用于电子商务的人力资源系统的制作方法
【专利摘要】本发明提供了一种能够与互联网时代更加匹配，具备互联网思维，能快速，主动定位和留住有能力有个性的员工的用于电子商务的人力资源系统。其特征在于：它包括人力资源中央处理器(1)、员工基本信息单元(2)、员工微信关注单元(3)、员工微博关注单元(4)、员工qq关注单元(5)和员工动态预测单元(6)；所述的员工基本信息单元(2)、员工微信关注单元(3)、员工微博关注单元(4)、员工qq关注单元(5)和员工动态预测单元(6)均与人力资源中央处理器(1)通信连接并由人力资源中央处理器(1)协调各单元运作。所述的员工基本信息单元(2)用于储存所有员工的基本信息，所述的基本信息包括员工的社交账号。
【专利说明】
用于电子商务的人力资源系统
技术领域
[0001]本发明涉及一种电子商务系统，具体是指一种用于电子商务的人力资源系统。
【背景技术】
[0002]电子商务是利用微电脑技术和网络通讯技术进行的商务活动。各国政府、学者、企业界人士根据自己所处的地位和对电子商务参与的角度和程度的不同，给出了许多不同的定义。但是，电子商务不等同于商务电子化。电子商务即使在各国或不同的领域有不同的定义，但其关键依然是依靠着电子设备和网络技术进行的商业模式，随着电子商务的高速发展，它已不仅仅包括其购物的主要内涵，还应包括了物流配送等附带服务。电子商务包括电子货币交换、供应链管理、电子交易市场、网络营销、在线事务处理、电子数据交换(H)I)、存货管理和自动数据收集系统。在此过程中，利用到的信息技术包括:互联网、外联网、电子邮件、数据库、电子目录和移动电话。首先将电子商务划分为广义和狭义的电子商务。广义的电子商务定义为，使用各种电子工具从事商务活动；狭义电子商务定义为，主要利用Internet从事商务或活动。无论是广义的还是狭义的电子商务的概念，电子商务都涵盖了两个方面:一是离不开互联网这个平台，没有了网络，就称不上为电子商务；二是通过互联网完成的是一种商务活动。狭义上讲，电子商务(Electronic Commerce，简称EC)是指:通过使用互联网等电子工具(这些工具包括电报、电话、广播、电视、传真、计算机、计算机网络、移动通信等)在全球范围内进行的商务贸易活动。是以计算机网络为基础所进行的各种商务活动，包括商品和服务的提供者、广告商、消费者、中介商等有关各方行为的总和。人们一般理解的电子商务是指狭义上的电子商务。广义上讲，电子商务一词源自于ElectronicBusiness，就是通过电子手段进行的商业事务活动。通过使用互联网等电子工具，使公司内部、供应商、客户和合作伙伴之间，利用电子业务共享信息，实现企业间业务流程的电子化，配合企业内部的电子化生产管理系统，提高企业的生产、库存、流通和资金等各个环节的效率。联合国国际贸易程序简化工作组对电子商务的定义是:采用电子形式开展商务活动，它包括在供应商、客户、政府及其他参与方之间通过任何电子工具。如HH、Web技术、电子邮件等共享非结构化商务信息，并管理和完成在商务活动、管理活动和消费活动中的各种交易。电子商务是利用计算机技术、网络技术和远程通信技术，实现电子化、数字化和网络化，商务化的整个商务过程。电子商务是以商务活动为主体，以计算机网络为基础，以电子化方式为手段，在法律许可范围内所进行的商务活动交易过程。电子商务是运用数字信息技术，对企业的各项活动进行持续优化的过程。电子商务是一个不断发展的概念。IBM公司于1996年提出了 ElectronicCommerce(E-Commerce)的概念，到了 1997年，该公司又提出了 ElectronicBusiness(E-Business)的概念。E-Commerce集中于电子交易，强调企业与外部的交易与合作，而E-Business则把涵盖范围扩大了很多。广义上指使用各种电子工具从事商务或活动。狭义上指利用Internet从事商务的活动。
[0003]电子商务是指在互联网(Internet)、企业内部网(Intranet)和增值网(VAN，ValueAdded Network)上以电子交易方式进行交易活动和相关服务的活动，是传统商业活动各环节的电子化、网络化。电子商务通常是指在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。电子商务是利用微电脑技术和网络通讯技术进行的商务活动。各国政府、学者、企业界人士根据自己所处的地位和对电子商务参与的角度和程度的不同，给出了许多不同的定义。电子商务分为:ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A (即B2G)、C2A (即C2G)、020电子商务模式等等。
[0004]以020为例；020即Online To Off iine (在线离线/线上到线下)，是指将线下的商务机会与互联网结合，让互联网成为线下交易的前台，这个概念最早来源于美国。020的概念非常广泛，只要产业链中既可涉及到线上，又可涉及到线下，就可通称为020。主流商业管理课程均对020这种新型的商业模式有所介绍及关注。2013年020进入高速发展阶段，开始了本地化及移动设备的整合，于是020商业模式横空出世，成为020模式的本地化分支。线下销售与服务通过线上推广来揽客，消费者可以通过线上来筛选需求，在线预订、结算，甚至可以灵活地进行线上预订，线下交易、消费，充分诠释了“同城购”的本地区域化电子商务的理念。通过建设电子商务020平台、业务供应链ERP系统、物流配送系统等，线上与天猫、京东、一号店等电商渠道数据共享，线下门店提供良好的用户体验，利用手机、平板电脑等移动客户端进行在线支付，提供一个功能全、可操作、有优势和结合了决策团队经营思想的电子商务020解决方案。
[0005]人力资源系统是020电子商务系统中的一个重要组成部分，虽然电子商务系统中与传统的企业相比省去了许多环节，但还是需要人工参与，因此，人力资源管理仍然是不可缺少的。现有技术中，电子商务的人力资源系统并没有与飞速发展的互联网商务系统相匹配，还是采用的传统企业的管理方式和系统，这样会导致电子商务企业错失很多有个性有能力的人才。
[0006]综上所述，目前急需要一种能够与互联网时代更加匹配，具备互联网思维，能快速，主动定位和留住有能力有个性的员工的用于电子商务的人力资源系统。
【发明内容】
[0007]本发明要解决的技术问题是，提供一种能够与互联网时代更加匹配，具备互联网思维，能快速，主动定位和留住有能力有个性的员工的用于电子商务的人力资源系统。
[0008]为解决上述技术问题，本发明提供的技术方案为:一种用于电子商务的人力资源系统，它包括人力资源中央处理器、员工基本信息单元、员工微信关注单元、员工微博关注单元、员工qq关注单元和员工动态预测单元；所述的员工基本信息单元、员工微信关注单元、员工微博关注单元、员工qq关注单元和员工动态预测单元均与人力资源中央处理器通信连接并由人力资源中央处理器协调各单元运作。
[0009]作为优选，所述的员工基本信息单元用于储存所有员工的基本信息，所述的基本信息包括员工的社交账号。
[0010]作为优选，所述的员工微信关注单元用于自动关注员工基本信息单元中的每个员工的微信账号，并从员工所发出的状态中提取关键词信息，所述的关键词包括心情、工作、家人和感情。
[0011]作为优选，所述的员工微博关注单元用于自动关注员工基本信息单元中的每个员工的微博账号，并从员工所发出的状态中提取关键词信息，所述的关键词包括心情、工作、家人和感情。
[0012]作为优选，所述的员工qq关注单元用于自动关注员工基本信息单元中的每个员工的qq账号，并从员工所发出的状态中提取关键词信息，所述的关键词包括心情、工作、家人和感情。
[0013]作为优选，所述的员工动态预测单元用于根据从员工微信关注单元、员工微博关注单元和员工qq关注单元上所公开的信息进行预测，预测员工的工作状态，特长和是否会请假或离职。
[0014]采用上述结构后，本发明具有如下有益效果:它包括人力资源中央处理器、员工基本信息单元、员工微信关注单元、员工微博关注单元、员工qq关注单元和员工动态预测单元；所述的员工基本信息单元、员工微信关注单元、员工微博关注单元、员工qq关注单元和员工动态预测单元均与人力资源中央处理器通信连接并由人力资源中央处理器协调各单元运作。本发明创造性的将员工在社交网上公开的信息进行整合分析，然后可根据分析的结果对员工的才能和动向提前做出判断，以便于公司做出事先的准备。
[0015]综上所述，本发明提供了一种能够与互联网时代更加匹配，具备互联网思维，能快速，主动定位和留住有能力有个性的员工的用于电子商务的人力资源系统。
【附图说明】
[0016]图1是本发明中用于电子商务的人力资源系统的整体结构简图。
[0017]如图所示:1、人力资源中央处理器，2、员工基本信息单元，3、员工微信关注单元，4、员工微博关注单元，5、员工qq关注单元，6、员工动态预测单元。
【具体实施方式】
[0018]下面结合附图对本发明做进一步的详细说明。
[0019]结合附图1，一种用于电子商务的人力资源系统，它包括人力资源中央处理器1、员工基本信息单元2、员工微信关注单元3、员工微博关注单元4、员工qq关注单元5和员工动态预测单元6;所述的员工基本信息单元2、员工微信关注单元3、员工微博关注单元4、员工qq关注单元5和员工动态预测单元6均与人力资源中央处理器I通信连接并由人力资源中央处理器I协调各单元运作。
[0020]作为优选，所述的员工基本信息单元2用于储存所有员工的基本信息，所述的基本信息包括员工的社交账号。
[0021]作为优选，所述的员工微信关注单元3用于自动关注员工基本信息单元2中的每个员工的微信账号，并从员工所发出的状态中提取关键词信息，所述的关键词包括心情、工作、家人和感情。
[0022]作为优选，所述的员工微博关注单元4用于自动关注员工基本信息单元2中的每个员工的微博账号，并从员工所发出的状态中提取关键词信息，所述的关键词包括心情、工作、家人和感情。
[0023]作为优选，所述的员工qq关注单元5用于自动关注员工基本信息单元2中的每个员工的qq账号，并从员工所发出的状态中提取关键词信息，所述的关键词包括心情、工作、家人和感情。
[0024]作为优选，所述的员工动态预测单元6用于根据从员工微信关注单元3、员工微博关注单元4和员工qq关注单元5上所公开的信息进行预测，预测员工的工作状态，特长和是否会请假或离职。
[0025]采用上述结构后，本发明具有如下有益效果:它包括人力资源中央处理器1、员工基本信息单元2、员工微信关注单元3、员工微博关注单元4、员工qq关注单元5和员工动态预测单元6;所述的员工基本信息单元2、员工微信关注单元3、员工微博关注单元4、员工qq关注单元5和员工动态预测单元6均与人力资源中央处理器I通信连接并由人力资源中央处理器I协调各单元运作。本发明创造性的将员工在社交网上公开的信息进行整合分析，然后可根据分析的结果对员工的才能和动向提前做出判断，以便于公司做出事先的准备。
[0026]本发明所述的人力资源系统可与现有技术中的ERP共用人员信息。不同于ERP只包含人员的基本信息，HR系统对员工个人档案信息、社保信息、工资核算进行管理。除了上述的基本功能还有如下，具体功能模块:
[0027]人员管理:建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。
[0028]考勤管理:管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据，使考勤数据与薪资计算直接挂钩
[0029]薪资管理:管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放。
[0030]招聘管理:管理人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立人才库，优化人才资源配置。
[0031]培训管理:对员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。
[0032]保险福利:管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。
[0033]合同管理:管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。
[0034]绩效考核:通过自定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，实现目标考核、行为考核等绩效考核要求。
[0035]综上所述，本发明提供了一种能够与互联网时代更加匹配，具备互联网思维，能快速，主动定位和留住有能力有个性的员工的用于电子商务的人力资源系统。
[0036]以上对本发明及其实施方式进行了描述，该描述没有限制性，附图中所示的也只是本发明的实施方式之一，实际的结构并不局限于此。总而言之如果本领域的普通技术人员受其启示，在不脱离本发明创造宗旨的情况下，不经创造性的设计出与该技术方案相似的结构方式及实施例，均应属于本发明的保护范围。
【主权项】
1.一种用于电子商务的人力资源系统，其特征在于:它包括人力资源中央处理器(I)、员工基本信息单元(2)、员工微信关注单元(3)、员工微博关注单元(4)、员工qq关注单元(5)和员工动态预测单元￠);所述的员工基本信息单元(2)、员工微信关注单元(3)、员工微博关注单元(4)、员工qq关注单元(5)和员工动态预测单元(6)均与人力资源中央处理器(I)通信连接并由人力资源中央处理器(I)协调各单元运作。2.根据权利要求1所述的用于电子商务的人力资源系统，其特征在于:所述的员工基本信息单元(2)用于储存所有员工的基本信息，所述的基本信息包括员工的社交账号。3.根据权利要求1所述的用于电子商务的人力资源系统，其特征在于:所述的员工微信关注单元(3)用于自动关注员工基本信息单元(2)中的每个员工的微信账号，并从员工所发出的状态中提取关键词信息，所述的关键词包括心情、工作、家人和感情。4.根据权利要求1所述的用于电子商务的人力资源系统，其特征在于:所述的员工微博关注单元(4)用于自动关注员工基本信息单元(2)中的每个员工的微博账号，并从员工所发出的状态中提取关键词信息，所述的关键词包括心情、工作、家人和感情。5.根据权利要求1所述的用于电子商务的人力资源系统，其特征在于:所述的员工qq关注单元(5)用于自动关注员工基本信息单元(2)中的每个员工的qq账号，并从员工所发出的状态中提取关键词信息，所述的关键词包括心情、工作、家人和感情。6.根据权利要求1所述的用于电子商务的人力资源系统，其特征在于:所述的员工动态预测单元(6)用于根据从员工微信关注单元(3)、员工微博关注单元(4)和员工qq关注单元(5)上所公开的信息进行预测，预测员工的工作状态，特长和是否会请假或离职。
【文档编号】G06Q30/00GK105894167SQ201510017605
【公开日】2016年8月24日
【申请日】2015年1月14日
【发明人】周星生, 吴谦, 钟媛媛, 杨琦
【申请人】柳州尚龙电器有限公司