验人员的考勤信息、排班信息、轮休信息、收入信息。

11、在一种实施例中，所述人员信息存储服务器包括收发单元、分类单元、建模单元、存储单元、调用单元；收发单元接收和发送人员信息，并将接收的人员信息传输至分类单元；分类单元对从收发单元获取的人员信息进行分类处理；建模单元通过对分类单元分类处理后的人员信息进行统计后得到人员信息的区分度并根据区分度分段建模生成人力资源管理模型，建模单元根据人力资源管理模型将人员信息分类存储至存储单元；人员信息管理装置或检验人员终端设备通过调用单元请求对人员信息存储服务器中存储的人员信息进行调取使用，由收发单元将人员信息反馈发送至人员信息管理装置或检验人员终端设备。

12、在一种实施例中，所述检验人员终端设备包括食品药品检验单元、检验绩效记录单元、检验绩效查询单元、信息输入单元、信息显示单元和个人信息管理单元；

13、食品药品检验单元对食品药品进行检验同时记录检验结果，根据检验结果生成食品药品检验数据并发送至食品药品检验管理装置；

14、检验人员通过信息输入单元输入查询信息从而进行数据信息的查询，并由信息显示单元显示查询结果；

15、检验人员通过个人管理单元对其人员信息和检验工作量进行记录、查询及管理；检验人员通过绩效查询单元查询其个人绩效数据。

16、在一种实施例中，所述食品药品检验管理装置包括数据预处理单元、统计分析单元、数据管理单元和辅助决策分析单元；

17、所述数据预处理单元对食品检测数据进行分类预处理，并将分类预处理后的食品药品检验数据发送至与其相连接的统计分析单元；

18、统计分析单元对预处理后的食品药品检验数据进行分类统计，并将分类统计后的食品药品检验数据发送至与其相连接的数据管理单元；

19、数据管理单元对统计分析后的食品药品检验数据进行分类管理并将分类管理结果发送至辅助决策分析单元，用于辅助决策分析单元进行与检验人员相关联的人力资源信息的决策；辅助决策分析单元通过数据导入对食品检测数据进行数据分析，对检验人员在指定时间内采集的食品药品检验数据进行数据分析对比，利用数据分析对比结果生成人力资源信息并发送至所述人员信息管理装置；

20、其中，所述食品药品检验管理装置通过统计分析食品检测数据确定检验人员在检验过程中的检验效率和检验质量并进行对比，对检验人员的检验效率和检验质量进行排名，根据统计分析结果及排名生成决策结果，将决策结果与人员信息关联生成为人力资源信息并传输至所述人员信息管理装置；

21、人力资源管理部门通过所述人员信息管理装置获取人力资源信息中的决策结果，根据决策结果对检验人员进行淘汰或者调岗操作。

22、此外，还公开了一种食品药品检验人员信息管理系统，包括人员信息管理装置、食品药品检验管理装置、检验人员终端设备、人员信息存储服务器；

23、其中，所述人员信息管理装置用于录入食品药品检验人员的人员信息，所述人员信息管理装置对人员信息进行人力资源统计、显示和数据管理，将其录入的人员信息发送并存储至与其相连接的人员信息存储服务器；

24、其中，所述人员信息存储服务器从人员信息管理装置处接收并存储食品药品检验人员的人员信息，并实时更新其存储的人员信息，根据请求将人员信息反馈发送至所述人员信息管理装置、检验人员终端设备进行调用

25、其中，所述检验人员终端设备由食品药品检验人员手持，用于检验并记录食品药品检验数据，同时用于对与其相连接的人员信息管理装置所公开的人员信息进行查询和显示；食品药品检验人员通过检验人员终端设备采集食品药品检验数据并发送至与其相连接的食品药品检验管理装置；

26、其中，所述食品药品检验管理装置用于接收检验人员终端设备发送的食品药品检验数据并进行统计分析，根据食品药品检验数据的统计分析结果生成与检验人员相关联的人力资源信息并发送至人员信息管理装置；人力资源管理部门通过所述人员信息管理装置获取人力资源信息，并根据人力资源信息对检验人员进行淘汰或者调岗操作。

27、在一种实施例中，所述人员信息管理装置包括人员信息获取设备和人员信息公开设备；

28、其中，所述人员信息获取单元用于获取检验人员的人员信息；人员信息获取设备包括人员信息录入单元、人员信息验证单元、人员信息管理单元；

29、所述信息输入单元用于录入检验人员的人员信息；所述信息验证单元用于对登录系统的检验人员进行安全验证；所述信息管理单元用于将录入的检验人员的人员信息传输至人员信息存储服务器，并根据请求调取人员信息存储服务器中存储的人员信息，修改检验人员的人员信息以及检验人员的绩效信息；

30、其中，所述人员信息公开设备包括人员信息公开单元、绩效核定公开单元；

31、所述人员信息公开单元用于公开食品药品检验人员的身份、工作资历、技能等级和学历学位信息；通过所述绩效核定公开单元公开食品药品检验人员的考勤信息、排班信息、轮休信息、收入信息。

32、在一种实施例中，所述人员信息存储服务器包括收发单元、分类单元、建模单元、存储单元、调用单元；

33、其中，收发单元用于接收和发送人员信息，并将接收的人员信息传输至分类单元；分类单元用于对从收发单元获取的人员信息进行分类处理；建模单元用于对分类单元分类处理后的人员信息进行统计后得到人员信息的区分度并根据区分度分段建模生成人力资源管理模型，建模单元根据人力资源管理模型将人员信息分类存储至存储单元；人员信息管理装置或检验人员终端设备通过调用单元请求对人员信息存储服务器中存储的人员信息进行调取使用，由收发单元将人员信息反馈发送至人员信息管理装置或检验人员终端设备。

34、在一种实施例中，所述检验人员终端设备包括食品药品检验单元、检验绩效记录单元、检验绩效查询单元、信息输入单元、信息显示单元和个人信息管理单元；

35、食品药品检验单元对食品药品进行检验同时记录检验结果，根据检验结果生成食品药品检验数据并发送至食品药品检验管理装置；

36、检验人员通过信息输入单元输入查询信息从而进行数据信息的查询，并由信息显示单元显示查询结果；

37、检验人员通过个人管理单元对其人员信息和检验工作量进行记录、查询及管理；检验人员通过绩效查询单元查询其个人绩效数据。

38、在一种实施例中，所述食品药品检验管理装置包括数据预处理单元、统计分析单元、数据管理单元和辅助决策分析单元；

39、所述数据预处理单元用于对食品检测数据进行分类预处理，并将分类预处理后的食品药品检验数据发送至与其相连接的统计分析单元；

40、所述统计分析单元用于对预处理后的食品药品检验数据进行分类统计，并将分类统计后的食品药品检验数据发送至与其相连接的数据管理单元；

41、所述数据管理单元用于对统计分析后的食品药品检验数据进行分类管理并将分类管理结果发送至辅助决策分析单元，用于辅助决策分析单元进行与检验人员相关联的人力资源信息的决策；辅助决策分析单元用于通过数据导入对食品检测数据进行数据分析，对检验人员在指定时间内采集的食品药品检验数据进行数据分析对比，利用数据分析对比结果生成人力资源信息的决策结果并发送至所述人员信息管理装置；

42、其中，所述食品药品检验管理装置通过统计分析食品检测数据确定检验人员在检验过程中的检验效率和检验质量并进行对比，对检验人员的检验效率和检验质量进行排名，将统计分析结果及排名作为人力资源信息的决策结果传输至所述人员信息管理装置；

43、人力资源管理部门通过所述人员信息管理装置获取决策结果，并根据人力资源决策结果对检验人员进行淘汰或者调岗操作。