本发明涉及通讯系统管理技术领域，尤其涉及了一种企业面向员工推送消息的管理系统。
背景技术：
在企业管理系统中，总会涉及到企业管理系统面向企业员工推送系统公告消息，从而确保企业消息的交互设置，从而实现企业的正常运转。但是由于企业员工的数量较多，可能存在各种复杂性，而且系统消息较多，可能存在旧的系统消息被新的系统消息覆盖的情况，从而导致员工可能没注意到之前的系统消息，可能就会导致企业消息交互的落后甚至闭塞。
因此，为了解决上述存在的问题，本发明特提供了一种新的技术方案。
技术实现要素：
本发明的目的是提供了一种企业面向员工推送消息的管理系统。
本发明针对上述技术缺陷所采用的技术方案是：
一种企业面向员工推送消息的管理系统，包括交互界面、消息设置界面、即时通讯服务器、员工管理界面和消息更新界面，其中：
所述交互界面，用于管理员通过交互界面完成企业消息的上传，并发送至消息设置界面；
所述消息设置界面，在接收到消息后自动生成对应的系统消息，并对系统消息进行设置发送至即时通讯服务器；
所述即时通讯服务器，将设置好的系统消息通过即时通讯服务器推送至员工管理界面；
所述员工管理界面，用于完成企业员工档案的存储、管理和设置，也用于员工通过所述员工管理界面获知系统消息；
所述消息更新单元，依据员工管理界面的浏览痕迹及其次数执行系统消息更新或不更新操作。
进一步地，所述消息设置界面包括对系统消息发送时间的设置及其重要性的设置。
进一步地，重要性高的系统消息具有通讯优先权。
进一步地，员工管理界面的浏览痕迹保留有所属员工的工号。
进一步地，在有新系统消息产生后，若干浏览痕迹及其次数与企业员工的数量相匹配，消息更新单元自动更新系统消息。
本发明的有益效果是：本发明通过即时通讯服务器面向企业员工即时推送系统消息，而且依据系统消息的重要性设置通讯优先权，以及设置消息更新界面，减少因通讯系统的局限性而导致信息滞后的问题，便于保证信息交互的实时性和有效性，可操作性强。
附图说明
下面结合附图和具体实施方式对本发明作进一步详细描述。
图1为本发明一种企业面向员工推送消息的管理系统的结构示意框图。
其中：1、交互界面，2、消息设置界面，3、即时通讯服务器，4、员工管理界面，5、消息更新单元。
具体实施方式
为了加深对本发明的理解，下面将结合实施例和附图对本发明作进一步详述，该实施例仅用于解释本发明，并不构成对本发明的保护范围的限定。
如图1所示的一种企业面向员工推送消息的管理系统，包括交互界面1、消息设置界面2、即时通讯服务器3、员工管理界面4和消息更新界面5，其中交互界面1，用于管理员通过交互界面1完成企业消息的上传，并发送至消息设置界面2；消息设置界面2，在接收到消息后自动生成对应的系统消息，并对系统消息进行设置发送至即时通讯服务器3；即时通讯服务器3，将设置好的系统消息通过即时通讯服务器3推送至员工管理界面4；员工管理界面4，用于完成企业员工档案的存储、管理和设置，也用于员工通过员工管理界面4获知系统消息；消息更新单元5，依据员工管理界面4的浏览痕迹及其次数执行系统消息更新或不更新操作。
在本实施例中，消息设置界面2包括对系统消息发送时间的设置及其重要性的设置，重要性高的系统消息具有通讯优先权，减少因通讯系统的局限性而导致信息滞后的问题。
在本实施例中，员工管理界面4的浏览痕迹保留有所属员工的工号，在消息更新之前，统计一下企业员工的浏览量。
在本实施例中，在有新系统消息产生后，若干浏览痕迹及其次数与企业员工的数量相匹配，消息更新单元5自动更新系统消息，保证信息交互的实时性和有效性。
本发明的有益效果是：本发明通过即时通讯服务器面向企业员工即时推送系统消息，而且依据系统消息的重要性设置通讯优先权，以及设置消息更新界面，减少因通讯系统的局限性而导致信息滞后的问题，便于保证信息交互的实时性和有效性，可操作性强。
以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。