绩效考核的数据处理方法及相关设备与流程

本技术涉及数据处理，具体涉及一种绩效考核的数据处理方法及相关设备。

背景技术：

1、目前，在生产流水线的产品领域方面，对员工生产产品的绩效进行考核的方法一般是静态考核，比如，假设需要考核员工在目标时间段内的生产绩效，在获取相应的考核标准（即考核数据）后，然后将员工在目标时间段内的所有生产数据均与该考核标准进行比较，以得到员工在目标时间段内的绩效考核得分。然而，在实际生产中员工会随着时间的推移，提升自身的生产技术水平，而这种方式中的考核标准（即考核数据）是静态（也可理解为不变的）的，不会随着时间的推移、员工的生产技术水平的提高而变化，使得该考核标准不再适用于员工已经提升了生产技术水平的时间阶段，进而使得员工在目标时间段内的整体绩效考核精度较低。因此，如何提升员工生产产品的绩效考核的精度是亟待解决的问题。

技术实现思路

1、本技术实施例提供了一种绩效考核的数据处理方法及相关设备，提升了员工绩效考核的精度。

2、第一方面，本技术实施例提供一种绩效考核的数据处理方法，应用于数据处理装置，该方法包括：

3、数据处理装置从第一用户端接收查询请求；

4、数据处理装置根据查询请求，确定待考核员工和待考核时间段；

5、数据处理装置从排单装置获取m个子考核时间段中每个子考核时间段对应的生产工单，其中，m个子考核时间段是将待考核时间段按照预设时间长度划分得到的，m个子考核时间段按照时间先后顺序进行排列；

6、数据处理装置基于每个子考核时间段对应的生产工单，确定每个子考核时间段的多个第一单位成本，其中，该多个第一单位成本为生产装置在该子考核时间段内生产目标产品所执行的多个生产批次对应的多个单位成本；

7、数据处理装置基于多个历史单位成本，确定第一个子考核时间段的考核数据，其中，多个历史单位成本为生产装置在历史时间段内生产目标产品所执行的多个生产批次对应的多个单位成本；

8、数据处理装置基于第i个子考核时间段的考核数据和第i个子考核时间段的多个第一单位成本，确定第i+1个子考核时间段的考核数据，其中，i为整数，且1≤i＜m；

9、数据处理装置基于第i个子考核时间段的考核数据和第i个子考核时间段的多个第二单位成本，确定第i个子考核时间段对应的第一得分，其中，该多个第二单位成本为第i个子考核时间段的多个第一单位成本中待考核员工操作生产装置在第i个考核时间段内生产目标产品所执行的多个生产批次对应的多个单位成本；

10、数据处理装置基于每个子考核时间段对应的第一得分，确定待考核员工在待考核时间段内操作生产装置生产目标产品的考核得分；

11、数据处理装置向第二用户端发送考核得分。

12、第二方面，本技术实施例提供一种数据处理装置，该装置包括：收发单元和处理单元；

13、收发单元，用于从第一用户端接收查询请求；

14、处理单元，用于根据查询请求，确定待考核员工和待考核时间段；

15、收发单元，用于从排单装置获取m个子考核时间段中每个子考核时间段对应的生产工单，其中，m个子考核时间段是将待考核时间段按照预设时间长度划分得到的，m个子考核时间段按照时间先后顺序进行排列；

16、处理单元，用于基于每个子考核时间段对应的生产工单，确定每个子考核时间段的多个第一单位成本，其中，该多个第一单位成本为生产装置在该子考核时间段内生产目标产品所执行的多个生产批次对应的多个单位成本；

17、处理单元，用于基于多个历史单位成本，确定第一个子考核时间段的考核数据，其中，多个历史单位成本为生产装置在历史时间段内生产目标产品所执行的多个生产批次对应的多个单位成本；

18、处理单元，用于基于第i个子考核时间段的考核数据和第i个子考核时间段的多个第一单位成本，确定第i+1个子考核时间段的考核数据，其中，i为整数，且1≤i＜m；

19、处理单元，用于基于第i个子考核时间段的考核数据和第i个子考核时间段的多个第二单位成本，确定第i个子考核时间段对应的第一得分，其中，该多个第二单位成本为第i个子考核时间段的多个第一单位成本中待考核员工操作生产装置在第i个考核时间段内生产目标产品所执行的多个生产批次对应的多个单位成本；

20、处理单元，用于基于每个子考核时间段对应的第一得分，确定待考核员工在待考核时间段内操作生产装置生产目标产品的考核得分；

21、收发单元，用于向第二用户端发送考核得分。

22、第三方面，本技术实施例提供一种电子设备，包括：处理器和存储器，处理器与存储器相连，存储器用于存储计算机程序，处理器用于执行存储器中存储的计算机程序，以使得电子设备执行如第一方面的方法。

23、第四方面，本技术实施例提供一种计算机可读存储介质，计算机可读存储介质存储有计算机程序，计算机程序使得计算机执行如第一方面的方法。

24、第五方面，本技术实施例提供一种计算机程序产品，计算机程序产品包括存储了计算机程序的非瞬时性计算机可读存储介质，计算机可操作来使计算机执行如第一方面的方法。

25、实施本技术实施例，具有如下有益效果：数据处理装置从第一用户端接收查询请求；然后数据处理装置根据查询请求，确定待考核员工和待考核时间段；然后数据处理装置从排单装置获取m个子考核时间段中每个子考核时间段对应的生产工单，其中，m个子考核时间段是将待考核时间段按照预设时间长度划分得到的，m个子考核时间段按照时间先后顺序进行排列；然后数据处理装置基于每个子考核时间段对应的生产工单，确定每个子考核时间段的多个第一单位成本，其中，该多个第一单位成本为生产装置在该子考核时间段内生产目标产品所执行的多个生产批次对应的多个单位成本；然后数据处理装置基于多个历史单位成本，确定第一个子考核时间段的考核数据，其中，多个历史单位成本为生产装置在历史时间段内生产目标产品所执行的多个生产批次对应的多个单位成本；然后数据处理装置基于第i个子考核时间段的考核数据和第i个子考核时间段的多个第一单位成本，确定第i+1个子考核时间段的考核数据，其中，i为整数，且1≤i＜m；然后数据处理装置基于第i个子考核时间段的考核数据和第i个子考核时间段的多个第二单位成本，确定第i个子考核时间段对应的第一得分，其中，该多个第二单位成本为第i个子考核时间段的多个第一单位成本中待考核员工操作生产装置在第i个考核时间段内生产目标产品所执行的多个生产批次对应的多个单位成本；然后数据处理装置基于每个子考核时间段对应的第一得分，确定待考核员工在待考核时间段内操作生产装置生产目标产品的考核得分；最后数据处理装置向第二用户端发送考核得分。也即是说，将待考核员工的待考核时间段划分为多个子考核时间段，然后在确定第一个子考核时间段对应的考核数据（也可以理解为考核标准）后，若要想考核员工在第i+1个子考核时间段的第一得分，则应该将第i个子考核时间段的考核数据和第i个子考核时间段的多个第一单位成本进行比较，来判断员工在第i个子考核时间段的生产技术水平是否有所提高，进而来确定第i个子考核时间段的考核数据能否继续用于第i+1个子考核时间段的考核，即确定第i+1个子考核时间段的考核数据，然后基于第i+1个子考核时间段的考核数据得到第一得分，在这个过程中体现了考核数据即考核标准是跟随员工的生产技术水平变化而变化的，而不是均基于一个初始的考核数据（比如第1个考核时间段的考核数据）对多个子考核时间段进行考核，而是基于第i个子考核时间段的考核数据和对应的多个第一单位成本来确定第i+1个子考核时间段的考核数据，使得每个子考核时间段的考核数据跟随员工的生产技术水平变化而变化，使每个子考核时间段考核更加准确，进而提升了待考核员工在待考核时间段的整体绩效的考核精度。