一种行为引导的方法及系统的制作方法
【技术领域】
[0001]本发明涉及人机交互技术领域，特别涉及一种行为引导的方法及系统。
【背景技术】
[0002]随着企业安全生产管理业务信息化水平的不断提高，生产自动化作业过程中隐患排查业务、设备检修业务、环境安全巡检业务的精细化管理不断增加的同时，人的不安全行为逐渐成为导致安全事件的最主要因素。使用移动作业票管理措施约束人的不安全行为是一种有效的方式。但现有的作业票系统虽然规定了作业的操作步骤流程，但对作业人操作过程这个不可控因素涉及不多，无法有效核实作业人操作的真实性。
[0003]小概率事件即是运气，几乎不可能发生的事件。按照行为经济学前景理论，人类具有强调小概率事件的倾向，面对小概率的损失，多数人是风险的喜好者，在认为合适的情况下非常乐意赌一把。因此现有作业票系统人在操作过程中就有可能因为种种原因不严格执行操作步骤，寄希望于问题不会出现在自己身上，无法约束人的不安全行为。所以在设计作业票系统的过程中必须统一考虑，在系统中对作业人的行为进行有效引导，发挥作业人的主观能动性，以避免作业人的这种侥幸心理。
【发明内容】
[0004]有鉴于此，本发明的主要目的在于，提供一种行为引导的方法及系统，针对不同作业人的情况进行主动引导，以激起作业人的主观能动性，通过行为引导约束作业人的不安全行为。
[0005]所述行为引导的方法包括步骤:
[0006]A、建立作业人档案；
[0007]B、识别即将进行操作的作业人；
[0008]C、确定所述作业人的作业内容；
[0009]D、依据不同作业人的不同作业内容，进行不同行为引导。
[0010]由上，针对不同作业人的情况进行主动引导，以激起作业人的主观能动性，通过行为引导约束作业人的不安全行为。
[0011]可选的，步骤B中，依据作业人的指纹数据、面部图像数据、加载有作业人信息的条码或手动输入个人信息对即将进行操作的作业人进行识别。
[0012]由上，通过不同方式实现对于作业人的识别。
[0013]可选的，步骤C中包括:
[0014]依据预先存储的工作计划以及步骤B所识别出的作业人，确定作业人的作业地点或作业设备；
[0015]获取作业地点或者作业设备处的标签，当所述标签所加载的信息与所述工作计划相匹配时，确定出该作业人的作业内容。
[0016]由上，首先确定出作业人的作业地点或作业设备，待作业人到达作业地点或作业设备后，扫描信息，已确认是否到达正确的作业地点或作业设备，增加了校验的步骤，确保作业人操作正确，约束作业人的不安全行为。
[0017]可选的，步骤C后还包括步骤:获取所述作业人的生理指标；
[0018]所述步骤D还包括，依据所述生理指标对作业人进行不同行为引导。
[0019]由上，还可通过作业人在作业过程中的不同生理指标对其进行主动引导，以激起作业人的主观能动性，通过行为引导约束作业人的不安全行为。
[0020]可选的，所述生理指标至少包括以下之一:心率、脉搏、呼吸频率和体温。
[0021]可选的，步骤D之后还包括步骤:依据作业人对行为引导的反馈更新该作业人的档案。
[0022]本发明所提供的一种行为引导的系统包括:
[0023]作业人信息采集装置以及与其连接的行为引导终端；
[0024]所述行为引导终端中包括:
[0025]包括主控模块，以及分别与其连接的通信模块、作业人识别模块和存储模块。
[0026]由上，针对不同作业人的情况进行主动引导，以激起作业人的主观能动性，通过行为引导约束作业人的不安全行为。
[0027]可选的，所述作业人信息采集装置至少包括以下之一:指纹采集装置、图像扫描装置、扫码装置和按键输入装置。
[0028]由上，通过不同方式实现对于作业人的识别。
[0029]可选的，还包括与所述行为引导终端连接的作业人生理指标采集装置；
[0030]所述行为引导终端中还包括与主控模块连接的作业人状态识别模块。
[0031]由上，还可通过作业人在作业过程中的不同生理指标对其进行主动引导，以激起作业人的主观能动性，通过行为引导约束作业人的不安全行为。
[0032]可选的，所述作业人生理指标采集装置至少包括以下之一:呼吸频率采集装置、体温采集装置、心率采集装置、脉搏采集装置和脑电波扫描装置。
【附图说明】
[0033]图1所示为本发明的方法流程图；
[0034]图2所示为本发明的系统原理示意图；
[0035]图3所示为一体式耳机的原理示意图；
[0036]图4所示为行为引导终端的原理示意图。
【具体实施方式】
[0037]为克服现有技术存在的缺陷，本发明提供一种行为引导的方法及系统，结合附图进行详细说明。
[0038]如图1所示，本发明方法包括以下步骤:
[0039]SlO:建立作业人档案。
[0040]针对于不同作业人，首先需采集并记录其个人信息，以形成作业人档案数据库。所述个人信息包括但不限于:姓名、照片、性别、身份证号、工号、工种、技能等级、联系方式、指纹信息、健康情况、个人信息编码以及备注信息。所述备注信息可包括作业人的全家福照片、距离提升至下一个技能等级所需的工作量或量化经验值等等。
[0041]上述个人档案可同时储存于云端服务器以及作业现场的行为引导终端中。所述作业现场的行为引导终端可包括手持设备，例如手机或PAD等智能终端。
[0042]S20:识别即将进行操作的作业人。
[0043]行为引导终端获取即将进行操作的作业人所输入的信息，通过该信息识别作业人。
[0044]具体识别过程可包括:用户在行为引导终端的输入端输入个人信息，例如扫描指纹、扫描面部图像、扫描加载有作业人信息的条码(工牌)或手动输入个人信息等输入行为。行为引导终端依据用户的输入行为所输入的个人信息进行识别验证，以确认出即将进行操作的作业人。
[0045]S30:确定所述作业人的作业票。
[0046]预先在行为引导终端设置不同作业人的工作计划。行为引导终端依据所识别出的作业人确定出作业地点或者作业设备。
[0047]进一步的，由于作业地点或者作业设备有可能的不同，本步骤中还增加了校验的子步骤，即在不同地点或作业设备上设置有不同标签。所述标签包括二维码或者RFID卡具有信息加载功能的标签。当作业人持行为引导终端到达工作地点或作业设备后，获取所述标签，并且所获取的标签中加载的信息与预先在行为引导终端设置的工作计划相匹配时，才进一步显示出该作业人的作业票。所述作业票包括作业人的作业内容等信息。
[0048]步骤S40:依据不同作业人，不同作业内容或作业的不同流程进行不同的行为引
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[0049]以不同作业人为例，行为引导终端依据不同的作业人信息，显示当前作业人的全家福照片及类似“等你安全回家”等文字，从而可以激起作业人的安全意识，在接下来的作业中能按流程主动完成作业；
[0050]以不同作业内容为例，行为引导终端依据当前的作业内容，调取出作业问答等知识性闯关内容，结果可以通过排行榜公示出来，使整个作业过程不再枯燥，同时通过对比参照增加作业人员学习的动力。
[0051]又例如，还可以作业流程进行引导，在作业结束前，行为引导终端显示下一班作业人的照片及类似“兄弟我的安全靠你了 ”文字，从而激起本次作业人的责任意