技术特征：
技术总结
本发明公开了一种简历评估方法和装置。其中，该方法包括：获取历史招聘数据集合；从历史招聘数据集合中抽取数据，其中，数据至少包括：一个或多个属性在职位上对应的招聘结果，一个或多个属性是简历文本数据中用于表征应聘者特征的参数，招聘结果至少包括：一个或多个属性在职位上的出现次数、和/或一个或多个属性在职位上录取次数；通过训练抽取到的数据构建简历评估模型；使用简历评估模型对接收到的简历进行简历评估。本发明解决了现有技术中对应聘者进行评估通过对应聘者的行为、社交数据进行全面分析来评价应聘者，而应聘者的行为、社交数据复杂多变且获取难度高，从而导致评价的估难度大的技术问题。
技术研发人员：王海英;刘军宁;郭鼎;陈奥;宋华青;张晓莹;石志伟;金凯民;袁泉;刘长江
受保护的技术使用者：阿里巴巴集团控股有限公司
技术研发日：2016.03.30
技术公布日：2017.10.24