一种业务对象的处理方法及系统的制作方法
【技术领域】
[0001]本发明涉及数据处理技术领域，特别涉及一种业务对象的处理方法及系统。
【背景技术】
[0002]人事评选工作在单位日常管理工作中起着至关重要的作用，关系到单位人才能否得到合理任用，对单位发展也起着决定性的作用。
[0003]目前，可以采用如下人事评选方法，来实现对业务对象(例如，竞聘人员的评选)进行处理:由竞聘人员进行答辩，评选人员对竞聘人员进行投票，以选取出投票数额最高的竞聘人员作为最终的评选人员。然而，传统的人事评选方法中，不同的评选人员对竞聘人员进行投票的标准不同，因此，可能导致无法准确评选出适合目标岗位的人才，使得评选的准确性较低。
【发明内容】
[0004]有鉴于此，本发明提供了一种业务对象的处理方法，可准确的对目标业务对象进行相应的处理。
[0005]第一方面，本发明提供了一种业务对象的处理方法，包括:
[0006]SO:设定对应于业务对象的至少一个业务参数，以及分别针对每一个业务参数设定对应的评分标准；
[0007]S1:获取对应于目标业务对象的至少一个目标业务参数；
[0008]S2:根据设定的每一个目标业务参数对应的评分标准，确定每一个所述目标业务对象对应的目标业务分值；
[0009]S3:输出每一个目标业务对象对应的目标业务分值。
[0010]进一步的，所述分别针对每一个业务参数设定对应的评分标准，包括:
[0011 ] 确定所述至少一个业务参数对应的权重值；
[0012]设定所述至少一个业务参数对应的至少两个评分等级，以及设定每一个所述业务参数对应的每一个所述评分等级分别对应的评分值。
[0013]进一步的，所述根据所述业务对象设定所述至少一个业务参数对应的权重值，包括:
[0014]针对每一个业务参数进行排序；
[0015]通过如下公式(I)确定每一个目标业务参数对应的权重值:
[0016]A = (n-m+1) / (I+...η)；
[0017]其中，所述A用于表征当前业务参数对应的权重值、η用于表征业务参数的个数、m用于表征当前业务参数对应的序号，(1+…η)用于表征全部业务参数对应的序号的和。
[0018]进一步的，
[0019]所述设定对应于业务对象的至少一个业务参数，包括:
[0020]将如下业务参数中的一个或多个业务参数设定为对应于业务对象的至少一个业务参数:思想状态、政治觉悟；
[0021]当所述业务参数包括:思想状态、政治觉悟中的一个或多个时，所述设定所述至少一个业务参数对应的至少两个评分等级，以及设定每一个所述业务参数对应的每一个所述评分等级分别对应的评分值，包括:
[0022]针对思想状态设置优、良、差三个等级，其中，等级为优时，对应评分值为100分、等级为良时，对应评分值为60分、等级为差时，对应评分值为O分；
[0023]针对政治觉悟设置积极和消极等级，其中，等级为积极时，对应评分值为100分、等级为消极时，对应评分值为O分。
[0024]进一步的，所述确定每一个所述业务对象对应的目标业务分值，包括:
[0025]确定每一个目标业务参数分别对应的评分等级，获取每一个所述目标业务参数分别对应的评分值；
[0026]分别将获取的每一个评分值与对应的权重值相乘，将每一个所述目标业务参数对应的评分值与对应的权重值相乘后的值相加以获取目标业务分值。
[0027]第二方面，本发明提供了一种业务对象的处理系统，包括:
[0028]设置单元，用于设定对应于业务对象的至少一个业务参数，以及分别针对每一个业务参数设定对应的评分标准；
[0029]获取单元，用于获取对应于目标业务对象的至少一个目标业务参数；
[0030]确定单元，用于根据设定的每一个目标业务参数对应的评分标准，确定每一个所述目标业务对象对应的目标业务分值；
[0031]信息输出单元，用于输出每一个目标业务对象对应的目标业务分值。
[0032]进一步的，所述设置单元包括:
[0033]确定子单元，用于确定所述至少一个业务参数对应的权重值；
[0034]所述设置单元用于设定所述至少一个业务参数对应的至少两个评分等级，以及设定每一个所述业务参数对应的每一个所述评分等级分别对应的评分值。
[0035]进一步的，
[0036]所述设置单元用于针对每一个业务参数进行排序；
[0037]所述设置单元包括:第一计算子单元，用于通过如下公式确定每一个目标业务参数对应的权重值:
[0038]A = (n-m+1) / (I+...η)；
[0039]其中，所述A用于表征当前业务参数对应的权重值、η用于表征业务参数的个数、m用于表征当前业务参数对应的序号，(1+…η)用于表征全部业务参数对应的序号的和。
[0040]进一步的，
[0041]所述设置单元用于:将如下业务参数中的一个或多个业务参数设定为对应于业务对象的至少一个业务参数:思想状态、政治觉悟；当所述业务参数包括:思想状态、政治觉悟中的一个或多个时，针对思想状态设置优、良、差三个等级，其中，等级为优时，对应评分值为100分、等级为良时，对应评分值为60分、等级为差时，对应评分值为O分；针对政治觉悟设置积极和消极等级，其中，等级为积极时，对应评分值为100分、等级为消极时，对应评分值为O分。
[0042]进一步的，所述确定单元包括:
[0043]第二确定子单元，用于确定每一个目标业务参数分别对应的评分等级；
[0044]获取子单元，用于获取每一个所述目标业务参数分别对应的评分值；
[0045]第二计算子单元，用于分别将获取的每一个评分值与对应的权重值相乘，将每一个所述目标业务参数对应的评分值与对应的权重值相乘后的值相加以获取目标业务分值。
[0046]通过本发明的一种业务对象的处理方法及系统，确定对应于业务对象的至少一个目标业务参数，并分别针对每一个目标业务参数设定相应的评分标准，即可通过设定的评分标准根据获取到的业务参数准确的得到目标业务对象对应的目标业务分值，以使管理人员可根据目标业务对象对应的目标业务分值准确的对目标业务对象进行相应的处理。
【附图说明】
[0047]为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0048]图1是本发明一实施例提供的一种业务对象的处理方法的流程图；
[0049]图2是本发明一实施例提供的另一种业务对象的处理方法的流程图；
[0050]图3是本发明一实施例提供的一种业务对象的处理系统。
【具体实施方式】
[0051]为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例，基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
[0052]如图1所示，本发明实施例提供了一种业务对象的处理方法，该方法可以包括以下步骤:
[0053]SO:设定对应于业务对象的至少一个业务参数，以及分别针对每一个业务参数设定对应的评分标准；
[0054]S1:获取对应于目标业务对象的至少一个目标业务参数；
[0055]S2:根据设定的每一个目标业务参数对应的评分标准，确定每一个所述目标业务对象对应的目标业务分值；
[0056]S3:输出每一个目标业务对象对应的目标业务分值。
[0057]通过确定对应于业务对象的至少一个目标业务参数，并分别针对每一个目标业务参数设定相应的评分标准，即可通过设定的评分标准根据获取到的业务参数准确的得到目标业务对象对应的目标业务分值，以使管理人员可根据目标业务对象对应的目标业务分值准确的对目标业务对象进行相应的处理。
[0058]举例来说，使用本实施例的业务对象的处理方法来进行人事评选时，可通过获取每一个竞聘人员的信息以及预先设定的考核项目及针对每一个考核项目的评分标准确定每一个竞聘人员对应的分数，实现对竞聘人员的综合考评，管理人员可根据得出的综合考评得分准确的评选出适合目标岗位的人才。