1.一种基于绩效数据的评估方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于多个预设维度对所述绩效数据进行分类，确定多个待处理数据，包括：
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于所述所属团队、所述工作流程和/或所述工作完成指标对所述绩效数据进行分类，确定多个所述待处理数据，包括：
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述基于所述所属团队、所述工作流程和所述工作完成指标，确定所述目标对象的团队待处理数据，包括：
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述基于多种预设方式对相应的多个所述待处理数据进行处理，确定多个评估得分，包括：
6.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述基于所述工作流程和所述工作完成指标，确定所述目标对象的个人待处理数据，包括：
7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，在所述目标对象为研发人员时，所述个人工作质量数据包括程序错误数据、程序缺陷数据和程序上线数据，所述基于多种预设方式对相应的多个所述待处理数据进行处理，确定多个评估得分，包括：
8.一种基于绩效数据的评估设备，其特征在于，包括：
9.一种基于绩效数据的评估设备，其特征在于，包括：处理器，以及与所述处理器通信连接的存储器；
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质中存储有计算机执行指令，所述计算机执行指令被处理器执行时用于实现如权利要求1至7中任一项所述的基于绩效数据的评估方法。