本发明涉及信息化领域，具体涉及一种人力资源管理系统及实现方法。
背景技术：
人力资源管理系统是以先进的软件和高速、大容量的硬件为基础的，新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统。
（1）管理人员角色和目标的改变
传统的人力资源管理中，管理人员的绝大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间。
（2）提供更好的服务
人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己的需的各种信息，并根据相关信息做出决策和相应的行动方案。
（3）降低成本
人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等途径达到降低企业运作成本的目的。
（4）革新管理理念
人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理时，并不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。
发明专利内容
本发明专利涉及一种人力资源管理系统及实现方法，包括用户登录模块、机构编制管理模块、人员信息管理模块、薪资福利管理模块、系统管理模块、帮助系统等六大功能模块。
用户登录模块，提供用户登录界面。输入用户名称，填写正确的密码，进入系统主窗体。
构编制管理模块，用于设置企业的组织机构及其详细信息，新增部门，同时还可以编辑、删除、修改已有部门信息，以及根据部门层次设置建立一个部门树结构，使上下级关系在这里一览无余，其中包括机构设置及编码、机构详细信息两个子模块分别进行处理。
人员信息管理模块，用于管理和添加、浏览、修改以及删除企业员工的相关信息，其中包括职员信息维护、职员信息查询两个子功能模块，职员信息维护子模块用于输入和修改职员的资料，职员信息查询子功能模块用于查询职员的资料。
薪资福利管理模块，用于管理企业薪资和福利计算的全过程，其中包括企业的薪资和福利设定、自动计算社会保险等代扣代缴项目，而且还可以根据公司的政策设置并计算由年假、事假、病假等带薪假以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资和福利的扣减，还能存储完备的历史信息以供查询，其中包括当月工资管理、个人所得税率、发放工资历史、职员奖励管理、职员惩罚管理五个子功能模块。
系统管理模块，包含权限管理和退出系统两个子模块，其中权限管理用于设置各操作员使用系统的权限，提高系统保密性和安全性，退出系统即结束人力资源管理系统的运行和使用。
帮助系统，主要是向用户介绍系统运行环境、使用方法。这样，不仅减少了人力资源管理人员使用困难，也较好的保证了使用质量工作速度。包含关于和帮助主题两个子模块。
具体实施方式
本发明专利涉及一种人力资源管理系统及实现方法，包括用户登录模块、机构编制管理模块、人员信息管理模块、薪资福利管理模块、系统管理模块、帮助系统等六大功能模块。
进一步的，用户登录模块，提供用户登录界面。输入用户名称，填写正确的密码，进入系统主窗体。
进一步的，机构编制管理模块，用于设置企业的组织机构及其详细信息，新增部门，同时还可以编辑、删除、修改已有部门信息，以及根据部门层次设置建立一个部门树结构，使上下级关系在这里一览无余，其中包括机构设置及编码、机构详细信息两个子模块分别进行处理。
进一步的，人员信息管理模块，用于管理和添加、浏览、修改以及删除企业员工的相关信息，其中包括职员信息维护、职员信息查询两个子功能模块，职员信息维护子模块用于输入和修改职员的资料，职员信息查询子功能模块用于查询职员的资料。
进一步的，薪资福利管理模块，用于管理企业薪资和福利计算的全过程，其中包括企业的薪资和福利设定、自动计算社会保险等代扣代缴项目，而且还可以根据公司的政策设置并计算由年假、事假、病假等带薪假以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资和福利的扣减，还能存储完备的历史信息以供查询，其中包括当月工资管理、个人所得税率、发放工资历史、职员奖励管理、职员惩罚管理五个子功能模块。
进一步的，系统管理模块，包含权限管理和退出系统两个子模块，其中权限管理用于设置各操作员使用系统的权限，提高系统保密性和安全性，退出系统即结束人力资源管理系统的运行和使用。
进一步的，帮助系统，主要是向用户介绍系统运行环境、使用方法。这样，不仅减少了人力资源管理人员使用困难，也较好的保证了使用质量工作速度。包含关于和帮助主题两个子模块。
进一步的，系统数据库设计，创建数据库名为hrmbook，开发本系统共需要9张表，其中组织机构编码表和职员基本信息表是该系统的关键表，用于存放基础的数据信息，其他涉及组织机构信息和职员信息的数据表，都只记录机构或职员的编号，根据作为外键的编号字段和组织机构编码表或职员基本信息表相对应，因此，这两张表和其他数据表间的关系是1：n的关系，其他各表均与这两张表通过“单位编号”或“职员编号”字段进行多对一的关联。
以上所述仅为本发明专利的较佳实施例而已，并不用以限制本发明专利，凡在本发明专利的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明专利的保护范围之内。