基于绩效数据的评估方法、设备及存储介质与流程

本技术涉及互联网领域，尤其涉及一种基于绩效数据的评估方法、设备及存储介质。

背景技术：

1、互联网正以超越人们想象的方式改变着我们周围的一切，各国企业都面临着越来越激烈的市场竞争，为了提高自身的核心竞争力，许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的方法，基于绩效数据的评估方法成为一个具有应用前景的方向。

2、在现有技术中，采用大数据分析收集团队成员的全量绩效数据，按照预设的分类，给数据增加数据标签，然后再经过人工评价，汇总得到人员画像，实现实时分析人员表现的方法。

3、由于现有技术对绩效数据的分析视角单一，且受到人工评价的主观性影响，导致评价标准不稳定，因此不能全面了解团队和个人的状况，现有的技术存在绩效数据的评估分析精确度低的技术问题。

技术实现思路

1、本技术提供一种基于绩效数据的评估方法、设备及存储介质，用以解决绩效数据的评估分析精确度低的技术问题。

2、第一方面，本技术提供一种基于绩效数据的评估方法，该方法包括：

3、获取多个目标对象的绩效数据，基于多个预设维度对绩效数据进行分类，确定多个待处理数据；

4、基于多种预设方式对相应的多个待处理数据进行处理，确定多个评估得分；

5、基于多个评估得分确定目标对象相应的评估结果。

6、可选地，基于多个预设维度对绩效数据进行分类，确定多个待处理数据，包括：

7、基于绩效数据，确定多个目标对象对应的所属团队、工作流程和/或工作完成指标；

8、基于所属团队、工作流程和/或工作完成指标对绩效数据进行分类，确定多个待处理数据。

9、可选地，基于所属团队、工作流程和/或工作完成指标对绩效数据进行分类，确定多个待处理数据，包括：

10、基于所属团队、工作流程和工作完成指标，确定目标对象的团队待处理数据；

11、基于工作流程和工作完成指标，确定目标对象的个人待处理数据。

12、可选地，基于所属团队、工作流程和工作完成指标，确定目标对象的团队待处理数据，包括：

13、基于所属团队、工作流程和工作完成指标，确定目标对象的团队任务完成进度数据、团队任务处理进程数据和团队产能数据；

14、将团队任务完成进度数据、团队任务处理进程数据和团队产能数据，确定为目标对象的团队待处理数据。

15、可选地，基于多种预设方式对相应的多个待处理数据进行处理，确定多个评估得分，包括：

16、基于第一预设方式对团队任务完成进度数据进行处理，确定团队进度情况；

17、基于第二预设方式对团队任务处理进程数据进行处理，确定人员利用情况；

18、基于第三预设方式对团队产能数据进行处理，确定团队总体产能情况。

19、可选地，基于工作流程和工作完成指标，确定目标对象的个人待处理数据，包括：

20、基于工作流程和工作完成指标，确定目标对象的个人工作质量数据、个人工作进度数据、个人工时数据；

21、将个人工作质量数据、个人工作进度数据、个人工时数据，确定为目标对象的个人待处理数据。

22、可选地，在目标对象为研发人员时，个人工作质量数据包括程序错误数据、程序缺陷数据和程序上线数据，基于多种预设方式对相应的多个待处理数据进行处理，确定多个评估得分，包括：

23、基于第四预设方式对程序错误数据进行处理，确定程序错误得分；

24、基于第五预设方式对程序缺陷数据进行处理，确定程序缺陷得分；

25、基于第六预设方式对程序上线数据进行处理，确定程序上线得分；

26、基于第七预设方式对个人工作进度数据进行处理，确定个人进度得分；

27、基于第八预设方式对个人工时数据进行处理，确定个人工时得分。

28、第二方面，本技术提供一种基于绩效数据的评估设备，包括：

29、处理模块，用于获取多个目标对象的绩效数据，基于多个预设维度对绩效数据进行分类，确定多个待处理数据；

30、第一确定模块，用于基于多种预设方式对相应的多个待处理数据进行处理，确定多个评估得分；

31、第二确定模块，用于基于多个评估得分确定目标对象相应的评估结果。

32、可选地，处理模块还用于：

33、基于绩效数据，确定多个目标对象对应的所属团队、工作流程和/或工作完成指标；

34、基于所属团队、工作流程和/或工作完成指标对绩效数据进行分类，确定多个待处理数据。

35、可选地，处理模块还用于：

36、基于所属团队、工作流程和工作完成指标，确定目标对象的团队待处理数据；

37、基于工作流程和工作完成指标，确定目标对象的个人待处理数据。

38、可选地，处理模块还用于：

39、基于所属团队、工作流程和工作完成指标，确定目标对象的团队任务完成进度数据、团队任务处理进程数据和团队产能数据；

40、将团队任务完成进度数据、团队任务处理进程数据和团队产能数据，确定为目标对象的团队待处理数据。

41、可选地，第一确定模块还用于：

42、基于第一预设方式对团队任务完成进度数据进行处理，确定团队进度情况；

43、基于第二预设方式对团队任务处理进程数据进行处理，确定人员利用情况；

44、基于第三预设方式对团队产能数据进行处理，确定团队总体产能情况。

45、可选地，第一确定模块还用于：

46、基于工作流程和工作完成指标，确定目标对象的个人工作质量数据、个人工作进度数据、个人工时数据；

47、将个人工作质量数据、个人工作进度数据、个人工时数据，确定为目标对象的个人待处理数据。

48、可选地，第一确定模块还用于：

49、基于第四预设方式对程序错误数据进行处理，确定程序错误得分；

50、基于第五预设方式对程序缺陷数据进行处理，确定程序缺陷得分；

51、基于第六预设方式对程序上线数据进行处理，确定程序上线得分；

52、基于第七预设方式对个人工作进度数据进行处理，确定个人进度得分；

53、基于第八预设方式对个人工时数据进行处理，确定个人工时得分。

54、本技术的第三方面，提供了一种基于绩效数据的评估设备，包括：

55、处理器和与处理器通信连接的存储器；

56、存储器存储计算机执行指令；

57、处理器执行存储器存储的计算机执行指令，使得基于绩效的评估设备执行第一方面中任一项的基于绩效数据的评估方法。

58、第四方面，本技术提供了一种计算机可读存储介质，计算机可读存储介质中存储有计算机执行指令，计算机执行指令被处理器执行时用于实现如第一方面中任一项的基于绩效数据的评估方法。

59、本技术提供的一种基于绩效数据的评估方法、设备及存储介质，该方法通过获取多个目标对象的绩效数据，基于多个预设维度对绩效数据进行分类，确定多个待处理数据；基于多种预设方式对相应的多个待处理数据进行处理，确定多个评估得分；基于多个评估得分确定目标对象相应的评估结果；从而基于多个目标对象的绩效数据，基于多个预设维度对绩效数据进行分类，确定团队待处理数据和个人待处理数据，团队待处理数据包括团队任务完成进度数据、团队任务处理进程数据和团队产能数据，个人待处理数据包括个人工作质量数据、个人工作进度数据、个人工时数据，基于多种预设方式对相应的多个待处理数据进行处理，进而根据多个待处理数据确定多个评估得分，基于多个评估得分确定目标对象相应的评估结果，实现了从团队和个人维度进行数据分类，通过团队任务完成进度数据、团队任务处理进程数据和团队产能数据、个人工作质量数据、个人工作进度数据、个人工时数据多方面进行绩效评估，实现了提高绩效数据的评估分析精确度的技术效果。