一种去中心化财务监督管理系统的制作方法

本发明涉及财务管理，具体为一种去中心化财务监督管理系统。

背景技术：

1、财务系统（或称之为会计系统）是根据财务目标设立组织机构、岗位，配置管理权责和人员，对经营活动、财务活动进行反映、监督、控制、协调的运作体系。

2、现有的财务系统内的功能权限是中心化的，需要专人对系统进行监督管理，造成了人力浪费和管理的不透明，同时很多不涉及核心商业机密的财务管理功能其实更加适合成员来进行，但现有的财务系统对于管理方式过于一刀切。因此，设计管理方式灵活的一种去中心化财务监督管理系统是很有必要的。

技术实现思路

1、本发明的目的在于提供一种去中心化财务监督管理系统，以解决上述背景技术中提出的问题。

2、为了解决上述技术问题，本发明提供如下技术方案：一种去中心化财务监督管理系统，包括身份确认模块、财务管理模块、资料键入模块、申请接收模块、成员选举模块、管理权限划分模块，所述财务管理模块包括管理功能生成模块、管理功能加密模块、考核水平分配模块、管理功能解码模块，所述身份确认模块与资料键入模块电连接，所述财务管理模块与资料键入模块电连接，所述申请接收模块与管理权限划分模块电连接，所述成员选举模块与管理权限划分模块电连接，所述管理功能生成模块与管理功能加密模块电连接，所述管理功能加密模块与考核水平分配模块、管理功能解码模块电连接；

3、所述身份确认模块用于认定成员是否属于财务管理系统的内部成员，所述财务管理模块用于在账户中进行激活赋予管理权限，所述资料键入模块用于将账户的数据上传至数据库，所述申请接收模块用于接收来自成员的管理意愿申请，并记录此成员的成员考核水平，所述成员选举模块用于记录成员内部投票数数据作为管理权限的赋予依据，所述管理权限划分模块用于判定每个登入成员申请处理的管理权限等级顺序，所述管理功能生成模块用于根据使用需求生成一个财务管理功能，所述管理功能加密模块用于对管理功能的重要性对内部权限进行不同程度的加密，所述考核水平分配模块用于根据每个成员的考核水平对财务管理权限按照重要性进行分配，所述管理功能解码模块用于向申请接入后台的成员发送权限解锁的密码。

4、根据上述技术方案，所述身份确认模块包括解码接收模块、解码分割模块、比对模块、数据记录模块、数据上传模块，所述解码接收模块与解码分割模块电连接，所述解码分割模块与比对模块电连接，所述管理功能生成模块与比对模块和财务管理模块电连接，所述比对模块与数据记录模块电连接，所述数据记录模块与数据上传模块电连接；

5、所述解码接收模块用于接收成员发送的解码信息，所述解码分割模块用于对接收到的解码进行分割，分为解码和成员信息，所述比对模块用于将进行分割后的解码信息与管理功能的权限加密信息进行比对，所述数据记录模块用于对成员的信息数据进行记录，所述数据上传模块用于将成员的信息上传至管理系统。

6、根据上述技术方案，该系统工作过程具体包含以下步骤：

7、s0、首先根据需要生成若干个管理功能，根据这些功能的重要性进行排序，成员通过身份确认模块注册账户，账户数据会通过资料键入模块记录在管理系统，可通过财务管理模块在账户中进行激活赋予权限，权限会存储在账户的数据中；

8、s1、当成员申请使用某个管理权限时，会向系统发出申请，并通过成员选举模块选择展示一定数量的成员内部投票数作为权限依据，顺带在申请中附上自身的内部考核水平，系统通过申请接收模块接收到成员的接入后台申请，并记录下此成员的成员考核水平与成员内部投票数数据；

9、s2、当同时有多个成员申请接入后台，系统将通过管理权限划分模块来判断申请接入后台成员的管理权限等级，管理权限等级的判断根据成员所提供的成员考核水平与成员内部投票数数据而决定，系统会按照管理权限等级顺序对申请接入后台的成员进行密码验证；

10、s3、系统通过管理功能生成模块生成所需要的管理功能，并会使用管理功能加密模块对生成的管理功能进行加密，系统与接入后台成员共享一套加密解码规则，系统通过考核水平分配模块使多个管理功能加密模块同时工作；

11、s4、系统通过管理功能解码模块将加密后的密码发送给申请接入后台并有该项管理权限的成员，并等待其回复，回复后该成员可以登入系统，并且加密信息和解码信息匹配后对其分配的管理功能进行解锁，根据功能的权限进行财务监督管理工作。

12、根据上述技术方案，上述步骤s1中，内部考核作为评判成员管理意识、组织能力、财务水平的综合测试，采用答题的形式进行考核，用以作为成员是否具有财务监督管理能力的评判依据，为了降低体系内成员的负担和维持数据常新，内部考核每隔一段时间进行一次，考核后将考核水平录入资料键入模块作为留存。

13、根据上述技术方案，上述步骤s2中，管理权限等级顺序的判断规则如下：

14、系统在接收成员的接入后台申请时记录下了成员考核水平与成员内部投票数，成员考核水平越好，意味着其有更强的能力进行财务监督管理，因此系统会优先对考核水平更好的成员赋予更加重要的财务管理职能，成员内部投票数为一种虚拟权限等价物，成员内部投票数越多，代表这位成员的重要性越高，系统会对成员内部投票数更多的成员优先赋予更加重要的财务管理职能，投票每隔长时间的管理周期进行一次。

15、根据上述技术方案，上述步骤s2中，成员的管理权限等级顺序由成员的考核水平和成员内部投票数数据来计算，具体为：

16、；

17、其中w为计算出的管理权限等级指数，w越大，管理权限等级越高，其能够进行更加重要的财务管理工作，为考核水平占管理权限等级指数的权重指数，为成员内部投票数占管理权限等级指数的权重指数，a为成员的考核水平，b为成员提供的成员内部投票数数据，为调节系数。

18、根据上述技术方案，上述步骤s2中，管理权限等级指数的权重大小的具体规则如下：

19、a：在每个自然年开始和中段，考核水平影响不显著且发挥不同导致方差大，此时参考性较低，团结友善的成员管理能力更强，此时则降低考核水平在管理权限等级顺序计算中的权重，提高成员内部投票数在管理权限等级顺序计算中的权重；

20、b：在每个自然年年末时期，成员需要投入更多精力在业绩上和企业内部考核上，考核成绩也更加稳定参考性较强，为了节省成员内部投票造成的时间浪费，此时则降低成员内部投票数在管理权限等级顺序计算中的权重，提高考核水平在管理权限等级顺序计算中的权重。

21、根据上述技术方案，上述步骤s2中，权重大小的具体计算公式为：

22、即；

23、其中m为当前自然年的总天数，为当前所在的具体天数，n为所有成员以往企业内部考试考核平均成绩水平，为该年内部考试考核平均成绩水平，为调节系数，以避免考核简单造成的结果偏差。

24、与现有技术相比，本发明所达到的有益效果是：本发明，对使用成员赋予其管理权限让其自发承担一部分管理责任，既减小了运维人员成本，也让管理权限进行下放，在针对管理权限的分配进行了投票选举和考核水平排名进行动态分配，达到了将权利下放到合适的使用主体的效果。