员工管理系统及方法、计算机可读存储介质与流程

本发明涉及信息处理技术领域，具体而言，涉及一种员工管理系统、一种员工管理方法及一种计算机可读存储介质。

背景技术：

目前很多公司的员工状态获取的数据来源都是来自于考勤系统，而单纯的考勤系统无法100％正确地统计出员工在公司的状态，比如说在工作时间内员工外出了，如果不去考勤系统里打卡，系统是没有办法知道这个员工已经外出了，所以单纯依靠考勤系统的数据来判断员工是否还在办公区是不准确的。此外办公区的员工工位电源是都是由员工手动控制的，这种情况下，可能会因为忘记或者疏忽而忘记在走的时候关闭电源，造成不必要的电量浪费，而且还有火灾等一系列隐患。

技术实现要素：

本发明公开的实施例旨在解决现有技术或相关技术中存在的技术问题之一。

为此，本发明公开的实施例的第一方面提出了一种员工管理系统。

本发明公开的实施例的第二方面提出了一种员工管理方法，用于员工管理系统。

本发明公开的实施例的第三方面提出了一种员工管理方法，用于员工终端。

本发明公开的实施例的第四方面提出了一种计算机可读存储介质。

鉴于上述，根据本发明公开的实施例的第一方面，提供了一种员工管理系统，包括：依次连接的采集模块、考勤管理模块、工位控制模块；采集模块，用于采集特征信息，根据特征信息确定员工的考勤信息；考勤管理模块，用于依据考勤信息对员工的行为进行判断，并将判断结果传递至工位控制模块；工位控制模块，用于与员工终端进行信息交互，根据判断结果和/或员工终端的指令，对员工工位的用电设备进行控制。

本发明公开的实施例提供的员工管理系统，采集模块基于采集到的特征信息确定员工的考勤信息，考勤管理模块基于考勤信息对员工的行为进行判断，具体地，判断出员工是将“进入工位”或“离开工位”，并将判断结果传递至工位控制模块，工位控制模块能够与员工终端进行信息交互，基于判断结果和/或来自员工终端的指令对员工工位的用电设备进行控制。如根据判断结果在当前时刻直接控制用电设备开启、关闭；或基于员工终端设置好的开启时刻、关闭时刻自动开启、关闭用电设备；或在得到了判断结果，并接收到员工终端的指令(如对判断结果的确认指令)的情况下，对用电设备进行控制；又或者在没有接收到员工终端的指令的情况下，在一段时间(可设置)之后，可根据判断结果执行默认操作。其中，用电设备包括空调、电脑、打印机、照明设备、加湿器等。通过本发明实施例提供的员工管理系统，能够更精准地统计出员工的考勤信息，实时准确地获取员工当前状态，实现了员工状态和工位状态实时同步，并通过与员工终端进行信息交互，更好地保证了用电安全和节能需求。

在上述技术方案中，优选地，采集模块包括采集设备，采集设备用于采集特征信息；采集设备的数量为多个，分别设置在办公区的进口位置和/或出口位置。

在上述任一技术方案中，优选地，采集设备包括以下任一项或其组合：指纹采集设备、虹膜采集设备、射频识别设备、图像采集设备、gps(globalpositioningsystem，全球定位系统)设备。

在上述任一技术方案中，优选地，员工管理系统还包括：通信模块，用于实现工位控制模块与员工终端之间的通信。

在上述任一技术方案中，优选地，工位控制模块具体用于：将判断结果发送至员工终端，以使员工终端对判断结果进行确认；根据判断结果和/或员工终端的确认指令，对用电设备进行控制。

在上述任一技术方案中，优选地，员工管理系统还包括：工位管理模块，与工位控制模块相连接，用于获取工位所处环境的环境状态及用电设备的开关状态，并传递至工位控制模块；工位控制模块，还用于将环境状态及用电设备的开关状态发送至员工终端，以使员工终端对用电设备的开关状态进行设置；以及根据判断结果和/或员工终端的设置指令，对用电设备进行控制。

在上述任一技术方案中，优选地，特征信息包括以下任一项或其组合：指纹信息、虹膜信息、射频信息、人脸图像信息、定位信息；考勤信息包括以下任一项或其组合：员工工号、时间、位置；用电设备包括以下任一项或其组合：空调、电脑、打印机、照明设备、加湿器、净化器、充电器。

根据本发明公开的实施例的第二方面，提供了一种员工管理方法，用于员工管理系统，员工管理方法包括：采集特征信息，根据特征信息确定员工的考勤信息；依据考勤信息对员工的行为进行判断；根据判断结果和/或员工终端的指令，对员工工位的用电设备进行控制。

在上述技术方案中，优选地，采集特征信息的步骤，具体包括：获取通过采集设备采集到的特征信息；采集设备的数量为多个，分别设置在办公区的进口位置和/或出口位置。

在上述任一技术方案中，优选地，采集设备包括以下任一项或其组合：指纹采集设备、虹膜采集设备、射频识别设备、图像采集设备、gps设备。

在上述任一技术方案中，优选地，根据判断结果和/或员工终端的指令，对员工工位的用电设备进行控制的步骤，具体包括：将判断结果发送至员工终端，以使员工终端对判断结果进行确认；根据判断结果和/或员工终端的确认指令，对用电设备进行控制。

在上述任一技术方案中，优选地，员工管理方法还包括：获取工位所处环境的环境状态及用电设备的开关状态；将环境状态及用电设备的开关状态发送至员工终端，以使员工终端对用电设备的开关状态进行设置；根据判断结果和/或员工终端的设置指令，对用电设备进行控制。

在上述任一技术方案中，优选地，特征信息包括以下任一项或其组合：指纹信息、虹膜信息、射频信息、人脸图像信息、定位信息；考勤信息包括以下任一项或其组合：员工工号、时间、位置；用电设备包括以下任一项或其组合：空调、电脑、打印机、照明设备、加湿器、净化器、充电器。

根据本发明公开的实施例的第三方面，提供了一种员工管理方法，用于员工终端，员工管理方法包括：接收员工管理系统发送的对员工的行为进行判断的判断结果；对判断结果进行确认，并将相应的确认指令发送至员工管理系统，以使员工管理系统根据判断结果和/或确认指令对员工工位的用电设备进行控制。

在上述技术方案中，优选地，员工管理方法还包括：接收员工管理系统发送的工位所处环境的环境状态及用电设备的开关状态；根据环境状态和用电设备的开关状态对用电设备的开关状态进行设置，并将相应的设置指令发送至员工管理系统，以使员工管理系统根据判断结果和/或设置指令对用电设备进行控制。

根据本发明公开的实施例的第四方面，提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，计算机程序被处理器执行时实现如上述任一技术方案所述的员工管理方法的步骤。

根据本发明公开的实施例的附加方面和优点将在下面的描述部分中给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本发明的实践了解到。

附图说明

本发明公开的实施例的上述和/或附加的方面和优点从结合下面附图对实施例的描述中将变得明显和容易理解，其中：

图1示出了根据本发明一个实施例的员工管理系统的示意框图；

图2示出了根据本发明另一个实施例的员工管理系统的示意框图；

图3示出了根据本发明再一个实施例的员工管理系统的示意框图；

图4示出了根据本发明一个实施例的员工管理方法的示意流程图；

图5示出了根据本发明另一个实施例的员工管理方法的示意流程图；

图6示出了根据本发明再一个实施例的员工管理方法的示意流程图；

图7示出了根据本发明又一个实施例的员工管理方法的示意流程图；

图8示出了根据本发明又一个实施例的员工管理方法的示意流程图。

具体实施方式

为了能够更清楚地理解本发明的上述目的、特征和优点，下面结合附图和具体实施方式对本发明进行进一步的详细描述。需要说明的是，在不冲突的情况下，本申请的实施例及实施例中的特征可以相互组合。

在下面的描述中阐述了很多具体细节以便于充分理解本发明，但是，本发明还可以采用其他不同于在此描述的其他方式来实施，因此，本发明的保护范围并不受下面公开的具体实施例的限制。

本发明第一方面的实施例提供了一种员工管理系统。

图1示出了根据本发明的一个实施例的员工管理系统的示意框图。如图1所示，该员工管理系统100包括：依次连接的采集模块102、考勤管理模块104、工位控制模块106；采集模块102，用于采集特征信息，根据特征信息确定员工的考勤信息；考勤管理模块104，用于依据考勤信息对员工的行为进行判断，并将判断结果传递至工位控制模块106；工位控制模块106，用于与员工终端进行信息交互，根据判断结果和/或员工终端的指令，对员工工位的用电设备进行控制。

本发明公开的实施例提供的员工管理系统100，采集模块102基于采集到的特征信息确定员工的考勤信息，考勤管理模块104基于考勤信息对员工的行为进行判断，具体地，判断出员工是将“进入工位”或“离开工位”，并将判断结果传递至工位控制模块106，工位控制模块106能够与员工终端进行信息交互，基于判断结果和/或来自员工终端的指令对员工工位的用电设备进行控制。如根据判断结果在当前时刻直接控制用电设备开启、关闭；或基于员工终端设置好的开启时刻、关闭时刻自动开启、关闭用电设备；或在得到了判断结果，并接收到员工终端的指令(如对判断结果的确认指令)的情况下，对用电设备进行控制；又或者在没有接收到员工终端的指令的情况下，在一段时间(可设置)之后，可根据判断结果执行默认操作。其中，用电设备包括空调、电脑、打印机、照明设备、加湿器等。通过本发明实施例提供的员工管理系统100，能够更精准地统计出员工的考勤信息，实时准确地获取员工当前状态，实现了员工状态和工位状态实时同步，并通过与员工终端进行信息交互，更好地保证了用电安全和节能需求。

在本发明的一个实施例中，优选地，采集模块102包括采集设备，采集设备用于采集特征信息；采集设备的数量为多个，分别设置在办公区的进口位置和/或出口位置。

在该实施例中，通过采集设备来采集特征信息，采集设备的数量为多个，分别在办公区的进口位置和/或出口位置布置多个采集设备，这样在员工进入或离开办公区时，可以在多个角度采集一个员工的特征信息，快速方便地统计出该员工的考勤信息，进一步地判断出员工的实时状态，也可以同时采集多个员工的特征信息，避免遗漏任何一个员工的实时状态，从而实现员工状态与工位状态实时同步，更好地保证了用电安全和节能需求。

在本发明的一个实施例中，优选地，采集设备包括以下任一项或其组合：指纹采集设备、虹膜采集设备、射频识别设备、图像采集设备、gps设备。

在该实施例中，采集设备包括指纹采集设备、虹膜采集设备、射频识别设备、图像采集设备、gps设备中的一种或多种的组合，但不限于此，如声纹采集设备。其中，图像采集设备优选地为人脸识别摄像头，可在办公区的进口位置和/或出口位置布置多个人脸识别摄像头，在员工进入或离开办公区时，可以在多个角度采集员工的人脸图像信息，快速方便地捕捉到最佳人脸图像信息，从而快速准确并且员工无感知地统计出员工的考勤信息，进一步地判断出员工的实时状态，完成员工状态与工位状态的实时同步。通过本发明的员工管理系统，可以避免公司不必要的电能浪费，尽可能把工作交给系统来自动化处理，减少出错的几率，并为用户提供了便利。

图2示出了根据本发明的另一个实施例的员工管理系统的示意框图。如图2所示，该员工管理系统200包括：依次连接的采集模块202、考勤管理模块204、工位控制模块206；

采集模块202，用于采集特征信息，根据特征信息确定员工的考勤信息；

考勤管理模块204，用于依据考勤信息对员工的行为进行判断，并将判断结果传递至工位控制模块206；

工位控制模块206，用于与员工终端进行信息交互，根据判断结果和/或员工终端的指令，对员工工位的用电设备进行控制；

通信模块208，用于实现工位控制模块206与员工终端之间的通信。

在该实施例中，工位控制模块206通过通信模块208远程连接员工手机端应用软件(app)，从而实现两者间的信息交互，一方面，员工终端可以依据用户需求对工位的用电设备的状态进行设置，另一方面，工位控制模块206在判断出员工实时状态后，可通过增加员工手机确认流程，更好地保证用电安全和节能需求。其中，通信模块208块包括wifi(wirelessfldelity，无线网)、zigbee(zigbee是基于ieee802.15.4标准的低功耗局域网协议)、2g、3g、4g、5g网络中的一种或其组合，但不限于此。

在本发明的一个实施例中，优选地，工位控制模块206具体用于：将判断结果发送至员工终端，以使员工终端对判断结果进行确认；根据判断结果和/或员工终端的确认指令，对用电设备进行控制。

在该实施例中，当判断出员工的实时状态，执行开启或关断用电设备操作之前，增加员工手机确认流程，具体地，将员工将“进入工位”或“离开工位”的判断结果通过通信模块208发送至员工手机端app，以使员工在手机端app上对判断结果进行确认，从而更好地保证了安全和节能需求。

图3示出了根据本发明的再一个实施例的员工管理系统的示意框图。如图3所示，该员工管理系统300包括：依次连接的采集模块302、考勤管理模块304、工位控制模块306；

采集模块302，用于采集特征信息，根据特征信息确定员工的考勤信息；

考勤管理模块304，用于依据考勤信息对员工的行为进行判断，并将判断结果传递至工位控制模块306；

工位控制模块306，用于与员工终端进行信息交互，根据判断结果和/或员工终端的指令，对员工工位的用电设备进行控制；

通信模块308，用于实现工位控制模块306与员工终端之间的通信；

工位管理模块310，与工位控制模块306相连接，用于获取工位所处环境的环境状态及用电设备的开关状态，并传递至工位控制模块306；

工位控制模块306，还用于将环境状态及用电设备的开关状态发送至员工终端，以使员工终端对用电设备的开关状态进行设置；以及根据判断结果和/或员工终端的设置指令，对用电设备进行控制。

在该实施例中，通过工位管理模块310获取工位所处环境的温度、湿度、照明等环境状态，以及工位用电设备的开关状态，其中，用电设备包括空调、电脑、打印机、照明设备、加湿器等；工位控制模块306通过通信模块308将这些信息发送至员工终端，以使员工基于工位的环境状态及用电设备的开关状态，对用电设备的开关状态进行人为设定，从而能更好地保证用电安全和节能需求，同时尽可能把工作交给系统来自动化处理，为用户带来了极大便利，并减少出错几率。

在上述任一实施例中，优选地，特征信息包括以下任一项或其组合：指纹信息、虹膜信息、射频信息、人脸图像信息、定位信息；考勤信息包括以下任一项或其组合：员工工号、时间、位置；用电设备包括以下任一项或其组合：空调、电脑、打印机、照明设备、加湿器、净化器、充电器。

在该实施例中，特征信息包括但不限于以下任一项或其组合：指纹信息、虹膜信息、射频信息、人脸图像信息、定位信息，还可以包括声纹信息等；考勤信息包括但不限于以下任一项或其组合：员工工号、时间、位置。用电设备包括空调、电脑、打印机、照明设备、加湿器、净化器、充电器等。其中，员工信息(包括个人信息、特征信息)和员工工号是关联设置的，这部分工作可以在员工入职后，由系统管理员来完成，具体地，把员工信息和对应的员工工号做绑定、解绑、更换等操作，这样系统就能根据特征信息准确地知道是哪位员工，以及该员工当前所在的工位，进而控制工位用电设备。比如当员工工位被调换后，系统管理员在本系统同步更新员工对应的员工工号，系统就会自动把员工的工位设置成调换后的工位，从而实现实时同步员工工位状态。其中，位置是指采集设备所处的位置。

在本发明的一个具体实施例中，采集模块获取到的考勤信息(员工工号、时间、位置等)，考勤管理模块依据考勤信息，同时结合员工请假、出差等信息综合对员工的行为进行判断，并将判断结果(“进入工位”、“离开工位”)传递至工位控制模块；工位控制模块经通讯模块与员工终端进行信息交互(工位控制模块反馈工位用电设备的开关状态、以及温湿度和照明等环境状态)，并根据所述判断结果和员工终端的指令，对工位用电设备进行操作。

其中，对用电设备进行操作，具体为：

一、员工终端可设定“进入工位”、“离开工位”两种情景分别对应的默认操作，包括用电设备开关、环境条件设定等；

二、工位控制模块将判断结果、用电设备的开关状态、环境状态反馈至员工终端，员工终端可以设定各个状态，也可直接选择“进入工位”、“离开工位”模式，员工终端收到反馈后一段时间不做操作，工位控制模块将根据判断结果执行默认操作。

本发明第二方面的实施例提供了一种员工管理方法，用于员工管理系统。

图4示出了根据本发明的一个实施例的员工管理方法的示意流程图。如图4所示，该员工管理方法包括：

s402，采集特征信息，根据特征信息确定员工的考勤信息；

s404，依据考勤信息对员工的行为进行判断；

s406，根据判断结果和/或员工终端的指令，对员工工位的用电设备进行控制。

在该实施例中，基于采集到的特征信息确定员工的考勤信息，基于考勤信息对员工的行为进行判断，具体地，判断出员工是将“进入工位”或“离开工位”，并能够与员工终端进行信息交互，基于判断结果和/或来自员工终端的指令对员工工位的用电设备进行控制。如根据判断结果在当前时刻直接控制用电设备开启、关闭；或基于员工终端设置好的开启时刻、关闭时刻自动开启、关闭用电设备；或在得到了判断结果，并接收到员工终端的指令(如对判断结果的确认指令)的情况下，对用电设备进行控制；又或者在没有接收到员工终端的指令的情况下，在一段时间(可设置)之后，可根据判断结果执行默认操作。其中，用电设备包括空调、电脑、打印机、照明设备、加湿器等。通过本发明实施例提供的员工管理方法，能够更精准地统计出员工的考勤信息，实时准确地获取员工当前状态，实现了员工状态和工位状态实时同步，并通过与员工终端进行信息交互，更好地保证了用电安全和节能需求。

在本发明的一个实施例中，优选地，采集特征信息的步骤，具体包括：获取通过采集设备采集到的特征信息；采集设备的数量为多个，分别设置在办公区的进口位置和/或出口位置。

在该实施例中，通过采集设备来采集特征信息，采集设备的数量为多个，分别在办公区的进口位置和/或出口位置布置多个采集设备，这样在员工进入或离开办公区时，可以在多个角度采集一个员工的特征信息，快速方便地统计出该员工的考勤信息，进一步地判断出员工的实时状态，也可以同时采集多个员工的特征信息，避免遗漏任何一个员工的实时状态，从而实现员工状态与工位状态实时同步，更好地保证了用电安全和节能需求。

在本发明的一个实施例中，优选地，采集设备包括以下任一项或其组合：指纹采集设备、虹膜采集设备、射频识别设备、图像采集设备、gps设备。

在该实施例中，采集设备包括指纹采集设备、虹膜采集设备、射频识别设备、图像采集设备、gps设备中的一种或多种的组合，但不限于此，如声纹采集设备。其中，图像采集设备优选地为人脸识别摄像头，可在办公区的进口位置和/或出口位置布置多个人脸识别摄像头，在员工进入或离开办公区时，可以在多个角度采集员工的人脸图像信息，快速方便地捕捉到最佳人脸图像信息，从而快速准确并且员工无感知地统计出员工的考勤信息，进一步地判断出员工的实时状态，完成员工状态与工位状态的实时同步。通过本发明的员工管理系统，可以避免公司不必要的电能浪费，尽可能把工作交给系统来自动化处理，减少出错的几率，并为用户提供了便利。

图5示出了根据本发明的另一个实施例的员工管理方法的示意流程图。如图5所示，该员工管理方法包括：

s502，获取通过采集设备采集到的特征信息，根据特征信息确定员工的考勤信息；

s504，依据考勤信息对员工的行为进行判断；

s506，将判断结果发送至员工终端，以使员工终端对判断结果进行确认；根据判断结果和/或员工终端的确认指令，对用电设备进行控制。

在该实施例中，当判断出员工的实时状态，执行开启或关断用电设备操作之前，增加员工手机确认流程，具体地，将员工将“进入工位”或“离开工位”的判断结果通过通信模块208发送至员工手机端app，以使员工在手机端app上对判断结果进行确认，从而更好地保证了安全和节能需求。

图6示出了根据本发明的再一个实施例的员工管理方法的示意流程图。如图6所示，该员工管理方法包括：

s602，获取通过采集设备采集到的特征信息，根据特征信息确定员工的考勤信息；

s604，依据考勤信息对员工的行为进行判断；

s606，将判断结果发送至员工终端，以使员工终端对判断结果进行确认；

s608，获取工位所处环境的环境状态及用电设备的开关状态；将环境状态及用电设备的开关状态发送至员工终端，以使员工终端对用电设备的开关状态进行设置；

s610，根据判断结果，和/或员工终端的确认指令，和/或员工终端的设置指令，对用电设备进行控制。

在该实施例中，通过获取工位所处环境的温度、湿度、照明等环境状态，以及工位用电设备的开关状态，其中，用电设备包括空调、电脑、打印机、照明设备、加湿器等；通过网络将这些信息发送至员工终端，以使员工基于工位的环境状态及用电设备的开关状态，对用电设备的开关状态进行人为设定，从而能更好地保证用电安全和节能需求，同时尽可能把工作交给系统来自动化处理，为用户带来了极大便利，并减少出错几率。

在上述任一实施例中，优选地，特征信息包括以下任一项或其组合：指纹信息、虹膜信息、射频信息、人脸图像信息、定位信息；考勤信息包括以下任一项或其组合：员工工号、时间、位置；用电设备包括以下任一项或其组合：空调、电脑、打印机、照明设备、加湿器、净化器、充电器。

在该实施例中，特征信息包括但不限于以下任一项或其组合：指纹信息、虹膜信息、射频信息、人脸图像信息、定位信息，还可以包括如声纹信息等；考勤信息包括但不限于以下任一项或其组合：员工工号、时间、位置。用电设备包括空调、电脑、打印机、照明设备、加湿器、净化器、充电器等。其中，员工信息(包括个人信息、特征信息)和员工工号是关联设置的，这部分工作可以在员工入职后，由系统管理员来完成，具体地，把员工信息和对应的员工工号做绑定、解绑、更换等操作，这样系统就能根据特征信息准确地知道是哪位员工，以及该员工当前所在的工位，进而控制工位用电设备。比如当员工工位被调换后，系统管理员在本系统同步更新员工对应的员工工号，系统就会自动把员工的工位设置成调换后的工位，从而实现实时同步员工工位状态。其中，位置是指采集设备所处的位置。

本发明第三方面公开的实施例提供了一种员工管理方法，用于员工终端。

图7示出了根据本发明的又一个实施例的员工管理方法的示意流程图。如图7所示，该员工管理方法包括：

s702，接收员工管理系统发送的对员工的行为进行判断的判断结果；

s704，对判断结果进行确认，并将相应的确认指令发送至员工管理系统，以使员工管理系统根据判断结果和/或确认指令对员工工位的用电设备进行控制。

在该实施例中，通过与员工管理系统进行信息交互，获得员工管理系统对员工的实时状态进行判断的判断结果，包括“进入工位”或“离开工位”两种情景，员工基于员工终端上的app对判断结果进行确认，并将相应的确认命令反馈至员工管理系统，以使员工管理系统基于该判断结果和确认命令对工位用电设备进行控制。本发明实施例提供的员工管理方法，通过员工终端与员工管理系统进行信息交互，增加员工手机确认流程，更好地保证了用电安全和节能需求。

图8示出了根据本发明的又一个实施例的员工管理方法的示意流程图。如图8所示，该员工管理方法包括：

s802，接收员工管理系统发送的对员工的行为进行判断的判断结果；

接收员工管理系统发送的工位所处环境的环境状态及用电设备的开关状态；

s804，对判断结果进行确认并将相应的确认指令发送至员工管理系统；和/或根据环境状态和用电设备的开关状态对用电设备的开关状态进行设置，并将相应的设置指令发送至所述员工管理系统；以使员工管理系统根据判断结果、或确认指令、或设置指令，对员工工位的用电设备进行控制。

在该实施例中，通过获取工位所处环境的温度、湿度、照明等环境状态，以及工位用电设备的开关状态，其中，用电设备包括空调、电脑、打印机、照明设备、加湿器等；通过网络将这些信息发送至员工终端，以使员工基于工位的环境状态及用电设备的开关状态，对用电设备的开关状态进行人为设定，从而能更好地保证用电安全和节能需求，同时尽可能把工作交给系统来自动化处理，为用户带来了极大便利，并减少出错几率。

本发明第四方面的实施例提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，计算机程序被处理器执行时实现如上述任一实施例所述的员工管理方法的步骤，因而具备该员工管理方法的全部技术效果，在此不再赘述。

计算机可读存储介质可以包括能够存储或传输信息的任何介质。计算机可读存储介质的例子包括电子电路、半导体存储器设备、rom、闪存、可擦除rom(erom)、软盘、cd-rom、光盘、硬盘、光纤介质、射频(rf)链路，等等。代码段可以经由诸如因特网、内联网等的计算机网络被下载。

在本说明书的描述中，术语“第一”、“第二”仅用于描述的目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性，除非另有明确的规定和限定；术语“连接”、“安装”、“固定”等均应做广义理解，例如，“连接”可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连。对于本领域的普通技术人员而言，可以根据具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。

以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明公开的实施例可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。