一种检验检测人才猎头软件系统的制作方法

本发明涉及一种数据检索技术领域，具体涉及一种检验检测人才猎头软件系统。

背景技术：

人才大数据的企业匹配主要包括数据采集、数据匹配。数据采集，又称数据获取，是利用一种装置，从系统外部采集数据并输入到系统内部的一个接口。数据采集技术广泛引用在各个领域。数据匹配是数据之间按照某种内在关系进行配准。空间数据匹配是进行多种专题信息复合处理与分析的几何基础。现有的人才大数据的企业匹配的范围小，用户的选择余地小。

技术实现要素：

本发明所要解决的技术问题是：现有的人才检测系统中企业匹配的范围小，职业匹配准确度不高的问题，本发明提供了解决上述问题的一种检验检测人才猎头软件系统。

本发明通过下述技术方案实现：

一种检验检测人才猎头软件系统，包括数据收集系统、信息指数匹配、和最终匹配结果分析，

所述数据收集系统是将某岗位的所需人才匹配的条件在简历查询端搜索，并按照专业匹配指数、工作经验匹配指数、学历匹配指数和网络个人信息条数指数进行信息指数匹配，

所述最终匹配结果分析是将专业匹配指数、工作经验匹配指数、学历匹配指数和网络个人信息条数指数按照2:3:2:3的比重进行最终数据结果计算，最后所得到的数据即是职业匹配度。

本发明设计一种检验检测人才猎头软件系统，其操作流程是现进入数据搜索系统，然后在建立查询端输入关键词或名称，简历查询端进行查询和筛选，筛选出有效信息后，通过系统内设定好的公式进行专业匹配指数、工作经验匹配指数、学历匹配指数和网络个人信息条数指数进行计算，得到各个信息匹配指数的数据后，按照2:3:2:3的比重进行最终结果的计算，得到最终的职业匹配度。本发明通过简历搜索端完成对简历和关键词的搜索，通过信息更新频率和更新时间进行信息有效性筛选，有效的保证了信息收集的时效性，之后还有在网络对个人信息条数进行收集，了其该人员的网络知名度和名气，可查询到该人在所在行业的知名度来计算该人员的工作能力，保证了信息收集的准确性。

进一步地，所述网络个人信息条数指数是在网络中搜索简历上的名称，查看网络中有关于该名称的信息条数，并通过计算比重得出网络个人信息条数指数。在网络中搜索个人信息的条数，可判断该人员在行业中的网络知名度和一些个人信息，通过这些数量可判断该人员在行业中的工作能力、个人性格、工作作风，从而通过这些信息的比例的总的信息条数进行计算得到网络个人信息条数指数，可通过网络个人信息条数指数了解到岗位匹配度，使搜索更准确，更多样化，考虑到更多因素。

进一步地，所述简历查询端包括名称查询和关键词查询，所述简历查询端内还包括有信息更新时间和信息更新频率进行有效性筛选，并将有效信息置于简历查询内容的顶部。将长期未更新的简历和更新频率低的简历进行筛除，将更新频率高，有效信息多的简历置于简历查询内容的顶部，可保证信息的有效性和真实性。

进一步地，所述最终匹配结果分析出来后，将职业匹配度和匹配信息保存至数据收集系统，所述数据收集系统将保存的职业匹配度和匹配信息发送给用户客户端。为企业查找职业匹配度高和符合企业要求的岗位人员供企业招聘。

进一步地，所述用户客户端下载职业匹配度和匹配信息，获得人才的个人资料进行岗位招聘。在匹配信息中有应聘这的个人信息，可通过个人信息与应聘者联系，进行企业岗位招聘。

进一步地，所述信息匹配指数和职业匹配度均是按照百分制进行计算。通过百分制计算，可实现数据的精度，查找出更适合的人选。

本发明具有如下的优点和有益效果：

1、本发明通过简历搜索端完成对简历和关键词的搜索，通过信息更新频率和更新时间进行信息有效性筛选，有效的保证了信息收集的时效性，之后还有在网络对个人信息条数进行收集，了其该人员的网络知名度和名气，可查询到该人在所在行业的知名度来计算该人员的工作能力，保证了信息收集的准确性；

2、本发明增加了网络个人信息的条数指数条件，通过这些数量可判断该人员在行业中的工作能力、个人性格、工作作风，从而通过这些信息的比例的总的信息条数进行计算得到网络个人信息条数指数，可通过网络个人信息条数指数了解到岗位匹配度，使搜索更准确，更多样化，考虑到更多因素。

附图说明

此处所说明的附图用来提供对本发明实施例的进一步理解，构成本技术的一部分，并不构成对本发明实施例的限定。在附图中：

图1为本发明的检测人才猎头软件系统框架示意图。

具体实施方式

为使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚明白，下面结合实施例和附图，对本发明作进一步的详细说明，本发明的示意性实施方式及其说明仅用于解释本发明，并不作为对本发明的限定。

实施例1

如图1所示，一种检验检测人才猎头软件系统，其特征在于，包括数据收集系统、信息指数匹配、和最终匹配结果分析，

所述数据收集系统是将某岗位的所需人才匹配的条件在简历查询端搜索，并按照专业匹配指数、工作经验匹配指数、学历匹配指数和网络个人信息条数指数进行信息指数匹配，

所述最终匹配结果分析是将专业匹配指数、工作经验匹配指数、学历匹配指数和网络个人信息条数指数按照2:3:2:3的比重进行最终数据结果计算，最后所得到的数据即是职业匹配度。

实施例2

如图1所示，本实施例与实施例1的区别在于，所述网络个人信息条数指数是在网络中搜索简历上的名称，查看网络中有关于该名称的信息条数，并通过计算比重得出网络个人信息条数指数。所述简历查询端包括名称查询和关键词查询，所述简历查询端内还包括有信息更新时间和信息更新频率进行有效性筛选，并将有效信息置于简历查询内容的顶部。所述最终匹配结果分析出来后，将职业匹配度和匹配信息保存至数据收集系统，所述数据收集系统将保存的职业匹配度和匹配信息发送给用户客户端。所述用户客户端下载职业匹配度和匹配信息，获得人才的个人资料进行岗位招聘。所述信息匹配指数和职业匹配度均是按照百分制进行计算。

以上所述的具体实施方式，对本发明的目的、技术方案和有益效果进行了进一步详细说明，所应理解的是，以上所述仅为本发明的具体实施方式而已，并不用于限定本发明的保护范围，凡在本发明的精神和原则之内，所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

技术特征：

技术总结
本发明公开了一种检验检测人才猎头软件系统，解决了现有的人才检测系统中企业匹配的范围小，职业匹配准确度不高的问题。本发明包括数据收集系统、信息指数匹配、和最终匹配结果分析，所述数据收集系统是将某岗位的所需人才匹配的条件在简历查询端搜索，并按照专业匹配指数、工作经验匹配指数、学历匹配指数和网络个人信息条数指数进行信息指数匹配，所述最终匹配结果分析是将专业匹配指数、工作经验匹配指数、学历匹配指数和网络个人信息条数指数按照2:3:2:3的比重进行最终数据结果计算，最后所得到的数据即是职业匹配度。本发明具有职业匹配的准确性高，信息的有效性高等优点。

技术研发人员：黄其;李飞
受保护的技术使用者：四川检交信息科技有限公司
技术研发日：2018.11.07
技术公布日：2019.03.08